±¹³»µµ¼
Àڰݼ/¼öÇè¼
Àι®/»çȸ/¹ý(°íµî°í½Ã)
³ë¹«»ç
2013³â 9¿ù 9ÀÏ ÀÌÈÄ ´©Àû¼öÄ¡ÀÔ´Ï´Ù.
ºÎ·Ï: ¸ñÂ÷Å°¿öµå ÇнÀÀÚ
Á¤°¡ |
26,000¿ø |
---|
23,400¿ø (10%ÇÒÀÎ)
260P (1%Àû¸³)
ÇÒÀÎÇýÅÃ | |
---|---|
Àû¸³ÇýÅà |
|
|
|
Ãß°¡ÇýÅÃ |
|
À̺¥Æ®/±âȹÀü
¿¬°üµµ¼(2)
»óÇ°±Ç
ÀÌ»óÇ°ÀÇ ºÐ·ù
Ã¥¼Ò°³
º»¼´Â ¹æ´ëÇÑ ³»¿ëÀÇ Àλç³ë¹«°ü¸®¸¦ ¼öÇè»ý ÀÔÀåÀ» °í·ÁÇÏ¿© ½ÇÁ¦ ½ÃÇè¿¡¼ ´ä¾ÈÀ» ÇöÃâÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÄÞÆÑÆ®ÇÏ°Ô ¿ä¾à¡¤Á¤¸®ÇÑ ±³Àç·Î ¸ñÂ÷, °³³ä, Å°¿öµå, ±×¸², µµÇ¥, ¿ë¾î»çÀüÀ¸·Î ±¸¼ºÇÏ¿´½À´Ï´Ù.
¹æ´ëÇÑ ³»¿ëÀ» ¿ä¾à¡¤Á¤¸®Çϱâ À§ÇØ ¸ñÂ÷¡¤°³³ä¡¤Å°¿öµå¸¦ 2´Ü ±¸¼ºÇÏ°í µµÇ¥ ¹× ±×¸²À» ¹èÄ¡ÇÏ¿´À¸¸ç ±âº»ÀûÀÌ°í ÇÙ½ÉÀûÀÎ °³³ä ¼³¸í°ú ½ÇÁ¦ ½ÃÇè¿¡¼ »ç¿ëÇØ¾ß ÇÏ´Â Àλç³ë¹« ¿ë¾î»çÀüÀ» ¼ö·ÏÇÏ¿´½À´Ï´Ù.
¡¸Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®¡¹¿Ü Ÿ ±³°ú¼¿Í ȣȯ¼ºÀ» ±Ø´ëÈ ÇÏ¸é¼ ±âÃâ ¹× ¿¹»ó¹®Á¦¸¦ ¼ö·ÏÇÏ°í ´ä¾È ÇöÃâÀ» À§ÇÑ ¹æ¹ýÀ» Á¦½ÃÇÏ¸ç ¸ñÂ÷Å°¿öµå ÇнÀÀÚ¸¦ ºÎ·ÏÀ¸·Î Á¦°øÇÏ¿© ±³ÀçÀÇ È°¿ë°ú ÇнÀÈ¿°ú¸¦ ³ô¿´½À´Ï´Ù.
