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디지털 시대의 HR 전략 어떻게 수립할 것인가?
HR전문가들의 현장 경험을 담아 조직과 개인의 성장을 위한 실질적 해법을 제시한다.

생성형 AI 시대를 맞이하여, HR 분야는 어떻게 혁신해야 할까? 이 중요한 질문에 답하기 위해, 'HR 레볼루션'은 열두 명의 HR 전문가들이 모여 그들의 경험과 지식을 공유하고, 변화를 위한 구체적인 방법을 다루었다.
현재의 디지털 환경은 모든 산업, 특히 HR 분야에 큰 변화를 가져왔다. 'HR 레볼루션'은 이러한 변화의 중심에서, HR 분야의 혁신적 도전에 대한 실용적인 접근법을 담았다. 이 책은 디지털 시대에 필요한 중요한 인사이트를 제공하며, HR의 도전과제에 대한 구체적인 해결책을 제시하고, 조직과 개인의 경력에 혁신적 변화를 기대할 수 있게 될 것이다.
'HR 레볼루션'은 HR 분야에서 추구해야 할 혁신에 대한 명확한 답을 제공하며, 생성 AI 시대에 맞춰 HR 분야의 혁신을 촉진할 수 있는 계기를 마련했다. 빠르게 변화하는 시대에 사회적 전환을 이끄는 데 필요한 다양한 목소리와 의견의 조화를 강조하며, 독자들에게 미래 변화에 대응하는 능력을 향상시키는 가치 있는 가이드라인이 될 것으로 기대된다.
저자들은 자신의 HR 경험을 바탕으로 원고를 작성하며, HR 분야의 미래에 대한 공통된 비전과 계획을 공유하고, 이것이 프로젝트의 완성에 큰 도움이 되었다고 한다. 독자 여러분도 이 책을 통해 HR 분야의 혁신을 위한 여정에 동참할 수 있길 바란다.
'HR 레볼루션'은 단순히 정보 전달을 넘어서, HR 분야에서 실질적인 변화를 이끌어내는 데 중점을 두고 있다. 독자들은 이 책을 통해 HR 분야의 새로운 가능성을 발견하고, 각 기업의 지속 가능성을 위해 어떻게 혁신을 적용할 수 있는지 고민하고 탐색할 수 있는 기회를 얻게 될 것이다.

[HR 레볼루션]
●HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가
●HR 레볼루션: 디지털 시대 HR의 전략적 변화와 미래 조직 대응 방법
●HR 레볼루션: 디지털 기술과 HR 혁신의 새로운 기회의 발견과 대응
●HR 레볼루션: 조직 문화 혁신과 유연하고 개방적인 HR접근 방법

‘HR 레볼루션’은 생성형 AI 시대, HR 혁신의 진정한 의미를 탐구하는 'HR 레볼루션'이 새로운 지평을 열었다. 이 책은 HR 전문가들의 현장 경험과 깊은 지식이 만나 형성된 집단지성의 결정체로, HR 분야의 변화를 주도하고자 하는 기업 CEO, 리더, 실무자에게 필수적인 가이드를 제공한다.
'HR 레볼루션'은 단순한 이론 소개를 넘어, 실질적인 HR 혁신의 방법을 보여준다. 열두 명의 HR 전문가가 모여 그들의 실제 경험과 사례를 공유하며, AI 시대의 HR 전략 방향과 일하는 방식의 혁신을 제시했다. 이 책은 생성형 AI가 요구하는 새로운 조직문화의 모델을 제시하고, 인재 채용과 유지, 리더와 조직 간의 갈등 해결, 그리고 효율성 향상을 위한 구체적인 방법론을 다루었다.
'HR 레볼루션'은 HR 분야에서의 실질적인 변화를 이끌어내는 데 초점을 맞추고 있으며, 1시간이 걸리는 일을 단 10분 만에 끝낼 수 있는 효율적인 방법을 제시한다. AI를 HR 영역에서 어떻게 효과적으로 활용할 수 있는지, 인재의 발굴, 보유, 개발을 위해 AI를 활용하는 실질적인 사례를 제시했다.
HR 분야의 핵심 이슈들을 다루는 'HR 레볼루션'은 AI와 HR의 접목 방법, HR 패러다임의 변화, 인재 채용과 교육의 혁신, 소통과 성과 관리, 그리고 조직문화 형성에 관한 심도 있는 분석과 해결책을 제공한다. 독자들은 이 책을 통해 생성형 AI 시대에 HR 혁신 변화를 주도해 나갈 수 있는 실질적인 가이드라인과 인사이트를 얻게 될 것이다. 'HR 레볼루션'은 빠르게 변화하는 경영환경에서 HR의 새로운 역할을 이해하고, 조직의 성공을 위한 혁신적인 전략을 수립하는 데 있어 보다 확대된 영역에서 필수적인 역할을 수행해 낼 것이다.


