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이 책은 조직학의 주요이론에 대해 다룬 도서입니다. 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있습니다.

제 1 편 조직과 구조
1. Max Weber의 관료제 이념형 김석준 / 030
2. Henry Mintzberg의 조직구조론 신환철 / 110
3. Alfred D. Chandler의 전략과 구조에 관한 이론 한정화 / 210
4. Thomas H. Hammond의 조직구조 연구 김상묵 / 310
5. Theodore J. Lowi의 정부기관 유형론 김윤호 / 440
6. Oliver E. Williamson의 조직의 경제이론 최병선 / 530

제 2 편 조직과 관리
7. Henri Fayol의 산업 및 일반관리론 조영호 / 630
8. Chester I. Barnard의 관리기능이론 하태권 / 720
9. Rensis Likert의 관리시스템 Ⅳ 손태원 / 800
10. Peter F. Drucker의 주요 저술과 관리관 조남신 / 860
11. Robert E. Quinn의 조직효과성의 경합가치이론 조경호 / 970
12. Gary Hamel과 C. K. Prahalad의 핵심역량이론과 활용 김영수 / 106
13. Robert T. Golembiewski의 목표지향적인 경험적 조직이론 김병섭 / 118
14. Herbert A. Simon의 의사결정이론 김종순 / 127
15. Richard M. Cyert와 James G. March의 행태적 의사결정이론 오석홍 / 136
16. Howard Raiffa의 협상이론 이달곤 / 144
17. Thomas J. Peters와 Robert H. Waterman, Jr.의 초우량기업에 관한 이론 김병섭 / 153

제 3 편 조직, 권력과 리더십
18. Gary Miller의 관리자의 딜레마 김상묵 / 163
19. Gary A. Yukl의 조직에서의 리더십 이순묵 / 173
20. Fred Fiedler의 상황적응리더십이론 안성호 / 183
21. John R. P. French, Jr.의 권력원(權力源)이론 남상화 / 193
22. Michel Crozier의 전략적 권력게임이론 김석준 / 201
23. Amitai Etzioni의 복종구조이론 오석홍 / 209
24. Stanley Milgram의 권위에 대한 복종이론 이창길 / 216
25. Marvin E. Shaw의 집단역학 이순묵 / 224

제 4 편 조직과 인간행태
26. Douglas McGregor의 X-Y이론 박천오 / 237
27. Frederick W. Taylor의 과학적 관리론 김성국 / 245
28. Elton Mayo의 인간관계론 김종순 / 252
29. Harry Braverman의 노동의 탈숙련화에 관한 이론 김완식 / 261
30. Frederick Herzberg의 이요인(二要因)이론 박천오 / 269
31. Chris Argyris의 미성숙-성숙이론 오석홍 / 275
32. Abraham Maslow의 자아실현에 관한 이론 안성호 / 283
33. Edgar H. Schein의 복잡한 인간모형 민　진 / 292
34. Edwin Locke와 Gary Latham의 목표설정이론 전영한 / 301
35. Barry M. Staw의 개인-상황 논쟁에 대한 기질적 접근 김민수 / 307
36. Amy Kristof-Brown의 개인-조직 적합성 이론 신유형 / 314

제 5 편 조직과 환경
37. Joan Woodward의 상황이론 김영배 / 325
38. Paul Lawrence와 Jay Lorsch의 조직과 환경에 관한 이론 김주엽 / 335
39. Fremont E. Kast와 James E. Rosenzweig의 체계 및 상황적응적 조직관리 민　진 / 344
40. James D. Thompson의 행동하는 조직 김주엽 / 352
41. Jeffry Pfeffer와 Gerald R. Salancik의 자원의존이론 이근주 / 361
42. Thomas A. Kochan, Harry C. Katz 그리고 Robert B. McKersie의 전략적 선택이론 임상훈 / 370
43. Philip Selznick의 조직의 환경적응전략에 관한 이론 하태권 / 379
44. Karl E. Weick의 조직화 이론 윤견수 / 386
45. Nils Brunsson의 위선조직 임도빈 / 399
46. Jean Daniel Reynaud의 사회조절의 조직이론 임도빈 / 409
47. Eric L. Trist의 사회기술시스템론 한인수 / 419
48. Michael T. Hannan과 John H. Freeman의 조직군 생태이론 김병섭 / 427
49. Walter W. Powell과 Paul J. DiMaggio의 신제도주의 조직이론 유규창 / 435
50. W. Richard Scott의 합리체계, 자연체계, 개방체계로서의 조직 장용석 / 444
51. Niklas Luhmann의 자기생산체계 이론 정창화 / 452

