추가 적립 안내

『코칭심리학』은 코칭 이론과 연구 방법론, 다양한 코칭 분야와 프랙티스, 미래 전망을 아우르는 포괄적인 지침서이다. 총 43개 챕터로 구성된 2판에는 전 세계 코칭 전문가와 심리학자들 60명이 참여했다. 광범위한 현대적 접근법을 반영하여 18개 코칭 중심이론과 코칭의 전문성 강화를 위한 주제, 윤리적 실천을 위한 이론적 근거를 제시한다. 인지행동 기법에서 인본주의 기법으로, 실존적 기법에서 구조적 기법으로 확장하면서 시스템적 접근과 정신역동 코칭까지 모든 영역의 코칭심리학 접근법을 다룬다.

코칭과 코칭심리학에 관한 지식, 기술 및 비전을
확장하는 풍부하고 흥미로운 텍스트

『코칭심리학 핸드북: 실천 연구자를 위한 안내서』는 코칭심리학 이론과 연구 및 프랙티스에 관한 명확하고 광범위한 가이드를 제공한다. 이 책의 초판(2007년)에는 코칭심리학이라는 새로 만들어진 분야를 설명하는 22개의 챕터만 있었지만, 이번 2판에는 그동안 광범위한 분야의 최신 연구 성과를 반영하여 43개 챕터로 늘어났다. 이번 새로운 확장판에서는 세계적인 코칭심리학자와 코치 60명이 참여하였으며, 18개 코칭 관련 중심이론을 중점적으로 소개한다.

이제 코칭과 그 토대를 이루는 코칭심리학은 엄연한 하나의 정체성으로서 그 독자적 지위를 확보하게 되었다. 이 책에서는 그 근거를 명확하게 보여주고 있다. 2000년 이래 심리학의 하위 학문으로서 그 프레임워크가 빠른 속도로 정립됐음을 이 책은 많은 근거를 기반으로 증명해 주고 있다. 코칭심리학 전문기관, 대학 연구 프로그램, 피어-리뷰 출판물, 코칭심리학자를 위한 전문 프랙티스 공인 자격 등 심리 코칭에 초점을 맞추는 전문가들 노력의 결실이다.

Part 1은 코칭심리학의 관점과 연구를 살펴보고, 과거와 현재를 보면서 미래의 방향을 평가한다. Part 2에서는 행동behavioural과 인지행동cognitive behavioural, 인본주의humanistic, 존재론적existential, 존재-중심being-focused, 구조적constructive, 시스템적systemic 접근을 포함하여 심리학 코칭에 관한 다양한 접근을 제시한다. Part 3는 삶과 일의 개별적 전환, 복잡성 및 시스템적 수준의 개입을 포함한 주제에 중점을 두고 적용, 맥락 및 지속 가능성을 다룬다. 마지막으로, Part 4에서는 ‘코칭심리학의 전문성과 윤리적 프랙티스’에서, 코칭과 상담 사이의 경계, 코칭에 있어서 심리측정학psychometrics의 활용, 코칭심리학 수퍼비전과 다양성 문제 등 다양한 주제를 탐구한다. 새로운 분야를 개발할 때, 이러한 문제는 해당 분야에 대한 비전과 이해를 창출하는 데 있어 명확하게 표현하고 토론하고 통합해야 하는 근본적인 문제이다.

오늘날 VUCA 세계에서 복잡성과 혼돈을 다루기 위한 다원적 코칭 접근법과 바이오-심리-사회적 요인과 그들의 상호작용을 고려하는 것은 불가피한 과제이다. 글로벌 환경의 복잡성 증가, 미래의 불확실성과 더 큰 모호성은 더 깊은 자아 인식, 심리적 유연성, 깊은 협업, 호기심 많은 대화 및 공동 창작의 필요성이 증가하고 있음을 의미한다. 기고자들은 이 같은 심리적 과정과 다양한 맥락에서 효과적인 코칭 관행의 특징을 연구 기반 증거와 연결하여 탐색한다. 코칭의 과학적 기반을 개선하고 품질을 향상하기 위한 아이디어와 함께, 기존의 지식 기반과 기술을 통합하기 위한 관점도 제시한다. 비판적 평가와 발전을 위한 지침으로써의 가능성과 코칭의 지속가능성과 같은 전문적인 주제도 포함하고 있다.

또한 이 책에는 코칭심리학의 주요 전문 기관, 간행물, 연구 센터와 학회를 설명하는 여러 부록이 포함되어 있어 필수적인 자산으로 사용될 수 있다.

