추가 적립 안내

직업상담사 2급 시험을 준비하는 수험생 여러분의 최종합격을 기원합니다.

직업상담사 2급 자격시험의 합격을 위한 학습전략은 기출문제를 반영한 문제은행식으로 출제되기 때문에 기존 기출문제를 중심으로 완벽하게 분석해야 합니다. 다만, 무조건 기출문제 위주로 학습을 하는 것은 바람직하지 않고, 핵심내용이 수록되어 있는 이론서를 정독하고 이해한 뒤, 필기기출문제와 실기기출문제를 풀어야 합니다. 부디 빠른 시일에 합격하시길 소망합니다.

[2024 직업상담사 2급 이론서]의 특징은 다음과 같습니다.

첫째, 다년간의 기출문제와 출제경향을 분석하여 수록하였으며, 최신 개정된 법률 및 직업정보론의 내용을 반영하였습니다.
기출문제의 출제경향을 반영하여 자주 출제되는 영역과 출제 포인트를 수록하였으며, 개정된 내용(노동관계 법률 및 직업정보론)도 반영하였습니다.

둘째, 한국산업인력공단(이하 공단)에서 발표한 출제기준을 잘 반영하였습니다.
공단에서 발표한 출제기준을 반영하여 중요한 핵심적인 이론으로 구성하였습니다.

셋째, 다양한 카테고리 구성으로 학습 효율성을 높였습니다.
[실력 다지기], [심화학습], [기출-1차, 2차] 등으로 이론을 잘 구성하였으며, 개조식의 구성으로 학습 효율성을 높였습니다.

넷째, 직업상담사 2급 동영상 학습[유료]이 가능하도록 최적화하였습니다.
[나눔복지교육원] 홈페이지(www.hrd-elearning.com)를 통해 상담심리, 경제, 법률 등의 영역별 전문가이신 저자직강의 동영상 강의를 유료로 학습할 수 있으며, 강의학습 효과로 인해 단기간 합격이 가능할 것입니다.

감사 말씀을 드립니다.

[2024 직업상담사 2급 이론서] 교재작업을 함께 해 주신 고병갑 교수님, 박태천 교수님, 이윤탁 교수님, 유상현 교수님께 감사드립니다. 또한, 편집 및 제작에 도움을 주신 아람출판사 대표님과 본부장님, 그리고 모든 임직원 여러분께 감사드립니다.

2024년 수험생 여러분의 최종합격을 기원합니다.

편저자 대표 김형준 씀

1과목 직업상담학

CHAPTER01 직업상담의 개념
제1절 직업상담의 기초 개념
제2절 직업상담의 문제유형

CHAPTER02 기초 상담이론
제1절 상담이론－각론

CHAPTER03 직업상담의 이론
제1절 특성－요인 직업상담, 내담자 중심 직업상담
제2절 정신역동적 직업상담, 발달적 직업상담
제3절 행동주의 직업상담, 포괄적 직업상담

CHAPTER04 직업상담의 기법
제1절 초기면담의 의미, 구조화된 면담법의 의미
제2절 내담자 사정의 의미, 목표설정 및 진로시간 전망
제3절 내담자의 인지적 명확성 사정, 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해, 대안개발과 의사결정
제4절 방어적이고 도피적인 내담자에 대한 상담기법

CHAPTER05 직업상담 행정
제1절 직업상담사의 윤리, 직업상담의 행정

2과목 직업심리학

CHAPTER01 직업심리학의 이해
제1절 직업심리학의 개념, 발달, 실제, 이론적 쟁점

CHAPTER02 직업심리학의 연구
제1절 직업심리학 연구 방법, 변인 측정, 자료분석, 정질적 자료수집

CHAPTER03 직업심리검사
제1절 심리검사의 이해, 규준, 신뢰도, 타당도, 심리검사의 개발 및 실시
제2절 주요 직업심리검사

CHAPTER04 직업발달이론
제1절 특성－요인이론, 직업적응이론
제2절 긴즈버그, 수퍼, 타이드만？오하라, 고트프레드슨(갓프레드슨), 구성주의 진로발달이론
제3절 욕구이론, 인성이론
제4절 사회학습이론, 정신분석이론, 새로운 진로발달이론들

CHAPTER05 인간과 직업
제1절 개념 정리, 직업연구, 진로성숙, 직업의식, 직업윤리

CHAPTER06 직무분석
제1절 직무분석의 의미, 방법, 단계, 원칙

CHAPTER07 직무평가
제1절 직무평가의 개념, 목적, 절차, 방법

CHAPTER08 직업적응과 직업전환
제1절 직업적응, 경력개발, 직업전환

CHAPTER09 직업과 스트레스
제1절 스트레스의 의미, 원인, 결과 및 예방

CHAPTER10 생애주기와 진로계획
제1절 생애주기와 미래시간의 전망, 진로계획
제2절 청소년, 여성, 중？고령자의 직업발달과 직업선택

3과목 직업정보론

CHAPTER01 직업정보의 제공
제1절 직업정보의 이해
제2절 직업정보의 종류
제3절 직업정보 제공자료

CHAPTER02 직업분류와 산업분류
제1절 한국표준직업분류：7차 개정(2018, 통계청 고시 제2017－191호)
제2절 한국고용직업분류
제3절 산업분류의 이해
제4절 NCS(국가직무능력표준)
제5절 HRD－Net(http://www.hrd.go.kr)

CHAPTER03 직업 관련 정보의 이해
제1절 고용지원정책
제2절 직업훈련 정보의 이해

CHAPTER04 국가고용정보시스템
제1절 국가고용정보시스템
제2절 워크넷
제3절 직업훈련포털(HRD-NET)
제4절 고용보험시스템
제5절 기타

CHAPTER05 직업정보의 수집, 분석
제1절 고용정보
제2절 직업정보의 수집
제3절 고용정보의 분석？가공？제공
제4절 고용정보의 주요 용어

4과목 노동시장론

CHAPTER01 노동시장의 이해
제1절 노동경제의 기초개념
제2절 노동의 수요
제3절 노동의 공급
제4절 노동시장의 균형

CHAPTER02 임금의 제개념
제1절 임금의 의의와 결정이론
제2절 최저임금제도
제3절 임금수준
제4절 임금체계
제5절 임금형태
제6절 임금격차이론
제7절 우리나라의 임금격차의 실태와 대책

CHAPTER03 실업의 제개념
제1절 실업의 개념과 형태
제2절 실업대책
제3절 청년실업과 대책

CHAPTER04 노사관계이론
제1절 노사관계의 의의와 특성
제2절 노동조합의 이해


5과목 노동관계법규

CHAPTER01 노동기본권
제1절 노동법의 의의
제2절 헌법상의 노동기본권

CHAPTER02 개별근로 관계법규
제1절 근로기준법
제2절 남녀고용평등과 일？가정 양립 지원에 관한 법률
제3절 파견근로자보호 등에 관한 법률
제4절 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률
제5절 근로자 퇴직급여 보장법
제6절 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률

CHAPTER03 고용관련법규
제1절 고용정책기본법
제2절 직업안정법
제3절 고용보험법
제4절 국민평생 직업능력 개발법
CHAPTER04 직업상담관련법규
제1절 개인정보보호 관련 법규(개인정보보호법)
제2절 채용관련 법규(채용절차의 공정화에 관한 법률)