ÃâÆÇ»ç ¼Æò
¡¸Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®¡¹ÀÇ ÇÙ½É ¿ä¾àÆÇÀ̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¡¸¸ñÂ÷Å°¿öµå ³ëÆ®¡¹´Â ´Ü±ÇÈ ±³Àç·Î ¸Å³â µ¶Àںеé·ÎºÎÅÍ ¸¹Àº °ü½É°ú »ç¶ûÀ» ¹Þ¾Æ¿Ô½À´Ï´Ù. ÄÄÆÑÆ®ÇÏ°Ô Àß Á¤¸®µÈ ÇÑ ±ÇÀÇ Ã¥Àº ½ÃÇèÀå¿¡ µé¾î°¡´Â ¼öÇè»ý¿¡°Ô ±× ¹«¾ùº¸´Ù °¡Àå µçµçÇÑ °·ÂÇÑ ¹«±â°¡ µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ÀÌ Ã¥Àº Àλç³ë¹«°ü¸®¿¡¼ÀÇ ¹æ´ëÇÑ ³»¿ëÀ» ¿©·¯ ¹ø ¸®¸¶ÀεåÇÏ¸é¼ ½ÇÁ¦ ½ÃÇè¿¡ ÇöÃâÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¾ÐÃà Á¤¸®ÇÑ °ÍÀ¸·Î, Á» ´õ Á¤È®È÷ ¸»ÇÏ¸é ¸ñÂ÷¡¤°³³ä¡¤Å°¿öµå¡¤µµÇ¥¡¤¿ë¾î»çÀü ³ëÆ®¶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
[°³Á¤ »çÇ×]
Á¦9ÆÇ¿¡¼ °¡Àå ¿ªÁ¡À» µÎ¾î ¼öÁ¤ÇÑ ºÎºÐÀº Á¦8ÆǺ¸´Ù Å°¿öµå¿Í ÁÖ¿ä ³»¿ëÀ» ÃÖ´ëÇÑ ¸¹ÀÌ ¼ö·ÏÇÏ¿´´Ù´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù. °øºÎ¸¦ ½ÃÀÛÇÑ Áö ¾ó¸¶ µÇÁö ¾Ê¾Ò°Å³ª ¾ÆÁ÷ °øºÎ·®ÀÌ ºÎÁ·ÇÏ¿© ÀÌÁúÀûÀÎ ³»¿ëÀ¸·Î ¹®ÀåÀ» ±¸¼ºÇϴµ¥ ¾î·Á¿òÀÌ ÀÖ´Â ºÐµéµµ ÃÖ´ëÇÑ ºÒ¾È°¨À» ´ú ¼ö ÀÖµµ·Ï ¾çÀû¡¤ÁúÀûÀ¸·Î dzºÎÇÑ Å°¿öµå¸¦ ¼ö·ÏÇÏ¿© ÀڽۨÀ» °¡Áú ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ¿´½À´Ï´Ù.
[È°¿ë¹æ¹ý]
1. 2´Ü ±¸¼ºÀÇ È°¿ë
ÀÌ Ã¥ÀÇ °¡Àå Å« Ư¡Àº ¸¹Àº ³»¿ëÀ» ü°èÀûÀ¸·Î Á¤¸®ÇÏ¿© ¡´ÁÂÃø¡µ¿¡´Â ¸ñÂ÷¿Í µµ½ÄÀ», ¡´¿ìÃø¡µ¿¡´Â °³³ä°ú Å°¿öµå¸¦ ¹èÄ¡ÇÏ¿´´Ù´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù. ÁÂÃø¿¡ À§Ä¡ÇÑ ¸ñÂ÷ È帧(Flow)¿¡ µû¶ó ¿ìÃøÀÇ °³³ä°ú Å°¿öµå¸¦ ¼÷ÁöÇÏ¸é ¾ÆÁÖ ºü¸¥ ½Ã°£ ³»¿¡ ÀüüÀûÀÎ FrameÀ» ÆľÇÇϸ鼵µ ¼¼ºÎ ³»¿ë±îÁö È¿À²ÀûÀ¸·Î Á¤¸®ÇÒ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÔ´Ï´Ù.
2. ÇнÀÀÚ
¡®ÇнÀÀÚ¡¯´Â ÀÏÁ¾ÀÇ °¡¸²ÆÇ ¿ªÇÒÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â µµ±¸(tool)ÀÔ´Ï´Ù. ¡®¹éÁöº¹½À¹ý¡¯°ú ¸¶Âù°¡Áö·Î ÇØ´ç Æí°ú ÀåÀ» °øºÎÇϱâ Àü¿¡´Â ÁÂÃøÀÇ ¸ñÂ÷¸¦ ÇнÀÀÚ·Î °¡¸° ÈÄ ´ë·« ¾î¶² ÁÖÁ¦µéÀÌ ÀÖ¾ú´ÂÁö¸¦ ¿¬»óÇغ¸°í, ±× ÈÄ¿¡´Â ¿ìÃøÀÇ ³»¿ëÀ» ÇнÀÀÚ·Î °¡¸° ÈÄ ÁÂÃøÀÇ ¸ñÂ÷¸¸ º¸°í ¼³¸íÀ» ¶°¿Ã¸®´Â ¿¬½ÀÀ» ¹Ýº¹ÇÏ°Ô µÇ¸é ³í¼ú ½ÃÇè ´ëºñ¿¡ ¾ÆÁÖ È¿°úÀûÀÏ °ÍÀÔ´Ï´Ù. ¼¼úÇü ½ÃÇè¿¡¼´Â ¾Æ´Â °Í °°Àº ´À³¦°ú ¾Æ´Â °ÍÀ» È®½ÇÇÏ°Ô ±¸º°ÇÒ ¼ö ÀÖ¾î¾ß Çϱ⠶§¹®ÀÔ´Ï´Ù.
