°£Æí°áÁ¦, ½Å¿ëÄ«µå û±¸ÇÒÀÎ
ÀÎÅÍÆÄÅ© ·Ôµ¥Ä«µå 5% (14,250¿ø)
(ÃÖ´ëÇÒÀÎ 10¸¸¿ø / Àü¿ù½ÇÀû 40¸¸¿ø)
ºÏÇǴϾð ·Ôµ¥Ä«µå 30% (10,500¿ø)
(ÃÖ´ëÇÒÀÎ 3¸¸¿ø / 3¸¸¿ø ÀÌ»ó °áÁ¦)
NH¼îÇÎ&ÀÎÅÍÆÄÅ©Ä«µå 20% (12,000¿ø)
(ÃÖ´ëÇÒÀÎ 4¸¸¿ø / 2¸¸¿ø ÀÌ»ó °áÁ¦)
Close

HRD ¿¬±¸¹æ¹ý °¡À̵å : ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«ÀÇ Ãâ¹ßÁ¡

¼Òµæ°øÁ¦

2013³â 9¿ù 9ÀÏ ÀÌÈÄ ´©Àû¼öÄ¡ÀÔ´Ï´Ù.

ÆǸÅÁö¼ö 52
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»çÀÌÆ®ÀÇ ÆǸŷ®¿¡ ±â¹ÝÇÏ¿© ÆǸŷ® ÃßÀ̸¦ ¹Ý¿µÇÑ ÀÎÅÍÆÄÅ© µµ¼­¿¡¼­ÀÇ µ¶¸³ÀûÀÎ ÆǸŠÁö¼öÀÔ´Ï´Ù. ÇöÀç °¡Àå Àß Æȸ®´Â »óÇ°¿¡ °¡ÁßÄ¡¸¦ µÎ¾ú±â ¶§¹®¿¡ ½ÇÁ¦ ´©Àû ÆǸŷ®°ú´Â ´Ù¼Ò Â÷ÀÌ°¡ ÀÖÀ» ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ÆǸŷ® ¿Ü¿¡µµ ´Ù¾çÇÑ °¡ÁßÄ¡·Î ±¸¼ºµÇ¾î ÃÖ±ÙÀÇ À̽´µµ¼­ È®Àνà À¯¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ÇØ´ç Áö¼ö´Â ¸ÅÀÏ °»½ÅµË´Ï´Ù.
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  • 15,000¿ø

    450P (3%Àû¸³)

