±¹³»µµ¼
°æÁ¦°æ¿µ
2013³â 9¿ù 9ÀÏ ÀÌÈÄ ´©Àû¼öÄ¡ÀÔ´Ï´Ù.
Á¤°¡ |
46,000¿ø |
---|
43,500¿ø (5%ÇÒÀÎ)
2,300P (5%Àû¸³)
ÇÒÀÎÇýÅÃ | |
---|---|
Àû¸³ÇýÅà |
|
|
|
Ãß°¡ÇýÅÃ |
|
À̺¥Æ®/±âȹÀü
¿¬°üµµ¼(1)
»óÇ°±Ç
Ã¥¼Ò°³
À̹ø¿¡ »õ·Î °³Á¤µÈ ¡¸Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®¡¹´Â °øÀγ빫»ç ½ÃÇèÀ» ÁغñÇÏ´Â ¼öÇè»ýÀ» À§ÇÑ ±³Àç·Î ÃÖ±Ù ½ÃÇè°æÇâ¿¡ ¸ÂÃç À̽´¿Í °³³äÀ» º¸¿ÏÇÏ°í °¢Á¾ µµ½Ä°ú µµÇ¥¸¦ Ãæ½ÇÈ÷ ¼ö·ÏÇÏ¿© ü°è¿Í ³»¿ëÀ» º¸´Ù ÀÌÇØÇϱ⠽±µµ·Ï ÇÏ¿´´Ù.
¶ÇÇÑ °øÀγ빫»ç¿Í ±â¾÷ ¹× ±â°üÀÇ Àλç³ë¹«°ü¸® °ü·Ã ¾÷¹« ¼öÇà ½Ã Âü°íÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÌ·ÐÀû ±Ù°Å¿Í Çö½ÇÀû Àû¿ëÀÌ °¡´ÉÇÑ ½Ç¹« ³»¿ëµµ Á¦½ÃÇÏ¿´´Ù.
¸ñÂ÷
Á¦1Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ °³³ä°ú Á¢±Ù¹ý
Á¦1Àå °æ¿µÇÐ(Management, Business Administration)
Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(human resource management : HRM)
Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Â÷¿ø
Á¦4Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ¹ßÀü
Á¦5Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Á¢±Ù¹ý
Á¦2Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ È¯°æº¯È
Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿Í ȯ°æ
Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ¿ÜºÎȯ°æ
Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ³»ºÎȯ°æ
Á¦4Àå »õ·Î¿î ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Æз¯´ÙÀÓ
Á¦3Æí Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)¿Í e-HRM
Á¦1Àå Àü·«(Strategy)°ú Àü·« °æ¿µ(Strategic management)ÀÇ ÀÇÀÇ
Á¦2Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)
Á¦3Àå Àü·«ÀÇ À¯Çü°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦4Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø Á¤º¸½Ã½ºÅÛ(Human Resource Information System : HRIS)
Á¦5Àå e-HRM
Á¦4Æí Á÷¹«°ü¸®
Á¦1Àå Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis)
Á¦2Àå Á÷¹«Æò°¡(job evaluation)
Á¦3Àå Á÷¹«¼³°è(job design)
Á¦5Æí È®º¸°ü¸®(ä¿ë°ü¸®, Ãæ¿ø°ü¸®)
Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ(Human resource planning)
Á¦2Àå ¸ðÁý(recruitment)
Á¦3Àå ¼±¹ß(selection)
Á¦4Àå Àλç¹èÄ¡(placement) ¹× ÀÔÁ÷°ü¸®
Á¦6Æí °³¹ß°ü¸®
Á¦1Àå ±³À°ÈÆ·Ã(education and training)
Á¦2Àå °æ·Â°³¹ß(career development)
Á¦3Àå Á¶Á÷°³¹ß(organizational development)
Á¦7Æí Æò°¡°ü¸®(¼º°ú°ü¸®)
Á¦1Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ¿Í ¸ñÀû ¹× Á߿伺