3. ±âº»¼ ¹× Àü·«³ëÆ®¿ÍÀÇ È£È¯¼º
ÀÌ Ã¥Àº ±³¼ö´ÔµéÀÇ ±âº»¼ ¹× Àü·«³ëÆ®¿Í ȣȯ¼ºÀÌ ³ô½À´Ï´Ù. ÀÌ Ã¥À¸·Î ºü¸£°Ô ȸµ¶ ¼ö¸¦ ³ôÀ̸鼵µ ƯÁ¤ ºÎºÐÀ» ã¾Æº¸°í ½ÍÀ» ¶§, ÀÌ Ã¥ÀÇ °¢ Àå¿¡´Â Àü·«³ëÆ®ÀÇ ¾î¶² ÆäÀÌÁö¿¡ ÇØ´ç ³»¿ëÀÌ ¼ö·ÏµÇ¾î ÀÖ´ÂÁö ¸í½ÃÇØ µÎ¾ú½À´Ï´Ù. ½Ã°£À» ÃÖ´ëÇÑ Àý¾àÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¼öÇè»ýÀÇ ÆíÀǸ¦ ¹è·ÁÇÑ ºÎºÐÀÔ´Ï´Ù.
4. ¿ë¾î»çÀü
¿ë¾î»çÀüÀ̶õ Àλç³ë¹«°ü¸®·Ð¿¡ ³ª¿À´Â ±âº»ÀûÀÌ°í ÇÙ½ÉÀûÀÎ °³³ä, ½ÃÇèÀå¿¡¼ ±íÀÌ ÀÖ°Ô ¼³¸íÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °³³ä, Â÷º°È Æ÷ÀÎÆ®·Î È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °³³ä µîÀ» ¾ËÂ÷°Ô ¸ð¾ÆµÐ °ÍÀ¸·Î ±âº»¼¿¡¼ÀÇ BasicÇÑ ºÎºÐ»Ó ¾Æ´Ï¶ó ½ÅÁ¶¾î±îÁö ´ä¾È ¼¼ú ½Ã Á÷Á¢ »ç¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ´Ü¾îµé±îÁö ¼ö·ÏÇصξú½À´Ï´Ù(°¢ ´Ü¾î ¹Ø¿¡´Â ¡ÚÀÇ °³¼ö·Î Áß¿äµµ¸¦ Ç¥½ÃÇصξú½À´Ï´Ù).
5. ¿¹½Ã¹®Á¦ÀÇ È°¿ë
¿¹½Ã¹®Á¦´Â Á÷Á¢ ½ÃÇèÀ¸·Î ³ª¿Ã ¸¸ÇÑ ³»¿ëÀ̳ª ÀÌ¹Ì ±âÃâµÈ ¹®Á¦ Áß Áß¿äÇÑ ³»¿ëÀ» ½ÇÁ¦ ´ä¾È ÇöÃâ Çü½ÄÀ¸·Î ¸¸µç °ÍÀÔ´Ï´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ÇöÃâ Çü½ÄÀ» Âü°íÇÏ¿© ¾²±â ¿¬½À ½Ã¿¡ Àû±Ø È°¿ëÇÑ´Ù¸é È¿À²ÀûÀÎ ¼öÇèÁغñ°¡ µÉ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÔ´Ï´Ù.