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Ã¥¼Ò°³

ÀÌ Ã¥ÀÇ ±¸¼ºÀº µÎ °¡Áö·Î µÇ¾î ÀÖ´Ù. 1ºÎ Fundamental Methods¿¡¼­´Â HRD ¿¬±¸ ¹× ½Ç¹«¿¡ ÀÖ¾î ±âº»ÀûÀ¸·Î »ç¿ëµÇ´Â ¹æ¹ýµéÀ» ´Ù·ç°í ÀÖ´Ù. ¾çÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ¸·Î´Â ¼³¹®Á¶»ç¸¦ ºñ·ÔÇؼ­ t-test¿Í ANOVA µîÀÌ ÀÖÀ¸¸ç ÁúÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ¸·Î´Â Æ÷Ä¿½º ±×·ì ÀÎÅͺä, ½ÉÃþ¸éÁ¢, °³¹æÄÚµù µîÀÌ Æ÷ÇԵǾî ÀÖ´Ù. 2ºÎ Practical Methods¿¡¼­´Â ±âº»À» ³Ñ¾î ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«¿¡¼­ ´Ù¾çÇÏ°Ô Àû¿ëÇØ º¼ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ýµéÀ» ´Ù·ç°í ÀÖ´Ù. ¾çÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ¸·Î´Â Borich ¿ä±¸µµ ºÐ¼®°ú IPA(Importance-Performance Analysis) ¹× AHP (Analytic Hierarchy Process) µîÀÌ ÀÖÀ¸¸ç ÁúÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ¸·Î´Â µ¨ÆÄÀÌ Á¶»ç¿Í »ç·Ê¿¬±¸, ³»¿ëºÐ¼® ¹× Æ÷Å亸À̽º(photo-voice) µîÀÌ Æ÷ÇԵǾî ÀÖ´Ù.
ÀÌ¿Í °°Àº ¿¬±¸¹æ¹ýµéÀº ±³À°Ã¼°è ¼ö¸³, ±³À°ÇÁ·Î±×·¥ °³¹ß ¹× Æò°¡, ¿ª·®¸ðµ¨¸µ, ÄÜÅÙÃ÷ °³¹ß, ÀÎ½Ä ºÐ¼® ¹× ºñ±³ µî°ú °°ÀÌ HRDºÐ¾ß¿¡¼­ ÁÖ·Î ´Ù·ç¾îÁö´Â ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«¿¡ ÀÖ¾î ¹Ù·Î Àû¿ëÇØ º¼ ¼ö ÀÖ´Ù.
À̸¦ À§ÇØ ¡ìHRD ¿¬±¸¹æ¹ý °¡À̵å¡í¿¡¼­´Â °¢°¢ÀÇ ¿¬±¸¹æ¹ýº°·Î °³³ä°ú ±¸Ã¼ÀûÀÎ ÀýÂ÷¸¦ Á¦½ÃÇÏ¿´À¸¸ç ¿¹½Ã¿Í °£°úÇϱ⠽¬¿î ÁÖÀÇ»çÇ× ¹× °í·Á»çÇ× µîµµ ´ã°Ü ÀÖ¾î ±ÛÀÚ ±×´ë·Î HRD ¿¬±¸¹æ¹ý °¡À̵å·Î¼­ÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ Ãæ½ÇÇÏ°íÀÚ Çß´Ù.
µû¶ó¼­ HRD¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸¿Í ½Ç¹« ÇöÀå¿¡ ÀÖ´Â Çлý ¹× ´ã´çÀÚµéÀº ¼öÇàÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â ÁÖÁ¦¿¡ ÀûÇÕÇÑ ¿¬±¸¹æ¹ýÀ» ¼±ÅÃÇؼ­ »ìÆ캼 ¼öµµ ÀÖ°í Àüü ³»¿ëÀ» º¸¸é¼­ ¿¬±¸ÀÇ ÁÖÁ¦ ¹× ½ÇÇàÀÇ ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ µµÃâÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ¾Æ¿ï·¯ ¡ìHRD ¿¬±¸¹æ¹ý °¡À̵å¡í´Â ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«¸¦ Á÷Á¢ ¼öÇàÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù°í ÇÏ´õ¶óµµ ¿¬±¸¹æ¹ý¿¡ ´ëÇÑ ±âº»ÀûÀÎ ÀÌÇØ¿Í °üÁ¡À» È®´ë½ÃÄÑ ÁÙ ¼ö ÀÖ´Ù´Â Ãø¸é¿¡¼­ À¯¿ëÇÏ´Ù.

