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산별 직무급의 이론과 실제
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책소개
본 연구에서 말하는 산별 직무급은 ‘산업 내 표준적인 임금수준’을 의미한다. 산별 직무급은 전통적으로 산별 임금협약의 결과이다. 즉, 산업 내에서 특정 업무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술수준, 난이도, 책임성, 그리고 작업환경 등을 고려하여 산별협약을 통하여 임금등급을 결정하고 거기에 따라 임금을 결정하는 방식이 산별 직무급인 것이다. 하지만 본 연구에서는 산별 직무급을 임금결정 원리가 아닌 그로 인한 결과, 즉 표준적인 임금수준이라고 정의한 까닭은 전반적으로 대부분의 국가들에서 산별협약이 쇠퇴하면서 다른 임금조정방식에 의지하여 표준적인 임금수준을 달성하는 경우가 늘고 있기 때문이다(Sisson & Marginson, 2002). 본 연구의 주된 관심사항은 산업 내 표준적인 임금수준을 달성하기 위한 다른 임금조정방식을 살펴봄으로써 우리나라 노동시장의 심각한 문제인 기업 간 임금격차를 해결하는 데 도움을 줄 수 있는 단초를 제공하는 데 있다.
목차
요 약
제1장 서 론
제1절 문제의 의식
제2절 보고서의 구성
제2장 산별 직무급 이론
제1절 신고전주의 경제학의 임금결정 이론
제2절 신고전주의 경제학의 임금결정 이론에 대한 비판
제3절 산별 임금협약의 의미
제4절 산별 임금협약의 역사적 전개 과정
제5절 산별 임금협약을 둘러싼 노사정의 선호
제6절 산별 직무급의 작동방식
제3장 영국의 엔지니어링산업
제1절 산별 단체교섭의 탈집중화로 인한 기업단위 임금결정
제2절 산별협약 종료 이후 임금 및 근로조건상의 변화
제3절 비공식적 임금조율과정을 통한 산별 직무급 유지
제4절 임금 벤치마킹 과정에서의 임금정보 역할
제5절 소 결
제4장 독일의 소매업
제1절 서 론
제2절 독일 소매업의 현황과 노사관계
제3절 독일 소매업 임금협약의 특성과 기본 구조
제4절 산별협약 규제력 감소와 조정방식에 따른 임금결정
제5절 소 결
제5장 결 론
참고문헌
부 록
제1장 서론
제1절 문제의 의식
제2절 보고서의 구성
제2장 산별 직무급 이론
제1절 신고전주의 경제학의 임금결정 이론
제2절 신고전주의 경제학의 임금결정 이론에 대한 비판
1. 신고전주의 경제학의 임금이론의 문제점
2. 경제학 내부에서의 비판
3. 다른 학제로부터의 비판
제3절 산별 임금협약의 의미
제4절 산별 임금협약의 역사적 전개 과정
1. 산별 임금협약 형성단계(제2차 세계대전 직후)
2. 산별 임금협약 확장 국면으로의 전환(1970년대)
3. 산별 임금협약 쇠퇴(1990년대)
제5절 산별 임금협약을 둘러싼 노사정의 선호
제6절 산별 직무급의 작동방식
제3장 영국의 엔지니어링산업
제1절 산별 단체교섭의 탈집중화로 인한 기업단위 임금결정
제2절 산별협약 종료 이후 임금 및 근로조건상의 변화
1. 임금수준
2. 인센티브제도 활용 정도
3. 임금인상률
제3절 비공식적 임금조율과정을 통한 산별 직무급 유지
제4절 임금 벤치마킹 과정에서의 임금정보 역할
제5절 소결
제4장 독일의 소매업
제1절 서론
제2절 독일 소매업의 현황과 노사관계
1. 소매업 현황과 고용구조
2. 노사관계
3. 소매업의 임금
제3절 독일 소매업 임금협약의 특성과 기본 구조
1. 소매업 임금협약의 기본 특성
2. 기본 구조
제4절 산별협약 규제력 감소와 조정방식에 따른 임금결정
1. 산별협약 비적용사업장 추세
2. 산별협약 비적용사업장의 임금
3. 협약일탈
4. 시장임금 정보
5. 최저임금
제5절 소결
제5장 결론
참고문헌
부록
저자소개
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대표작으로 『경영평가제도 쟁점 및 개선방안』이/가 있다.
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