이 책은 명확하고 실천 중심의 접근법으로 심리 코칭을 위한 종합적이고 견고한 토대를 제공한다. 인적 자원, 학습과 개발, 관리 전문가, 코치 역할을 하는 임원을 포함하여 자신의 코칭 프랙티스를 뒷받침하는 심리학을 이해하려는 모든 사람에게는 중요한 텍스트이다. 코칭심리학자와 코치, 연구자, 코칭심리학과 코칭을 배우는 학생, 코칭 및 비즈니스 심리학을 가르치는 사람들을 위한 핵심 교재가 될 것이다.

코칭심리학 핸드북
머리말
서문 및 감사의 말
국제 코칭심리학 협회

PART 1. 코칭심리학의 관점과 연구
서론
1장. 과거, 현재 그리고 미래
2장. 코칭과 신경과학
3장. 코칭과 코칭심리학 내 자기효능감: 통합된 자기효능감 코칭 모델
4장. 목표와 코칭: 목표 중심 코칭과 코칭심리학의 통합적 증거 기반 모델
5장. 긍정심리학에서 긍정심리학 코칭의 발전으로
6장. 연구와 프랙티셔너: 코칭심리학자로서의 증거에 대한 관점 정립
7장. 코칭심리학 연구 방법론 분석을 통한 증거 기반 코칭의 이해

PART 2. 코칭심리학의 접근들
서론
SECTION 1. 행동 및 인지행동적 접근들
8장. 행동주의 코칭
9장. 인지행동 코칭: 통합적 접근
SECTION 2. 인본주의적 접근들
10장. 인간 중심 코칭심리학
11장. 동기 강화 면담: 코칭심리학자들을 위한 접근
12장. 다원주의 코칭
SECTION 3. 실존주의 접근들
13장. 코칭심리학에 대한 실존주의 접근
14장. 게슈탈트 코칭
15장. 코칭에서의 마음챙김: 자기 결정 이론을 중심으로
16장. 자비 중심 코칭
SECTION 4. 존재 중심 접근들
17장. 존재론적 코칭
18장. 소매틱 코칭
SECTION 5. 구성주의적 접근들
19장. 개인 구성주의 심리학 코칭
20장. (성인, 아동, 그룹과 공동체) 모두를 위한 내러티브 코칭
21장. 해결 중심 코칭
22장. 신경 언어 프로그래밍(NLP)과 코칭
SECTION 6. 시스템적 접근들
23장. 코칭에 대한 교류 분석 접근
24장. 코칭 및 코칭심리학 프랙티스에서 시스템 컨스텔레이션 접근
25장. 정신역동과 시스템-정신역동 코칭

PART 3. 적용, 맥락, 그리고 지속성
서론
SECTION 1. 삶과 일에서 개인의 전환
26장. 개인 및 라이프코칭심리학
27장. 인생 전환기의 발달 코칭
28장. 코칭에 대한 접근으로서의 성인 학습
29장. 커리어 코칭
30장. 스트레스, 회복탄력성, 건강과 웰빙 코칭
SECTION 2. 코칭, 복잡성과 시스템 차원 개입
31장. 혼돈의 가장자리에서 코칭: 코칭심리학에 대한 복잡성 기반 접근
32장. 조직 내 코칭 개발: 코칭 문화로 이동
33장. 리더십 및 임원 코칭
34장. 팀 코칭

PART 4. 코칭심리학의 직업 및 윤리적 프랙티스
서론
35장. 코칭 관계: 코칭 과정과 결과의 핵심적인 역할
36장. 코칭과 상담의 경계 문제에 대해 다시 돌아보기
37장. 코칭과 다양성
38장. 코칭에서 심리측정 사용하기
39장. 코칭에서 기술의 역할
40장. 코치이의 정신건강: 코칭심리학자를 위한 실천적 함의
41장. 코치 발달을 위한 인지 발달적 접근
42장. 코칭심리학 수퍼비전
43장. 코칭심리학 교육 및 프랙티스의 글로벌 활동
후기
Appendix 1: 코칭-코칭심리학 전문 기관
Appendix 2: 코칭-코칭심리학 관련 출판물
Appendix 3: 대학-기반 코칭심리학 유닛과 센터
Appendix 4: 국제 코칭심리학 협회(ISCP)
색인
역자 소개
발간사

앞으로 나아가기 위해 확장해야 할 것은 무엇이고, 당신이 버려야 하는 것은 무엇인가? 고객을 붙잡아 그들의 성장 가도를 촉진하고 심리적인 더 큰 마음과 시스템 인지를 촉진하기 위해 당신은 어떤 기술을 개발해야 하는가? 당신의 코치이가 ‘생각하는 공간’을 키우기 위해 당신이 해야 하는 것은 무엇인가? (31쪽)