ÃâÆÇ»ç ¼­Æò

Á¶Á÷¿¡¼­ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß(Human Resources Development, ÀÌÇÏ HRD)ÀÇ ¿µ¿ª°ú ±â´ÉÀº ´Ù¾çÇÏ´Ù. ÀüÅëÀûÀ¸·Î´Â ±¸¼º¿ø °³°³ÀÎÀÇ Á÷Ã¥ ¹× Á÷¹«¼öÇà°ú °ü·ÃµÈ ¿ª·®À» °³¹ßÇÏ°í Çâ»ó½ÃÅ°´Â °³Àΰ³¹ß·ÎºÎÅÍ ¼º°ú°ü¸®³ª °æ·Â°³¹ß ±×¸®°í Á¶Á÷¹®È­ °³¼± µî°ú °°Àº Á¶Á÷°³¹ß¿¡ À̸£±â±îÁö ±×¾ß¸»·Î Àü¹æÀ§ÀûÀÎ È°µ¿ÀÌ ÀÌ·ç¾îÁø´Ù. ÀÌ·¸°Ô º¸¸é HRDÀÇ ±âÀú¿¡´Â ±¸¼º¿øµéÀÇ ¼ºÀå(growth)°ú Á¶Á÷ÀÇ ¼º°ú(performance)°¡ ÀÚ¸®Àâ°í ÀÖ´Ù°í Çصµ °ú¾ðÀº ¾Æ´Ï´Ù.
HRD¿¡¼­ ±¸¼º¿øÀÇ ¼ºÀå°ú Á¶Á÷¼º°ú¶ó´Â µÎ ¸¶¸® Åä³¢¸¦ ¸ðµÎ Àâ±â À§ÇØ ÇÊ¿äÇÑ °Í Áß Çϳª´Â ÀÚ·á¼öÁý°ú ºÐ¼®¿¡ ÀÖ¾î ´Ù¾çÇÑ ¿¬±¸¹æ¹ý¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ¿Í Àû¿ëÀÌ´Ù. ¿¹¸¦ µé¸é ±¸¼º¿øÀÇ ¼ºÀåÀ» À§ÇØ ¹«¾ùÀÌ ÇÊ¿äÇÑÁö¸¦ ²ôÁý¾î³»°í ¾î¶² ³»¿ëÀ» ´Ù·ê °ÍÀÎÁö¸¦ °áÁ¤ÇÏ¸ç ¾î¶»°Ô È®ÀÎÇÒ °ÍÀÎÁö µî¿¡ ´ëÇÑ ÀڷḦ ¼öÁýÇÏ°í ºÐ¼®ÇÏ´Â °Í µîÀÌ´Ù.
ÀÌ·¯ÇÑ ¿¬±¸¹æ¹ýÀ» Å« ÃàÀ¸·Î ³ª´©¾î º¸¸é ¾çÀûÀÎ ¹æ¹ý(quantitative research method)°ú ÁúÀûÀÎ ¹æ¹ý(qualitative research method)À¸·Î ³ªÅ¸³­´Ù. À̸¦ ´Ü¼øÈ­Çؼ­ º¸¸é ¾çÀûÀÎ ¹æ¹ýÀº ¼ýÀÚ(number)¸¦, ÁúÀûÀÎ ¹æ¹ýÀº ¸»À̳ª ±ÛÀÚ(verbal, text)¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î ÀÌ·ç¾îÁö´Â ¹æ¹ýÀ̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÌ¿Í °°Àº ¿¬±¸¹æ¹ýÀº °¢°¢ µ¶¸³ÀûÀ¸·Î »ç¿ëµÇ±âµµ ÇÏÁö¸¸ È¥ÇÕÇؼ­ »ç¿ëµÇ±âµµ ÇÑ´Ù. ±×¸®°í HRDºÐ¾ß¿¡¼­ ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«¸¦ ÇÏ´Â À̵鿡°Ô ÀÌ·¯ÇÑ ¿¬±¸¹æ¹ýµéÀº ¼±ÅÃÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ÇʼöÀÌ¸ç ±âº»À̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
±×·¯³ª Çö½Ç¿¡¼­ ¸¶ÁÖÇÏ´Â ´Ù¾çÇÑ ¿¬±¸¹æ¹ýµéÀº »ó´ëÀûÀ¸·Î ¾î·Æ°Ô ´À²¸Áø´Ù. ¶ÇÇÑ ¸·»ó ½ÃµµÇÏ°í Àû¿ëÇغ¸·Á°í ÇÏ¸é ¾î¶»°Ô ½ÃÀÛÇÏ°í ¾î¶² °úÁ¤µéÀ» °ÅÃÄ¾ß ÇÏ´ÂÁö µî¿¡ ´ëÇÑ ¸·¸·ÇÔÀ» ¸¶ÁÖÇÏ°Ô µÇ´Â °æ¿ìµµ ÀÖ´Ù. À̸¦ ÇØ°áÇϱâ À§ÇØ ³í¹®µµ ã¾Æº¸°í ¿¬±¸¹æ¹ý·Ð¿¡ ´ëÇÑ Ã¥À» ÆîÃÄ º¸±âµµ ÇÏÁö¸¸ ¿©ÀüÈ÷ ¾Æ½¬¿òÀº ³²¾Æ ÀÖ´Ù.
