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이 책은 각종 국가시험(공인노무사시험, 가맹거래사시험, 5급 공채시험 등)이나 편입학시험 및 전과(轉科) 시험 등에서 경영학을 선택한 수험생들을 위한 교재이다. 특히 공인노무사 1차시험의 출제경향과 기출문제의 난이도를 고려하여 내용을 구성하였으며, 출제빈도와 중요도에 따라 각 단원을 배치하였다.

이 책은 각종 국가시험(공인노무사시험, 가맹거래사시험, 5급 공채시험 등)이나 편입학시험 및 전과(轉科) 시험 등에서 경영학을 선택한 수험생들을 위한 교재이다. 특히 공인노무사 1차시험의 출제경향과 기출문제의 난이도를 고려하여 내용을 구성하였으며, 출제빈도와 중요도에 따라 각 단원을 배치하였다.
경영학의 전반을 소개하는 교재에는 흔히 「원론(原論)」이나 「개론(槪論)」의 명칭이 붙게 되는데, 전자(「원론」)는 경영학의 각 분야를 아우르는 핵심원리와 개념들을 중심으로 학문의 체계를 조망하는 종류의 도서를 뜻하며 대표적 예로는 『경영학원론: 시스템적 접근』(신유근 저), 『21세기를 위한 경영학』(조동성 저) 등이 있다. 반면 후자(ㆍ개론ㆍ)는 경영학을 구성하는 세부 분과학문의 내용을 개략적으로 요약하여 소개하는 것을 목적으로 하는 도서에 주로 붙는 명칭이 되며, 국가시험을 대비하는 각종 수험서에서 이 명칭을 사용하는 경우가 많다. 이 책의 이름이 「경영학개론」인 것은 바로 이 때문이다.
구성의 측면에서 이 책은 크게 네 부분으로 이루어진다.
첫 번째 부분은 서론에 해당하는 내용으로서 경영학의 이론적 기초와 공인노무사 시험의 출제경향분석을 포함하고 있다.
두 번째 부분은 인사ㆍ조직 분야로서 경영이론, 개인 및 집단차원의 제 변수, 조직구조론, 직무관리, 인력유동관리, 평가보상론 등의 내용을 중심으로 10개 장으로 편성하였다. 이 부분은 최대한 상세히 서술하였는데, 이는 공인노무사 2차 시험과의 연계성과 출제비중을 고려하였기 때문이다. 실제 인사ㆍ조직분야는 1차 시험 기출문제의 약 43%를 차지하고 있으므로 이 부분의 고득점은 곧 합격의 필수요건이라 할 수 있다. 그리고 서술형으로 치러지는 2차 시험의 인사노무관리론(필수과목) 및 경영조직론(선택과목)의 고득점을 위해서는 단편적인 사실의 암기에서 그치는 것이 아니라 이론 및 개념의 명확한 이해가 필수적이다. 또한 상당수의 수험생이 2차 시험 준비와 1차 시험 준비를 병행한다는 점을 고려하여 2차 공부와 1차 공부가 별개의 것이 되지 않도록 집필할 필요도 있었다. 따라서 간단한 요약식의 목차정리보다는 상세한 이론적 설명이 곁들여질 수 있도록 하였으며, 이 책에서 다루는 내용만으로도 2차 수험의 60% 정도가 가능하도록 구성하였다. 오로지 1차 시험만을 위하여 공부하고자 하는 경우에는 굵은 글씨로 처리된 개념어를 중심으로 학습하고, 나머지 부연설명은 생략하여도 수험에는 무방할 것이다.
세 번째 부분은 재무ㆍ회계 분야로서 회계원리, 관리회계, 재무관리 등 실제 경영학과 교과과정에서 다루어지는 과목명을 중심으로 3개 장으로 나누어 편성하였다. 이 부분은 인사ㆍ조직 분야에 이어 공인노무사 1차 시험에서 두 번째로 출제비중이 높은 영역이지만, 2차 수험과의 연계성이 없고 짧은 수험기간 동안 전체적인 내용을 파악하기가 쉽지 않을 뿐만 아니라 학습자의 관점에 따라서 수험의 깊이가 천차만별이 될 수 있으므로 최대한 기출문제에서 다루는 개념의 수준을 기준으로 삼아 내용을 구성하였다.
마지막 네 번째 부분은 기타 관리기능 분야로서 출제비중에 따라 마케팅, 생산관리, 전략, 경영정보론의 4개 장으로 구성하였다. 이 부분 역시 공인노무사 2차 수험과의 연계가 되지 않는 부분이므로 수험생들이 소홀히 다루기 쉽지만, 문제의 난이도가 그렇게 높지 않고 경영학과 학부수준에서 꼭 알아야 하는 필수개념을 중심으로 출제되므로 기출문제와 여러 대학교재에서 공통적으로 다루는 내용들을 위주로 본문을 구성하였다.
원론이 아니라 개론이기에 경영학을 구성하는 모든 전공과목의 내용을 개략적이나마 이 책에 담고자 노력하였다. 편저자의 지식수준이 아직 높지 않거니와 그나마 특정 분야(인사 조직)에 국한된 것이라, 경영학 전반을 아우르기 위해서는 기존에 출간된 여러 교과서들을 참조하여 내용을 편집할 수 밖에 없었다. 이 책을 편저의 형태로 내는 것은 바로 그 때문이다. 따라서 이 책의 내용은 편저자의 것이라기보다는 각 분야에서 일가를 이루신 각 대학의 교수님들께 귀속되는 것이 타당하다고 생각한다. 보다 깊이 있는 내용을 알고자 하시는 독자들께서는 참고문헌을 참조하시길 부탁 드리며, 내용상의 문제점 및 의문사항에 관해서는 편저자의 전자우편으로 의견을 주시면 다음 판에 관련내용이 반영되도록 노력할 것이다.

파트 1 서 론

제1장 서 론

파트 2 인사/조직 분야

제2장 경영이론
제3장 개인과 집단
제4장 동기부여
제5장 집단역학
제6장 리더십
제7장 조직구조
제8장 직무관리
제9장 인력유동시스템
제10장 인사평가
제11장 임금관리

파트 3 재무/회계 분야

제12장 회계원리
제13장 관리회계
제14장 재무관리

파트 4 기타 관리기능 분야

제15장 마케팅
제16장 생산관리
제17장 전 략
제18장 경영정보론