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세계의 수많은 인재양성 기관 중에서 훌륭한 인재를 양성하는 세 곳이 있다. 미국 GE의 크로톤빌, 일본의 마쓰시다 정경숙, 프랑스 국립행정학교(ENA) 등이다. 한국은 공시촌으로 알려진 서울 노량진의 ‘공무원 양성사관학교’에서 무려 50만명이 하루 15시간 공부한다. 워렌 버핏, 조지 소로스와 함께 세계3대 투자가로 알려진 로저스 홀딩스 회장은 전 세계를 누비며 보고 들은 내용을 통해 미래를 예측하는 통찰가다. 1990년에 중국이 세계경제대국으로 성장하게 될 것이라고 예언했을 때 주위 사람들은 고개를 갸우뚱했다.그가 한국을 방문했을 때 “한국은 투자처로 관심 없다”고 했다. “공시촌에서 만난 10대들의 꿈이 제2의 빌 게이츠, 스티브 잡스, 마크 저커버거, 손정의가 아닌 공무원이라는 건 매우 슬픈 일이다” 라고 말하며 청년들이 도전하지 않는 나라가 어떻게 신흥국가와 경쟁할 수 있겠는가! 라는 의구심이 들었다고 했다.

제2의 실리콘 벨리로 떠오르는 중국의 선전은 38년 전 인구가 30만명에 불과 했다. 하지만 덩샤오핑의 개혁개방 정책으로 경제특구 1호 지역으로 선정되면서 중국을 경제대국으로 이끌며 창업의 메카가 되었다. 면서 인구가 1,300만명에 이르게 되었고 평균 연령도 33세이며 160만 개의 기업이 활동하고 있다. 중국 젊은이들의 꿈은 취업이 아닌 창업이다. 4차 산업혁명 시대는 창직시대라는 점을 볼 때 공무원이 되고자 하는 꿈을 가진 우리 젊은이들과는 확실히 다르다. 중국의 젊은이들이 무섭기까지 느껴지는 대목이다, 대한민국의 젊은이들에게 기업가 정신, 도전정신이 필요하다.

즉, 비전 있는 미래인재양성개발(Hub of Human Resources Development)이 중요하고, 4차 산업 혁명시대에 맞는 비전의 에너지가 넘치는 인재양성소가 반드시 필요하다. 공부만 잘하고 성적만 우수한 이기적인 인재가 아닌 국가와 사회, 지구촌을 걱정하며 사회에 기여하고 봉사할 수 있는 비전과 바른 가치관을 가진 인재가 중요하다. 갖고 올바른 인성과 도덕성, 사랑의 힘을 갖춘 미래지도자를 양성해야 한다. 이 책의 공저자들은 사회적협동조합 나라인재개발원 조합원이며 강사로, 멘토로 함께 인재양성에 기여하는 사람들이다. 미래시대에 맞는 인재를 양성하기 위해 각계각층의 전문성과 경험을 가진 뜻있는 분들과 함께 건강하고 행복한 꿈과 비전이 넘치는 사회를 만드는 데 전력을 다할 것이다.

200년 전 정약용이 꿈꾼 “백성들이 윤택한 나라를 만들기 위해서 이 시대의 지식인들이 고민해야 한다” 는 정신이 다시 필요한 시대이다. 국민들이 행복한 세상을 만들기 위해 우리가 고민하고 문제해결을 위한 해법을 찾아야 한다. 사회적 협동조합 나라인재개발원은 나만의 성공이 아닌 모두가 행복한 세상, 다양성을 존중하며 함께 어울리며 잘 사는 세상을 만들고 미래사회에 필요한 인재 양성을 위한 비전과 가치로 모인 조합이다. 이번 저술도 7명의 비저너리들이 모여 글을 쓰게 되었다.

