추가 적립 안내

본서는 빠른 시간 내에 반복학습이 가능하여 최소시간에 최대의 효과를 얻을 수 있는 요약집입니다. 기본서인 「핵심정리 인사노무관리」의 목차와 논리구조를 동일하게 유지하면서, 실제시험에서 목차 및 그 내용을 그대로 답안작성에 사용할 수 있도록 꼭 필요한 핵심내용을 키워드 중심으로 정리하였습니다.

CHAPTER 01 인적자원관리의 기초개념
제1절 경영학과 인적자원관리
제2절 인적자원관리의 변화와 전략적 인적자원관리

CHAPTER 02 직무관리
제1절 직무분석
제2절 직무평가
제3절 직무설계

CHAPTER 03 확보관리
제1절 인적자원계획
제2절 모집
제3절 선발

CHAPTER 04 개발관리
제1절 교육훈련
제2절 경력개발
제3절 전환배치와 승진

CHAPTER 05 평가관리(인사평가)와 보상관리
제1절 평가관리(인사평가)
제2절 보상관리

CHAPTER 06 유지 및 방출관리
제1절 유지관리
제2절 방출관리 : 이직

CHAPTER 07 기타 인적자원관리와 관련된 주제
제1절 국제화시대와 인적자원관리
제2절 여성인력과 인적자원관리
제3절 인적자원관리의 선진화

[부록]
2020년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안
2019년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안
2018년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안
2017년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안
2016년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안
2015년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안
2014년 공인노무사(2차) 인사노무관리 기출문제 예시답안

ㆍ 머리말(3판)
본서는 저자가 펴낸 기본교재인 「2021 핵심정리 인사노무관리」의 핵심요약판이라고 할 수 있습니다. 일반적으로 수험생들에게는 실제시험에 다가갈수록 점점 물리적인 양이 적은 교재가 필요하게 됩니다. 왜냐하면 기본교재를 통해 시험에 필요한 내용들을 정리하고 난 후에 그 내용을 실제시험까지 유지하기 위해서는 반복이 가장 좋은 방법입니다. 그러나 물리적인 양이 많게 되면 1회독에 시간이 오래 걸리기 때문에 효율적인 반복을 할 수가 없습니다. 따라서 본서는 가장 효율적인 반복이 가능하도록 다음과 같은 특징들을 중심으로 집필하였습니다.

첫째, 본서는 기본교재인 「2021 핵심정리 인사노무관리」와 동일한 목차구성을 통해 동일한 논리체계로 인사노무관리론을 공부할 수 있도록 집필하였습니다.

둘째, 본서는 실제시험에서의 답안작성을 수월하게 할 수 있도록 카워드 중심으로 내용을 구성하면서도 논리적인 흐름을 유지하였습니다.

셋째, 본서는 철저하게 실제시험에서의 답안작성을 고려하여 집필하였기 때문에 각 단락을 그대로를 실제 답안에서 목차 및 내용으로 활용이 가능합니다.

넷째, 본서는 실제시험까지 남은 시간을 고려하여 최소 비용으로 최대의 효과를 얻을 수 있도록 집필하였습니다.
다섯째, 본서는 수험생이 시험 당일에 가져가야 할 단 한권의 인사노무관리론 교재가 되는 것을 목적으로 집필하였습니다.

본서가 출간되기까지 지난 몇 개월 간 저자보다 더 큰 관심과 열정을 가지고 뜨거운 격려와 사랑으로 후원해 주신 합격의 법학원 이진성 원장님과 박시형 팀장님께 진심으로 감사를 드립니다. 더불어 헌신적으로 저자에게 도움을 주시는 김광훈 노무사님과 이종은 부장님을 비롯한 도서출판 새흐름 관계자분들께도 감사의 마음을 전하고자 합니다.

끝으로 공인노무사 2차 시험이 끝난 후 수험생들의 책장에 꼽힌 본서가 합격의 영광으로 인해 다시는 공부하는 책상 위에 펼쳐지지 않고 각자의 전설 속에 남겨지기를 바라며, 본서를 접한 모든 이들에게 합격의 영광이 함께 하기를 다시 한 번 간절히 기원합니다. 모든 이들의 건투를 빕니다.

2020년 11월 일산 연구실에서
이 인 호