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1~9권은 화성외국인센터 한윤수 소장이 기록한 895편의 외국인 노동자 상담 사례이고 10권은 이에 대한 해설이다. 외국인 노동자들은 우리에게 어떤 존재인가? 이 책은 그들을 제대로 알기 위한 리얼한 생활 현장 이야기이고 삶에 관한 생생하고 진실한 최초의 기록이다. 외국인 200만 시대! 한국 사람들이 기피하는 3D 업종에서 경제의 근간을 떠받치는 그들, 저출산 고령화 시대에 접어들면서 노동 인력 부족을 겪고 있는 한국 사회는 산업현장뿐만 아니라 농어업에서도 이제 외국인 노동자들 없이 지탱하기 어렵게 되었다. 그러나 부끄럽게도 그들 삶에 관한 기록이 우리에겐 없다.

이 책은 어떤 책인가?
1~9권은 화성외국인센터 한윤수 소장이 기록한 895편의 외국인 노동자 상담 사례이고 10권은 이에 대한 해설이다.
우리나라에서 외국인 노동자가 가장 많을 뿐 아니라(합법 체류자만 2만 5000명) 열악한 노동 환경으로도 악명 높은 경기도 화성시. 이 책은 이곳에서 외국인 노동자들에게 무료 법률 상담을 해 주고 있는 ‘화성외국인노동자센터’ 소장 한윤수 목사가 2008년부터 2018년까지 10년 동안 기록한 상담 사례이다. 젊은 시절 출판사를 운영하며 논픽션과 10대 노동자들의 글을 모은 운동권 필독서를 출간한 이력을 가지고 있는 그는 외국인 노동자들의 상담 사례를 기록할 의무감을 느꼈다. 월급 떼인 이야기, 퇴직금 못 받은 이야기, 폭행당한 이야기, 산재 이야기, 부당해고 이야기와 같은 불평등 이야기뿐만 아니라 소소한 생활 이야기까지 센터를 거쳐 간 그들의 이야기를 몽땅 기록했다. 이는 우리와 더불어 대한민국에서 살아가는 세계 시민으로서 외국인 노동자들의 삶에 관한 생생하고 진실한 최초의 기록이다. ‘화성외국인센터’는 돈 잘 받아 주고 문제 해결 잘 해 준다고 소문이 나 전국 방방곡곡에서 외국인 노동자들이 몰려들었다. 한윤수 소장은 그들의 가지가지 이야기를 매주 두 편 이상 인터넷 언론 ≪프레시안≫과 센터의 블로그에 연재했다. 언젠가는 이 기록이 유용하게 쓰일 날이 오기를 기다리며. 그렇게 모은 글이 무려 895편이다. 이를 총 9권에 나누어 실었고 10권에는 엮은이 홍윤기 교수의 해설과 한윤수 소장이 언론사와 진행한 인터뷰 2편을 수록했다.

이 책을 왜 내는가?
외국인 노동자들은 우리에게 어떤 존재인가? 긴 시간 동안 우리는 그들과 산업 현장에서 동고동락했지만, 부끄럽게도 그들 삶에 관한 기록이 우리에겐 없다. 그들이 어떻게 느끼고, 어떻게 생각하며, 어떻게 행동하는지 아무도 모른다는 것이 말이 되는가? 하지만 이게 사실이다. 한글 배우기, 컴퓨터 학습, 한국 문화 체험 등 관제 행사에 동원된 그들의 어색한 미소 뒤에는 인간으로서의 절실한 욕구와 좌절과 희망과 희로애락이 숨어 들끓고 있다는 것을 알아야 한다. 그들을 제대로 알기 위해서는 우선 리얼한 생활 현장 이야기가 필요하다. 무엇보다도 외국인 노동자들이 맞닥뜨린 상황부터 알고, 그들이 이 상황을 어떻게 풀어 나가고 있는지 이해해야 한다. 그리고 그 생활 이야기의 양이 많아야 한다. 그런 다음에 사회·문화·인류학적인 고찰이 필요하다.

왜 ‘오랑캐꽃’인가?
외국인 노동자들! 3D 업종 등에서 일할 사람이 없기에, 한국 쪽에서 절실히 필요해서 불렀으면서도, “너희들 나라에 가만히 엎드려 있지, 한국에 왜 왔냐?”라는 식으로 불청객 취급을 당한다.
“걔네들은 돈 좀 더 받기 위하여 뭐든지 한다니까!” 하는 식의 모멸 어린 시선을 받는다.
“도무지 보고 배운 것이 없어 질서를 지키지 않는다고!” 하는 식의 근거 없는 모함에 시달린다.
의식 있는 소수를 제외한 많은 한국 대중에게 영락없이 오랑캐 취급을 당하는 외국인 노동자들. 하지만 삶의 속내를 알고 보면 오랑캐꽃처럼 어여쁘기에 이 제목을 붙였다.

