°£Æí°áÁ¦, ½Å¿ëÄ«µå û±¸ÇÒÀÎ
ÀÎÅÍÆÄÅ© ·Ôµ¥Ä«µå 5% (38,810¿ø)
(ÃÖ´ëÇÒÀÎ 10¸¸¿ø / Àü¿ù½ÇÀû 40¸¸¿ø)
ºÏÇǴϾð ·Ôµ¥Ä«µå 30% (28,600¿ø)
(ÃÖ´ëÇÒÀÎ 3¸¸¿ø / 3¸¸¿ø ÀÌ»ó °áÁ¦)
NH¼îÇÎ&ÀÎÅÍÆÄÅ©Ä«µå 20% (32,680¿ø)
(ÃÖ´ëÇÒÀÎ 4¸¸¿ø / 2¸¸¿ø ÀÌ»ó °áÁ¦)
Close

Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ® [¾çÀå]

¼Òµæ°øÁ¦

2013³â 9¿ù 9ÀÏ ÀÌÈÄ ´©Àû¼öÄ¡ÀÔ´Ï´Ù.

°øÀ¯Çϱâ
Á¤°¡

43,000¿ø

  • 40,850¿ø (5%ÇÒÀÎ)

    2,150P (5%Àû¸³)

ÇÒÀÎÇýÅÃ
Àû¸³ÇýÅÃ
  • S-Point Àû¸³Àº ¸¶ÀÌÆäÀÌÁö¿¡¼­ Á÷Á¢ ±¸¸ÅÈ®Á¤ÇϽŠ°æ¿ì¸¸ Àû¸³ µË´Ï´Ù.
Ãß°¡ÇýÅÃ
¹è¼ÛÁ¤º¸
  • Ç°Àý 
  • ¹«·á¹è¼Û
ÁÖ¹®¼ö·®
°¨¼Ò Áõ°¡

Ã¥¼Ò°³

À̹ø¿¡ »õ·Î °³Á¤µÈ ¡¸Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®¡¹´Â °øÀγ빫»ç ½ÃÇèÀ» ÁغñÇÏ´Â ¼öÇè»ýÀ» À§ÇÑ ±³Àç·Î ÃÖ±Ù ½ÃÇè°æÇâ¿¡ ¸ÂÃç À̽´¿Í °³³äÀ» º¸¿ÏÇÏ°í °¢Á¾ µµ½Ä°ú µµÇ¥¸¦ Ãæ½ÇÈ÷ ¼ö·ÏÇÏ¿© ü°è¿Í ³»¿ëÀ» º¸´Ù ÀÌÇØÇϱ⠽±µµ·Ï ÇÏ¿´´Ù. ¶ÇÇÑ °øÀγ빫»ç¿Í ±â¾÷ ¹× ±â°üÀÇ Àλç³ë¹«°ü¸® °ü·Ã ¾÷¹« ¼öÇà ½Ã Âü°íÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÌ·ÐÀû ±Ù°Å¿Í Çö½ÇÀû Àû¿ëÀÌ °¡´ÉÇÑ ½Ç¹« ³»¿ëµµ Á¦½ÃÇÏ¿´´Ù.

