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“2021년 1월, 실업률 사상 최고 5.7% 쇼크.”

“취업자 12개월째 감소… 2021년 2월 47만명↓”

이와 같은 뉴스와 기사들을 흔히 볼 수 있는 것이 현재 우리가 처해있는 현실이다.

코로나로 인한 경기 침체가 이어지면서 12개월 연속 일자리가 줄어들었으며 지난 2월 취업자는 1년 전보다 47만3000명 줄었다. 1997년 외환위기 당시 16개월 연속(1998년 1월~1994년 4월) 이후 최장 기록이다.

2008년 금융 위기 당시에는 일자리 감소가 8개월 연속에 그쳤었다.

2월 취업자 감소폭은 코로나 방역을 위한 사회적 거리 두기가 강화된 작년 12월(-62만8000명)과 올 1월(-98만2000명)보다는 줄었다. 하지만 역대 2월 기준으로는 1999년(-65만8000명) 이후 가장 감소폭이 컸다.

특히, 청년층(15~29세)의 경우 구직 활동을 포기하거나 체념한 경우까지 포함한 체감실업률(확장실업률)이 26.8%로 2월 기준으로는 관련 통계가 집계된 2015년 이후 가장 높았다.

반면, 60세 이상 취업자는 1년 전보다 21만 2000명 늘었다. 나머지 연령대에서는 모두 취업자가 감소했다. 60세 이상 취업 증가는 정부가 세금으로 만든 노인 일자리 확대 등의 영향으로 보인다. 노인 일자리 사업이 일시 중단됐던 지난 1월에는 60세 이상 취업자가 1만5000명 감소했었다.

일자리가 가장 많이 늘어난 업종은 정부가 세금으로 만든 일자리가 많은 보건복지(9만1000명)와 공공행정(3만8000명)이었다. 코로나 사태로 소비 위축 직격탄을 맞은 숙박·음식업(-23만2000명), 도소매업(-19만4000명)에서는 일자리가 큰 폭으로 감소했다.

실업자는 남성보다 여성이 더 큰 폭으로 늘었다. 여자 실업자는 78만1000명으로 2020년 동월 대비 25만 5000명(48.4%) 증가했다. 남자 실업자는 78만9000명으로 전년 동월대비 16만3000명(25.9%) 늘었다. 실업률도 남자는 5.0%로 전년 동월대비 1.1%P 상승, 여자는 6.7%로 2.3%P 올랐다. 정부의 간병, 노인 돌봄 서비스 사업 등에 참여하는 중년 이상 여성 인구에서 정부 사업 중단으로 실업자가 늘어났다고 볼 수 있는 대목이다.

고용노동부가 발표한 ‘2021년 1월 고용행정통계로 본 노동시장 동향’에도 노인 일자리 사업 중단의 여파가 담겼다. 이 통계자료에 따르면, 직장을 잃어 2021년 1월 실업급여를 새로이 신청한 실직자는 21만2000명으로 월별 기록으로 사상 최대를 기록했다. 반면 2020년 12월 고용보험 가입자는 1383만5000명으로 전년 동월 대비 15만1000명 증가하는 데 그쳤다. 2004년 2월 13만8000명 증가한 이후 17년 만에 가장 적게 증가했다. 코로나19에 따른 불경기에 노인 일자리 사업 중단이 겹친 것으로 풀이된다.

노인 일자리 사업 중단으로 실업자가 큰 폭으로 확대된 60대 이상은 취업자 수는 크게 줄어든 반면, 비경제활동인구 가운데 ‘쉬었음’ 인구는 늘었다.


매달 증가세를 보였던 60대 이상의 취업자 수는 1만5000명 줄었다. 60세 이상 ‘쉬었음’ 인구는 15만2000명이 증가해 모든 연령층 가운데 증가 규모가 가장 컸다.

60세 이상 취업자가 감소한 것은 지난 2010년 2월(-4만명) 이후 10년 11개월 만에 처음이다. 60세 이상 실업자 수는 2000년 6월 실업자 수 증감 폭 작성 이후 사상 최대 규모다.

갖은 방법과 정부의 노력에도 대한민국의 경제성장은 이미 고도화가 되어 있고, 현 대한민국 사회 구조 속에서 취업률을 높이고 실업률을 극적을 낮추는 것은 도저히 쉬워보이지가 않는다. 계속해서 우리 사회는 “역대급, 역대급, 최고치, 최저치” 라는 등의 극한의 단어를 사용할 수밖에 없게 사회구조가 이루어져 있고 이러한 고용산업에서 돌파구는 과연 무엇일까.

