대부분의 사람들은 풀리지 않는 문제에 대해 자기 자신을 탓하지 않는 대신에 남 탓, 주변 환경 탓을 하며 자기 위안을 삼는다. 사람들은 누구나 할 것 없이 남 탓하기를 좋아한다. 나 역시 어떤 일이 잘 되지 않을 때 ‘누구 때문에 그렇다’고 하면서 나 자신을 위로하며 지냈던 시절이 많았다. 이젠 삶의 심리적인 고통은 대부분 자신의 생각 때문에 발생한다는 것을 알고 있다. 남 탓하는 습성은 인간이 이기적인 유전자를 타고났기 때문에 어쩔 수 없는 부분이다. 하지만 평범한 방법이 아닌 나 스스로한테서 문제에 대한 해답을 찾는다면 남들보다 더 빠르게 발전하고 현명한 사람이 될 수 있다.

 

이 책은 강남 개발 초기에 경제신문을 보고 부동산 투자를 시작하여 수십억의 자산을 일구었으며, 현재는 기업 컨설팅과 ‘아침을 열어주는 남자(아열남)’라는 유튜브 채널을 취미로 운영하고 있는 장한식 저자가 경험한 드라마틱한 인생 스토리를 바탕으로 역경에 굴하지 않는 열정과 실용적인 교훈, 성공에 다가가는 지혜를 담고 있다.

 

저자는 금수저로 태어났으나 아홉 살 때 아버지의 사업 실패로 가정이 무너져 내렸고, 20대 청년 시절에 야반도주하여 온갖 인생 역경을 겪었다. 가난에서 벗어나기 위해 ‘남들이 하면 나도 한다’, ‘최고보다는 최선을 다하자’라는 두 가지 신념을 가슴에 품고 스물일곱에 패션계 대기업에 공채로 입사하여 밤늦도록 사무실에 남아 상사들이 찢어 버린 메모 조각을 맞추어 가며 필기를 하고, 선배들이 일하는 것을 보고 배우면서 독특한 리더십을 발휘해 4년 만에 과장, 차장, 부장을 거쳐 상무이사 자리에까지 올랐고, 노트에 적은 100평대 집, 스포츠카 소유, 51개국 세계여행, 바디 프로필 찍기 등의 꿈을 모두 이루었다고 한다.

 

저자는 “사람마다 각자가 생각하는‘ 부자’의 기준과 이루고 싶은 ‘목표’는 다르다.”고 하면서 ‘돈을 많이 벌어 부자가 되는 법’보다 ‘어떻게 사는 것이 인생을 행복하게 만드는지’에 관해 이야기한다.

 

저자는 처음 사회에 나왔을 때 보증금 4만 원에 7,000원짜리 월세부터 시작했지만 돈을 쓸 줄 아는 사람이었다. 어느 정도 돈을 벌고부터는 “쓸 돈은 써야 돈이 벌린다.”고 생각하면서 “돈에 궁색한 생각을 가지고 있으면 절대 돈이 나와 놀지 않는다.”(p.103)고 말했다.

 

무슨 일을 하든지 하는 일마다 잘 되는 사람이 있다. 이런 사람을 보면 “저 사람은 운이 따라다니는 것 같다”는 말이 절로 나온다. 정말 ‘될놈될 안될안’(될 놈은 뭘 해도 잘되고, 안될 놈은 뭘 해도 안 된다)’이라는 말처럼 잘되는 사람은 운을 타고난 것일까?

 

이 책에서 저자는 운은 타고나는 것이 아니라 ‘스스로 만들어가는 것’이라고 주장한다. 일상에서 생각하고, 말하고, 사람을 만나는 등의 사소한 습관이 주변의 좋은 기운을 끌어당기고 이런 하루가 쌓여 운이 좋은 사람이 된다는 것이다.

 

‘나는 왜 운이 없을까?’ 하는 사람과 친해지고 싶은 사람은 세상 어디에도 없다. ‘나는 하는 일이 다 잘돼. 난 이렇게 많은 사람들이 따라. 난 인덕이 있어’라고 생각하면 어느새 사람들이 내게 몰려오게 되고 그것이 운을 부르고 , 내 인생이 바뀔 수 있다. 내가 사람을 찾아다니지 않아도 되고, 나를 찾는 사람이 늘어나게 된다고 저자는 강조한다.

 

'이 글은 도서를 제공받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.'