¸ñÂ÷

Á¦1Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ °³³ä°ú Á¢±Ù¹ý
Á¦1Àå °æ¿µÇÐ(Management, Business Administration)
Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(human resource management : HRM)
Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Â÷¿ø
Á¦4Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ¹ßÀü
Á¦5Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Á¢±Ù¹ý
Á¦2Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ È¯°æº¯È­
Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿Í ȯ°æ
Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ¿ÜºÎȯ°æ
Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ³»ºÎȯ°æ
Á¦4Àå »õ·Î¿î ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Æз¯´ÙÀÓ
Á¦3Æí Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)¿Í e-HRM
Á¦1Àå Àü·«(Strategy)°ú Àü·« °æ¿µ(Strategic management)ÀÇ ÀÇÀÇ
Á¦2Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)
Á¦3Àå Àü·«ÀÇ À¯Çü°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦4Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø Á¤º¸½Ã½ºÅÛ(Human Resource Information System : HRIS)
Á¦5Àå e-HRM
Á¦4Æí Á÷¹«°ü¸®
Á¦1Àå Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis)
Á¦2Àå Á÷¹«Æò°¡(job evaluation)
Á¦3Àå Á÷¹«¼³°è(job design)
Á¦5Æí È®º¸°ü¸®
Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ(Human resource planning)
Á¦2Àå ¸ðÁý(recruitment)
Á¦3Àå ¼±¹ß(selection)
Á¦4Àå Àλç¹èÄ¡(placement) ¹× ÀÔÁ÷°ü¸®
Á¦6Æí °³¹ß°ü¸®
Á¦1Àå ±³À°ÈÆ·Ã(education and training)
Á¦2Àå °æ·Â°³¹ß(career development)
Á¦3Àå Á¶Á÷°³¹ß(organizational development)
Á¦7Æí Æò°¡°ü¸®(¼º°ú°ü¸®)
Á¦1Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ¿Í ¸ñÀû ¹× Á߿伺
Á¦2Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ±¸¼º¿ä°Ç°ú ¿À·ù
Á¦3Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ¹æ¹ý(±â¹ý)
Á¦4Àå °³ÀÎ Æò°¡
Á¦5Àå ÆÀ Æò°¡
Á¦6Àå Á¶Á÷ Æò°¡
Á¦7Àå Æò°¡Á¦µµÀÇ ½Å °æÇâ
Á¦8Àå Æò°¡ÀÇ ¹ßÀü°úÁ¤
Á¦8Æí º¸»ó°ü¸®
Á¦1Àå º¸»ó°ü¸® ¹× Àӱݰü¸®ÀÇ °³³ä
Á¦2Àå ÀÓ±ÝÀÇ °øÁ¤¼º(pay equity)
Á¦3Àå ÀӱݼöÁØ(pay level)ÀÇ °ü¸®
Á¦4Àå ÀÓ±Ýü°è(wage structure)ÀÇ °ü¸®
Á¦5Àå ÀÓ±ÝÇüÅÂ(method of wage payment)ÀÇ °ü¸®
Á¦6Àå Áý´Ü ¼º°ú±Þ Á¦µµ(=¼º°ú¹èºÐÁ¦µµ)¿Í Merit pay ¹× ¿¬ºÀÁ¦
Á¦7Àå Àü·«Àû Àӱݰü¸®¿Í »õ·Î¿î ÀÓ±ÝÁ¦µµ
Á¦8Àå ÀÓ±ÝÆò°¡
Á¦9Àå º¹¸®ÈÄ»ý(fringe benefit) °ü¸®
Á¦9Æí À¯Áö°ü¸®
Á¦1Àå ±Ù·Î½Ã°£ °ü¸®
Á¦2Àå ¾ÈÀüº¸°Ç °ü¸®
Á¦3Àå µ¿±âºÎ¿©(motivation)
Á¦4Àå ½ºÆ®·¹½º °ü¸®
Á¦5Àå ³ë»ç°ü°è

Á¦10Æí ÀÌÁ÷°ü¸®
Á¦1Àå ÀÌÁ÷(turnover)°ü¸®¿Í ÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷
Á¦2Àå ºñÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷(°í¿ëÁ¶Á¤, Outplacement, Inplacement)
Á¦11Æí ISSUE °ü¸®
Á¦1Àå ¼º°úÁÖÀÇ Àλç°ü¸®
Á¦2Àå À±¸®°æ¿µ°ú À±¸®Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦3Àå Áö¼Ó°¡´É°æ¿µ(sustainable management)À» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦4Àå ´Ù¾ç¼º °æ¿µ¿¡ µû¸¥ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦5Àå ±¹Á¦ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦6Àå ¿©¼º ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦7Àå ºñÁ¤±ÔÁ÷ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦8Àå ÇÙ½ÉÀÎÀç ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦9Àå ½Â°è°èȹ(succession planning)
Á¦10Àå Àú¼º°úÀÚ °ü¸®
Á¦11Àå °í·ÉÀη¿¡ ´ëÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦12Àå ¿ª·® ±â¹Ý ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(competency based HRM)
Á¦13Àå Áö½Ä°æ¿µÀ» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦14Àå °í¼º°ú ÀÛ¾÷½Ã½ºÅÛ(HPWS)
Á¦15Àå °¡Á·Ä£È­Àû °æ¿µ(Family Friendly Management : FFM)
Á¦16Àå ±Ù·Î»ýÈ°ÀÇ Áú(Quality of Work Life : QWL)
Á¦17Àå ½º¸¶Æ® ¿öÅ©(smart work)
Á¦18Àå ÀÎ»ç °¨»ç(personnel audit)
Á¦19Àå Á¶Á÷¹®È­(organizational culture)

[ºÎ·Ï] ±âÃâ¹®Á¦(Á¦1ȸ ~ Á¦29ȸ)
»çÇ×»öÀÎ

º»¹®Áß¿¡¼­

[¸Ó¸®¸»(7ÆÇ)]
¡¸Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®¡¹ Á¦7ÆÇÀÇ ÁÖ¿ä °³Á¤ »çÇ×Àº ´ÙÀ½°ú °°½À´Ï´Ù.