제 6 편 조직과 문화
52. William Ouchi의 Z이론 박세정 / 465
53. Terrence E. Deal과 Allen A. Kennedy의 기업문화론 한인수 / 471
54. Geert Hofstede의 문화의 결과에 관한 이론 김주엽 / 482
55. Edgar H. Schein의 조직문화와 리더십 전상길 / 490
56. James C. Collins와 Jerry I. Porras의 비전기업에 관한 이론 김희천 / 501
57. Gareth Morgan의 조직의 여덟 가지 이미지 김주엽 / 510

제 7 편 조직, 변화와 네트워크
58. Peter M. Senge의 학습조직론-제5의 수련 손태원 / 525
59. Donald F. Kettl의 학습관료제론 권기헌 / 536
60. James G. March의 탐색과 심화 학습론 최태현 / 547
61. Larry Greiner의 조직성장 모형 문명재 / 556
62. Kenneth E. Boulding의 조직혁명이론 송근원 / 565
63. Everett M. Rogers의 혁신확산이론 이창길 / 576
64. Ikujiro Nonaka의 지식창조이론 정명호 / 584
65. Stafford Beer의 자생조직모델 박희봉 / 594
66. Ralph D. Stacey의 복잡성 조직이론 임창희 / 603
67. Duncan J. Watts의 복잡한 연결망 이론 고길곤 / 616
68. Ronald S. Burt의 사회적 자본이론 이창길 / 625

제 8 편 조직과 미래
69. Guy Benveniste의 21세기 조직과 상황변화추세 오석홍 / 639
70. Charles Handy의 미래조직론 박헌준 / 648
71. Bruno Latour, Michel Callon, John Law의 행위자-네트워크 이론 김상준 / 656
72. Eric S. Maskin의 인센티브 메커니즘 디자인이론 권일웅 / 665
73. Elinor Ostrom의 공유제도이론 안도경 / 675
74. Camilla Stivers의 페미니즘 조직이론 원숙연 / 685
75. Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구 장승권 / 694

머리말

조직학의 주요이론이 처음 출간된 것은 1991년의 일이다. 이 책은 그 자매편이라고 할 수 있는 행정학의 주요이론, 정책학의 주요이론과 함께 연작으로 기획되었다. 세 권의 ‘주요이론’ 가운데 조직학의 주요이론이 그 첫 번째 작품이다.
이 책의 편집의도는 조직이론들을 조직학 입문교과서에서보다는 더 상세하고 친절하게 소개해서 조직학도들의 연구를 도우려는 것이었다. 이 책에 수록된 이론의 원저자들에 관한 전기적 자료도 함께 수록하여 독자들이 참고하도록 하였다. 이러한 편집의도와 방법은 되풀이 된 개정작업에서도 이어받았다.
조직학의 주요이론 제2판을 낼 때 편집진과 집필진을 함께 보강하고 출판사도 바꾸었다. 당초에 이 책의 출판을 구상하고 편집작업을 주도한 것은 오석홍이었다. 손태원과 하태권은 초판의 편집작업을 적극적으로 도운 사람들이다. 제2판 출간을 계기로 이 조력자 두 사람도 공동 편저자로 전면에 나서게 되었다.
이 책의 초판에는 25명의 학자들이 40편의 글을 실었으며, 제2판에는 35명의 학자들이 51편의 글을 실었고, 제3판에는 43명의 학자들이 62편의 글을 실었으며, 제4판에는 50명의 학자들이 69편의 글을 실었다. 제5판에는 52명의 집필자들이 72편의 글을 실었다. 제4판의 편집부터 이창길 교수가 새로 편집진에 참여하였다. 그 뒤부터 이교수가 이 책의 편집을 주도하는 일을 해왔다.
제2판을 낼 때 책의 편별을 크게 손질했었다. 제3판을 꾸미면서도 편별을 다시 조정하였다. 제2판의 5편체제를 4편체제로 바꾸었다. 제3편의 제목을 ‘조직 내의 인간과 문화’로 고치고 제4편 ‘조직의 문화와 시스템이론’은 폐지하였다. 제4판에서는 4편체제를 6편체제로, 제5판에서는 6편체제를 8편체제로 바꾸고 이론들을 재배치하였다. 편별을 세구분할수록 이론들의 범주별 배치에서 적정성을 확보하기가 더욱 어려워진다. 이론의 편별 배치가 반드시 적합하다고 장담하기 어려운 점을 독자들은 이해하기 바란다.
이번에 다시 세 편의 글을 추가하여 제6판을 발행하게 되었다. 추가된 글은 김상준교수가 집필한 Latour 등의 “행위자 - 네트워크이론”, 최태현교수가 집필한 March의 “탐색과 심화 학습론”, 그리고 이창길교수가 집필한 Rogers의 “혁신확산 이론”이다. 이로써 이 책의 집필진은 54명이 되었고, 실린 글은 75편이 되었다.
독자들의 꾸준한 관심과 성원에 감사한다.