인터넷서점 인터파크도서

저자 손욱 상담역이 말하는 지속성장을 위한 4가지 핵심역량 DKLC

D : 꿈에 의한 관리(Management by Dream) ⇒ 『초 일류 목표 설정의 길 』

K : 지식경영(Knowledge Management )

L : 학습(Learning) ⇒ 『지식을 넘어 창조로 전진하라 』

C : 변화관리(Change Management) ⇒ 『변화의 중심에 서라 』

우연한 기회에 강의 현장에서 저자 손욱님을 만나 좋은 책 두 권을 연이어 읽었다.

저자의 연세가 궁금하여 네이버 인물검색의 도움을 받아보니 1945년생!

2007년 현재 우리나이로 예순셋이다.

예순 하나의 연세에 GE코리아 회장직을 뒤로 하고 GE 헬스캐어 아시아총괄사장으로 영전하는

이채욱 회장님으로부터 백만불짜리 열정을 보았고,

연이은 두 권의 책을 통한 저자 손욱 상담역으로부터는 지식과 지혜를 넘나드는 평생학습자의 모범을 보았다.

이 책을 읽고 있던 기간에 때마침 저자와 관련된 기사가 동아일보에 실렸다.

'경쟁시대엔 창조경영이 기업생존 좌우, 사원 스스로 일 찾아 나서는 전사가 돼야‘라는 제목의 대한상의

윤리경영위원회가 개최한 세미나 강연 내용을 소개한 기사다. 우연의 일치인지, 아니면 관심을 갖다보니 보인건지

신문기사를 보는 순간 곧바로 스크랩하여 책속에 꼽아 두었다. <2007년 7월 23일자 B4>

지난 7월 12일 첫 만남의 한국산업교육학회의 강연에서도,

대한상의 강연관련 기COLOR: #282828; TEXT-INDENT: 0px; LINE-HEIGHT: 160%; FONT-FAMILY: 'HY강M'; TEXT-ALIGN: justify">그리고 두 권의 책 <변화의 중심에 서라>, < 지식을 넘어 창조로 전진하라>에서도 공동으로 등장하는 인물이 있다.

바로 세종대왕!!!

‘지식을 넘어 창조의 물꼬를 튼 위대한 리더이자 창조경영의 원형’이라는 극찬으로 소개한 세종대왕을 깊이

연구하신 모양이다.

꿈이 이루어지는 비밀이 지식경영이며

- 끊임없이 학습하는 자세와

- 이를 위해 함께 일하는 동료들과 마음을 열고 지식을 나누는 자세가 지식경영의 기본이자 본질이다

라고 저자는 말한다.

창조경영을 실천하려면

- 우선 조직과 구성원들 내부의 사고와 문화를 변화시켜야 하며,

- 사원을 회사가 지시한 대로 일??사로 탈바꿈시켜야 한다

고 강연에서, 책에서 강조했다.

사물의 진위를 식별하는 능력이 지식이라면 지식의 축적을 통해 사물의 이치를 꿰뚫는 능력을 키우는 것,

즉 지식에 경험이 축적돼 통찰력을 갖게 된 단계를 지혜라고 정의 하고 지식경영과 창조경영을 넘어 지혜경영으로

가야한다는 새로운 이론도 전해준다.

톰 피터스가 말하기를 ‘지식기반사회 다음 단계는 창조사회’ 라고 했다고 한다.

정보와 지식을 구별할 줄 알아야 하며 지식과 지혜를 이해하여 창조경영 시대를 맞이하기 위하여 가마니로

골고루 책을 읽어야 한다는 책읽기의 강조도 빼놓지 않았다.

행간에 녹여낸 내용이 주옥같이 귀하여 별도 독서록에 요약정리를 해가며 읽었더니 무려 6페이지나 된다.

지혜가 필요함을 느낄때 마다 짬짬히 읽어야겠다.

최후의 승리는 작은 변화에서 시작되며, 그 실천의 첫 출발은 ‘생각’을 바꾸는 것이라고 저자 역시 나 로부터의

변화를 강조했다. 이 책에서도 20세기 최고의 발견이라고 일컬어지는 윌리암 제임스<미국의 사회심리학자>가

말 했다는 문구가 소개 되어있다.

생각이 바뀌면 행동이 바뀌고

행동이 바뀌면 습관이 바뀌고

습관이 바뀌면 성격이 바뀌고

성격이 바뀌면 인격이 바뀌고

인격이 바뀌면 운명이 바뀐다.

개인과 조직의 운명을 바꿀 수 있는 변화의 출발점은‘생각’의 변화인 것이다.