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경상계열
인적자원관리 [반양장]
2013년 9월 9일 이후 누적수치입니다.
- 저 : 레이몬드 A. 노에, John R. Hollenbeck, Barry A. Gerhart, Patrick M. Wright, 조윤형
- 역 : 윤동열, 최우재, 한승현, 홍운기, 김우철, 김태형, 나동만, 류준열, 류성민, 박종규, 방호진, 조윤형
- 출판사 : 시대가치
- 발행 : 2024년 01월 20일
- 쪽수 : 672
- ISBN : 9791189607852
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책소개
제13판에서는 한국기업의 인적자원관리 시스템과 관행을 사례로 포함하였다. 각 장의 토의과제에서 글로벌 기업들의 사례와 함께 한국기업들의 사례를 함께 제공하고 있다. 근로시간유연화에 따른 자율출퇴근제와 신입사원 채용, 기업 맞춤형 블라인드 채용의 공정성과 효과성 관련 논의, 리더십 개발과 경영성과 연계, 글로벌 기업의 성과관리 실험, 글로벌 기업의 다양성과 포용성 이슈, 임금구조의 의사결정 기업사례, 직원 의사결정 참여와 소통을 통한 성과급 제도 운영, 해외주재원 현지적응을 위한 HR과제, 수시피드백을 통한 협력 강화 등 디지털 네이티브인 Z세대의 비중이 증가하고 있는 기업의 상황에서 노사가 모두가 관심을 가지고 있는 주제에 대한 사례와 토의과제를 제시하였다.
목차
01 인적자원관리: 경쟁우위의 확보
PART 01 인적자원 환경
02 전략적 인적자원관리
03 업무의 분석과 설계
PART 02 인적자원의 획득과 준비
04 인적자원계획 및 채용
05 선발과 배치
06 훈 련
PART 03 인적자원의 측정과 개발
07 성과관리
08 직원 개발
09 직원 분리 및 유지
PART 04 인적자원의 보상
10 임금구조 의사결정
11 직원 기여에 따른 보상
PART 05 인적자원관리의 특별 이슈
12 글로벌 환경에서의 인적자원관리
13 인적자원관리 기능의 전략적 관리
본문중에서
머리말
본서는 미국 맥그로힐(McGraw-Hill) 출판사에서 발간된 Noe, Hellenbeck, Gerhart, Wright의 [Human Resource Management(13ed.)]를 번역한 것이다. 지난 2014년 [Human Resource Management(8ed.)]를 번역한 후 10년 이상의 시간이 흘렀다. 저자들은 그 사이에 몇 권의 책을 더 발간하면서 사례와 내용을 보완하고 새로운 정보와 지식을 쌓아가고 있었다. 저자들이 서문에 밝힌 바와 같이 학부생과 일반대학원 석사, 경영전문대학원(MBA) 주ㆍ야간 수업에서 다루기 위해 최신 사례와 컨설팅 및 자문을 통해 얻은 경험과 노하우를 접목하여 이 책의 내용은 더욱 충실하게 보완되었다.
지난 11판 번역서와 같이 이번에 번역한 13판에서도 한국기업의 인적자원관리 시스템과 관행을 사례로 포함하였다. 각 장의 토의과제에서 글로벌 기업들의 사례와 함께 한국기업들의 사례를 함께 제공하고 있다. 근로시간유연화에 따른 자율출퇴근제와 신입사원 채용, 기업 맞춤형 블라인드 채용의 공정성과 효과성 관련 논의, 리더십 개발과 경영성과 연계, 글로벌 기업의 성과관리 실험, 글로벌 기업의 다양성과 포용성 이슈, 임금구조의 의사결정 기업사례, 직원 의사결정 참여와 소통을 통한 성과급 제도 운영, 해외주재원 현지적응을 위한 HR과제, 수시피드백을 통한 협력 강화 등 디지털 네이티브인 Z세대의 비중이 증가하고 있는 기업의 상황에서 노사가 모두가 관심을 가지고 있는 주제에 대한 사례와 토의과제를 제시하였다.
기업에 있어서 인적자원관리와 관련된 제도와 관행의 변화는 기업의 전략이나 성과에 지대한 영향을 미치고 있다. 특히 이제는 근로시간유연화와 임금체계 개편이 단순히 기업의 인적자원관리 담당자만의 관심사가 아니라 국가 전체의 관심사가 되고 있다. 본서는 인적자원관리를 통한 기업의 전략에 대해 보다 심도있게 논의하고자 하였다. 많은 시간을 투입하여 번역하였지만 여전히 부족한 부분이 있을 것으로 보인다. 끝으로 이 책이 번역될 때까지 묵묵히 지원을 해준 도서출판 시대가치 김광범 대표님을 비롯한 직원분들에게 깊은 감사를 드린다.