Á¦2Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ±¸¼º¿ä°Ç°ú ¿À·ù
Á¦3Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ¹æ¹ý(±â¹ý)
Á¦4Àå °³ÀÎ Æò°¡
Á¦5Àå ÆÀ Æò°¡
Á¦6Àå Á¶Á÷ Æò°¡
Á¦7Àå Æò°¡Á¦µµÀÇ ½Å °æÇâ
Á¦8Àå Æò°¡ÀÇ ¹ßÀü°úÁ¤
Á¦8Æí º¸»ó°ü¸®
Á¦1Àå º¸»ó°ü¸® ¹× Àӱݰü¸®ÀÇ °³³ä
Á¦2Àå ÀÓ±ÝÀÇ °øÁ¤¼º(pay equity)
Á¦3Àå ÀӱݼöÁØ(pay level)ÀÇ °ü¸®
Á¦4Àå ÀÓ±Ýü°è(wage structure)ÀÇ °ü¸®
Á¦5Àå ÀÓ±ÝÇüÅÂ(method of wage payment)ÀÇ °ü¸®
Á¦6Àå Áý´Ü ¼º°ú±Þ Á¦µµ(=¼º°ú¹èºÐÁ¦µµ)¿Í Merit pay ¹× ¿¬ºÀÁ¦
Á¦7Àå Àü·«Àû Àӱݰü¸®¿Í »õ·Î¿î ÀÓ±ÝÁ¦µµ
Á¦8Àå ÀÓ±ÝÆò°¡
Á¦9Àå º¹¸®ÈÄ»ý(fringe benefit) °ü¸®
Á¦9Æí À¯Áö°ü¸®
Á¦1Àå ±Ù·Î½Ã°£ °ü¸®
Á¦2Àå ¾ÈÀüº¸°Ç °ü¸®
Á¦3Àå µ¿±âºÎ¿©(motivation)
Á¦4Àå ½ºÆ®·¹½º °ü¸®
Á¦5Àå ³ë»ç°ü°è
Á¦10Æí ÀÌÁ÷°ü¸®
Á¦1Àå ÀÌÁ÷(turnover)°ü¸®¿Í ÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷
Á¦2Àå ºñÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷(°í¿ëÁ¶Á¤, Outplacement, Inplacement)
Á¦11Æí ISSUE °ü¸®
Á¦1Àå ¼º°úÁÖÀÇ Àλç°ü¸®
Á¦2Àå À±¸®°æ¿µ°ú À±¸®Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦3Àå Áö¼Ó°¡´É°æ¿µ(sustainable management)À» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦4Àå ´Ù¾ç¼º °æ¿µ¿¡ µû¸¥ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦5Àå ±¹Á¦ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦6Àå ¿©¼º ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦7Àå ºñÁ¤±ÔÁ÷ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦8Àå ÇÙ½ÉÀÎÀç ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦9Àå ½Â°è°èȹ(succession planning)
Á¦10Àå Àú¼º°úÀÚ °ü¸®
Á¦11Àå °í·ÉÀη¿¡ ´ëÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦12Àå ¿ª·® ±â¹Ý ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(competency based HRM)
Á¦13Àå Áö½Ä°æ¿µÀ» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦14Àå °í¼º°ú ÀÛ¾÷½Ã½ºÅÛ(HPWS)
Á¦15Àå °¡Á·Ä£ÈÀû °æ¿µ(Family Friendly Management : FFM)
Á¦16Àå ±Ù·Î»ýÈ°ÀÇ Áú(Quality of Work Life : QWL)
Á¦17Àå ½º¸¶Æ® ¿öÅ©(smart work)
Á¦18Àå ÀÎ»ç °¨»ç(personnel audit)
Á¦19Àå Á¶Á÷¹®È(organizational culture)
Á¦20Àå »çȸÀû ÀÚº»(social capital)À¸·Î¼ÀÇ ½Å·Ú
[ºÎ·Ï] ±âÃâ¹®Á¦(Á¦1ȸ ~ Á¦32ȸ)
º»¹®Áß¿¡¼
¸Ó¸®¸»
Ç×»ó ¼öÇ輸¦ °³Á¤ÇÒ ¶§¿¡´Â ´Ù½Ã ±âº»À¸·Î µ¹¾Æ°¡´Â ¸¶À½°¡ÁüÀ¸·Î(back to the basic) ±³¼ö´ÔµéÀÇ ±âº»¼¿Í ³í¹®µéÀ» óÀ½ºÎÅÍ ´õ ²Ä²ÄÇÏ°Ô Àо°Ô µË´Ï´Ù. ±âº»ÀûÀÎ ³»¿ë°ú »õ·Î¿î ³í¹®µéÀ» ¿©·¯ ¹ø ÀÐÀ»¼ö·Ï ´Ù¸¥ °üÁ¡°ú »õ·Î¿î ½Ã¾ß°¡ Çü¼ºµÇ±â ¶§¹®¿¡ ´õ ±íÀÌ ÀÖ°Ô »ìÆ캼 ¼ö ÀÖ´Â °è±â°¡ µÇ´Â °Í °°½À´Ï´Ù.