외국인 노동자들은 누구인가?
외국인 200만 시대의 주역, 외국인 노동자들! 한국 사람들이 기피하는 3D 업종에서 경제의 근간을 떠받치고, 저출산 고령화 시대에 접어들면서 노동 인력 부족을 겪고 있는 한국 사회는 산업현장뿐만 아니라 농어업에서도 이제 외국인 노동자들 없이 지탱하기 어렵게 되었다. 1990년대 초 산업기술 연수생 제도를 시작으로 외국인 노동자들이 들어오기 시작했고, 2003년 고용허가제를 도입하면서 이들을 정식 근로자로 인정하고 노동법도 적용했다. 2023년은 고용허가제 도입 20년이 되는 해다. 그간 수많은 외국인 노동자들이 한국을 거쳐 갔고 경제 발전에 일익을 담당했다. 그러나 아직도 그들에 대한 처우는 열악하기 짝이 없고, 근래 4년간 외국인 노동자들의 임금 체불 금액은 매년 1000억 원이 넘는다.

외국인 노동자들을 왜 쓸까?
첫 번째 이유는 일할 사람이 없기 때문이다. 특히 3D 업종에서 그렇다. 한국인은 돈을 많이 준다 해도 더럽고 위험하고 어려운 직종에서 좀처럼 일하려고 하지 않는다.
예를 들어 보자. 화학약품 공장에 한 번 간 적이 있다. 똥냄새 비슷한 구린 냄새가 심하게 났다. 숨 쉬기 힘들어 단 5분도 못 견딜 것 같았다. 그래서인지 일하는 사람은 모두 외국인이고 사장님만 한국인이었다. 그러나 그 사장도 지게차를 몰고 있었다. 지게차를 몰 한국인 운전기사를 구하지 못했기 때문이다. 이런 공장이 전국적으로 한두 군데가 아니다. 수천 개, 수만 개이다. 그러니 외국인을 쓸 수밖에 없다.
두 번째 이유는 외국인 노동자는 한국인 노동자에 비해서 장점이 많기 때문이다. 어떤 덕트 공장에 갔을 때 인사 담당 이사가 이런 말을 했다.
“외국인을 왜 쓰는지 아세요?”
“모르죠.”
“한마디로 ‘돈말결’이죠. 외국인은 돈 적게 줘도 되고, 말(불평)이 없고, 결근이 없기 때문이죠.”
이런 형편인데도 외국인은 돈을 떼이고 폭행당하고 성추행당하는 일이 비일비재하다. 왜 그럴까? 한국의 외국인 고용 제도가 무척 후지기 때문이다.