추천사에서 계속

김현석 YG엔터테인먼트 HR 리더
이 책을 통해 조직에서 HR 담당자의 존재 이유와 가치를 다시 확인하게 된다. "사람과 조직"의 성장과 변화에 고민이 있는 분들이라면, 이 책을 통해 사실(Fact)을 알고 생각(Think)하고 계획(Plan)할 수 있는 혁신 포인트를 발굴할 수 있을 것이다.

이정빈 캐논메디칼시스템즈코리아 인사팀장
이 책은 디지털 기술이 조직의 전반적인 측면에서 변화를 주도하고 있는 시대를 살고 있는 우리에게 HR의 주요 변화 및 역할에 대한 방향을 제시한다. HR의 역할은 더 전략적이고 데이터 중심적으로 변화하고 있으며, 이를 통해 조직의 성과와 성장을 지원하는 중요한 역할을 수행하는데 도움이 될 것이다.

이호국 휴온스글로벌 인사팀장
생성형AI 시대 도래와 함께 대한민국의 HRer로서 누구나 고민해봤을 주제, 그것에 대한 통찰력이 숨겨져 있는 책이다. 친절하게 각 단계별로 접근하는 실질적인 해결책을 제시해 준다는 점에서 더할 나위 없이 좋은 지침서가 될것으로 생각한다. 디지털 시대의 도래로 조직과 인력 운영에 대한 고민이 깊어지는 이 시점에 꼭 일독을 권한다.

방성환 현대위아 HR문화실장
심도 있는 연구와 실용적인 지혜를 결합한 이 책은 HR 접근 방식을 혁신하고자 하는 모든 이에게 필독서로, 관련 분야의 전문가들에게 필요한 깊이 있는 정보를 제공하고 있다.

정진욱 AutoLand 교육팀장
이 책은 디지털 시대의 HR 도전 과제를 능숙하게 다루는 데 그치지 않고, 혁신적인 해결책과 실용적인 전략을 제공하여 HR 분야에서의 변화와 성장을 돕고 있다.

송재승(하림지주 인사팀 수석부장)
엣지있는 구성(ERiC)으로 HR 프로세스 혁신, 운영 효율성 극대화, 혁신 육성에 초점을 맞춘 'HR 레볼루션'은 조직의 성장과 변화를 주도하고자 하는 HR 전문가들에게 실용적인 전략과 지혜를 제공한다.

박은혜(한화호텔앤드리조트 책임)
이 책은 인재를 경영과 비즈니스의 중심에 두고, 긍정적인 조직 문화와 리더십을 개발하는데 필요한 방향성을 제시한다. 직장관이나 사회 생활 태도 등 다양한 구성원들이 모여 있는 요즘의 조직에서 필연적으로 겪게 되는 '사람'에 대한 이야기를 실무와 이론의 균형감을 갖고 쉽게 전달하고 있다. 인사조직관리에 고민이 있는 젊은 경영자나 비즈니스 리더들에게 추천하고 싶은 책이다.

홍기훈(LF HR팀장)
AI 기술 활용, HR Analysis, 챗 GPT 을 조직에서 활용하기 시작하는 시대가 되었다. 이런 시대에 맞춰, 조직에서 일하는 방식이 실제로 변화하려면 각 HR 영역인 채용, 평가, 보상, 육성, 직무 경험 등을 어떻게 개선 해야 할지 로드맵을 제시하는 책이다. HR담당자들에게 꼭 필요한 책이다.