국내 취업난이 갈수록 심화되고 있는 가운데, ‘해외취업’은 구직자들이 우리나라를 넘어서 더 넓은 세계 시장으로 진출할 수 있는 기회가 될 수 있다. 2030 세대가 대한민국을 떠나 새로운 길을 모색하기 시작하였다는 것이다.
한국 산업인력공단의 통계자료에 의하면 해외취업 Top 30개 직종에 취업한 해외취업자는 4,044명으로 전체의 93.2%에 해당하며 절대 다수를 차지한다. 해외취업 직종을 자세히 살펴보니 경영 관련 사무원이 1,143명(전체의 26.5%)으로 가장 많았으며, 그 다음으로 컴퓨터 시스템 및 소프트웨어 전문가 698명(전체의 16.1%), 여가 서비스 종사자 312명(전체의 7.2%)의 순이었다. 상위 세 개 직종의 합이 전체 직종의 49.8%를 차지하여 과점하고 있는 것으로 나타난다.

이외에도 디자이너(239명), 판매 및 운송관리자(197명), 행정 및 경영 지원 관리자(185명), 운송서비스 종사자(152명), 기계 로봇 공학 기술자 및 시험원(150명), 영업 종사자(106명), 정보 시스템 및 웹 운영자(79명)이 상위 10위권에 위치했다
.
한편, MZ세대가 바라보는 해외취업에 대한 목적과 방향은 이전 세대와는 임금보다는 다른 선호가 있을 것으로 추정된다. 이러한 차이를 가져오게 된 배경에는 한국의 경제성장으로 인한 높은 임금 상승으로 인해 더 이상 해외임금 격차를 유지할 수 없는 상황이 발생했으며, 앞으로도 이러한 현상은 과거로 회귀하기는 어려울 것으로 보여 진다.



이와 관련되어 정부는 해외취업사업인 'K-MOVE'를 추진 진행 중이다. 지원 프로그램으로는 해외취업연수 프로그램, 해외취업알선 프로그램, 해외취업 정착지원금 프로그램이 있다.

이러한 프로그램을 통해 남들보다 더 우수하고 높은 잠재력을 가진 청년들이 해외에서도 자신의 기량을 뽐내고 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 일종의 발판을 마련해 줄 수 있다. 또한 양질의 근무조건을 갖춘 직장을 발굴하고 그에 맞는 인재를 양성하며 최신 정보를 습득하고 네트워크를 구축하는 등의 지원을 하고 있다.

해외취업사업은 글로벌 시대 국민의 일자리 확보와 더 나은 삶의 기회를 제공한다는 측면에서 상당한 기여를 해왔으며, 앞으로도 중요성이 더욱 높아질 것이다.


해외취업을 통해 우수한 인재들이 해외에서 여러 가지 경험과 세계적인 기술을 쌓은 후 국내로 다시 들어올 수 있기 때문에 개인과 기업, 나아가 국가 전체에도 이득이 될 수도 있다. 해외취업의 필요성을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

첫째, 인적자원의 활용측면이다. 우리나라는 부존자원이 없고, 인구밀도가 높은 나라로 세계시장에서 경쟁하여 발전하기 위해서는 인적 자원을 최대한 활용하는 것이 최선의 방법이다. 21세기 지식정보사회는 사람이 중심이 되는 사회이며, 자원과 자본보다 더 중요한 것이 인적 자원이며, 우리나라의 미래는 유일한 자원인 우수한 인적 자원으로 세계시장에서 경쟁해야 한다. 청년층의 해외취업을 통해 폭넓은 경험과 국가 간의 상호교류의 기반을 구축하고, 나아가 국가경쟁력 강화를 도모할 수 있다.

둘째, 전문직의 자기계발 차원이다. 우리나라는 1980년대 중반까지 해외진출을 통해 경제성장을 도모하였고, 우리사회의 폐쇄적인 사고를 개방하는 데 기여하였으며, 근대화 의식이 고양되는 효과를 가져왔다. 그러나 최근에는 국내의 인건비가 높아 해외취업에 대한 수요가 많지는 않다. 현재 간호사 등 전문직을 중심으로 해외취업이 이루어지고 있어 과거의 단순노무직에 비해서는 기대효과는 크다. 해외취업자가 전문직이기 때문에 그에 상응하는 대우를 받고, 선진국의 선진문화와 기술을 경험하고 배움으로써 자기계발에도 도움이 된다.

셋째, 선진기술의 전수차원이다. 최근 선진국의 기술을 도입하기 위하여 수많은 자금을 투자하는 것을 볼 수 있다. 선진국 수준의 높은 임금을 받으며, 선진기술을 경험하는 과정에서 자연스럽게 선진국의 기술을 도입할 수 있다.

그래서 이번 보고서에서는 해외취업에 대한 정확한 정의와 역사 그리고 원인에 대해 살펴본 후 해외취업 현황에 대해 알아보고자 한다.


우리나라의 현재 연령별, 국가별, 직종별 해외취업 현황에 대해 알아본 후 향후 어떠한 방향으로 해외취업 시장이 커져갈지 추측해보는데 도움이 될 것이라고 예상한다.

