단 한마디 말로도 박수받는 힘을 읽기 전에 내성적인 사람들은 앞에 나서서 이야기하는 것이 불가능하다고 생각할 지도 모르겠다. 

 

하지만 생각보다 많은 내성적인 사람들이 강연에 나가고 있고, 다른 사람 앞에 나서서 이야기를 하는 경우를 쉽게 볼 수 있다. 다만 사람들은 흔히 그런 사람들을 외향적이라고 생각할 뿐이다. 그것은 편견이다.

이 책은 다른 사람 앞에 나서서 강연하는 것에 대해 말한다. 저자인 강헌구 교수는 강연의 달인으로 2천번에 달하는 강연을 했다고 말한다. 

그가 얘기하는 단 한마디 말로도 박수받는 힘이란 크게 5가지로 나뉘어진다. 초반 3분에 대세를 장악하는 선제기습, 그리고 숨 돌릴 틈도 주지 않는 집중, 주고 받는 즐거움의 핑퐁, 청충의 가슴으로 말하는 대변인, 무언가를 시작하거나 그만두게 하는 결행.

이렇게 5가지의 이야기는 다양한 사례, 특히 저자 본인이 경험한 것을 중심으로 전달하기 때문에 전달력이 좋다. 이 또한 강헌구 교수가 직접 강연을 다니며 체득한 노하우일 것이다.

이런 비법도 중요하지만, 단 한마디 말로도 박수받는 힘의 마지막에서 가장 중요하게 말하는 것은 연습의 힘이다. 말의 뉘앙스나 표정까지 체크할 수 있도록 수 번, 수십 번, 연습을 하다보면 남들 앞에서 자연스럽고 좋은 강연을 할 수 있다는 이야기다. 물론 무엇보다 남들 앞에 나서서 이야기하는 것에 대한 중압감을 버려야 겠지만 말이다.

대학교를 선택할 때 주로 중요하게 여기는 것은 해당 학교의 명성이다. 대학교의 서열이나 인지도에 따라 선호도가 분명하게 갈린다. 많은 대학교에 가본 것은 아니지만 대학교의 캠퍼스는 브랜드나 서열과 다른 묘한 매력이 있다. 이런 곳에서 공부를 한다면 어떤 느낌일까 하는. 당신의 캠퍼스를 가져라는 그런 대학들의 매력들을 확실하게 어필한다.

대학교의 서열이나 인지도를 떠나 캠퍼스를 기준으로 정렬한다면 어떨까? 대학의 서열만큼이나 공부, 정확히는 수능, 대입에 대한 동기부여를 할 만한 것은 없어보이지만, 자신이 가고 싶어하는 대학에 대해 좀 더 이해하고 알 수 있다면 자극이 되지 않을까?

당신의 캠퍼스를 가져라는 이런 물음에서 시작한다. 책의 처음을 장식하는 대학은 어디일까? 흔히 대학의 처음이라고 하면 서울대를 떠올리기 쉽지만 아쉽게도 이 책에서의 가장 처음은 서울대가 아니라 다른 대학이 차지하고 있다.

개인적으로 호그와트를 닮은 고려대학교의 캠퍼스를 무척이나 부러워했었는데 한국에는 수 많은 대학교가 존재하고 그 중에서도 캠퍼스가 아름다운 곳도 상당히 많다는 사실을 이번 기회에 깨닫게 되었다.

캠퍼스의 아름다움만큼이나 중요한 것이 그 대학교 캠퍼스에 얽힌 이야기나 문화가 아닐까 싶다. 저자는 수고스럽게도 대학교 하나하나를 찾아다니면서 투어하기 좋은 코스를 소개하고 각 건물에 따른 이야기를 전해준다. 심지어 그 대학교 근처의 맛집까지.

대한민국에는 다양한 관광명소가 있다. 아름답고 어디서 쉽게 볼 수 없는 그런 것들 말이다. 하지만 대학교 캠퍼스도 이에 뒤지지 않는다. 유구한 역사와 전통, 특색이 있는 곳이 많다. 특히 다인의 캠퍼스를 가져라에서는 다양한 지역, 그리고 주제에 걸쳐 대학을 소개하고 있어 대한민국의 다양한 대학을 파악하고 그 중 자신의 꿈을 펼칠 수 있는 곳을 찾아보는 것도 좋을 듯 싶다.

남자와 여자는 다르다. 하지만 회사에서, 직장에서 남성과 여성은 다르게 구분지어지지 않고 차별되어 오고 있다. 남자들은 여직원 대하기가 어렵고, 여직원은 자신의 대우가 부당하다고 느끼게 된다.

함께 일해요는 화성에서 온 남자 금성에서 온 여자의 저자인 존 그레이, 그리고 성별이해 지능의 전문가이자 그 가치를 알리고 있는 바바라 애니스의 책이다. 책의 저자나 제목에서 알 수 있듯이 이 책은 남자와 여자, 여자와 남자 사이의 차이에서 비롯된 직장 내 문제에 대한 이해와 해결 방법에 대해 다루고 있다. 말 그대로 함께 일하는 방법.

앞서 이야기한 것처럼 남자 직원은 여자 직원을 대하기 어려워하고, 그녀들이 까탈스럽다고 생각한다. 반면에 여성 직원들은 남자 직원들이 자신들을 무시하고 끼워주지 않으려 한다고 한다고 여긴다. 하지만 이런 문제에 대한 조사 결과는 다르다. 남성 직원들의 대부분은 그들을 배려하고 있고 무시하지 않는다고 답했으며, 여성 직원들은 까탈스럽게 구는 것이 아니라 더 나은 길을 위한 것이라고 한다.

일례로 함께 일해요에서는 남자는 과업을 달성할 수 있는 사람으로 지목 되었을 때 인정받는다고 느끼지만 여자들은 과업을 달성할 팀원으로 선택되었을 때 인정받는다고 느낀다고 한다.

이런 것들은 지금은 여성들도 자유롭게 대학에 진학할 수 있고 충분한 교육을 받을 수 있게 되었지만 과거에는 남성 중심의 사회였고, 그들이 지금의 사회, 그리고 시스템의 기반을 일구었기 때문에 남자들에게 적합한 시스템으로 되어 있고 그들의 성취를 최대한 효율적으로 낼 수 있다. 반면 여자들은 이런 시스템에 그들 스스로 동기부여하기 힘들다.

지금의 직장들에서 남자와 여자의 문제는 성을 구분하지 않고 획일화된 방식으로, 정확히 말해 남자들에게 맞춰진 방식으로 직장에서 배제되는 느낌을 받을 수 밖에 없다. 하지만 남자들이 잘하는 것이 있다면 여자들에게도 강점이 존재한다. 이런 부분을 이해해야 비로소 함께 일한다는 의미가 성립하고, 보다 효율적인 업무 진행이 가능해진다.

함께 일해요는 이런 부분들에 대해 일목요연하게 여덟가지 사각지대를 나누어 설명하고 이해하는 방식에 대해 이야기를 한다. 여성들이 말하는 부분을 정확히 어떤 의도로 이야기하는지 파악하고 그들을 이해하고 함께 일할 수 있다면, 그리고 비단 여자뿐만 아니라 남자들의 업무 방식에 대해서도 이해한다면 직장생활을 보다 즐겁게, 그리고 알차게 할 수 있지 않을까.