김종철(사)주한외국기업인사관리자협회 상임대표)
이 책은 HR의 미래에 대한 비전 있는 관점을 제시하며, 인적 자원의 디지털 변환을 탐색하는 데 있어 귀중한 로드맵을 제시하고 있으며 디지털 시대의 HR을 재정의하는 데 있어 필수적인 지침서인 이 책은 혁신적이고 실용적인 통찰력을 바탕으로 HR 전문가들에게 통찰력 있는 조언을 제공한다.

강미숙(에코제로 상무이사)
이 책은 디지털 혁신의 시대에 직면한 HR도전 과제를 해결하는데 필요한 통찰력 있는 가이드 역할을 한다. 성공적인 인사혁신을 희망하는 기업들에게 실용적인 로드맵을 제공하고 주도적인 HR혁신리더들에게 유의미한 시사점을 주는 필독서이다.

김상욱(한화에어로스페이스 팀장)
이 책은 디지털 시대의 인사 혁신에 대한 실질적인 가이드를 제공한다. 조직 내에서 인공지능과 챗 GPT 등과 같은 혁신 도구들을 어떻게 활용할지에 대한 체계적이고 구체적인 로드맵을 제시한다. 이는 HR 담당자들이 향후 전개될 세상에서 인공지능을 활용한 창의적인 활동을 준비하고, 더 나은 미래를 만드는 데 필요한 도구와 지식을 갖출 수 있도록 도와줄 것이다.

이진영(경신 상무이사)
HR 레볼루션은 '제거', '혁신', '줄임', '도전'이라는 네 가지 키워드를 통해 인사 전반에 대해 명확한 방향성과 실천 과제를 제시한다. 이를 통해 경영자들은 HR의 중요성과 변화의 필요성을 인식하며, HR을 전략적 자산으로 활용하는 방법을 찾을 수 있다. 실무자들에게는 새로운 HR 트렌드와 이론을 학습하고, 이를 실무에 적용하는 방법을 제공한다. HR 레볼루션은 HR의 미래를 준비하는데 필요한 지침서로, HR 담당자라면 반드시 읽어볼 것을 권한다.

노운하(전 파나소닉코리아 대표이사)
이 책은 디지털 변환 시대에 직면한 인사 도전 과제를 해결하는 데 필요한 아주 유용한 자료입니다. 인사
전문가들에게 필요한 가이드라인과 변화에 대한 로드맵을 세심하게 제공하고 있습니다. 독자들이 지금까지 겪어보지 못한 새로운 시대의 변화를 이해하고 적응하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

김진호(SK브로드밴드 HR PL)
오랜 기간 HR 업무를 하면서, 예전에는 HR의 변화 속도가 느리다고 생각했는데, 요즘은 하루가 다르게 변화하고 있음을 체감하고 있습니다. 특히, AI 시대의 등장에 맞춘 HR의 변화는 이제 선택이 아닌 필수인 것 같습니다. 이런 변화의 시기에 이 책이 저 같은 HRer들에게 좋은 나침반이 되어줄 것 같습니다.

김지훈(선일다이파스 대표이사 부회장)
디지털 시대의 HR을 재정의하는 데 있어 필수적인 지침서인 이 책은 혁신적이고 실용적인 통찰력을 바탕으로 HR 전문가들에게 현실적인 조언과 구체적인 실천방안을 제공한다.

[HR레볼루션: 접근]
CHAPTER 1 디지털 시대의 HR 변화와 현대 조직의 대응 - 김기진
1.디지털 시대의 HR 변화와 동향
2.생성형 AI시대와 HR업무 효율성
3.디지털 변화를 받아들이는 HR의 자세

CHAPTER 2 HR의 과거와 현재 그리고 미래 - 한권수
1.과거의 HR 관리: 역사적 회고
2.현재의 HR 변화: 디지털 시대의 적응
3.미래의 HR 대응: 변화와 혁신을 위한 준비
4.HR 역할의 변화 및 재정립
5.HR 역할 재정립과 평가제도 개선
6.디지털 기술의 적극적 수용과 활용