 

‘환경의 변화는 조직이 따라잡기 힘들고, 조직의 변화는 직원이 따라잡기 힘들며, 직원의 변화는 리더가 따라잡기 힘들다’는 말이 있다. 조직의 선두에서 가장 트렌드에 민감하고 변화에 빠르게 대처해야 하는 리더가 가장 뒤처지는 상황을 말하는 것이다.

 

팀장은 회사 내에서 크고 작은 조직을 맡으면서 다양한 문제 상황에 직면하고 이를 해결하기 위해 팀원들과 같이 업무를 수행하고 있다. 업무의 종류와 난이도의 경중은 저마다 각기 다르며 고려해야 하는 부분도 다르다. 하지만 정작 머리를 온통 하얗게 만들어 버리는 문제는 한 가지로 점철될 수 있다. 바로 사람이다.

 

이 책은 20여 년 경력의 HRD 전문가로, 신입사원부터 팀장, 임원진에 이르기까지 직장인들의 멘토 역할을 하면서 삼성전자, LG, 현대자동차 등 연 250회가 넘는 기업 강연을 통해 현장의 애로점에 귀 기울여 온 이민영 저자가 그간 축적해 온 경험을 바탕으로 요즘 팀장들을 위한 명쾌한 솔루션을 제시한다.

 

‘리더십’이란 사전적 의미를 보면 ‘무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서 능력’이라고 되어 있다. 종류도 혁신주도형 리더십, 카리스마적 리더십, 윤리적 리더십, 코칭 리더십, 셀프 리더십 등 모두 사람과의 관계를 기반으로 정의하고 있음을 알 수 있다. 결국 팀장의 리더십이란 ‘팀원과 상사 사이에서 이끎과 이끌림을 조화롭게 하는 능력이라고 할 수 있다.

 

이 책은 모두 3장으로 구성되어 있다. 1장 ‘팀장이란 어떤 사람인가’에서는 팀원들의 신뢰를 얻는 법, 팀원의 동기와 역량을 끌어내는 법, 적을 만들지 않는 피드백 기술, 실무자에서 팀장이 되었을 때 주의해야 할 점, 신임 팀장이 역량을 증명하는 법 등을 알려준다. 2장 ‘팀장의 역할은 무엇인가’에서는 심리적 안전감이 존재하는 팀을 만드는 법, 팀의 감정을 관리하는 법, 사내 비공식 네트워크를 활용한 팀원 관리법, 저성과자의 유형과 유형별 해결책 을 다루고 있다. 3장 ‘팀장 리더십을 갖추기 위한 실질적인 조언’에서는 효과적인 성과관리법을 비롯해 이직을 줄여주는 제도, 팀원의 퇴사를 긍정적으로 활용하는 법, 신규 입사자들의 적응을 돕는 온보딩, 업무 몰입도를 높여주는 원온원 등 팀장이 난관에 유연하게 대처하는 법을 알려준다.

 

팀장에게는 커뮤니케이션 능력부터 협상 능력, 리더십 능력, 코칭 능력, 문제해결 능력에 이르기까지 다양한 역량이 요구된다. 팀장은 팀의 성과를 책임져야하고, 이를 조직의 상위 목표와 연결하며, 팀원들과의 관계 구축에도 신경을 써야 한다. ‘업무역량이 부족한 팀원을 어떻게 관리해야 할지’, ‘나는 꼰대 같은 팀장일까, 멘토 같은 팀장일까?’, ‘호구처럼 보이지 않으면서도 좋은 팀장이 될 수 있을까?’ 다양한 연령대의 팀원이 조직에 유입되고, 일하는 방식이 달라지면서 과거에 배운 리더십으로는 해결하기 어려운 문제들도 많이 나타난다.

 

‘낀 세대’란 이리 치이고 저리 치이는 팀장이 자신의 답답함을 자조적으로 표현한 말일 수 있다. 하지만 우리 시대, 팀장들이 처해 있는 상황을 긍정적으로 바라보면 낀 세대가 아닌 연결 세대라고 볼 수 있다. 세대를 연결하는 브릿지 리더십이야말로 어찌 보면 지금 가장 필요한 상황이다. 이 책은 바로 이러한 브릿지 리더십을 발휘해야 하는 이 시대의 모든 팀장을 위한 가장 실질적인 리더십 조언서가 될 것이다. 이미 팀장에 오른 사람들과 더 나은 팀장이 되고자 노력하는 이들에게 이 책이 리더로서 나아갈 방향을 알려주는 나침반이 되어줄 것이다.