한국인들의 하소연
진상은 왜 이렇게 똑같을까
다섯 번 가면 회사 바꿔 준다는 미신
싹싹한 공무원을 만난 태국인
제2의 퇴직금, 국민연금 떼어먹기
사모님의 깨끗한 일 처리
400만 원 못 받은 웬이 나타난 곳
근로자 주장 인정하시겠습니까?
불법 체류자도 우리와 똑같은 사람들이다
하얀 이를 드러내고 웃어라
파주에서 네 시간 걸려 온 베트남인
리즈키의 출산
밥 I, 밥 먹을 돈도 없는 요드락
밥 II, 닷새 안에 돈 줄게
라찬과 프롬마의 손가락
타나팟의 사장님은 굿 코리안
띠우가 만난 보령의 똑 부러진 감독관
사하라 사막에 떨구어도 살 사람
외국인도 자기 행동에 책임을 져야 해
떠난 버스 잡아타기
약자의 편을 들어라!
나는 돈 받아 내는 수금귀
나를 보고 고개를 싹 돌리는 위라이
결혼하든지 파혼하든지 마음대로
타마오의 고마운 형
은행 문턱 I, 통장 만들다
13만 원 때문에 허벌나게 욕 먹다
성추행자가 득시글거리는 회사
내가 낳은 캄보디아 산토와 산바니
위장 결혼의 종말
고용지원센터가 멀어서요
태국만큼 소통이 어려운 캄보디아
의료보험 없는데 돈 안 들이고 수술하기
퇴직금과 해고 수당 중 양자택일
농장에서 일하는 캄보디아 초년병들
베트남 후안의 낙동강 오리알 탈출기
순수하게 아무 일도 하지 않았다
여행 가이드를 흠모한 생다오 이야기
아, 순두부백반이여!
돈 받기 전엔 기숙사 열쇠 주지 않기
그림자 여인
미쳤냐? 발안 가면 공짜인데
외국인 노동자는 왜 직장을 바꿀까?
발품 팔면 100퍼센트 받는다
막걸리 마시면 말짱 도루묵
산재 보험, 알아듣기 쉽게 말하자
개를 싫어하는 목사 때문에
초짜 감독관이 무서운 이유
진정 취하서에 사인하고 말았다
알라에게 I, 크샤가 받을 돈 525만 원
말수 언니 그리워
카인, 7일 만에 이탈하다
8000원 때문에 울려 퍼진 바보들의 합창
새중간에 낀 나는 어떻게 해야겠니?
운전면허 지금 딸래요
기차 화통을 삶아 먹은 유팡코
날 보면 피하는 사우나의 사장님들
목사님 밀어붙여요
출국 직전 돈 받아 달라고 떼쓰는 민라쿤
가수 I, 무책임한 펑
가수 II, 네가 빌어!
무굴 제국 황제 경호원 같은 사자드
어디서든 독판으로 떠들기
센터 전통을 잇는 셍호르의 임신
가브리엘의 필리핀 셈법
구닥다리 사장님과 기안의 퇴직금
새내기 태국 여성들, 지금은 참신하다만
주말에도 밥을 주세요
심사가 고약한 사모님의 칼
출근 카드 찍지 마
퇴직금 준다는 공수표
순수 민간단체, 징하다
마지막 카드를 쓰다
알라에게 II, 아내까지 초청하려고
트렌드가 바뀌더라도 밀어붙이기
대통령도 안 돼
계속 미심쩍은 쿵
은행 문턱 II, 엄마 통장으로 돈 받은 베스나
나만큼 호흡 짧은 사람 있으면 손 들어
노예 계약 II, 송차이의 경우
맘대로 해, 내 돈 받는 거 아니니까
한국인 부장 보증 서 준 태국인들
중국 동포의 지갑을 주운 태국인
오디세우스여, 방랑을 끝낼 시간이다
란, 창밖의 여자
못 참아 I, 고물상으로 간 차이퐁
못 참아 II, 기숙사에서 짐 빼
수라간의 고무나무
4년 계약 돼요?
회사 절딴났잖아
태국에서 매일 밤 술 전화하는 파티난
태국인이 사인한 이유
친구의 죽음을 수습하는 휴엔
아기를 위해 간절히 기도하자고

1.
퇴직금 떼어먹는 수법은 3단계로 진화해 왔다.
1. 퇴직금 그 자체를 떼어먹기 : 3년 전까지 자행된 무지막지한 방식. 지금 이런 식으로 떼어먹는 바보 사장은 찾기 어렵다.
2. 퇴직 보험료를 노동자의 임금에서 공제하기 : 노동자가 제 돈 내고 제 돈 찾아가는 꼴이므로 사장님은 돈 한 푼 내지 않고 생색을 냈다. 지난 3년간 유행했다.
하지만 노동부 감독관들에게 끊임없이 고발당해 이젠 이 방식도 통하지 않는다.
3. 퇴직금 대신 그에 맞먹는 국민연금 떼어먹기 : 현재 최고로 성행하는 신종 수법이다! 퇴직금 떼어먹는다는 소리도 안 들을 뿐 아니라, 물렁한 국민연금공단만 상대하니 업주로선 겁날 게 하나 없다. 영리한 악덕 기업주들에겐 최고의 선택이다. 더구나 국민연금은 퇴직금보다도 액수가 크다.
예를 들어 월급 100만 원을 받는 필리핀 노동자가 3년 일하고 귀국한다 치자. 퇴직금은 300만 원에 불과하지만, 국민연금은 324만 원이다. 오히려 국민연금이 퇴직금보다 많다(이래서 나는 제2의 퇴직금이라 부른다).
어떤 걸 떼어먹는 게 옹골진가? 국민연금이다. 더구나 국민연금은 무서운 노동부 감독관이 자기 관할이 아니라며 상관도 안 하니 얼마나 편한가! 그래서 악덕 기업주들이 살판 난 듯이 떼어먹고 있다. “이 돈 못 먹으면 병신이여!” 하면서.

2.
자신에게 불리한 계약서에 사인해 놓고 후회하는 태국인이 많다. 나중에 이 불리한 계약이 문제가 되어 “왜 사인했어요?”라고 물으면 그들은 대부분 “몰랐어요”라고 대답한다.
과연 몰랐을까? 모르긴 뭘 몰라! 강아지도 저 귀여워하는 사람은 알고, 아이도 저 사랑하는 사람 쪽으로 붙는다.
다 안다. 다 알고 사인한 거다.
그럼 왜 사인했을까?
겁이 나서?
물론 그런 경우도 있다. 하지만 그건 극히 소수다. 대부분은 뭔가 강하게 끌리는 게 있기 때문에 사인한 거다.
욕심날 정도로 강하게 끌리는 거!