1. Àλç³ë¹«°ü¸®¿Í °ü·ÃµÈ ÇÙ½É ³»¿ëÀ» ºüÁü¾øÀÌ ´ã±â À§ÇØ ³ë·ÂÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ÃÖ±Ù Ãâ°£µÈ ´Ù¾çÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Àú¼­¿Í ³í¹®ÀÇ ³»¿ëÀ» ¹ßÃéÇÏ¿© ±âÁ¸ Àü·«³ëÆ®ÀÇ ³»¿ëÀ» ´õ źźÇÏ°Ô º¸°­ÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ƯÈ÷ ³ë»ç°ü°è·ÐÀÇ ÆíÀ縦 ¼öÁ¤ÇÏ°í »ó´çÈ÷ ¸¹Àº ³»¿ëµéÀ» Ãß°¡¡¤º¸¿ÏÇÏ¿´½À´Ï´Ù.

2. ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ¿¬±¸¸¦ ¼öÇàÇÑ À¯¼ö ÇÐÀÚµéÀÇ ³í¹®°ú ±³°ú¼­ ¹®±¸¸¦ ÃÖ´ëÇÑ ±×´ë·Î »ì·Á ¿ø¹®°úÀÇ ÀÌÁú°¨À» ÁÙÀ̵Ç, ¹ø¿ªÃ¼¸¦ ÃÖ´ëÇÑ ´Ùµë¾î ÃÖ´ëÇÑ ÀÚ¿¬½º·´°Ô ¼öÁ¤ÇÏ¿´½À´Ï´Ù.

3. »öÀÎÀ» Ãß°¡ÇÏ¿© °³³äÀ» ½±°Ô ã¾Æº¼ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ¿´½À´Ï´Ù. °³³äÀº ¸ðµç °øºÎÀÇ ½ÃÀÛ°ú ±âº»ÀÌ µÇ´Â °ÍÀ¸·Î, ±âÃÊÀûÀÎ °³³äÀ» ºü¸£°í ½±°Ô ã¾Æ ÇнÀÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ¿´½À´Ï´Ù.

°³Á¤ ÀÛ¾÷Àº Ç×»ó »ó»ó ÀÌ»óÀÇ °íµÈ ÀÛ¾÷ÀÌ ¼ö¹ÝµÇ´Â °Í °°½À´Ï´Ù. ±×·¸Áö¸¸ ¿©·¯ºÐµéÀÌ ÀÌ Ã¥À» ´Ùȸµ¶ÇÏ¿© Àλç³ë¹«°ü¸®¿¡ ´ëÇÑ ÅëÂû·Â(insight)À» °®°Ô µÈ´Ù¸é, ºñ´Ü ¼öÇè»Ó ¾Æ´Ï¶ó ÇâÈÄ HR Àü¹®°¡·Î ¼ºÀåÇϴµ¥ Å« Á¶·ÂÀÚ°¡ µÉ ¼ö ÀÖÀ¸¸®¶ó »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù.

º» ±³Àç°¡ ´ëÇÐ ±³Àç·Îµµ È°¿ëµÇ°í ÀÖ´Ù´Â À̾߱⸦ µè°í, ´õ Å« Ã¥ÀÓ°¨À» °¡Áö°í Ã¥À» ¾²°Ô µÇ´Â °Í °°½À´Ï´Ù. ¼öÇè ±â°£ µ¿¾È ±ä ¿©Á¤À» ÇÔ²² Çϸ鼭 ¿­Á¤ÀûÀ¸·Î Áú¹®ÇÏ´Â ¼ö°­»ýºÐµé, À̸ÞÀÏÀ» ÅëÇØ ÁúÀǸ¦ º¸³»Áֽô Àü±¹ÀÇ µ¶Àںеé, Ã¥ÀÇ º¸¿Ï»çÇ׿¡ ´ëÇÏ¿© ¾ÖÁ¤ ¾î¸° Á¶¾ð°ú µµ¿òÀ» ÁֽŠÇÕ°Ý»ý ¿©·¯ºÐµé²² ¸¶À½¼Ó ±íÀÌ °¨»çµå¸³´Ï´Ù. ƯÈ÷ Ã¥ÀÓ°¨°ú Èï¹Ì¸¦ °¡Áö°í ±³Á¤¿¡ µµ¿òÀ» ÁØ Áö¼º±Ù ³ë¹«»ç¿Í ¹èÇϳª ³ë¹«»ç´Ô, ¸Å³â ¿ä±¸»çÇ×ÀÌ ¸¹Àºµ¥µµ Àß ¹Ý¿µÇØÁÖ´Â »õÈ帧 ÆíÁýÆÀ¿¡°Ôµµ °¨»çÀÇ Àλ縦 ÀüÇÕ´Ï´Ù. ±×¸®°í Ç×»ó Àú¸¦ ÀÀ¿øÇØÁÖ´Â °¡Á·°ú, Áö±ÝÀº Çϴÿ¡ °è½Å ¾î¸Ó´Ï²² ÀÌ Ã¥À» ¹ÙĨ´Ï´Ù.