저자로 참여하신 분들은 각 분야에서 인재양성의 사명과 비전을 가지고 동참하면서 이를 집단지성화 하고 미래비전을 제시하고자 한다. 마하트마 간디의 묘비명에 ‘My Life is My Message’ 라는 문구가 있다. 누구나 내 삶의 스토리가 리더십이 될 수 있도록 돕고자 한다. 다양한 조합원들과 그들의 풍부한 경험 및 경력적인 노하우를 함께 나누면서 글로벌 사회에 선한 영향력을 발휘할 수 있는 인재양성에 기여하고자 공저 프로젝트를 시작하게 되었다. 1기부터 2기, 3기… 계속해서 책과 콘텐츠를 개발하여 교육과 코칭, 맨토링에 나설 예정이다. 자신의 꿈을 설계하게 하고 실행하여 나다운 삶을 통해 어느 누구든 개인브랜드를 갖추고 평생직업 시대를 살아갈 수 있도록 돕고자 이 책을 출판하게 되었다. 이 책을 읽고 함께 고민하면서 함께 참여할 수 있는 사람들이 많아지길 희망하면서 더 많은 독자들도 좋은 아이디어와 콘텐츠를 토대로 저자와 강사로 참여하길 희망해 본다. 혼자 꾸는 꿈은 꿈으로 끝날 수 있지만 “만 명이 함께 꾸는 꿈은 현실이 된다” 는 징키스칸의 말처럼….

01_나의 MVP가 나만의 메인브랜드다_(조원식)
1. 나다움이 나만의 브랜드다 012
메타인지 | 나다움
2. 덕업일치로 행복과 성공을 이루는 노하우 020
몰입과 사랑 | 경험자원 | 덕업일치와 디지털 노마드
3. 내 삶의 스토리를 자원화하라 029
스토리 자산 | 세대공감 소통과 협력
4. 삶과 일과 리더십의 균형을 유지하는 삶 035
헬퍼스 하이 | 의미적 삶과 리더십
5. 나만의 시그니처 브랜드 MVP 탐색 042
MVP 메인브랜드 시그니처
6. 미래사회에 필요한 교육 패러다임 전환 046
미래교육 | 5파워

02_나다움과 너다움이 공존하는 에니짱의 관계코칭_(이영옥)
1. 답을 찾고 싶어서... 056
2. 자기 변화 059
변해야 하는 이유 | 아홉 가지 삶의 방식
3. ‘性質’보다는 ‘性品’. 변하는 것! 변하지 않는 것! 076
변화의 의미: 의식확장으로 가는 길
4. 삶에 대한 관계의 변화코칭 084
수축과 확장 | 내면 스토리 알아차리기

03_뇌를 깨우는 5분 명상_(신근식)
1. 왜 명상인가? 102
2. 명상이란 무엇가? 109
3. 명상의 방법 120
4. 뇌를 깨우는 하루 5분 명상 실천법 128

04_리더십 너머의 미래조직_(김승태)
1. 이미 마주한 미래사회 140
혁신적인 기술이 만드는 미래사회 | 혁신적인 기술들이 향하는 길 |
미래사회의 과제들
2. 미래사회와 리더십 152
미래사회와 미래조직 | 미래조직의 구성원과 리더십
3. 리더십을 너머 미래로 163
미래조직의 조직문화 | 새로운 리더십 | 새로운 리더십과의 조화와 균형

05_새로운 변화를 위하여_(박노길)
1. 장수하는 기업 183
2. 변화의 시대 188
미래의 변화를 준비한 호치민 | 현대사회의 변화 |
나는 변화에 어떻게 대응해야 할까?
3. 삼성은 어떻게 변화를 시작했을까? 197
우리는 언제 위기에서 벗어날까? | 나의 등에 식은땀이 흐른다. |
국내영업 인력 왜 해외연수를? | 교육의 작은 변화들

06_미래세대 자녀교육 노하우_(김정임)
- 아이야, 사랑한다! 이젠 엄마,아빠도 공부할게

1. 자존감 있는 부모가 자존감 있는 아이를 키운다 220
자존감상태 | 자기애성 | 자존감향상
2. 문제인식능력과 문제해결능력을 키우는, 소통하는 대화를 하라. 231
감정(정서) 코칭 | 칭찬의 방법
3. 먹고, 자는 것에도 관심을 가져라 243
음식 | 수면
4. 스킨십으로, 일관되게 사랑하라 251
스킨십 | 일관성 | 사랑

07_1인 기업의 웰스경영과 미래_(이유정)
1. 부의 추월차선을 타라고? 267
2. 경제적 자유와 시간적 자유를 누리는 1인 지식기업인 270
3. 정부 창업지원 사업의 활용 279
4. 1인 지식기업인의 세금 상식 283
5. 개인기업의 지출증빙과 부가가치세 매입세액불공제 288
6. 손익분기점을 통한 사업타당성 분석 292
7. 1인 지식기업인의 노무 상식 297
8. 새로운 신념을 선택하라 301

EPILOGUE