[중고]CEO 연봉제의 오해와 실제  :(전1권)

저 : 아이라 T. 케이, 스티븐 반 푸텐역 : 한국 왓슨 와이어트출판사 : 교보문고발행일 : 2008년 06월20일

  • 크게보기
공유하기
정가
20,000원

판매가

최대7,800원(61%↓)
추가혜택
장바구니 무이자 5만원이상 최대 24개월 무이자 더보기

상품품질

품질등급안내

판매상태

판매중

배송비

2,600원 l 판매자상품 30,000원이상 구매시 무료

출고예정일

3일 이내

주문수량

북카트담기 바로구매

판매자 : 제임스박신 (비기닝셀러 4등급)

판매자평가 : 9.7

미니샵 문의하기 단골등록

판매상품 전체보기

  • 회사에서 통하는 독심술 : 상대의 마음을 읽는 마법의 기술
  • 런던 나비 : 여행 작가 정숙영의 초정밀 런던 가이드
  • 그림으로 읽는 세계사 이야기 1
  • 현지 중국어 속으로 G0~ G0~ 띵부동, 중국에 가다 : 니하오밖에 모르는 띵부동의 좌충우돌 중국 출장기!
간편결제, 신용카드 청구할인
Close

쿠폰/사은품/적립포인트는 적용 조건이 맞을 시 제공됩니다.

쿠폰 금액할인 적립P Total 최대혜택 무이자 사은품
- 12,200원 14,200원 장바구니 무이자 -

전체

상품상세정보

저자소개

배송/교환/환불

글씨크게 글씨작게 글씨크기

전체

상품상세정보

저자소개

리뷰

배송/교환/환불

글씨크게 글씨작게 글씨크기

이 상품의 상품상태 및 주의사항 TOP

이상품은 중고상품입니다.품질등급 및 정가, 발행일을 꼼꼼히 확인하신 후, 구매해주세요

이상품은 판매자가 직접 등록/판매하는 오픈마켓 상품으로, 인터파크도서는 본상품과 내용에 대해 일체 책임지지 않습니다.

    낡음정도 - 새것과같음(변색/접힘/얼룩없음)
    사용흔적 - 없음
    손상여부 - 손상없음
    부속물여부 - 해당사항없음

출판사서평 TOP

모럴 해저드인가? 정당한 권리인가?
최적의 보상체계로 지속적인 성장과 효율을 이끌어라


19세기 마크 트웨인은 당시 기업가였던 존 록펠러, 앤드류 카네기 등 기업가들이 부정적인 방법으로 부를 축적했다고 비난하며 ‘귀족 강도(robber barons)’라고 불렀다. 이러한 기업가 또는 CEO들의 연봉 논란은 지금도 계속되고 있다.
AP통신이 미국 S&P 500지수에 포함된 410개 회사의 지난해 CEO 연봉을 집계한 결과, 이들 CEO의 평균 연봉은 840만 달러로 전년 대비 3.5%, 28만 달러가량 늘었다. 또 상위 10명의 연봉 합계는 무려 5억 달러로 평균 5,000만 달러 이상이 CEO의 지갑 속으로 들어갔다. 주택시장은 서브프라임 모기지 사태로 폭탄을 맞았고 유가와 곡물가 급등으로 물가는 무서운 속도로 치솟고 있는 등 미국 경제는 총체적 난국인데, CEO 지갑만 예외라는 비난이 쏟아지고 있는 실정이다.

이 책은 글로벌 컨설팅 업체인 왓슨 와이어트의 전문 컨설턴트들이 임원 보상에 대한 오해와 실제를 밝히고 기업의 성과 향상을 위한 합리적인 임원 보상 체계를 모색한 책이다. 저자들은 최고경영자들이 성과에 비해 과도하게 보상을 받고 있다는 비판에 대해 다양한 실제 사례를 들어 반박하고 CEO를 비롯해 경영진, 이사진, 직원들을 대상으로 스톡옵션, 양도 제한 조건부 주식 등 기업 성과를 위한 일관성 있는 보상체계를 세울 것을 제안하고 있다.
이 책의 내용은 미국의 기업 상황을 중심으로 서술되기 때문에 법적인 제도나 세제상의 차이, 또는 기업 환경이 다른 우리나라 기업과 다른 점도 있겠지만, 갈수록 글로벌화하고 있는 현실에서 선진국의 다양한 보상 시스템은 새로운 성장엔진과 경쟁력 요인을 찾아 발버둥치는 우리에게 많은 시사점을 줄 것이다. 특히 이 책의 11장에서는 원서와 별도로 한국의 임원 보상 제도의 현황 및 전망에 대해 소개함으로써 독자들에게 도움을 주고 있다.