6. ȸµ¶ ¼ö ³ôÀ̱â
Àλç³ë¹«°ü¸® °ú¸ñ Ư¼º»ó ³í¼ú¹®Á¦(50Á¡)´Â ÅëÇÕÀû »ç°í¸¦ ¿äÇÏ´Â ¹®Á¦¸¦, ¾à¼ú¹®Á¦(25Á¡)´Â ±¸Ã¼ÀûÀÎ ³»¿ë ¼¼úÀ» ¿äÇÏ´Â ÁÖÁ¦¸¦ ÃâÁ¦ÇÕ´Ï´Ù. Àλç³ë¹«°ü¸®´Â ƯÈ÷ Èֹ߼ºÀÌ °ÇÑ °ú¸ñÀ̱⠶§¹®¿¡ ¿©·¯ ¹øÀ» ȸµ¶ÇØ¾ß ³»¿ëÀÇ Àǹ̿¡ ´ëÇÏ¿© ±íÀÌ ÆľÇÇÒ ¼ö ÀÖ°í ¿¬»óÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô µË´Ï´Ù. ÃÖ´ëÇÑ ÄÄÆÑÆ®ÇÏ°Ô ¸ñÂ÷¡¤°³³ä¡¤Å°¿öµå¡¤µµ½ÄÀ» Á¤¸®ÇÑ ¸¸Å ½ÃÇ躸±â Á÷Àü±îÁö ÀÌ ¡¸¸ñÂ÷Å°¿öµå ³ëÆ®¡¹¸¦ ¼öȸ ´«¿¡ ¹Ù¸£°í ÀÍÈù´Ù¸é ½ºÅ°¸¶(schema)°¡ Çü¼ºµÇ¾î ´ä¾ÈÀ» ÇöÃâÇÏ´Â µ¥ ÀÖ¾î µµ¿òÀÌ µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù. ±×¸®°í ¹«¾ùº¸´Ù Áß¿äÇÑ °ÍÀº ¼º°ú, Áï Performance´Â µ¿±âºÎ¿©, ´É·Â ±×¸®°í ½Ã°£ÀÇ ÇÔ¼ö(Motivation, Ability, Time)¶ó´Â °ÍÀ» ¸í½ÉÇÏ°í °ú°¨ÇÑ ½Ã°£ ÅõÀÚ¿Í ¹Ýº¹À¸·Î ÇÕ°ÝÀÇ È®·üÀ» ³ôÀÌ±æ ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
7. ¸¶Áö¸· ¿¬°á°í¸® °øºÎ ¹æ¹ý
°øºÎ¿¡´Â ½Ã±â¿Í ´Ü°è°¡ ÀÖ´Ù°í °Àǽ𣿡 ¿©·¯ ¹ø ¸»¾¸µå¸° ¹Ù ÀÖ½À´Ï´Ù. ÀÌ Ã¥À¸·Î ´Ü±ÇÈÇÏ´Â ºÐµéÀÌ ¿ö³« ¸¹±â ¶§¹®¿¡ óÀ½ºÎÅÍ ÀÌ Ã¥ Çϳª¸¸ ´Þ´Þ ¾Ï±âÇÏ´Â °ÍÀÌ °¡Àå È¿À²ÀûÀÎ ¹æ¹ýó·³ »ý°¢µÉ ¼ö À־, Àå±âÀûÀ¸·Î º¸¸é »ç°í¸¦ È®ÀåÇÏ´Â µ¥¿¡´Â Á¦ÇÑÀÌ ÀÖ½À´Ï´Ù. µû¶ó¼ óÀ½¿¡´Â Àü·«³ëÆ®·Î dz¼ºÇÑ Á¤º¸¸¦ ÀÌÇØÇÏ°í ½ÀµæÇÑ ÈÄ ÃÖÁ¾ÀûÀ¸·Î ¾ö¼±ÇÑ Áö½ÄÀ» ¾ÐÃàÁ¤¸®ÇÏ´Â ¿ëµµ·Î ÀÌ Ã¥À» È°¿ëÇϽñ⠹ٶø´Ï´Ù. ±×¸®°í, °øºÎ·®ÀÌ ¾î´À Á¤µµ ä¿öÁø ÀÌÈÄ¿¡´Â 1Æí ¡æ 2Æí ¡æ 3Æí ¡æ 4Æíó·³ ¹«Á¶°Ç ¼ø¼¸¦ ȹÀÏÈÇÏ¿© °øºÎÇϱ⺸´Ù´Â 4Æí ¡æ 10Æí ¡æ 2Æí¡æ 7Æíó·³ ·£´ý ¼ø¼´ë·Î º¸¸é¼ °¢ éÅÍ¿¡ ³ª¿À´Â °³³äÀ̳ª Á¦µµ°¡ ¾î¶² °ü·Ã¼ºÀ» °¡Áö°í ÀÖÁö´Â ¾ÊÀºÁö¸¦ ÁÖüÀûÀ¸·Î °í¹ÎÇÏ°í »ç°íÇغ¸¸é¼ °øºÎÇÏ¸é °¢ ³»¿ë¿¡ ´ëÇÑ ¸é¹ÐÇÑ ºñ±³¿Í Ãß·ÐÀ¸·Î ¿¬°á°í¸®¸¦ ½±°Ô ã¾Æ³¾ ¼ö Àֱ⠶§¹®¿¡ µµ¿òÀÌ µÉ °ÍÀÔ´Ï´Ù.
