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『사례연습 노동법(2021)』은 〈근로기준법상 근로자〉, 〈균등처우의 원칙 등〉, 〈중간착취금지〉, 〈위약예정금〉, 〈취업규칙 불이익 변경〉, 〈불이익 취급 부당노동행위 1〉 등을 수록하고 있는 책이다.

[케이스 문제의 풀이법]
[CASE 01] 근로기준법상 근로자
[CASE 02] 균등처우의 원칙 등
[CASE 03] 중간착취금지
[CASE 04] 위약예정금
[CASE 05] 취업규칙 불이익 변경

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중략
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[CASE 82] 불이익 취급 부당노동행위 1
[CASE 83] 불이익 취급 부당노동행위 2
[CASE 84] 불이익 취급 부당노동행위 3
[CASE 85] 지배.개입 부당노동행위 1
[CASE 86] 지배.개입 부당노동행위 2

2021년판(제5판) 머리말
노동법 시험에서 사례풀이의 중요성은 아무리 강조해도 부족하다. 이 사례집만으로 노동법 6문항(25점 기준)을 모두 해결할 수 있다고 장담할 수 없다. 그러나 기본적인 문제를 충분히 담고 있다고 생각되므로 수험생분들은 기본적인 문제풀이의 답안작성 패턴을 구조화하여 몸에 충분히 숙지하기를 바란다.

기존에 없던 형태의 문제가 1~2문항 등장했을 때 답안작성은 평소보다 시간이 더 걸리고 고민 될 수밖에 없으므로, 기본적인 문제풀이를 완전히 숙지하여 기본문제 답안작성에서 시간을 확보하는 방법이 안정적인 시험 운영이라는 점에서 더욱 그러하다.

이번 사례집은 기존에 편저자가 정규수업에서 출제하던 비주류 문제들까지 반영하여 더욱 넓은 영역을 커버할 수 있도록 하였다.

자격사는 현실에서 분쟁이 발생하면, 고객에게 유리하게끔 서면을 작성하여 판단하는 자 입장에서 볼 때 타당하다고 느끼게 만들어야 한다. 따라서 설득력 있는 글의 작성이 필수적이고, 그 설득력은 사례형 문제의 사안의 포섭에서 느낄 수 있게 된다.
결국, 이론 구성이 비슷하거나 동일한 강사에게 학습한 사람도 본인의 사안의 포섭 능력에 따라 채점자의 배점이 달라지는 것은 당연한 현상이다. 수험생분들은 저자의 사안의 포섭을 참고하여 저자보다 더 높은 수준의 설득력 있는 글을 쓸 수 있게 되길 바란다.

사례집의 판례는 저자가 되도록 판례를 보지 않고 타이핑하여 현실적인 답안작성을 추구하였다. 수험생분들은 시험이 가까이 올수록 이 사례집과 서브노트를 가까이 하여 이 사례집에 수록된 문제 외에 다른 판례에 관한 문제도 스스로 상상하고 답안작성의 흐름을 만들어 가며 공부하여 답안작성의 감각을 익히고 나면, 적어도 노동법 때문에 노무사 합격이 멀어지는 현상은 없을 것이다.

아직도 많은 수험생들이 강사가 미리 짜준 목차나 책에 있는 목차를 그대로 암기하는데 시간을 보내고 있다. 답안작성의 감각이 몸에 완전히 익혀지면, 목차의 암기도 불필요하고, 기본목차는 자연스럽게 숙지되어 목차를 쪼개거나 합하는 등의 자유로운 답안구성이 가능하게 되고, 강사의 답안을 무작정 외울 필요도 없게 될 것이다.

합격의 법학원 관계자분들께 늘 감사하고, 법학사 이재철 사장님을 비롯한 책을 내주신 분들, 그리고 강의를 할 수 있게 도와주신 김우탁 선배님, 늘 응원해주는 아내와 할머니를 비롯한 가족들, 마지막으로 이 책을 읽어주실 수험생분들께 감사하단 말을 전하고 싶다.

앞으로 더 수험에 도움이 되는 강의와 책으로 보답하고 싶다.
저자의 책을 읽거나 강의를 듣는 분들이 저자와 함께 더 높이 더 멀리 날아오르길…

2021년 3월 15일
사무실에서 편저자 손승주 올림