ÇÊÀÚµé ¿ª½Ã HRD¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸¿Í ½Ç¹« ÇöÀå¿¡¼­ ÀÌ¿Í °°Àº °íÃæÀ» °æÇèÇß´Ù. ±×·¡¼­ HRD¿Í °ü·ÃµÈ ¿¬±¸¸¦ ¼öÇàÇϰųª ½Ç¹«¸¦ ´ã´çÇÏ´Â À̵鿡°Ô ½ÇÁúÀûÀ¸·Î µµ¿òÀÌ µÇ°í ÇöÀå¿¡¼­ È°¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿¬±¸¹æ¹ýµéÀ» ã¾Æº¸°í °í¹ÎÇϱ⠽ÃÀÛÇß´Ù.
±× °á°ú Çб³¿Í ±â¾÷ÀÇ HRDºÐ¾ß¿¡¼­ ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«¸¦ °æÇèÇÑ ÇÊÀÚµéÀÇ °í¹Î°ú °æÇèÀÌ ³ì¾Æ ÀÖ´Â ¡ìHRD ¿¬±¸¹æ¹ý °¡À̵å¡í¸¦ ±âȹÇÏ°í HRD ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«¿¡ À¯¿ëÇÏ´Ù°í ¿©°ÜÁö´Â 14°³ÀÇ ¿¬±¸¹æ¹ýÀ» ¼±º°ÇÏ¿© Á¤¸®Çß´Ù.
ÀÌ Ã¥ÀÇ ±¸¼ºÀº µÎ °¡Áö·Î µÇ¾î ÀÖ´Ù. 1ºÎ Fundamental Methods¿¡¼­´Â HRD ¿¬±¸ ¹× ½Ç¹«¿¡ ÀÖ¾î ±âº»ÀûÀ¸·Î »ç¿ëµÇ´Â ¹æ¹ýµéÀ» ´Ù·ç°í ÀÖ´Ù. ¾çÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ¸·Î´Â ¼³¹®Á¶»ç¸¦ ºñ·ÔÇؼ­ t-test¿Í ANOVA µîÀÌ ÀÖÀ¸¸ç ÁúÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ¸·Î´Â Æ÷Ä¿½º ±×·ì ÀÎÅͺä, ½ÉÃþ¸éÁ¢, °³¹æÄÚµù µîÀÌ Æ÷ÇԵǾî ÀÖ´Ù.
2ºÎ Practical Methods¿¡¼­´Â ±âº»À» ³Ñ¾î ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«¿¡¼­ ´Ù¾çÇÏ°Ô Àû¿ëÇØ º¼ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ýµéÀ» ´Ù·ç°í ÀÖ´Ù. ¾çÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ¸·Î´Â Borich ¿ä±¸µµ ºÐ¼®°ú IPA(Importance-Performance Analysis) ¹× AHP (Analytic Hierarchy Process) µîÀÌ ÀÖÀ¸¸ç ÁúÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ¸·Î´Â µ¨ÆÄÀÌ Á¶»ç¿Í »ç·Ê¿¬±¸, ³»¿ëºÐ¼® ¹× Æ÷Å亸À̽º(photo-voice) µîÀÌ Æ÷ÇԵǾî ÀÖ´Ù.
