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『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』는 저자의 오랜 노하우를 바탕으로 근로 현장에 있는 모든 사람에게 노동법이 더 이상 어렵지 않다는 것을 알려준다. 사업주는 실제 현장에서 비일비재하게 일어날 수 있는 사례들을 보며 직접 사업장에 적용시킬 수 있고, 근로자는 현재 부당한 대우를 받고 있지는 않은지 살펴볼 수 있는 좋은 기회가 될 것이다. 작가의 당부처럼 목차를 보고 필요할 때마다 해당되는 부분을 참고하는 것도 좋은 방법이다.『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』를 통해 사업주와 근로자 모두 노동법에 쉽게 접근하고 활용할 수 있는 계기가 되길 바란다.

“법대로 해야 합니다. 법대로 해야 사업이 오래가고 성실한 직원이 오래갑니다. 법기준을 지켜 노무관리를 하는 사업장은 예상치 못한 경영상 위험을 방지할 수 있습니다. 법기준을 지켜 노무관리를 하는 사업장의 직원들은 회사와 사업주를 신뢰합니다.”

노무법인 에이치의 대표이자 저자 정현주는 15년차 공인노무사로 다양한 업종의 기업자문, 법률 및 HR 컨설팅 및 대학과 교육기관에 출강하며 쉬운 노동법을 알리는 데 힘쓰고 있다. 퇴직금 중간정산이 폐지되는 10년 전쯤 외식업 전문잡지인 〈월간식당〉과 인연을 맺게되면서 특히 외식산업 노무관리 이슈를 교육하는 데 주력하고 있다. 이 책은 노동법에 대해 누구나 이해할 수 있는 쉬운 예시와 질의응답으로 구성해 사업장에 바로 적용하는 것을 목적으로 했다.

우리나라의 자영업자들에게 가장 큰 이슈 중 하나는 최저임금인상과 주52시간 근무제가 아닐까 싶다. 최저임금인상은 근로자나 경영자 모두에게 중요하고 민감한 사항이다. 최저임금은 매년 오르고 주목받지만 정작 자영업자나 근로자, 일반 경영자들은 이와 관련된 자세한 활용법을 알지 못한다. 또한 주당 근로시간이 52시간으로 단축되면서 30인 미만 사업장까지 적용되는 2020년 이전에 단계별 준비가 필요하지만 대책이 마련되지 않고 있다. 최근에는 직장내 괴롭힘 방지법까지 시행됐지만 정확히 어디서 어디까지가 처벌대상인지 모르는 사람이 대다수다. 이렇게 노동법이 어려워 끙끙대는 사람들을 위해 쉬운 노동법 관련 도서 『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』가 발행되었다. 이 책을 통해 근로계약서는 어떻게 쓰는지, 연차휴가 선정은 어떻게 해야 하는지 등 모든 근로 현장에서 적용할 수 있는 노동법을 쉽게 풀이해 놓았다.

저자 정현주는 “외식업과 같은 서비스 사업장에서 현장관리자가 채용 및 근로계약서를 쓰고, 근무스케줄 및 근태관리 등을 할 때 노동법을 조금이라도 쉽게 이해한다면 업무 실수를 바로 잡는 데 도움이 되지 않을까 하는 바람으로 책을 썼다”며 “사업경영과 노무관리를 직접 수행해야 하는 자영사업자, 프랜차이즈 가맹점을 운영하는 사업주, 서비스 대기업의 지점 관리자, 그리고 모든 근로자들에게 노동법 설명이 도움이 되기를 바란다”고 전했다.

『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』는 저자의 오랜 노하우를 바탕으로 근로 현장에 있는 모든 사람에게 노동법이 더 이상 어렵지 않다는 것을 알려준다. 사업주는 실제 현장에서 비일비재하게 일어날 수 있는 사례들을 보며 직접 사업장에 적용시킬 수 있고, 근로자는 현재 부당한 대우를 받고 있지는 않은지 살펴볼 수 있는 좋은 기회가 될 것이다. 작가의 당부처럼 목차를 보고 필요할 때마다 해당되는 부분을 참고하는 것도 좋은 방법이다.『채용에서 퇴사까지 법대로 해라』를 통해 사업주와 근로자 모두 노동법에 쉽게 접근하고 활용할 수 있는 계기가 되길 바란다.

‘한 권으로 끝내는 노무 관리’

채용부터 퇴직까지
각 영역의 노동법 기준을
알아야 한다!

노동법을 잘 지킬 수 있도록
사업장에서 해야 할 일은 무엇인가?