코칭 세션 동안 코치이는 성취 전후에 자신의 경험을 성찰할 기회를 가지며, 코치는 이 과정 에서 코치이의 현실적이고 건설적인 능력을 향상시킬 것으로 기대된다. 코치이가 과제를 탐 색하고 분석할 때 코치는 과제와 관련된 자신의 역량을 평가하는 방식에 특별한 주의를 기울 여야 한다. (63쪽)

다양한 유형의 목표, 그리고 목표와 변화 프로세스 사이의 관계를 이해하고, 목표-일치 및 목표-추구 프로세스를 촉진함으로써, 숙련된 전문 코치는 고객과 더 효율적으로 작업할 수 있 게 된다. 이 과정에서 코치는 고객의 직업적 삶을 향상시키고, 무엇보다 가장 중요하게는, 고 객의 개인적 행복감과 자존감을 증진시키는 데 필요한 통찰력과 행동 변화가 일어나도록 돕 는다. 이것이 바로 코칭 산업 자체의 가장 중요한 목표이다. 즉 우리의 목표는 고객이 목표에 도달할 수 있도록 돕는 것이다. (91쪽)

코칭 프랙셔너, 연구자와 이해관계자 각각의 공동체는 연구의 적절한 우선순위를 결정하기 위해 함께 협력해야 한다. 이러한 우선순위에 대응하는 능력은, 결국 다양한 연구 방법을 적 절히 활용하는 데에 달려 있다. 프랙티셔너와 연구자는 다양한 연구 방법들의 상대적 기여도 에 대해 잘 파악하고 있어야 하며, 자신과 이해관계자에게 가장 시급한 문제를 최적으로 다룰 수 있는 연구 방법을 선택할 수 있어야 한다. (139쪽)

인지행동 코칭cognitive behavioural coaching(CBC)은 코치이가 그들의 현실적 목표를 성취할 수 있도록 인지행동 틀 안에서 인지, 행동, 상상 그리고 문제해결 기술과 전략들을 접목하여 사용하는 통합적 접근법이다. 인지행동 코칭은 수행을 향상하며, 심리적 회복탄력성, 웰빙well-being을 증진하고, 스트레스를 방지하며 변화를 방해하는 요소를 극복할 수 있도록 돕는다. (189쪽)

인간 중심 접근은 코칭심리학 분야에 많은 것을 제공한다. 인간을 제한하는 것과 발전시키는 것을 모두 포함한 심리적 과정을 정의하고 이해하기 위한 탄탄한 이론적 체계를 제공한다. 이 이론은 좀 더 충만하고 만족스러운 삶의 경험 성취를 촉진하는 실현화 경향성이라는 핵심 개 념을 포함한다. 관계의 원칙에 관한 훌륭한 연구들은 인간 안의 그리고 인간을 통한 이러한 경향성이 더욱 풍부하게 발현하며, 발현되었을 때 엄청난 인간 잠재력의 성취 가능성으로 이 어진다는 점을 강조하고 있다. 그 무엇도 강요하지 않는다. 이는 코치이의 자기 결정을 촉진하는 것을 목표로 하여 돕는 비지시적 접근이다. (241쪽)

실존주의 코칭심리학은 코치이가 만들어내는 의미와 세상에서 채택한 관계 모두를 통해 표현 되는 코치이의 존재 방식에 대한 체계적 탐구에 중점을 두고 있다. 실존주의 철학의 바탕에서 직접적으로 생겨난 실존주의 접근은 인간의 경험은 불확실성을 피할 수 없으며, 따라서 항상 새로우며 예측할 수 없는 일들이 일어날 가능성에 열려 있다고 주장한다. (283쪽)

게슈탈트 코칭은 온전히 알아차리기와 그 알아차림을 행동으로 바꾸는 과정에 관여한다. 점 점 더 많은 코치가 이 접근을 어떠한 방식으로든 사용하고 있는데, 특별히 경영이나 리더십 코칭에서, 그리고 생산적, 창의적 능력을 끌어내기 위해 시간을 사용하는 사람들에게 많이 사 용된다. (301쪽)

자비 중심 코칭은 코치이가 자신의 어려움을 관리하는 능력을 높이는 데 도움을 될 수 있는 특정한 유형의 위로-친애의 감정을 개발하고, 시간이 지남에 따라, 외적 난관(예: 어려운 관계 나 조직의 역학 관계와 연결된)이나 내적 고통(예: 높은 수준의 자기비판, 반추, 걱정, 낮은 자신감, 실패에 대한 두려움)을 처리하기 위해 사용할 수 있는 ‘자비심compassionate mind’을 개발하도록 돕는 데 목적이 있다. (345~346쪽)

