우선 이 책은 참 재미있는 책이다. 생각할 거리를 많이 주고 있긴 하지만 대부분 재미있고 빠르게 책장을 넘길수 있지 않을까 싶다. 요즘 리더십의 중요성도 대두되고 있는데 옳바른 리더십이 뭔지 동정심과 함께 형평성과 관련하여 많은 생각을 하게 만들어준 책이었다. 리더십에서 절대적으로 필요한 건 뭘까-? 이 책에서는 정의의 리더십에 대해 그리스.로마신화에 등장하는 영웅인 오디세우스와 아이아스의 이야기를 통해서 적나라하게 보여 주고 있다. 아킬레우스의 하나뿐인 갑옷을 과연 누가 가져야 하는게 정답일까? '명예'에 절대적으로 집착하는 아이아스와 이를 동정하는 오디세우스...자살이라는 결말로 자신의 명예를 지킨 아이아스가 참 안되어 보이기도 했고 아가멤논의 리더십이 없음이 참 안타깝기도 했다. 우리는 직장내에서 종종 이 책에서 제시하는 기업내 정의에 대해서 한 번쯤은 생각하지 않을수 없는 것 같다. 특히나 그 '형평성'에 대해선 더욱 그러하지 않을까? 나의 경우는 20대 초반에 입사한 회사에서 있었던 일이었는데 -디자인실-에 새로 입사한 남자직원에게만 유독 급여를 많이 올려줘서 기존 여직원 2명이 사직서를 제출한 일이 있었다. 벌써 약 20여년전의 일이지만 이건 분명 '형평성'에 어긋난 남녀차별적인 대우였다. 결론을 얘기하자면 사표는 수리되었고 -디자인실-의 남자 신입사원은 계속 근무하게 되었다. 리더십 없는 독재자적인 성격의 사장을 둔 회사라면 이런일들은 비일비재하리라 생각한다.
[아이아스 딜레마]의 핵심은 보상의 형태로 희소자원을 분배하는 문제이며 보상 분배는 관리자가 하는 일 중에서 가장 중요하고 어려운 일에 속한다. 나는 이 책을 읽고 아직 결론에 도달하지 못했다. 좀 더 시간적인 여유를 두고 생각을 해 봐야할 듯 하다.
리더의 자질로는 정직, 용기, 지혜, 경외심, 동정심, 현명한 판단력, 정의가 있는데 사실 리더십을 갖추는 건 상당히 어렵다. 해서 리더는 꾸준히 좋은 성품을 길러야 하며 노력이 필요하겠다.
내가 좋아하는 단어중 하나인 '지혜'... 이 책의 저자는 '지혜'에 대해 이렇게 정의하고 있다.
무엇보다 자기 자신이 누구인지 아는 것이 지혜다. 인간의 지혜란, 단순히 사실을 아는 것이 아니다. 인간의 지혜란 당신이 누구인지 단순히 아느 것이 아니라 이해하는 것이다. P252
정말 내가 울 아이들에게 가르치고 싶은것도 지식보단 지혜다. 현명한 판단력으로서의 지혜를 발휘한다면 리더로서의 자질중 하나를 갖추게 되는 셈이리라.
울 큰아이만 봐도 리더십이 있는 친구를 좋아하는데 그건 아마 그 친구에게서 지혜와 동정심, 온화한 성품, 서로 존중하는 마음이 있기 때문이 아닐까? 요즘 개인이기주의적인 아이들이 많은데 그 속에서 진정한 정의의 리더십을 갖추기란 더욱 힘들다. 아직 어린 울 아이들이지만 커서 CEO가 된다면 이 책에서 뜻하는 정의의 리더십을 갖추길 희망해 본다.