1장은 근로계약서, 4대보험, 실업급여 등 근로 현장에서 가장 많이 궁금해하는 노동법의 기본 사항에 대해 다뤘다. 노무관리의 기본에 대한 설명을 통해 근로 현장에서 흔히 일어나는 일에 대비할 수 있다.

2장은 가장 예민한 부분인 임금과 근로시간, 그리고 휴식에 관련된 노동법을 소개한다. 통상임금과 평균임금, 퇴직금에 이르는 모든 임금과 휴게시간을 포함한 연차, 대체휴가과 관련된 근로시간에 관한 평소의 궁금증을 해소할 수 있다.

3장은 연소 근로자부터 고령자까지, 단시간 근로자부터 일용직, 실습생까지, 외국인 근로자, 임신을 한 근로자까지 다양한 형태의 근로자에게 일어날 수 있는 상황을 소개한다. 다양한 근로자에 따라 노동법이 어떻게 적용되는지 살펴볼 수 있다.

4장은 회사 내의 취업규칙부터 산업재해, 필수 법정교육과 같은 근무지와 관련된 노동법에 대해 다룬다. 산업재해자의 10명 중 3명은 서비스업에서 발생한다는 사실을 알고 관련 노동법을 숙지할 수 있다.

제1장 노무관리 기본기
적용 사업장 규모〉정직원 3명의 작은 매장도 노동법을 다 지켜야 하나요
근로자〉 사업소득으로 처리하면 노동법 적용 안 해도 되지요
최저임금 〉 최저임금 때문에 머리가 아파요
4대보험〉 직원들이 4대보험 가입을 안하려 해요
근로계약서〉 근로계약서를 안 쓰면 어떻게 됩니까
근로계약서〉 근로계약서 쉽게 쓰는 법 없나요
수습근로자〉 일을 잘하는지 못하는지 써봐야 알지요
징계해고〉 이런 직원, 해고할수 있나요
경영상 해고〉 매장을 3개 운영하다 한 매장의 문을 닫게 되었어요
권고사직〉권고사직도 해고수당을 줘야 되나요
실업급여〉 사장님, 저 실업급여 타게 해주세요
전환배치〉 새로 온흔한 지점에 가라고 하니 싫다네요
징계〉시말서를 5번이나 썼으면 해고 할 수 있나요
영업양도〉 하는 일도 장소도 똑같은데 사장님만 바뀌었어요

제2장 임금과 근로시간, 그리고 휴식
통상임금과 평균임금〉 월급으로 250만원을 주는데 통상임금을 더 줘야 하나요
포괄임금〉수당이라니요? 월급에 포함해서 다 드렸어요
퇴직금〉 중간정산이 금지되는 퇴직금, 목된이 부담되면 퇴직연금을 가입해요
근로시간〉 외식사업장에 주 52시간이라니, 영업 못합니다.
휴게〉 짬짬이 쉬는 것은 쉬는 것이 아닙니다.
휴일〉 남들이 쉬는 날에 우리는 더 바빠요
대체휴일과 보상휴가제〉 다음에 꼭 쉬게 해줄테니 이렇게 급할 때는 일좀 해주요
연차휴가〉 언감생심, 우리 같은 식당에서 어떻게 연차휴가까지 주나요

제4장 다양한 직원들
모성보호〉 여자니깐〉 엄마라서!
연소자보호〉 연소근로자. 야간 휴일근로 인가받아야 해요
실습생〉 실습생도 노동법을 적용하나요
고령자〉 정년제도와 촉탁직 운영기준을 세우세요
비정규직〉 우리 회사는 비정규직 안써요
단시간 근로자〉아르바이트 직원, 근로시간 관리가 관건입니다
일용직〉 일당을 받으면 근로자입니다
외국인 근로자〉 타국에서 왔기에 더 세심히 관리해요
직장내 성희롱〉 성희롱, 브랜드 가치를 무너뜨립니다
직장내 괴롭힘〉 직원의 인권에 상하관계가 있어서는 안돼요
감정노동〉 고객감동 서비스 VS 감정노동

제4장 노동법을 준수하는 안전한 일터
취업규칙〉 사업장 현실에 맞는 맞춤복이 되어야 합니다
취업규칙과 노사협의회〉 직원 30명 이상 사업장, 노사협의회 설치해야 합니다
산업재해〉 산재처리를 해도 되나요
산업안전〉 건설현장도 식당도 안전제일
노동관계기관〉 노동부에서 연락이 왔어요
근로감독〉 근로감독을 나온다는데, 도대체 어떻게 준비해야 하나요
법정교육〉 무슨 교육을 어떻게 시켜야 하나요