존재론적 코치는 코치이의 존재에 대해 호기심과 탐구심을 가지고 접근한다: 코치이가 언 어를 어떻게 사용하는지; 세상에 대한 그들의 해석을 어떤 정서로 형성하고 있는지; 그들이 어떻게 우주를 이동하는지, 그리고 그들이 무엇이 될 수 있는지. 존재론적 코칭의 목적은 이 전에는 불가능했거나 보이지 않았던 새로운 가능성을 창출하여 새로운 학습과 행동을 가능하 게 함으로써 코치이의 변화를 촉진하는 것이다. (367쪽)

소매틱 코칭somatic coaching은 사람의 구체적인 형태를 변형시키고, 그들의 습관적인 패턴과 내러 티브에 관한 알아차림을 심화시키며, 그들이 삶과 일에서 누가 되고 싶은지를 향해 나아갈 수 있도록 지원함으로써 작용하는 변화 과정이다. 이는 한 사람의 존재 방식, 즉 그들이 누구인 지가 코칭의 기초이며 그 사람의 ‘존재being’(‘하는 것doing’보다)가 다루어질 때 지속 가능한 변 화가 발생한다고 가정한다. (385쪽)

내러티브 연구 방법은 동료 코치들의 이야기, 즉 내재된 목표, 희망, 꿈, 그리고 코칭 교 육이 어떻게 도움이 되었는지를 확인하기 위해 사용되었다. 분석(Murray, 2003; Hiles et al., 2009에서 차용) 결과를 통해, 이 과정이 참가자들로 하여금 외부 증인이라는 타자의 눈을 통해 검증된 새로운 자아 정체성을 재구성할 수 있도록 도움을 주었음이 확인되었다(Geertz, 1986 참조). (446쪽)

교류 분석은 인간의 니즈와 행동 간 연계성, 조직과 조직 내 사람들 간 관계 설정, 문제해결, 고객clients과 이해관계자stakeholders 지원에 효과적인 방식을 이해하는 체계적인 접근을 제공한다. TA는 개인/팀/전체 조직 개발을 위한 탄탄한 심리학적 프레임워크이다. (495쪽)

코칭에서 시스템 컨스텔레이션system constellation 접근은 코치이가 속한 시스템 맥락에서 코치이와 문제를 본다. 선형적, 개인내면, 대인관계, 인지적 접근 방법으로는 보이지 않거나 적용할 수 없는 역동 구조, 정보, 자원을 드러내는 대체물/대역 매핑mapping 방법론을 사용한다. (517쪽)

개인 코칭 및 라이프 코칭심리학은 코치가 만족스럽고 알찬 인생 경험의 향상과 개인의 인생 목표 달성을 촉진하는 체계적인 과정을 통해 개인이 삶의 가치, 비전 및 의미를 명확히 할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 개인 코칭 및 라이프 코칭심리학은 구체적인 초점에 맞추어 특정 맥락에서 진행된다(Dunbar, 2010; Palmer & Whybrow, 2008; Grant, 2003; Zeus & Skiffington, 2000; Neenan & Dryden, 2014). (575쪽)

코칭에 대한 많은 접근과 달리, 성인 학습 이론은 치료적 맥락에서 파생되지 않았다. 이것은 사람들이 항상 마주치는 경험에서 배우는 방법에 관한 것이다. 따라서 심리치료와 코칭 사이 에 관계에 대한 가정을 통해 필터링할 필요가 없는 코칭에 직접 적용할 수 있다. (614쪽)

스트레스, 회복탄력성resilience, 건강과 웰빙 코칭은 코치이가 건강 관련 목표를 달성하도록 돕 는 공통의 목표를 가진 코칭의 특수 또는 틈새 영역이라고 소개되곤 한다(Palmer, Tubbs & Whybrow, 2003; Palmer, 2004). 코칭심리학은 이 분야에 중요한 기여를 하는데, 심리학 이 론 및 모델을 기존의 건강교육 접근의 근거로 활용함으로써 개인이 원하는 변화의 달성 및 지속 가능성을 제고할 수 있는 것으로 밝혀졌다(Palmer et al., 2003; Wollever et al., 2013). (657쪽)

개인 코칭은 자기와 타인 관계에서의 자기에 대한 알아차림awareness과 우리 내적 내러티브와 와 그것이 생리적/심리적으로 무의식적 영향을 주는 심층 심리 패턴에 대한 영향력/명확성에 대한 통찰insight을 향상시킨다. 이러한 알아차림을 통해 개인은 더 효과적인 선택을 하고, 새로 운 관계 방식을 찾고, 현재 및 상상한 미래 상황에서 바람직한 결과 달성에 좀 더 효과적인 조 치를 할 수 있는 새로운 이야기/맥락을 규명할 수 있다. (706쪽)