¡¸Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®¡¹ Á¦10ÆÇÀÇ ÁÖ¿ä °³Á¤ »çÇ×Àº ´ÙÀ½°ú °°½À´Ï´Ù.
1. Àλç³ë¹«°ü¸®¿Í °ü·ÃµÈ ÇÙ½É ³»¿ëÀ» ºüÁü¾øÀÌ ´ã±â À§ÇØ ³ë·ÂÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ÀÌ Ã¥Àº ¹Ú°æ±Ô, 3ÀÎ °øÀú, Noe Àú¸¦ º£À̽º·Î Çϸ鼵µ ÀÌÇÐÁ¾, ¾çÇõ½Â, ¹èÁ¾¼®, ÀÓâÈñ, ±Ç¼®±Õ, ±èµ¿¿ø,
ÀÌ¿µ¸é, ±è¼º¼ö µî ´Ù¾çÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Àú¼¿Í ³í¹®ÀÇ ³»¿ëÀ» ¹ßÃéÇÏ¿© ±âÁ¸ Àü·«³ëÆ®ÀÇ ³»¿ëÀ» ´õ źźÇÏ°Ô º¸¿ÏÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ´ëÇ¥ÀûÀÎ º¯°æ ³»¿ëÀ¸·Î´Â Àü·«ÀÇ À¯Çü, BSC ³»¿ë, ¸®½ºÅ³¸µ°ú ¾÷½ºÅ³¸µÀÇ ³»¿ë, »çȸÀû ÀÚº»À¸·Î¼ÀÇ ½Å·Ú, MZ¼¼´ë Àλç°ü¸®·Î¼ Á÷¿ø °æÇè(Employee Experience) ¹× °¢Á¾ ¿¹½ÃµéÀ» Ãß°¡ º¸¿ÏÇÏ¿´½À´Ï´Ù.
2. ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ¿¬±¸¸¦ ¼öÇàÇÑ À¯¼ö ÇÐÀÚµéÀÇ ³í¹®°ú ±³°ú¼¿¡¼ ÀÚÁÖ »ç¿ëÇÏ´Â ¿ë¾îµéÀ» ÃÖ´ëÇÑ ±×´ë·Î »ì·Á ¿ø¹®°úÀÇ ÀÌÁú°¨À» ÁÙÀ̵Ç, ³»¿ë¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇظ¦ ÃÖ´ëÇÑ µµ¿ì¸é¼µµ ´ä¾È¿¡ ±ò²ûÇÏ°Ô ´ã¾Æ³¾ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¼³¸í ¹®±¸µéÀ» ÃÖ´ëÇÑ °¡´Ùµë¾ú½À´Ï´Ù.
3. »öÀÎÀ» Ãß°¡ÇÏ¿© °³³äÀ» ½±°Ô ã¾Æº¼ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ¿´½À´Ï´Ù. °³³äÀº ¸ðµç °øºÎÀÇ ½ÃÀÛ°ú ±âº»ÀÌ µÇ´Â °ÍÀ¸·Î, ±âÃÊÀûÀÎ °³³äÀ» ºü¸£°í ½±°Ô ã¾Æ ÇнÀÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ¿´½À´Ï´Ù.
°³Á¤ÀÛ¾÷Àº Ç×»ó »ó»ó ÀÌ»óÀÇ °íµÈ ÀÛ¾÷ÀÌ ¼ö¹ÝµÇ´Â °Í °°½À´Ï´Ù. ±×·¸Áö¸¸ ¿©·¯ºÐµéÀÌ ÀÌ Ã¥À» ´Ùȸµ¶ÇÏ¿© Àλç³ë¹«°ü¸®¿¡ ´ëÇÑ ÅëÂû·Â(insight)À» °®°Ô µÈ´Ù¸é, ºñ´Ü ¼öÇè»Ó ¾Æ´Ï¶ó ÇâÈÄ HR Àü¹®°¡(ÄÁ¼³ÅÏÆ®)·Î ¼ºÀåÇϴµ¥ Å« Á¶·ÂÀÚ°¡ µÉ ¼ö ÀÖÀ¸¸®¶ó »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù.