̵̧ȍ
´ä¾ÈÀ» ÀÛ¼ºÇϱâ À§ÇÑ Àç·á¸¦ ¸¹ÀÌ °®°í ÀÖ´Ù´Â °ÍÀº ¹Øõ(seed money)ÀÌÀÚ ¹«±â(weapon)°¡ µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ±×·¡¼ »ó´ëÆò°¡·Î ÁøÇàµÇ´Â ½ÃÇè¿¡¼ ¿ìÀ§¸¦ Á¡Çϱâ À§Çؼ´Â ¸¹Àº Àç·á(key word)¸¦ È®½ÇÇÏ°Ô ÁغñÇØ ³õ´Â °ÍÀº ¸Å¿ì Áß¿äÇÕ´Ï´Ù. Ȥ½Ã ÁÖº¯¿¡ Àڽź¸´Ù ¾Õ¼°¡´Â ¼öÇè»ýÀÌ ÀÖ´Ù¸é, ±×°ÍÀº ±× ¼öÇè»ýÀÌ Æ¯º°ÇÑ ´É·Â°ú Àç´ÉÀÌ À־ó±âº¸´Ù´Â ±× ¼öÇè»ýÀÌ ¾î·Æ°í Çϱ⠽ÈÀº ÀÏ(Å°¿öµå ÃßÃâ°ú ¹Ýº¹)À» Àڽź¸´Ù ¸ÕÀú ´õ ¸¹ÀÌ Ç߱⠶§¹®ÀÓÀ» ±â¾ïÇϱ⠹ٶø´Ï´Ù.
Ã¥À» Ãâ°£Çϱâ±îÁö ÀúÀÚÀÇ ¿Ïº®ÁÖÀÇÀÚ ¼º°Ý¿¡ °í³°ú ÇÇÇظ¦ ¹ÞÀº °¡Á·µé, ÀÌÁ¦´Â Çϴóª¶ó¿¡ ÀÖ´Â ¾ö¸¶, ³ë¹«»ç µ¿±âµé(¼ø¼öÁö¼Ó)°ú ÇÕ°ÝÇÑ ÈĹè´Ôµé, Á¸°æÇÏ´Â Áöµµ ±³¼ö´Ô, ·ùÁ¾¼ö ºÎÀå´Ô, ÀÌÁ¾Àº ºÎÀå´Ô ¿Ü »õÈ帧 ÆíÁýºÎ ½Ä±¸µé, ¼°´ë ÀλçÁ¶Á÷ ´ëÇпø µ¿±âµé¿¡°Ô °¨»çÇÔÀ» Ç¥ÇÕ´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ ±× µ¿¾È ¡¸¸ñÂ÷Å°¿öµå ³ëÆ®¡¹¸¦ ±â´Ù·ÁÁØ ¸¹Àº ¼öÇè»ýºÐµé¿¡°Ôµµ ÀÌ ±âȸ¸¦ ºô¾î ²À °¨»çÀÎ»ç µå¸®°í ½Í½À´Ï´Ù. ÀúÀÚ´Â Ç×»ó °°Àº ÀÚ¸®¿¡¼ ³ª¸§ÀÇ ¼Ò¸íÀǽÄÀ» ´ÙÇÏ¸é¼ ¿©·¯ºÐµéÀÇ ¼ºÀå°ú ÇູÀ» ¸¾¼Ó ±íÀÌ ±â¿øÇÏ°Ú½À´Ï´Ù.