ÀÌ¿Í °°Àº ¿¬±¸¹æ¹ýµéÀº ±³À°Ã¼°è ¼ö¸³, ±³À°ÇÁ·Î±×·¥ °³¹ß ¹× Æò°¡, ¿ª·®¸ðµ¨¸µ, ÄÜÅÙÃ÷ °³¹ß, ÀÎ½Ä ºÐ¼® ¹× ºñ±³ µî°ú °°ÀÌ HRDºÐ¾ß¿¡¼­ ÁÖ·Î ´Ù·ç¾îÁö´Â ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«¿¡ ÀÖ¾î ¹Ù·Î Àû¿ëÇØ º¼ ¼ö ÀÖ´Ù.
À̸¦ À§ÇØ ¡ìHRD ¿¬±¸¹æ¹ý °¡À̵å¡í¿¡¼­´Â °¢°¢ÀÇ ¿¬±¸¹æ¹ýº°·Î °³³ä°ú ±¸Ã¼ÀûÀÎ ÀýÂ÷¸¦ Á¦½ÃÇÏ¿´À¸¸ç ¿¹½Ã¿Í °£°úÇϱ⠽¬¿î ÁÖÀÇ»çÇ× ¹× °í·Á»çÇ× µîµµ ´ã°Ü ÀÖ¾î ±ÛÀÚ ±×´ë·Î HRD ¿¬±¸¹æ¹ý °¡À̵å·Î¼­ÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ Ãæ½ÇÇÏ°íÀÚ Çß´Ù.
µû¶ó¼­ HRD¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸¿Í ½Ç¹« ÇöÀå¿¡ ÀÖ´Â Çлý ¹× ´ã´çÀÚµéÀº ¼öÇàÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â ÁÖÁ¦¿¡ ÀûÇÕÇÑ ¿¬±¸¹æ¹ýÀ» ¼±ÅÃÇؼ­ »ìÆ캼 ¼öµµ ÀÖ°í Àüü ³»¿ëÀ» º¸¸é¼­ ¿¬±¸ÀÇ ÁÖÁ¦ ¹× ½ÇÇàÀÇ ¾ÆÀ̵ð¾î¸¦ µµÃâÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ¾Æ¿ï·¯ ¡ìHRD ¿¬±¸¹æ¹ý °¡À̵å¡í´Â ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«¸¦ Á÷Á¢ ¼öÇàÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù°í ÇÏ´õ¶óµµ ¿¬±¸¹æ¹ý¿¡ ´ëÇÑ ±âº»ÀûÀÎ ÀÌÇØ¿Í °üÁ¡À» È®´ë½ÃÄÑ ÁÙ ¼ö ÀÖ´Ù´Â Ãø¸é¿¡¼­ À¯¿ëÇÏ´Ù.
HRD´Â ¸Å·ÂÀûÀÎ ºÐ¾ß´Ù. ´Ù¸¸ ±× ¸Å·ÂÀ» ´À³¢°í ¿¬±¸¿Í ½Ç¹«¿¡¼­ÀÇ Áñ°Å¿ò°ú Àǹ̸¦ ã±â À§Çؼ­´Â Àι®ÇÐÀûÀÎ »ç°í¿Í ÇÔ²² °úÇÐÀûÀÎ ¹æ¹ýÀÌ Á¢¸ñµÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ °úÁ¤Àº »ý°¢º¸´Ù ¿À·£ ½Ã°£ÀÌ ¼Ò¿äµÉ ¼öµµ ÀÖ°í ¿øÄ¡ ¾Ê´Â ½ÃÇàÂø¿À¸¦ °ÞÀ» ¼öµµ ÀÖ´Ù. ¡ìHRD ¿¬±¸¹æ¹ý °¡À̵å¡í´Â ±× ½Ã°£À» Á¶±Ý ´ÜÃà½ÃÄѺ¸°í ½ÃÇàÂø¿À¸¦ ÁÙ¿©ÁÖ´Â µ¥ ÀÏÁ¶ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
ÀÌ Ã¥Àº µ¶Àڵ鿡 ºñÇØ »ó´ëÀûÀ¸·Î HRD¸¦ Á¶±Ý ¸ÕÀú Á¢ÇØ º» ÇÊÀÚµéÀÇ ÀÔÀå¿¡¼­ ÀÛÀº ºÎºÐÀÌÁö¸¸ ±âº»ÀûÀÎ ³»¿ë¿¡ ´ëÇÑ »ý°¢À» ´ã¾Ò´Ù. ¸ðÂÉ·Ï ¡ìHRD ¿¬±¸¹æ¹ý °¡À̵å¡í°¡ HRD¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸¿Í ¼öÇà¿¡ ù°ÉÀ½À» ³»µó´Â À̵é°ú ´Ù¾çÇÑ ½Ãµµ¸¦ Çغ¸°íÀÚ ÇÏ´Â À̵鿡°Ô Á¶±ÝÀ̳ª¸¶ µµ¿òÀÌ µÇ±â¸¦ ¹Ù¶õ´Ù.