[HR레볼루션: 제거]
CHAPTER 3 평가와 채용 레볼루션 - 박해룡
1.평가 레볼루션: 성과를 내는 도구 활용
2.채용 레볼루션: 현실적인 채용 변화의 대응
3.채용 레볼루션을 위한 방법 5가지

CHAPTER 4 교육 및 훈련 방식의 변화 - 조용민
1.기업 교육과 훈련 패러다임의 변화
2.전통적인 기업 교육 및 훈련 방식
3.현대 기업 교육 및 훈련 방식
4.효과적인 협업도구 활용과 팀 성과 극대화

CHAPTER 5 낡은 조직 문화의 변화 - 신유환
1.새로운 조직문화 구축을 향한 도전
2.유연성과 개방성 중심의 조직문화 구축
3.MZ세대와 함께 성장하는 리더십 구축과 실행

[HR레볼루션: 줄임]

CHAPTER 6 근로 문화 개선을 위한 유연근무제의 전략적 도입 - 한정민
1.유연근무제 활성화와 한국 근로 문화의 새로운 방향
2.야간 및 주말 근무에 대한 현대적 접근
3.유연근무제의 혁신과 근로 효율성 향상을 위한 기업 대응
4.다양성과 포용성에 의한 기업 문화의 혁신적 변화


CHAPTER 7 MZ세대의 회의와 보고문화 개선- 이환
1.보고 같은 회의와 회의 같은 보고
2.회의 기획자와 퍼실리테이터를 위한 운영 가이드
3.업무 환경 변화에 따른 생산적 회의 및 보고 문화 구축

CHAPTER 8 MZ세대의 창의성과 협업을 위한 공간 기획 전략 - 이환
1.직원의 업무 성과 향상을 위한 HR 주도 공간 개선
2.업무 형태에 따른 공간 분리로 향상되는 직무 성과
3.MZ세대 유치를 위한 오피스 공간 기획
4.창의성과 협업을 위한 공간 설계
5.디지털 아카이브 구축에 의한 공간 최적화

[HR레볼루션: 혁신]

CHAPTER 9 역량 모델링과 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축 - 최락구
1.직원 성장과 조직 성과 촉진을 위한 역량 모델링
2.역량 중심의 인재 개발 생태계 구축
3.조직의 성과와 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축

CHAPTER 10 코칭 프로그램을 통한 체계적 육성 - 최락구
1.조직 성장과 혁신을 위한 코칭 리더십
2.HRD 전문가(코치/퍼실리테이터/강사) 육성
3.조직간의 벽 해소 및 협력적 조직문화 구축

CHAPTER 11 디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법- 유병선
1.VUCA 시대에 적응하는 조직 리더십
2.디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법
3.빠른 의사결정과 유연한 조직 문화 형성



[HR레볼루션: 도전]

CHAPTER 12 주 35시간 근무제와 수평적 조직문화 구현- 유병선
1.MZ세대와 함께 성장하는 SEA 리더십
2.주 35시간 근무제와 직원 만족도 향상을 위한 혁신
3.주 35시간 근무제와 수평적 조직문화 구현

CHAPTER 13 ESG를 통한 조직 문화 혁신의 전략적 접근 - 박동국
1.지속가능성을 위한 ESG기반의 HR혁신
2. ESG 기반의 조직문화
3. 지속가능성을 위한 HR 혁신

CHAPTER 14 진정한 비즈니스 파트너 HR - 박호진
1.HR 역할의 중요성에 대한 인식 전환
2.진정한 비즈니스 파트너 HR
3.HR역할의 레볼루션

CHAPTER 15 전략적 파트너로서의 HR - 신유환
1.기업 비전 실현을 위한 HR의 전략적 접근
2.기업 변화에 대응하는 유연한 HR 전략
3.HR의 미래를 위한 도전과 방향 제시

CHAPTER 16 디지털 기술의 활용 강화에 의한 HR레볼루션 - 고동록
1.지속가능한 HR 전략 구축
2.디지털 기술의 활용 강화
3.협력적인 조직문화 구축과 유지