2023.2.
°øÀγ빫»ç ±èÀ¯¹Ì µå¸²
¸ñÂ÷
[Á¦1ºÎ Àλç³ë¹« ¿ë¾î»çÀü]
[Á¦2ºÎ Àλç³ë¹« ¸ñÂ÷Å°¿öµå]
Á¦1Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ °³³ä°ú Á¢±Ù¹ý
Á¦1Àå °æ¿µÇÐ(Management, Business Administration)
Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(Human resource management)
Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Â÷¿ø
Á¦4Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ¹ßÀü
Á¦5Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Á¢±Ù¹ý
Á¦2Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ È¯°æº¯È
Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿Í ȯ°æ
Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ¿ÜºÎȯ°æ
Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ³»ºÎȯ°æ
Á¦4Àå »õ·Î¿î ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Æз¯´ÙÀÓ
Á¦3Æí Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)¿Í e-HRM
Á¦1Àå Àü·«(Strategy)°ú Àü·«°æ¿µ(Strategic management)ÀÇ ÀÇÀÇ
Á¦2Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)
Á¦3Àå Àü·«ÀÇ À¯Çü°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦4Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø Á¤º¸½Ã½ºÅÛ(Human Resource Information System : HRIS)
Á¦5Àå e-HRM
Á¦4Æí Á÷¹«°ü¸®
Á¦1Àå Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis)
Á¦2Àå Á÷¹«Æò°¡(job evaluation)
Á¦3Àå Á÷¹«¼³°è(job design)
Á¦5Æí È®º¸°ü¸®(ä¿ë°ü¸®, Ãæ¿ø°ü¸®)
Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ(Human resource planning)
Á¦2Àå ¸ðÁý(recruitment)
Á¦3Àå ¼±¹ß(selection)
Á¦4Àå Àλç¹èÄ¡(placement) ¹× ÀÔÁ÷°ü¸®
Á¦6Æí °³¹ß°ü¸®
Á¦1Àå ±³À°ÈÆ·Ã(education and training)
Á¦2Àå °æ·Â°³¹ß(career development)
Á¦3Àå Á¶Á÷°³¹ß(organizational development)
Á¦7Æí Æò°¡°ü¸®(¼º°ú°ü¸®)
Á¦1Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ¿Í ¸ñÀû ¹× Á߿伺
Á¦2Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ±¸¼º¿ä°Ç°ú ¿À·ù
Á¦3Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ¹æ¹ý(±â¹ý)
Á¦4Àå °³ÀÎ Æò°¡
Á¦5Àå ÆÀ Æò°¡
Á¦6Àå Á¶Á÷ Æò°¡
Á¦7Àå Æò°¡Á¦µµÀÇ ½Å °æÇâ
Á¦8Àå Æò°¡ÀÇ ¹ßÀü°úÁ¤
Á¦8Æí º¸»ó°ü¸®