해외 취업 현황에 대해 살펴 본 이후에는 국가적으로도 개인적으로도 큰 발전과 향상이 될 해외취업의 실절적인 방법에 대해 알아보고자 한다.

대표적인 해외 취업 방법에는 정부지원 사업을 이용하거나 민간 알선 단체로 해외를 취업하는 방법이 있다. 앞에서도 말했던 K-MOVE사업이 대표적이다. 이에 대해 자세히 살펴보며 해외취업에 뜻이 있거나 관심이 있는 사람들에게 도움을 주고자 한다.

준비 단계부터, 연수 참여, 일자리 매칭 받은 후 사후지원을 받는 전반적인 프로세스 과정대로 보고서에서도 내용을 알아보고자 한다.

그 후 성공, 실패 사례를 통해 문제점과 개선사항을 차례로 살펴보고, 해외 취업 준비 시 유의사항과 이미 취업에 성공했다 하더라도 타국에서 맞는 어려운 점과 그에 따른 실질적인 극복방안을 사례 중심으로 알아보고자 한다.


그렇게 해외취업에 대한 전반적인 개념과 준비사항 등에 대해 다 숙지하였다면 드디어 전망에 대해 알아볼 것이다. 앞으로의 해외취업 전망을 알아보는 것은 매우 중요하다. 대한민국 국민들이 주로 선호하고 원하는 국가중심으로 그리고 해외 취업에 관대하고 상대적으로 유망한 직종과 환경이 많은 국가 위주로 내용을 살펴볼 것이다.

미국과 일본이 대표적으로 해외취업 희망자들이 원하는 국가이기도 하며 유망 직종도 많다. 이외에도 중국, 호주, 캐나다, UAE 등 친숙하기도하고 낯선 국가들 직종들에 대해도 전반적으로 살펴볼 것이다.

이렇게 본론 내용을 다 살펴본 후, 마지막 결론부분에서는 위에서 언급한 전반적인 해외취업의 내용을 다시 한 번 짚어보면서 해외 취업을 지원하는 정책과 제도들의 시사점에 대해 생각해보며 이 보고서를 마치고자 한다.

1. 서론 1

2. 해외취업이란 13
1) 해외취업 정의 13
2) 해외취업의 역사 15
3) 해외취업 발생원인 29

3. 해외취업 현황 39
1) 우리나라 해외취업 39
2) 국가별 해외취업 현황 45
3) 직종별 해외취업 현황 47
4) 연령별 해외취업 현황 55

4. 해외 취업 방법 58
1) 정부 지원 해외취업 58
(1) 구인공고 바로지원 58
(2) 해외취업연수 프로그램 66
(3) 해외인턴 프로그램 72
(4) K-Move 멘토링 86
(5) 위드 코로나 88

2) 민간 해외취업 91
(1) 글로벌 구인구직 91
3) 단계별 해외 취업 준비 93
(1) 준비단계 93
(2) 연수 참여 95
(3) 일자리 매칭 103
(4) 사후지원 108

5. 해외 취업 전망 114
1) 해외 취업 성공/사례 114
2) 해외 취업 걸림돌 133
(1) 실패 사례 136
3) 해외 취업 문제점 / 개선사항 147
(1) 지방정부 차원 147
(2) 대학 및 민간기관 차원 150
4) 해외취업 유의사항 154
5) 해외 취업 후 어려운 점 157
6) 해외 취업 후 극복방안 159
(1) 워라밸로 힘든 타국생활 버텨내기 159
(2) 장기 정착을 고민하며 미래 위한 자기계발하기 163


6. 취업 유망 국가 및 직종 166
1) 미국 166
(1) 스마트 헬스 케어 168
(2) 기업가치 평가전문가 및 회계실무자 169
(3) 펀드레이저 169
(4) 투자전문가 및 투자 상담사 171
(5) IT 전문가 172
(6) 그린칼라 173
2) 일본 175
(1) IT 산업 175
(2) 간호·개호 분야 178
3) 중국 182
(1) 금융업 182
(2) 첨단과학기술업 183
(3) 게임개발자 183
(4) 교육 의료 서비스업 184
(5) IT·S/W 184
4) 호주 186
(1) IT 전문가 187
(2) 부동산 중개사 188
(3) 요리사 188
(4) 관광안내원 188
(5) 운전학교 교사 189
(6) 어린이 보모 189
5) 캐나다 190
(1) 외국인 교사 191
(2) 보건·의료 193
(3) 서비스 196
6) 독일 198
(1) IT 199
(2) 엔지니어링 199
(3) 카테고리 매니저 200
(4) 환경공학자 200
(5) 보청기전문가(청능사) 201
(6) BIM매니저 201
(7) 드론 파일럿 202
7) UAE 203
(1) 간호사 207
(2) 항공 승무원 208
(3) 건설 분야 208
8) 필리핀 212
(1) BPO산업분야 212

7. 결론 218

8. 참고문헌 224