¸ñÂ÷

1ºÎ Fundamental Methods
01 ¼³¹®Á¶»ç(Survey) 3
02 ¿Â¶óÀÎ ¼³¹®Á¶»ç(Online Survey) 17
03 Æ÷Ä¿½º ±×·ì ÀÎÅͺä(Focus Group Interview) 26
04 ½ÉÃþ ¸éÁ¢(In-depth Interview) 35
05 °³¹æ ÄÚµù(Open Coding) 48
06 t°ËÁ¤(t-test) 59
07 ºÐ»êºÐ¼®(ANOVA) 75

2ºÎ Practical Methods
08 Borich ¿ä±¸µµ ºÐ¼®(Borich Need Analysis) 91
09 IPA(Importance-Performance Analysis, Áß¿äµµ-¼öÇ൵ ºÐ¼®) ¹æ¹ý 107
10 AHP(Analytic Hierarchy Process, °èÃþÈ­ ºÐ¼®) ¹æ¹ý 122
11 µ¨ÆÄÀÌ Á¶»ç(Delphi Method) 130
12 »ç·Ê¿¬±¸(Case Study Method) 147
13 ³»¿ëºÐ¼®(Contents Analysis) 169
14 Æ÷Å亸À̽º(Photo-Voice) 187

ÀúÀÚ¼Ò°³

±èÈñºÀ [Àú] ½ÅÀ۾˸² SMS½Åû
»ý³â¿ùÀÏ -

±³À°°øÇйڻç·Î ÇູÀ» ÁÖ´Â »îÀ» Ãß±¸ÇÏ´Â »ç¶÷, Ưº°ÇÑ »ç¶÷ÀÌ ¸®´õ½ÊÀ» ¹ßÈÖÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ¸®´õ½ÊÀ» ¹ßÈÖÇϸé Ưº°ÇÑ »ç¶÷ÀÌ µÈ´Ù°í »ý°¢ÇÏ´Â »ç¶÷, ÇÏ·çÇÏ·ç °¨»çÇÏ´Â »îÀ» »ì¾Æ°¡´Â »ç¶÷ÀÌ´Ù. °øÁÖ´ëÇб³ »ç¹ü´ëÇп¡¼­ À±¸®±³À°°ú ¿µ¾î±³À°À» Àü°øÇÏ°í ±¹¹æ´ëÇб³ ¹× ÇѾç´ëÇб³¿¡¼­ ¸®´õ½Ê(M.A)°ú ±³À°°øÇÐ(Ph. D)À» Àü°øÇß´Ù. °³Àΰú Á¶Á÷À» ÇູÀ¸·Î À̲ø¾î ÁÙ ¼ö ÀÖ´Â ¿©·¯ °¥·¡ ±æ¿¡¼­ HRD(Human Resources Development, ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß)¸¦ ¼±ÅÃÇÏ°í 20³âÀÌ ³Ñ´Â ½Ã°£ µ¿¾È ±º(ÏÚ), ´ëÇб³, ÄÁ¼³Æûç, ´ë±â¾÷ µî ´Ù¾çÇÑ Á¶Á÷¿¡¼­ ±Ù¹«Çϸ鼭 °¢°è°¢ÃþÀ» ´ë»ó

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¹Ú»ó¿í [Àú] ½ÅÀ۾˸² SMS½Åû
»ý³â¿ùÀÏ -

ÇѾç´ëÇб³ ±³À°°øÇÐ ¹Ú»ç(±³¼öüÁ¦¼³°è ¹× ±â¾÷±³À°¿¬±¸ Àü°ø)·Î ÇöÀç »ï¼º¹°»ê ¸®Á¶Æ®ºÎ¹®¿¡¼­ CSÇõ½Å ÆÄÆ®ÀåÀ¸·Î ÀçÁ÷ ÁßÀÌ´Ù. ±â¾÷¿¡¼­ CSÀü·« ¹× °í°´°æÇèºÐ¼®(CX), CSÄÁ¼³ÆÃ, ±³À°±âȹ ¾÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÁÖ¿ä ¿¬±¸ ºÐ¾ß´Â ¸®´õ½Ê, Æȷοö½Ê, ¿ª·®¸ðµ¨¸µ, ÃøÁ¤µµ±¸ °³¹ß µîÀÌ´Ù.

À±¼±°æ [Àú] ½ÅÀ۾˸² SMS½Åû
»ý³â¿ùÀÏ -

ÇѾç´ëÇб³ ±³À°°øÇÐ ¹Ú»ç(±³À°Ã¼Á¦¼³°è ¹× ±â¾÷±³À°¿¬±¸ Àü°ø)·Î ÇöÀç ÇѾç´ëÇб³ IC-PBL±³¼öÇнÀ¼¾ÅÍ ¿¬±¸±³¼ö·Î ÀçÁ÷ ÁßÀÌ´Ù. ±â¾÷¡¤°ø°ø±â°ü¡¤´ëÇÐÀÇ ±³À°Ã¼°è¼³°è, ¿ª·® ¸ðµ¨¸µ ¹× ±³À°°úÁ¤°³¹ß, ÄÁ¼³Æà µî ´Ù¼öÀÇ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¿Í °­ÀǸ¦ ¼öÇàÇÏ°í ÀÖ´Ù. Àú¼­·Î´Â Çѱ¹Àη°³¹ßÇÐȸ ¹ß°£ HRDÇмúÃѼ­ ¡®Àüȯ±âÀÇ HRD, ¿¬±¸ÀÇ È帧À» ÀдÙ(°øÀú)¡¯¿Í ¡®Àüȯ±âÀÇ HRD ¿¬±¸ÀÇ ¹Ì·¡¸¦ ¹¯´Ù(ÆíÀú)¡¯ µîÀÌ ÀÖ´Ù.

