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더 이상의 설명이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색없는 책입니다.

■ 전편(33판)에 비해 달라진 내용

제34판은 일부내용에 대해 서술형식을 보다 논리적인 체계로 바꾸고 그 내용을 보강하였다.
첫째, 직장내성희롱금지가 성차별금지에서 분리되어 직장내괴롭힘금지 및 고객응대근로자보호와 하나의 절로 묶여 ‘근로권과 근로환경보호’라는 제목 아래로 편입되었다.
둘째, 근로시간에 관한 장이 임금에 관한 장 앞으로 배치되었다.
셋째, 휴게에 대해 목차가 세분화되고 그 내용이 더 충실해졌다.
넷째, 주휴일에 대해 분산되어 있는 설명이 하나로 묶여 휴일부문의 앞으로 가고 연장근로처럼 공통된 사항이 공휴일 뒤에 배치되었다.
다섯째, ‘통상임금의 고정성 중 재직기준’과 ‘임금전액지급원칙에 대한 예외’ 그리고 ‘운송업의 전액관리제’에 대한 설명체계가 강화되었다.
여섯째, 사업분할에 따른 근로관계이전법리가 보강되었다.
일곱째, 일용근로에 대한 종합설명에 있어 휴일ㆍ휴가 등 근로조건의 적용방법이 본문 및 각주에 상세하게 기술되었다.
여덟째, 노동법의 법원에 대해 설명하면서 ILO핵심협약의 비준의 준비상황이 소개되었다.

제34판은 새로 나온 대법원판결, 헌법재판소결정과 행정해석 중 중요한 내용을 반영하였다.
근로기준과 관련하여 ‘취업규칙불이익변경과 근로계약 사이의 유리조건우선원칙 적용’, ‘사무장병원 사무장의 사용자성’, ‘채용원칙과 산재유족특별채용조항의 효력’, ‘휴가사용촉진조치의 요건으로서의 명확한 노무수령거부의사’, ‘해외근무수당의 통상임금성’, ‘통상임금에 있어 신의칙법리에 관한 추가적인 판결’, ‘포괄임금제에 있어 엄격해석과 확대해석의 입장을 보인 추가적인 판결’, ‘임금지급약정에 붙은 부관의 효력’, ‘재판상청구에 있어 법령해석기준 잘못을 전제로 장차 청구금액을 확정할 뜻을 표시한 경우의 시효중단효력’, ‘근로자의 고소ㆍ고발행위와 해고의 정당성’, ‘영업양도에 따른 근로관계승계의 민사적 효과와 해고자에 대한 적용’, ‘징계목적 전보ㆍ전직과 징계절차적용’, ‘고소ㆍ고발ㆍ진정이 징계사유에 해당하는지에 대한 판단기준’, ‘업무저성과에 따른 통상해고의 정당성 판단’, ‘규정과 달리 다른 법인 소속 총괄위원을 제외한 재심위원회 구성’, ‘징계에 있어 변명기회제공의 의미’ 등이 그렇다.
산재보험과 관련하여 ‘근로자재해보상보험과 산재보험의 관계’, ‘태아의 손상과 산재보상의 관계’, ‘2차재해의 업무상재해 여부 판단’, ‘교대제근로와 뇌ㆍ심혈관계 질병 판단’, ‘재해위로금의 상속’, ‘장해급여청구권 소멸시효’ 등이 반영되었다.
비정규근로와 관련하여 ‘기간제근로계약 반복체결에 대한 기간합산여부 판단방법’, ‘평가기준이 설정되지 않은 재임용거부의 효력’, ‘불법파견기간동안의 차별과 직접고용의무불이행으로 인한 손해배상’, ‘공무원과 공무직근로자의 비교대상 해당여부’ 등이 그렇다.
판례와 관련하여서는 노동법학회가 펴낸 ?노동판례백선?에 포함된 사실과 그 평가를 각주로 소개하였다.

[제1장 총론]
제1절 근로의 권리와 의무
제2절 근로기준법의 변천
제3절 근로기준법의 법원
제4절 근로기준법의 적용
제5절 근로기준법의 이행

[제2장 근로관계의 기초]
제1절 근로조건 보장과 준수
제2절 균등처우와 차별금지
제3절 노동인권 보호
제4절 근로권과 근로환경 보호

[제3장 근로관계의 근거와 존속]
제1절 근로계약
제2절 취업규칙
제3절 계속근로기간과 출근율

[제4장 근로시간과 휴식]
제1절 법정기준근로시간
제2절 휴게시간
제3절 근로시간 계산
제4절 초과근로
제5절 유연근로시간제도
제6절 휴일과 휴가

[제5장 임금]
제1절 임금의 의의
제2절 법정기준임금
제3절 임금결정
제4절 임금변동
제5절 임금지급
제6절 임금.퇴직급여채권 보호


[제6장 모성보호와 일.가정 양립지원]
제1절 개요
제2절 모성보호
제3절 일.생활 양립

[제7장 건강과 복지]
제1장 산업안전보건
제2장 산업재해보상
제3장 근로복지

[제8장 취약근로의 보호]
제1절 개요
제2절 연령상 취약근로
제3절 장애인
제4절 비정규직근로

[제9장 근로관계의 이전]
제1절 총괄
제2절 인사이동
제3절 양도.합병.분할

[제10장 근로관계종료와 징벌]
제1절 총괄
제2절 해고와 징벌의 실체적 제한
제3절 해고와 징벌의 절차적 제한
제4절 해고외의 근로관계종료 법리
제5절 부당한 근로관계종료와 징벌의 구제

[제11장 근로관계종료 후의 관계]
제1절 총괄
제2절 근로관계종료와 재직기준
제3절 근로관계종료 후 사후처리
제4절 근로관계종료 후 생활보장

[제12장 노동시장관련법]
제1절 의의
제2절 고용정책
제3절 고용안정
제4절 직업능력개발

[제13장 노동관련 사회보험]
제1절 산업재해보상제도
제2절 고용보험제도
제3절 고용보험과 산재보험징수