임원 보상에 대한 오해와 진실
CEO의 연봉은 과연 성과에 합당한 보상인가? 임원 보상에 대한 논란이 끊이지 않는 상황에서 저자는 1장에서 임원 보상과 관련한 몇 가지 오해들과 이를 반박하는 증거들을 제시하고 있다.
미국 기업의 임원 보상에 대한 비판은 크게 두 가지 근거에서 비롯된다. 즉 임원 보상을 실패한 성과주의로 보는 시각과, 다른 하나는 과도한 경영자 권력(managerial power)에 대한 비판적 시각이다. 성과주의 보상 모델이 실패했다고 보는 근거는 경영자의 보상과 기업의 성과 사이에 연관성이 존재하지 않는다는 논리이다. 과도한 경영자 권력에 대한 비판은 경영자들이 그들의 권력을 남용하여 이사회를 좌지우지하고 그 결과 과다한 보상을 관철시키고 있다는 것이다.
즉 이러한 두 가지 근거에 따라 비판론자들은 다음과 같은 문제점을 짚어낸다. 과도한 보상 수준과 수많은 스톡옵션, 성과 결정에 대한 경영자의 막강한 영향력, 경영자의 성과 조작, 미미한 정보 공개, 관대한 연금 및 퇴직수당. 이러한 비판에 대해 저자는 일부 기업에 국한된 것이며, 대부분의 기업에는 해당되지 않는다는 점을 여러 사례를 들어 설명하고 있다. 그 내용을 일부 소개하면 다음과 같다.

오해 1. 임원 보상은 항상 증가한다.
진실 1. 임원의 보상은 주가변동과 회사의 재무성과 변화에 따라 오르내린다.

오해 2. 경영자가 영향력을 행사하기 때문에 경영자들의 노동시장은 효율적인 기능을 하지 못하고 그에 따라 과도한 보상을 지급할 수밖에 없다.
진실 2. 최고경영자들의 노동시장을 매우 효율적으로 운영되고 있으며 그 결과 기업은 그들이 원하는 수준의 CEO를 스카웃하기 위해 매력적

목차 TOP

한국어판 서문
프롤로그 보상 위원회 회의

서론 임원 보상에 관한 논쟁
미국 기업 모델의 임원 보상 / 임원 보상의 목표 / 이 책의 구성

제 1장 성과지향 보상에 대한 오해와 실제
성과주의 보상의 현실 / 기타 이슈들 / 성과주의 보상 사례의 조사

제 2장 경영자 권력(Managerial Power)
벱척과 프리드의 연구 / 과도한 경영자 권력에 대한 진실 / 비밀 보상 / 등가격 행사가격 / 옵션 가격 재조정 및 리로드 / 다각화, 헤징, 타이밍 / 동종 기업 보상 데이터 및 상향 편중화 / 보상결정에 영향을 미치는 기타 요소 / 주식 고정 대비 금액 고정 / 이해 충돌 / 결론

제 3장 외부로부터의 압력 : 임원 보상의 새로운 국면
외부 세력의 특징 / 주기적인 개혁과 변화 / 현재 임원 보상 환경의 기원 / 규제기관 / 개혁론자들 / 성과주의 보상 부재에 대한 우려 / 주식 인센티브 / 성과측정지표 / 계약해지 혹은 경영권 변화에 대비한 협약사항 / 재무적인 활동 / 언론의 비판과 공표되는 데이터 / 교훈

제 4장 스톡옵션의 몰락
1990년대-스톡옵션의 전성기 / 2000~2002-전환기 / 스톡옵션의 몰락 / 비용처리의 실체 / 인식 가치 /

저자소개 TOP

아이라 T. 케이(Ira T. Kay) [저]

임원보상 전문가로서, 현재 왓슨 와이어트 임원 보상 부문의 글로벌 총책임자로 근무하고 있다. 연방준비제도이사회, 증권거래위원회, FASB 등 미국 정부기관 및 500대 기업을 대상으로 교육과 컨설팅을 해왔으며 이 분야에서 세계적 명성을 떨치고 있다. 전 세계 유수한 기업 및 다국적 기업들의 연간 및 장기 성과급을 설계 및 컨설팅했으며, 임원 보상, 주식보유, 스톡옵션 등에 대한 광범위한 연구를 진행, <하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)>, <맥킨지 쿼털리(McKinsey Quarterly)>, <이연보상 저널(Journal of Deferred Compensation)> 및 <이사회 저널>...