ÀÌÀºÁ¤ [Àú] ½ÅÀ۾˸² SMS½Åû
»ý³â¿ùÀÏ -

Çѱ¹¿Ü±¹¾î´ëÇб³¿¡¼­ ¿µ¾î¿Í Áß±¹¾î¸¦ Àü°øÇÏ°í ÇѾç´ëÇб³¿¡¼­ ±³À°°øÇÐ ¼®»ç ¹× ¹Ú»ç°úÁ¤À» À̼öÇß´Ù. ÇöÀç ÇѸ²´ëÇб³ ¹Ì·¡±³À°Çõ½Å¿ø ¿¬±¸±³¼ö·Î ÀçÁ÷ÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç ¿ª·® ±â¹Ý ±³À° ü°è ¼ö¸³ ¹× ±³À° Çõ½Å Á¤Ã¥ ¿¬±¸¸¦ ´ã´çÇÏ°í ÀÖ´Ù. °íµî±³À°±â°üÀÇ µ¥ÀÌÅÍ ±â¹Ý ±³À° ¼º°ú °ü¸®, ¿ª·® Á᫐ ±³À° °úÁ¤ ¼³°è µî°ú °ü·ÃÇÑ ´Ù¼öÀÇ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ¼öÇàÇÏ¿´À¸¸ç ´ëÁ¹ÀÚ ³ëµ¿½ÃÀå ÀüÀÌ, Ãʱ⠰æ·ÂÀÚ Áø·Î °³¹ß, ¹Ì·¡ ±³À° Çٽɿª·®¿¡ °ü½ÉÀ» µÎ°í °ü·Ã ¿¬±¸¸¦ ÁøÇàÇÏ°í ÀÖ´Ù.

ÀÌÇý¹Î [Àú] ½ÅÀ۾˸² SMS½Åû
»ý³â¿ùÀÏ -

¼º½Å¿©ÀÚ´ëÇб³¿¡¼­ ±³À°Çаú ±¹¾î±¹¹®ÇÐÀ» Àü°øÇÏ°í ÇѾç´ëÇб³¿¡¼­ ±³À°°øÇÐ ¼®»ç ¹× ¹Ú»ç°úÁ¤À» À̼öÇß´Ù. ÀÌÈ­¿©ÀÚ´ëÇб³ ±³À°Çõ½Å¼¾ÅÍ Æ¯ÀÓ±³¼ö·Î ±Ù¹«Çϸç ÀÌÈ­Çü ±³¼öÇнÀ¸ðµ¨À» °³¹ß ¹× ÀüÆÄÇÑ ¹Ù ÀÖ´Ù. ±â¾÷ ¹× °ø°ø±â°üÀÇ ±³À°Ã¼°è¼ö¸³, ¿ª·®¸ðµ¨¸µ, ±³À°°úÁ¤°³¹ß°ú °ü·ÃµÈ ´Ù¼öÀÇ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ¼öÇàÇÏ¿´À¸¸ç ±â¾÷ÀÇ ¼º°úÇâ»óÀ» À§ÇÑ ¸®´õÀÇ ºñÀΰÝÀû Çൿ°ú Çõ½Å¿¡ °ü½ÉÀ» µÎ°í °ü·Ã ¿¬±¸¸¦ ÁøÇàÇÏ°í ÀÖ´Ù.