º» ±³Àç°¡ ´ëÇÐ ±³Àç·Îµµ È°¿ëµÇ°í ÀÖ´Ù´Â À̾߱⸦ µè°í, ´õ Å« Ã¥ÀÓ°¨À» °¡Áö°í Ã¥À» ¾²°Ô µÇ´Â °Í °°½À´Ï´Ù. ¼öÇè ±â°£ µ¿¾È ±ä ¿©Á¤À» ÇÔ²² ÇÏ¸é¼ ¿Á¤ÀûÀ¸·Î Áú¹®ÇÏ´Â ¼ö°»ýºÐµé, À̸ÞÀÏÀ» ÅëÇØ ÁúÀǸ¦ º¸³»Áֽô Àü±¹ÀÇ µ¶Àںеé, Ã¥ÀÇ º¸¿Ï»çÇ׿¡ ´ëÇÏ¿© ¾ÖÁ¤ ¾î¸° Á¶¾ð°ú µµ¿òÀ» ÁֽŠÇÕ°Ý»ý ¿©·¯ºÐµé²² ¸¶À½¼Ó ±íÀÌ °¨»çµå¸³´Ï´Ù. Ç×»ó ¿½ÉÈ÷ ¿¬±¸ÇÏ½Ã°í µçµçÈ÷ ÀÀ¿øÇØÁֽô (Çö) Çѱ¹Àλç°ü¸®ÇÐȸÀåÀ̽Š¼°´ë Á¶ºÀ¼ø Áöµµ±³¼ö´Ô, ƯÈ÷ Ã¥ÀÓ°¨°ú Èï¹Ì¸¦ °¡Áö°í ±³Á¤¿¡ µµ¿òÀ» ÁØ ÀåÁÖ¿ø ³ë¹«»ç, Á¶¼¿¬ ³ë¹«»ç, ÀÌ¿¹Àº, ÀÌ´Ù¿ø, ÀÌöȣ¾¾, ¸Å³â ¿ä±¸»çÇ×ÀÌ ¸¹Àºµ¥µµ Àß ¹Ý¿µÇØÁÖ´Â µµ¼ÃâÆÇ »õÈ帧 ÆíÁýÆÀ¿¡°Ôµµ °¨»çÀÇ Àλ縦 ÀüÇÕ´Ï´Ù. ±×¸®°í Ç×»ó Àú¸¦ ÀÀ¿øÇØÁÖ´Â °¡Á·°ú, Áö±ÝÀº Çϴÿ¡ °è½Å ¾î¸Ó´Ï²² ÀÌ Ã¥À» ¹ÙĨ´Ï´Ù.
2023³â 10¿ù
°øÀγ빫»ç ±èÀ¯¹Ì
ÀúÀÚ¼Ò°³
»ý³â¿ùÀÏ | - |
---|
¼°´ëÇб³ ÀϹݴëÇпø °æ¿µÇÐ ¼®»ç °úÁ¤(ÀλçÁ¶Á÷ Àü°ø), Çö) ÇѸ²¹ýÇпø Àλç³ë¹«°ü¸® ÀüÀÓ°»ç, Á¦20ȸ °øÀγ빫»ç ÇÕ°Ý, °í¿ë³ëµ¿ºÎ Àå°ü»ó ÃÖ¿ì¼ö»ó(2012), Àü) ¿õÁøÆнº¿ø Àλç³ë¹«½Ç¹« °ÀÇ, Àü) ¿ì¸®³ë¹«¹ýÀΠåÀӳ빫»ç
ÁÖ°£·©Å·
´õº¸±â»óÇ°Á¤º¸Á¦°ø°í½Ã
À̺¥Æ® ±âȹÀü
°æÁ¦°æ¿µ ºÐ¾ß¿¡¼ ¸¹Àº ȸ¿øÀÌ ±¸¸ÅÇÑ Ã¥
ÆǸÅÀÚÁ¤º¸
»óÈ£ |
(ÁÖ)±³º¸¹®°í |
---|---|
´ëÇ¥ÀÚ¸í |
¾Èº´Çö |
»ç¾÷ÀÚµî·Ï¹øÈ£ |
102-81-11670 |
¿¬¶ôó |
1544-1900 |
ÀüÀÚ¿ìÆíÁÖ¼Ò |
callcenter@kyobobook.co.kr |
Åë½ÅÆǸž÷½Å°í¹øÈ£ |
01-0653 |
¿µ¾÷¼ÒÀçÁö |
¼¿ïƯº°½Ã Á¾·Î±¸ Á¾·Î 1(Á¾·Î1°¡,±³º¸ºôµù) |
±³È¯/ȯºÒ
¹ÝÇ°/±³È¯ ¹æ¹ý |
¡®¸¶ÀÌÆäÀÌÁö > Ãë¼Ò/¹ÝÇ°/±³È¯/ȯºÒ¡¯ ¿¡¼ ½Åû ¶Ç´Â 1:1 ¹®ÀÇ °Ô½ÃÆÇ ¹× °í°´¼¾ÅÍ(1577-2555)¿¡¼ ½Åû °¡´É |
---|---|
¹ÝÇ°/±³È¯°¡´É ±â°£ |
º¯½É ¹ÝÇ°ÀÇ °æ¿ì Ãâ°í¿Ï·á ÈÄ 6ÀÏ(¿µ¾÷ÀÏ ±âÁØ) À̳»±îÁö¸¸ °¡´É |