스티븐 반 푸텐(Steven Van Putten) [저]

현재 왓슨 와이어트 임원보상 컨설팅 미 동부지역 총책임자로서 보상 위원회와 최고경영진을 대상으로 임원보상 관련 자문을 제공하고 있다. 임원보상 및 성과급과 관련하여 교육 및 강연, 컨설팅을 진행하고 있으며, 수많은 잡지에 글을 기고하고 있다. 특히 연간 및 장기 성과급 분야에서는 최고의 전문가로 이름을 날리고 있다.

한국 왓슨 와이어트 [역]

판매자의 배송/반품/교환 안내 TOP

배송방법

  • 전담편의점택배

배송정책

  • 토·일요일/공휴일을 제외한 영업일 기준으로 출고 및 배송이 이루어집니다. . 추가배송비 : 제주/도서지역 등 도선료 추가지역은 추가배송비가부과될 수 있습니다.

교환 및 환불정책 (청약철회에 따른 반품 비용 및 불가능한 경우 그 사유)

  • 무료배송상품을 고객변심반품시, 왕복배송료가 부과될 수 있습니다.

인터파크도서의 오픈마켓상품은 판매자와 결제수단의 구분없이 구매안전을 위해 안전결제시스템을 도입하여 서비스하고 있습니다.
안전결제시스템 (Escrow System, 에스크로) 안내 : 결제대금예치업 등록 : 02-006-00058 서비스가입확인

오픈마켓 판매자정보 TOP

본 상품은 오픈마켓 개인 판매자의 상품이며, 결제 후에 주문내역에서 판매자 정보를 확인하실 수 있습니다.
인터파크도서에 등록된 중고책 오픈마켓 상품은 그 내용과 책임이 모두 판매자에게 있으며, 인터파크도서는 해당상품과 내용에 대해 책임지지 않습니다.

배송/교환/환불 TOP

오픈마켓(중고책) 상품

  • 상품배송을 시작한 다음 날부터 7일(영업일 기준) 이내에 반품이 가능합니다.
    단, 오픈마켓(중고책) 상품의 경우 재고가 한정되어 있으므로 교환이 불가합니다.
    인터파크의 중고책 상품인 경우, 고객변심에 의한 반품시 반품택배비용(2,500)은 고객님께서 지불하셔야 합니다.
  • 오픈마켓 업체배송 상품인 경우, 고객 변심에 의한 교환/반품에 의하여 발생하는 비용은 고객님이 지불하셔야 합니다.
    단, 상품이나 서비스 자체의 하자로 인한 교환/반품일 경우 모든 비용은 오픈마켓 판매자가 부담하게 됩니다.
  • 오픈마켓(중고책) 상품에 대한 책임은 원칙적으로 판매자에게 있으므로, 교환/반품 접수 전 반드시 판매자와 사전 협의를 해주시기 바랍니다.
    반품접수 없이 반송하거나, 우편으로 보낼 경우 상품 확인이 어려워 환불이 불가할 수 있습니다.
  • 기타 환불 방법 및 환불 지연과 관련된 사항은 전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률에 따라 처리되며 관련 사항은 1:1문의게시판 또는 고객센터(1577-2555)로 연락 주시기 바랍니다.
  • A/S는 판매자문의 또는 1:1문의 게시판, 고객센터(1577-2555)로 연락 주시기 바랍니다.
  • 소비자 피해보상의 분쟁처리 등에 관한 사항은 소비자분쟁해결기준(공정거래위원회 고시)에 따릅니다.
  • 군부대, 교도소 등 특정기관은 우체국 택배만 배송가능하여, 인터파크 외 타업체 배송상품인 경우 발송되지 않을 수 있습니다.

전체

상품상세정보

저자소개

배송/교환/환불

TOP