Àü°øµµ¼­/´ëÇб³Àç ºÐ¾ß¿¡¼­ ¸¹Àº ȸ¿øÀÌ ±¸¸ÅÇÑ Ã¥

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    102-81-11670

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    1544-1900

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    callcenter@kyobobook.co.kr

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    01-0653

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    ¡®¸¶ÀÌÆäÀÌÁö > Ãë¼Ò/¹ÝÇ°/±³È¯/ȯºÒ¡¯ ¿¡¼­ ½Åû ¶Ç´Â 1:1 ¹®ÀÇ °Ô½ÃÆÇ ¹× °í°´¼¾ÅÍ(1577-2555)¿¡¼­ ½Åû °¡´É

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    »óÇ°À̳ª ¼­ºñ½º ÀÚüÀÇ ÇÏÀÚ·Î ÀÎÇÑ ±³È¯/¹ÝÇ°Àº ¹Ý¼Û·á ÆǸÅÀÚ ºÎ´ã

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    ·¼ÒºñÀÚÀÇ Ã¥ÀÓ ÀÖ´Â »çÀ¯·Î »óÇ° µîÀÌ ¼Õ½Ç ¶Ç´Â ÈÑ¼ÕµÈ °æ¿ì
    (´ÜÁö È®ÀÎÀ» À§ÇÑ Æ÷Àå ÈѼÕÀº Á¦¿Ü)

    ·¼ÒºñÀÚÀÇ »ç¿ë, Æ÷Àå °³ºÀ¿¡ ÀÇÇØ »óÇ° µîÀÇ °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì
    ¿¹) È­ÀåÇ°, ½ÄÇ°, °¡ÀüÁ¦Ç°(¾Ç¼¼¼­¸® Æ÷ÇÔ) µî

    ·º¹Á¦°¡ °¡´ÉÇÑ »óÇ° µîÀÇ Æ÷ÀåÀ» ÈѼÕÇÑ °æ¿ì
    ¿¹) À½¹Ý/DVD/ºñµð¿À, ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î, ¸¸È­Ã¥, ÀâÁö, ¿µ»ó È­º¸Áý

    ·½Ã°£ÀÇ °æ°ú¿¡ ÀÇÇØ ÀçÆǸŰ¡ °ï¶õÇÑ Á¤µµ·Î °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì

    ·ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼­ÀÇ ¼ÒºñÀÚº¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·üÀÌ Á¤ÇÏ´Â ¼ÒºñÀÚ Ã»¾àöȸ Á¦ÇÑ ³»¿ë¿¡ ÇØ´çµÇ´Â °æ¿ì

    »óÇ° Ç°Àý

    °ø±Þ»ç(ÃâÆÇ»ç) Àç°í »çÁ¤¿¡ ÀÇÇØ Ç°Àý/Áö¿¬µÉ ¼ö ÀÖÀ½

    ¼ÒºñÀÚ ÇÇÇغ¸»ó
    ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó

    ·»óÇ°ÀÇ ºÒ·®¿¡ ÀÇÇÑ ±³È¯, A/S, ȯºÒ, Ç°Áúº¸Áõ ¹× ÇÇÇغ¸»ó µî¿¡ °üÇÑ »çÇ×Àº ¼ÒºñÀÚºÐÀïÇØ°á ±âÁØ (°øÁ¤°Å·¡À§¿øȸ °í½Ã)¿¡ ÁØÇÏ¿© 󸮵Ê

    ·´ë±Ý ȯºÒ ¹× ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó±Ý Áö±Þ Á¶°Ç, ÀýÂ÷ µîÀº ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼­ÀÇ ¼ÒºñÀÚ º¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü¿¡ µû¶ó ó¸®ÇÔ

    ¹è¼Û¾È³»

    • ±³º¸¹®°í »óÇ°Àº Åùè·Î ¹è¼ÛµÇ¸ç, Ãâ°í¿Ï·á 1~2Àϳ» »óÇ°À» ¹Þ¾Æ º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

    • Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ ¼­·Î ´Ù¸¥ »óÇ°À» ÇÔ²² ÁÖ¹®ÇÒ °æ¿ì Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ °¡Àå ±ä »óÇ°À» ±âÁØÀ¸·Î ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.

    • ±ººÎ´ë, ±³µµ¼Ò µî ƯÁ¤±â°üÀº ¿ìü±¹ Åù踸 ¹è¼Û°¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.

    • ¹è¼Ûºñ´Â ¾÷ü ¹è¼Ûºñ Á¤Ã¥¿¡ µû¸¨´Ï´Ù.

    • - µµ¼­ ±¸¸Å ½Ã 15,000¿ø ÀÌ»ó ¹«·á¹è¼Û, 15,000¿ø ¹Ì¸¸ 2,500¿ø - »óÇ°º° ¹è¼Ûºñ°¡ ÀÖ´Â °æ¿ì, »óÇ°º° ¹è¼Ûºñ Á¤Ã¥ Àû¿ë