추가 적립 안내

『한국의 장년 고용』은 고령화로 인한 생산가능인구감소와 노인인구증가로 인한 기하급수적 복지재원 증가를 조금이라도 지연시킬 수 있는 방안은 없을까? 마른 수건을 쥐어짜낸다는 심정으로 도움이 될 대안을 찾기 위해서 전문가들이 자발적인 의사로 참여하여 지혜를 모았습니다. 저자들 모두 저출산·고령화 문제가 심각하다는 것을 알고 있기에 어떤 조건도 없이 자신들이 연구한 자료를 공개하고 방안을 고민했습니다. 그 결과로 이렇게 출판의 기회를 갖게 되었습니다.

4차 산업혁명과 초고령화사회의 험난한 파고를 넘어갈
다리가 되었으면 합니다!!!

새로운 해를 맞을 때 우리는 기쁜 마음을 갖습니다. 추운 겨울을 지나 봄이 올 것을 기대하듯이 희망을 갖기 때문이죠. 벌써 3월이 가까웠지만 새해 희망의 마음으로 이 책을 공유하고자 합니다.

사실 2018년엔 새로운 희망보다는 걱정과 두려움이 앞서는 해입니다. 우리나라는 2000년에 65세 이상 인구 비율이 7%를 넘어서는 고령화 사회로 접어들었고, 2017년 14%를 넘어서 고령사회에 도달했습니다. 그리고 2026년에 20%를 넘어서는 초고령사회에 진입하게 되는데 그 속도가 세계 최고 수준입니다. 뿐만 아니라 2030년부터 우리나라의 인구감소도 예상된다하니 경제적인 측면과 국가의 복지재원 측면에서 저출산·고령화문제는 재난수준이라고 할 수밖에 없습니다. 이러한 재난 수준 인구통계를 보며 걱정과 두려움이 앞서는 것은 저출산·고령화로 인해 나타날 심각한 경제·사회문제를 해소할 현실가능한 대책 마련이 쉽지 않아 보이기 때문입니다.

이 책은 고령화로 인한 생산가능인구감소와 노인인구증가로 인한 기하급수적 복지재원 증가를 조금이라도 지연시킬 수 있는 방안은 없을까? 마른 수건을 쥐어짜낸다는 심정으로 도움이 될 대안을 찾기 위해서 전문가들이 자발적인 의사로 참여하여 지혜를 모았습니다. 저자들 모두 저출산·고령화 문제가 심각하다는 것을 알고 있기에 어떤 조건도 없이 자신들이 연구한 자료를 공개하고 방안을 고민했습니다. 그 결과로 이렇게 출판의 기회를 갖게 되었습니다. 여전히 부족한 부분이 많고 아쉬움이 많지만 급한 마음에 서둘러 여러분께 선보이게 되오니 애정어린 마음으로 격려해주시면 고맙겠습니다. 아무쪼록 이 책이 앞으로 다가올 재난 수준의 저출산·고령화의 험난한 파고를 넘어갈 징검다리가 되었으면 합니다.

발간사
추천사

들어가며
생산가능인구감소시대 신중년 정책방향 박철우

제1부 장년 고용의 현 주소
한국의 장년고용 실태와 정책시사점 김유빈
한국의 장년 고용 현황 김지운?정유경
장년 취업자의 직장이동과 근로소득의 변화 김준영
서울시 장년고용정책의 동향과 과제 이은정

제2부 사례로 보는 장년 고용
기업의 전직지원프로그램 김석란
보험업종 장년 인력의 생산성 추정과 정책적 시사점 김주섭
장년고용정책의 업종별 전개상 비교분석 ：정년연장과 임금피크제에 대한 근로자들의 태도를 중심으로 박명준?김주현
퇴직 전문인력 활용방안 오호영
연구개발인력의 연령과 생산성 홍성민
대학의 장년 취업 제도 및 현황 (산학협력중점교수 제도를 중심으로) 박문수

제3부 다가올 미래를 위한 준비
연령에 따른 직업능력의 변동 정동열
장년의 자격제도 박종성
미래사회에 대응하는 장년평생교육 방향과 과제 권재현
인력 고령화와 기업의 장년 근로자 활용 전략 이영민
중고령자 고용정책과 향후 추진 방향 조정윤
장년에 대한 노동법상 차별적 규율방식의 문제점과 근로시간단축을 통한 일자리 확대방안 모색 권혁
장년여성 일자리정책의 이슈와 과제 백인화
일본의 고령자 고용정책과 효과 오학수

참고문헌
찾아보기
필자 약력