Á¦1Àå º¸»ó°ü¸® ¹× Àӱݰü¸®ÀÇ °³³ä
Á¦2Àå ÀÓ±ÝÀÇ °øÁ¤¼º(pay equity)
Á¦3Àå ÀӱݼöÁØ(pay level)ÀÇ °ü¸®
Á¦4Àå ÀÓ±Ýü°è(wage structure)ÀÇ °ü¸®
Á¦5Àå ÀÓ±ÝÇüÅÂ(method of wage payment)ÀÇ °ü¸®
Á¦6Àå Áý´Ü ¼º°ú±Þ Á¦µµ(=¼º°ú¹èºÐÁ¦µµ)¿Í Merit pay ¹× ¿¬ºÀÁ¦
Á¦7Àå Àü·«Àû Àӱݰü¸®¿Í »õ·Î¿î ÀÓ±ÝÁ¦µµ
Á¦8Àå ÀÓ±ÝÆò°¡(pay evaluation)
Á¦9Àå º¹¸®ÈÄ»ý(fringe benefit) °ü¸®
Á¦9Æí À¯Áö°ü¸®
Á¦1Àå ±Ù·Î½Ã°£ °ü¸®
Á¦2Àå ¾ÈÀüº¸°Ç°ü¸®
Á¦3Àå µ¿±âºÎ¿©(motivation)
Á¦4Àå ½ºÆ®·¹½º °ü¸®
Á¦5Àå ³ë»ç°ü°è °ü¸®
Á¦10Æí ÀÌÁ÷°ü¸®
Á¦1Àå ÀÌÁ÷(turnover)°ü¸®¿Í ÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷
Á¦2Àå ºñÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷(°í¿ëÁ¶Á¤, Outplacement, Inplacement)
Á¦11Æí ISSUE °ü¸®
ISSUE 1 ¼º°úÁÖÀÇ Àλç°ü¸®
ISSUE 2 À±¸®°æ¿µ°ú À±¸®Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
ISSUE 3 Áö¼Ó°¡´É°æ¿µ(sustainable management)À» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
ISSUE 4 ´Ù¾ç¼º °æ¿µ¿¡ µû¸¥ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
ISSUE 5 ±¹Á¦ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
ISSUE 6 ¿©¼º ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
ISSUE 7 ºñÁ¤±ÔÁ÷ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
ISSUE 8 ÇÙ½ÉÀÎÀç ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
ISSUE 9 ½Â°è°èȹ(succession plan)
ISSUE 10 Àú¼º°úÀÚ °ü¸®
ISSUE 11 °í·ÉÀη¿¡ ´ëÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
ISSUE 12 ¿ª·®±â¹Ý ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(Competency based HRM : CB HRM)
ISSUE 13 Áö½Ä°æ¿µÀ» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
ISSUE 14 °í¼º°ú ÀÛ¾÷½Ã½ºÅÛ(HPWS)
ISSUE 15 °¡Á·Ä£ÈÀû °æ¿µ(Family Friendly Management : FFM)
ISSUE 16 ±Ù·Î »ýÈ°ÀÇ Áú(Quality of Work Life : QWL)
ISSUE 17 ½º¸¶Æ® ¿öÅ©(smart work)
ISSUE 18 ÀÎ»ç °¨»ç(personnel audit)
ISSUE 19 Á¶Á÷¹®È(organizational culture)
ÀúÀÚ¼Ò°³
»ý³â¿ùÀÏ | - |
---|
¼°´ëÇб³ ÀϹݴëÇпø °æ¿µÇÐ ¼®»ç °úÁ¤(ÀλçÁ¶Á÷ Àü°ø), Çö) ÇѸ²¹ýÇпø Àλç³ë¹«°ü¸® ÀüÀÓ°»ç, Á¦20ȸ °øÀγ빫»ç ÇÕ°Ý, °í¿ë³ëµ¿ºÎ Àå°ü»ó ÃÖ¿ì¼ö»ó(2012), Àü) ¿õÁøÆнº¿ø Àλç³ë¹«½Ç¹« °ÀÇ, Àü) ¿ì¸®³ë¹«¹ýÀΠåÀӳ빫»ç
