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목차
머리말
저자에 대하여
본문에 들어가기에 앞서
제1장 혁신을 이루고 경쟁자들을 압도하라
제2장 혁신으로 가는 길
제3장 혁신을 이루어 내지 못하는 이유
제4장 혁신과 조직 문화의 형성을 위한 다섯 가지 조건
제5장 직원들로 하여금 혁신에 대한 의지를 지니도록 만들라
제6장 직원들의 지속적인 성장을 이끌어 내야 한다
제7장 의견이나 아이디어를 자유로이 표출할 수 있는 분위기를 형성하라
제8장 창의적인 아이디어를 계발하는데 협력을 유도하라
제9장 직원들로부터 헌신적인 태도를 이끌어 낸다
책을 마무리 지으며 : 리더십이 혁신의 성공 여부를 결정한다
역자후기
저자소개
| 생년월일 | - |
|---|---|
| 출생지 | - |
| 출간도서 | 0종 |
| 판매수 | 0권 |
저자 마단 비를라는 기업의 시스템 구축 및 운용 분야의 전문가이다. 동양과 서양의 문화를 두루 경험하고 댜양한
분야의 공부를 한 그는 엔지니어링, 경영학, 심리학 등의 지식을 고르게 활용하여 각 기업의 상황에 맞는 가장
효과적인 혁신모델을 제시할 줄 안다.
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