‘이 글은 도서를 제공받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.’

 

현대사회를 살아가면서 자기가 하고 싶을 일을 하며 살아가는 사람은 그리 많지 않다. 특히 ‘회사’를 다니는 직장인들의 경우에는 더욱 그렇다. 아무리 싫고 힘들어도 결국은 출근해서 일을 하면서 살아간다. 직장 생활은 힘들고 지친다. 업무의 압박, 업무와 개인 생활의 균형을 맞추기 어려움, 동료와의 갈등 등 다양한 이유로 인해 우리는 직장에서 스트레스를 받을 수 있다. 그럴 때는 어떻게 해야 할까? 어떻게 하면 직장 생활을 버틸 수 있을까?

 

이 책은 출판 종사자로 재미난 것은 뭐든 좋아하고, 하나에 꽂히면 끝을 보는, 별명 ‘비상(B급 상상력)’으로 인기 없는 블로그를 운영하고 있는 김주철 저자가 고통에 짓눌릴 때, 부당한 일을 당해 억울할 때, 괴로워서 그저 다 놓아버리고 싶을 때 등 다양한 힘듦으로 괴롭거나 지칠 때, 상처를 입어 아프고 힘들 때 위로를 얻을 만한 내용을 담았다. 저자는 힘들지 않기를 마냥 기다리기보다 덜 힘든 방법을 찾아보는 것이 어떠냐고 제안한다.

 

저자는 지나치게 교훈적이거나 감성적으로 이야기를 풀지 않으려고 고민하다가 평소 모아둔 문장을 꺼내 읽었다고 한다. 직장생활에 정답은 없다. 하지만 얼마든 본인의 의지와 노력을 통해 좀 더 긍정적인 마음으로 하루하루를 보낼 수 있다.

 

이 책은 모두 3부로 구성되어 있다. 1부 ‘마음’에서는 ‘피할 수 있는 고통을 피하라’는 프랑스의 정신과 의사 크리스토프 앙드레의 말에 적극 동의하면서 고통을 피하는 것이 부끄러워할 일이 아니라고 한다. 2부 ‘태도’에서는 “메달보다 내 건강이 더 중요”하다며 5년을 준비한 올림픽을 기권한 시몬 바일스 선수처럼 당면한 상황에서 가장 중요한 것이 무엇인지를 제대로 파악하는 데 주력한다. 3부 ‘관계’에서는 소설 <미들마치>의 한 대목 ‘서로의 힘듦을 덜어주지 않는다면 우리에게 사는 의미가 있을까요?’를 인용하면서 타인, 더 나아가 공동체의 안녕과 행복을 기원한다.

 

저자는 마음, 태도, 관계의 변화, 이 세 가지를 어떻게 전달할까 고민하다 훈계조를 피하고 싶었던 그는 ‘명언 에세이’를 선택했다. 흥미롭게 읽은 신문과 칼럼부터 책은 물론이고, 영화와 애니메이션, 노래 등을 모았더니 이보다 더 다채로울 수가 없다. 폴 오스터, 조이스 캐럴 오츠, 토니 모리슨과 같은 작가들을 비롯하여 체조 선수 시몬 바일스, 테니스 선수 비너스 윌리엄스, 배우 이정은과 황석정, 케이트 윈슬렛, 가수 마돈나, 테일러 스위프트 등 대중에게 친숙한 인물도 많고, 외국의 엔지니어, 작곡가, 코미디언 등 아직 우리에게는 비교적 덜 알려진 인물도 여럿이다. 인물의 지명도나 프로필보다 상황과 말 자체에 더 집중했다고 한다.

 

이 책에서 저자는 “사람들이 날 보고 웃더라도 ‘난 괜찮아요’라고 자신감을 유지할 수 있는 마음가짐이 되어 있어요. 이 마음을 항상 갖고 살아야겠다고 생각해요.”(p.120)라고 말했다.

 

누구나 길을 가다가 장애물을 만났을 때, 갈림길을 만났을 때, 갈등하고 고민하게 된다. 주위에서 들려주는 조언은 오히려 선택장애를 안겨주기도 한다. 재능과 꿈에 대한 고민부터 행운과 기회에 대한 집착, 사람들의 시선으로 상처를 입어 아프고 힘들 때 펼쳐 보면 위로와 용기를 얻을 수 있는 이 책을 힘든 하루를 살아가는 분들에게 읽기를 권한다.

 

'이 글은 도서를 제공받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다.'