추가 적립 안내

’18 ~ ’21년 인사혁신 우수사례 경진대회 사례 모음집이다.

Ⅰ. 채용/공직 전문성


2021
한국조폐공사 창립 이후 가장 큰 인사혁신, “KOMSCO Self-Sales” 특별승진제도 도입
해양경찰청 해·수산계 고교생 채용(기회 UP! 전문성 UP!) 으로 청년실업 해소 및 전문 인적자원 확보
관세청 생각과 패러다임을 바꾸는 전문인력 양성계획
방위사업청 인사교류 활성화를 통한 방위사업청 업무 전문성 제고
환경부 화학안전 분야 연구직 순환전보 방안 마련을 통한 전문성 확대 도모

2020
해양경찰청 독자적 인사법령 체계 구축 및 직무중심 인적자원관리 기반 마련
농촌진흥청 연구에 몰입할 수 있는 연구직 공무원 특별승진제도 구현
관세청 전문분야별 보직경로 관리 강화제도를 통한 업무역량 및 전문성 제고
건강보험심사평가원 전문가트랙 운영을 통한 직무전문성 향상
한국우편사업진흥원 성과·능력 중심의 열린 참여형 인사제도 혁신 강화

2019
조달청 과장직위 공모로 서열파괴, 성과창출 인사혁신 실현
고용노동부 특별승진을 더 특별하게! 5급 특별승진제도 개편으로 공정성·정책역량 강화
한국남부발전㈜ 채용개념의 패러다임을 바꾸다! KOSPO보듬채용 프로그램 도입
한국석유관리원 직무가치·능력·성과에 기반한 직무급제 최초 전면 전환으로 보수체계 혁신 선도
특허청 신뢰에 기반한 심사관 특별승진에 도전하라!

2018
한국자산관리공사 AI면접을 통한 차별·편견·제한 없는 인재 채용
한국전력기술주식회사 청년미취업자 응시기회 확대를 위한 ‘현장사전등록제’ 시행
대통령경호처 경호공무원 채용제도, 공정하고 투명하게 바꾸다

Ⅱ. 인적자원 개발

2021
행정안전부 국내 교육기관 최초 ‘연극형 교육모델’ 도입으로 공직문화 혁신
인사혁신처 온택트HRD로의 전환, 학습자 중심의 신개념 온라인 학습법(Fantastic4)을 제시하다.
건강보험심사평가원 MZ세대 눈높이에 맞춘 ‘HIRA 학습생태계’ 구축
국세청 동영상 지식공유 플랫폼 구축을 통한 스마트러닝 문화 확산
한국가스공사 가상훈련시스템(VR Simulator)을 활용한 하역설비 훈련 과정 개발

2020
국세청 모의세무서를 통한 신규직원 현장 대응 역량 강화
한국가스공사 신입사원의 공사사업 이해 및 소속감 향상을 위한 의사결정체험 교육과제 개발
병무청 새내기 지원센터를 통한 신규직원의 안정적 조직적응 및 지속적 성장 지원
농림축산식품부 함께하는 식물 병해충 전문가 레벌업(Level-up) 프로그램
한국수력원자력㈜ 한수원型 원격교육 구축 및 인적자원개발 디지털 트랜스포메이션 적용

2019
한국남동발전㈜ 인공지능(AI) 알고리즘을 활용한 ‘KOEN형 마이크로러닝 지식 배달 서비스’
기획재정부 사무관 역량평가 및 MOEF 스쿨을 통한 조직역량 강화
외교부 외교역량 강화를 위한 직급별 단계별 직무 교육체계 구축
울산항만공사 현업연계 성과중심 교육과정 운영을 통한 항만 인적경쟁력 강화