ÁÖ°£·©Å·
´õº¸±â»óÇ°Á¤º¸Á¦°ø°í½Ã
À̺¥Æ® ±âȹÀü
Àڰݼ/¼öÇè¼ ºÐ¾ß¿¡¼ ¸¹Àº ȸ¿øÀÌ ±¸¸ÅÇÑ Ã¥
ÆǸÅÀÚÁ¤º¸
»óÈ£ |
(ÁÖ)±³º¸¹®°í |
---|---|
´ëÇ¥ÀÚ¸í |
¾Èº´Çö |
»ç¾÷ÀÚµî·Ï¹øÈ£ |
102-81-11670 |
¿¬¶ôó |
1544-1900 |
ÀüÀÚ¿ìÆíÁÖ¼Ò |
callcenter@kyobobook.co.kr |
Åë½ÅÆǸž÷½Å°í¹øÈ£ |
01-0653 |
¿µ¾÷¼ÒÀçÁö |
¼¿ïƯº°½Ã Á¾·Î±¸ Á¾·Î 1(Á¾·Î1°¡,±³º¸ºôµù) |
±³È¯/ȯºÒ
¹ÝÇ°/±³È¯ ¹æ¹ý |
¡®¸¶ÀÌÆäÀÌÁö > Ãë¼Ò/¹ÝÇ°/±³È¯/ȯºÒ¡¯ ¿¡¼ ½Åû ¶Ç´Â 1:1 ¹®ÀÇ °Ô½ÃÆÇ ¹× °í°´¼¾ÅÍ(1577-2555)¿¡¼ ½Åû °¡´É |
---|---|
¹ÝÇ°/±³È¯°¡´É ±â°£ |
º¯½É ¹ÝÇ°ÀÇ °æ¿ì Ãâ°í¿Ï·á ÈÄ 6ÀÏ(¿µ¾÷ÀÏ ±âÁØ) À̳»±îÁö¸¸ °¡´É |
¹ÝÇ°/±³È¯ ºñ¿ë |
º¯½É ȤÀº ±¸¸ÅÂø¿À·Î ÀÎÇÑ ¹ÝÇ°/±³È¯Àº ¹Ý¼Û·á °í°´ ºÎ´ã |
¹ÝÇ°/±³È¯ ºÒ°¡ »çÀ¯ |
·¼ÒºñÀÚÀÇ Ã¥ÀÓ ÀÖ´Â »çÀ¯·Î »óÇ° µîÀÌ ¼Õ½Ç ¶Ç´Â ÈÑ¼ÕµÈ °æ¿ì ·¼ÒºñÀÚÀÇ »ç¿ë, Æ÷Àå °³ºÀ¿¡ ÀÇÇØ »óÇ° µîÀÇ °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì ·º¹Á¦°¡ °¡´ÉÇÑ »óÇ° µîÀÇ Æ÷ÀåÀ» ÈѼÕÇÑ °æ¿ì ·½Ã°£ÀÇ °æ°ú¿¡ ÀÇÇØ ÀçÆǸŰ¡ °ï¶õÇÑ Á¤µµ·Î °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì ·ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼ÀÇ ¼ÒºñÀÚº¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·üÀÌ Á¤ÇÏ´Â ¼ÒºñÀÚ Ã»¾àöȸ Á¦ÇÑ ³»¿ë¿¡ ÇØ´çµÇ´Â °æ¿ì |
»óÇ° Ç°Àý |
°ø±Þ»ç(ÃâÆÇ»ç) Àç°í »çÁ¤¿¡ ÀÇÇØ Ç°Àý/Áö¿¬µÉ ¼ö ÀÖÀ½ |
¼ÒºñÀÚ ÇÇÇغ¸»ó |
·»óÇ°ÀÇ ºÒ·®¿¡ ÀÇÇÑ ±³È¯, A/S, ȯºÒ, Ç°Áúº¸Áõ ¹× ÇÇÇغ¸»ó µî¿¡ °üÇÑ »çÇ×Àº¼ÒºñÀÚºÐÀïÇØ°á ±âÁØ (°øÁ¤°Å·¡À§¿øȸ °í½Ã)¿¡ ÁØÇÏ¿© ó¸®µÊ ·´ë±Ý ȯºÒ ¹× ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó±Ý Áö±Þ Á¶°Ç, ÀýÂ÷ µîÀº ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼ÀǼҺñÀÚ º¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü¿¡ µû¶ó ó¸®ÇÔ |
¹è¼Û¾È³»
±³º¸¹®°í »óÇ°Àº Åùè·Î ¹è¼ÛµÇ¸ç, Ãâ°í¿Ï·á 1~2Àϳ» »óÇ°À» ¹Þ¾Æ º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ ¼·Î ´Ù¸¥ »óÇ°À» ÇÔ²² ÁÖ¹®ÇÒ °æ¿ì Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ °¡Àå ±ä »óÇ°À» ±âÁØÀ¸·Î ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.
±ººÎ´ë, ±³µµ¼Ò µî ƯÁ¤±â°üÀº ¿ìü±¹ Åù踸 ¹è¼Û°¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.
¹è¼Ûºñ´Â ¾÷ü ¹è¼Ûºñ Á¤Ã¥¿¡ µû¸¨´Ï´Ù.