¹ÝÇ°/±³È¯ ºñ¿ë |
º¯½É ȤÀº ±¸¸ÅÂø¿À·Î ÀÎÇÑ ¹ÝÇ°/±³È¯Àº ¹Ý¼Û·á °í°´ ºÎ´ã |
¹ÝÇ°/±³È¯ ºÒ°¡ »çÀ¯ |
·¼ÒºñÀÚÀÇ Ã¥ÀÓ ÀÖ´Â »çÀ¯·Î »óÇ° µîÀÌ ¼Õ½Ç ¶Ç´Â ÈÑ¼ÕµÈ °æ¿ì ·¼ÒºñÀÚÀÇ »ç¿ë, Æ÷Àå °³ºÀ¿¡ ÀÇÇØ »óÇ° µîÀÇ °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì ·º¹Á¦°¡ °¡´ÉÇÑ »óÇ° µîÀÇ Æ÷ÀåÀ» ÈѼÕÇÑ °æ¿ì ·½Ã°£ÀÇ °æ°ú¿¡ ÀÇÇØ ÀçÆǸŰ¡ °ï¶õÇÑ Á¤µµ·Î °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì ·ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼ÀÇ ¼ÒºñÀÚº¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·üÀÌ Á¤ÇÏ´Â ¼ÒºñÀÚ Ã»¾àöȸ Á¦ÇÑ ³»¿ë¿¡ ÇØ´çµÇ´Â °æ¿ì |
»óÇ° Ç°Àý |
°ø±Þ»ç(ÃâÆÇ»ç) Àç°í »çÁ¤¿¡ ÀÇÇØ Ç°Àý/Áö¿¬µÉ ¼ö ÀÖÀ½ |
¼ÒºñÀÚ ÇÇÇغ¸»ó |
·»óÇ°ÀÇ ºÒ·®¿¡ ÀÇÇÑ ±³È¯, A/S, ȯºÒ, Ç°Áúº¸Áõ ¹× ÇÇÇغ¸»ó µî¿¡ °üÇÑ »çÇ×Àº¼ÒºñÀÚºÐÀïÇØ°á ±âÁØ (°øÁ¤°Å·¡À§¿øȸ °í½Ã)¿¡ ÁØÇÏ¿© ó¸®µÊ ·´ë±Ý ȯºÒ ¹× ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó±Ý Áö±Þ Á¶°Ç, ÀýÂ÷ µîÀº ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼ÀǼҺñÀÚ º¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü¿¡ µû¶ó ó¸®ÇÔ |
¹è¼Û¾È³»
±³º¸¹®°í »óÇ°Àº Åùè·Î ¹è¼ÛµÇ¸ç, Ãâ°í¿Ï·á 1~2Àϳ» »óÇ°À» ¹Þ¾Æ º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ ¼·Î ´Ù¸¥ »óÇ°À» ÇÔ²² ÁÖ¹®ÇÒ °æ¿ì Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ °¡Àå ±ä »óÇ°À» ±âÁØÀ¸·Î ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.
±ººÎ´ë, ±³µµ¼Ò µî ƯÁ¤±â°üÀº ¿ìü±¹ Åù踸 ¹è¼Û°¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.
¹è¼Ûºñ´Â ¾÷ü ¹è¼Ûºñ Á¤Ã¥¿¡ µû¸¨´Ï´Ù.