2018
검찰청 첨단 특수 분야 인재 양성을 위한 선도적 교육 프로그램 운영
소방청 현장지휘자 과정 통합 교육훈련을 통한 지휘역량 강화

Ⅲ. 근무혁신

2021
기술보증기금 로봇과 사람이 협업하는 업무 자동화 구축으로 근무 혁신
고용노동부 건강지킴이와 함께하는 직원 건강관리 증진방안 추진
기획재정부 업무 관련 애로사항 해결 등 업무방식 혁신
한국자산관리공사 캠코형 소통·혁신의 대전환 - 비대면·메타버스·MZ
특허청 재택근무 방식의 성공적 확대로 코로나 이후 시대를 위한 범국가적 근무혁신 주도

2020
한국남부발전㈜ 한눈에 보이는 비대면 업무관리 시스템 ‘인터넷(e)-업무수첩’
소방청 소방관 비대면 실외 체력증진 프로그램 운영으로 현장 대응력 강화 및 업무만족도 향상
한국자산관리공사 포스트코로나 시대를 선도하는 원격근무(리모트워크) 중심의 일하는 방식 혁신
법무부 ‘교육·수용 전담제’ 업무시스템 도입을 통한 소년원 근무체계 개편
공정거래위원회 상향식 간부평가 실시로 상호 존중하고 소통하는 조직문화 만들기

2019
과학기술정보통신부 SMART 3·3·7 추진으로 센스있는 과학기술정보통신부의 일하는 방식 혁신
농림축산식품부 밀레니얼 세대가 주도하는 소통과 현장 중심 농식품 혁신 어벤져스

2018
해양수산부 부서간 업무 벽을 허무는 ‘조인트벤처 1호’ 운영
국민연금공단 직원이 직접 참여하는 다양한 소통 체계 구축을 통한 기관 혁신
기상청 유연한 근무제도 정착으로 행복한 삶 누려요
기획재정부 집단유연근무제 도입을 통한 일·가정 양립 문화 확산
한국우편사업진흥원 「좋은 일터, 행복한 직장 만들기(워라밸 실현)」를 통한 생산적 문화 조성

Ⅳ. 포용적 인사

2021
중소기업기술정보진흥원 『임신부터 육아까지, TIPA 생애주기별 맞춤지원』
한국국토정보공사 ‘채용 연계 장애인 맞춤훈련’ 프로그램 개발을 통한 장애인 고용 촉진
서민금융진흥원 “서민공감형” 인재 발굴을 통한 포용적 인사 실현
산림청 양성평등, 장애인, 지역인재, 지자체와 함께하는 균형인사 실천
한전KDN 비대면 취업 지원프로그램을 통한 다양한 인재 육성 제고

2020
한국환경공단 고용위기 해소를 위한 적극적 채용 및 사회적 약자 채용 확대
경상남도교육청 여성공무원의 관리직 진출기회 확대 및 일-가정 양립을 위한 근무여건 조성
충남대학교병원 단계적 정규직 전환 등 인사제도 개선을 통한 포용적 조직문화 구현
한국동서발전㈜ 차세대 여성관리자 육성을 위한 인사제도 개선
식품의약품안전처 차별 없는 인사관리로 포용적 조직문화 확산

2019
통일부 공직 내 실질적 양성평등 제고를 위한 여성관리자 임용 확대
한전KDN㈜ 장애인 고용 생태계 조성을 통한 장애인 고용률 향상
충청남도교육청 전보점수제로 인사발령 예측 가능! 기피지역학교 내가 선택해서 간다!
한국농수산식품유통공사 공무직·업무직 처우개선 특별전담팀(TF) 운영을 통한 6대 핵심성과 창출

2018
과학기술정보통신부 2인 관서 근무 직원 부담 경감을 통한 공직 내 형평성 제고
국민건강보험공단 장애인 고용확대 및 사회참여 지원 제도 운영
환경부 물관리 일원화에 따른 환경부 전입직원의 인사운영 개선
국토교통부 공직 내 실질적 양성평등 제고를 위한 균형인사 추진
관세청 일선 현장인력 중심의 인사제도 운영을 통한 인사혁신 추진