​

​기존에 내가 읽어왔던 리더들에 대한 혹은 변화하기 위해서는 계획을 세우고 그것을 실행에 옮기라는 내용들이 대체적인 내용들 이였던 것 같다. 그런데 아웃사이트는 달랐다. 생각만으로는 아무것도 바뀌는 것이 없기 때문에 행동하고 행동을 통해 바꾸라는 이야기를 해준다. 이 말 자체가 어떻게 보면 새롭게 들었던 이야기가 아닌데 제시하는 방법론들이 혁신적으로 다가왔고 그래서 나에게 더 큰 자극과 함께 더 많은 생각을 하게 했던 것 같다.

자신이 하는일을 잘 해야 하지만 거기에 익숙해져 나태해지는 것을 경계하고 근무 외적인 일을 맡는것을두려워하지 말고 도전하고 그것을 통해 자신만의 강점을 만들고 조직에서 그 것들이 대두될 수 있도록 해야한다는 말이 인상적으로 다가왔던 것 같다. 너무나 당연하게 맞다고 생각할지도 모르겠지만 실질적으로 업무를 하다보면 자신의 일에 능률과 함께 익숙함이 생기는 것은 당연하고 그로 인해 나태해지는 것이 일반적이기 때문일 것이다. 이 책을 읽으며 누구나 알고 있을 만한 일들이지만 중요한 부분과 꼭 지켜야할 부분들을 꼬집어주어 사회생활 하는 사람들에게 일반적인 사람들도 리더가 도할 수 있고 그렇게 될 수 있는 가장 쉬우면서도 중요한 팩트를 알려준다는 생각을 많이 했던 것 같다.

인간관계에 있어서도 허울뿐인 인간관계가 아니고 실질적으로 서로 잘 맞고 나에게 도움이 될 수 있고 배울만한 인간관계의 네트워크를 구축하는 것이 중요함을 말해준다. 고정관념에 갖혀 닫힌 사고를 하는 사람이 아닌 열린 사고방식으로 빠르게 변화해가는 상황에 맞춰 능동적으로 대처해가는 리더가 얼마나 중요한지 다시금 생각하였던 것 같다. 나 스스로도 빠르게 변화하는 세상에 살고 있고 능동적인 사람이 되어야 한다는 생각은 하고 있지만 사실상 현실로는 아직은 나와는 조금 먼 이야기라고 안주하는 부분들도 많이 있었던 것 같다. 이 책을 읽으며 그런 나의 안일함과 사고방식을 변화하게 하는 하나의 계기가 되어준 것 같다.

 

누구나 생각은 한다. 앞으로는 어떻게 살고 싶고 이렇게 변화하고 싶다. 생각은 하지만 그것을 사실상 실천으로 옮기는 사람은 많지 않을 것이라고 생각한다. 그런면에서 생각만하고 행동으로 잘 옮기지 못하고 옮기더라도 오랜시간이 걸리고 제대로 하지 못할때도 많다는 것을 나스스로도 많이 경험했기 때문에 이책을 읽으며 생각하는 것에 앞서서 행동으로 옮기며 직접 경험하고 배우는 것이 먼저가 되어야 겠다는 생각을 했다. 생각만 가지고 있어서는 사람은 변화할 수 없기 때문에 좀더 나은 나를 만들기위해 행동으로 옮기는 사람이 되야겠다는 것을 절실히 깨닫게 되었던 것 같다.