2024년 1월 역자 일동
저자소개
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조선대학교 경영학부 교수다.
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현재 건국대학교 경영학과 재직 중이며 대통령직속 일자리위원회, 정책기획위원회, 한국판 뉴딜 국정자문단, 4차 산업혁명위원회, 고용서비스전문위원회, 지역고용전문위원회, 지역노동위원회, 서울지역 인적자원개발위원회 자문위원을 역임하고 있다. 성균관대학교를 졸업하고 동 대학원에서 경영학박사와 미국 오하이오주립대학교에서 인적자원개발학 석ㆍ박사 학위를 취득하였다. 현대자동차에서 9년간 근무한 후, 오하이오주립대 PAES/CETE연구소, 울산대학교 경영학부 교수 등 오랜 기간 일자리 및 HRㆍIR분야의 실무와 학문적 경력을 토대로 고용노동부, 기획재정 부, 행정안전부, 인사혁신처, 국무조정실 등 다수 공공부문에 대한 정책자문을 수행하고 있다. 현재 한국제품안전학회 회장, 대한경영학회 차기회장, 한국기업경영학회, 한국생산성학회, 국제지역학회 부회장직을 수행하고 있다.
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현) 청주대학교 경영학부 부교수
대한리더십학회 편집위원장, 한국인사관리학회, 한국인사조직학회 등 상임이사
현대경제연구원 선임연구원, ㈜멀티캠퍼스(구: 크레듀) HR 컨설팅 팀장, (미)OUS CETE 연구원
국민대학교 학부/석사(경영학), (미)OSU 박사(HRD 전공)
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학력으로 University of Illinois HRD 박사다. 현재 University of Georgia 인적자원개발학과 부교수, Human Resource Development Quarterly 부편집장, 국제인적자원개발협회, Journal of Workplace Learning 편집위원, Academy of Human Resource Development 상임이사, 대한경영학회 부회장으로 활동하고 있다.
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학력으로 고려대학교？산업정보시스템공학？학사, 고려대학교？경영학？석사(인사조직), University of Illinois at Urbana-Champaign？박사(인사조직)다. 현재 건국대학교？경영학과？부교수(인사조직 전공), 인사관리연구？편집위원,？대한경영학회 부회장,？인사관리학회？상임이사로 활동하고 있다.
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한국기술교육대학교 HRD학과 교수다.
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학력으로 한양대학교 사회학과 학사, 서울대학교 경영학과 석사(인사/조직), 영국 University of Birmingham 석사(인적자원관리), 영국 University of Reading 박사(국제인적자원관리)다. 경력으로 삼성경제연구소 인사조직실 수석연구원, IBM Business Consulting Services HCM팀 컨설턴트, LG유플러스 인사팀 등을 역임하고 현재 한국기술교육대학교 산업경영학부 조교수(국제경영/인사조직 전공)다.
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학력으로 연세대학교 학사(경영학), 연세대학교 석사/박사(인사/조직)다. 경력으로 한국직업능력연구원 지역산업HRD연구센터 센터장, 대한경영학회 학술위원장, 연세대학교 경영연구소 전문연구원, 현대제철 재경본부 사원 등을 역임하고 현재 한국직업능력연구원 선임연구위원으로 활동하고 있다.
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학력으로 연세대학교？상경대학？경제학과？학사, Stanford University？석사(통계학), University of Illinois at Urbana-Champaign？박사(인적자원？및？노사관계학)다. 현재？서울시립대학교？경영학부？부교수(인사/조직？전공)다.
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경기대학교 경영학과 교수이다.
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학력으로 성균관대학교？학사/석사/박사(인사/조직), 펜실베이니아주립대학교？박사(인적자원/조직개발)다. 경력으로 딜로이트, 타워스 왓슨, LG인화원 등을 역임하고 현재 Rothwell & Associates 시니어 파트너, 뉴욕시립대학교 스테튼아일랜드칼리지 경영학과 조교수 (매니지먼트 전공)다.
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학력으로 서울대학교 학사/석사(경영학), 성균관대학교 박사(조직·인사)다. 경력으로 대통령직속 일자리위원회 지역일자리 위원, Mercer Korea 상무, ㈜STX 전략3실장, IBM BCS 수석 컨설턴트 등을 역임하고 현재 제주대학교 경영학과 교수다.
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조선대학교 경영학부 교수다.
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