2020³â 10¿ù
°øÀγ빫»ç ±èÀ¯¹Ì

ÀúÀÚ¼Ò°³

±èÀ¯¹Ì [Àú] ½ÅÀ۾˸² SMS½Åû
»ý³â¿ùÀÏ -

¼­°­´ëÇб³ ÀϹݴëÇпø °æ¿µÇÐ ¼®»ç °úÁ¤(ÀλçÁ¶Á÷ Àü°ø), Çö) ÇѸ²¹ýÇпø Àλç³ë¹«°ü¸® ÀüÀÓ°­»ç, Á¦20ȸ °øÀγ빫»ç ÇÕ°Ý, °í¿ë³ëµ¿ºÎ Àå°ü»ó ÃÖ¿ì¼ö»ó(2012), Àü) ¿õÁøÆнº¿ø Àλç³ë¹«½Ç¹« °­ÀÇ, Àü) ¿ì¸®³ë¹«¹ýÀΠåÀӳ빫»ç

Àü°øµµ¼­/´ëÇб³Àç ºÐ¾ß¿¡¼­ ¸¹Àº ȸ¿øÀÌ ±¸¸ÅÇÑ Ã¥

    ¸®ºä

    0.0 (ÃÑ 0°Ç)

    100ÀÚÆò

    ÀÛ¼º½Ã À¯ÀÇ»çÇ×

    ÆòÁ¡
    0/100ÀÚ
    µî·ÏÇϱâ

    100ÀÚÆò

    10.0
    (ÃÑ 0°Ç)

    ÆǸÅÀÚÁ¤º¸

    • ÀÎÅÍÆÄÅ©µµ¼­¿¡ µî·ÏµÈ ¿ÀǸ¶ÄÏ »óÇ°Àº ±× ³»¿ë°ú Ã¥ÀÓÀÌ ¸ðµÎ ÆǸÅÀÚ¿¡°Ô ÀÖÀ¸¸ç, ÀÎÅÍÆÄÅ©µµ¼­´Â ÇØ´ç »óÇ°°ú ³»¿ë¿¡ ´ëÇØ Ã¥ÀÓÁöÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.

    »óÈ£

    (ÁÖ)±³º¸¹®°í

    ´ëÇ¥ÀÚ¸í

    ¾Èº´Çö

    »ç¾÷ÀÚµî·Ï¹øÈ£

    102-81-11670

    ¿¬¶ôó

    1544-1900

    ÀüÀÚ¿ìÆíÁÖ¼Ò

    callcenter@kyobobook.co.kr

    Åë½ÅÆǸž÷½Å°í¹øÈ£

    01-0653

    ¿µ¾÷¼ÒÀçÁö

    ¼­¿ïƯº°½Ã Á¾·Î±¸ Á¾·Î 1(Á¾·Î1°¡,±³º¸ºôµù)

    ±³È¯/ȯºÒ

    ¹ÝÇ°/±³È¯ ¹æ¹ý

    ¡®¸¶ÀÌÆäÀÌÁö > Ãë¼Ò/¹ÝÇ°/±³È¯/ȯºÒ¡¯ ¿¡¼­ ½Åû ¶Ç´Â 1:1 ¹®ÀÇ °Ô½ÃÆÇ ¹× °í°´¼¾ÅÍ(1577-2555)¿¡¼­ ½Åû °¡´É

    ¹ÝÇ°/±³È¯°¡´É ±â°£

    º¯½É ¹ÝÇ°ÀÇ °æ¿ì Ãâ°í¿Ï·á ÈÄ 6ÀÏ(¿µ¾÷ÀÏ ±âÁØ) À̳»±îÁö¸¸ °¡´É
    ´Ü, »óÇ°ÀÇ °áÇÔ ¹× °è¾à³»¿ë°ú ´Ù¸¦ °æ¿ì ¹®Á¦Á¡ ¹ß°ß ÈÄ 30ÀÏ À̳»

    ¹ÝÇ°/±³È¯ ºñ¿ë

    º¯½É ȤÀº ±¸¸ÅÂø¿À·Î ÀÎÇÑ ¹ÝÇ°/±³È¯Àº ¹Ý¼Û·á °í°´ ºÎ´ã
    »óÇ°À̳ª ¼­ºñ½º ÀÚüÀÇ ÇÏÀÚ·Î ÀÎÇÑ ±³È¯/¹ÝÇ°Àº ¹Ý¼Û·á ÆǸÅÀÚ ºÎ´ã

    ¹ÝÇ°/±³È¯ ºÒ°¡ »çÀ¯

    ·¼ÒºñÀÚÀÇ Ã¥ÀÓ ÀÖ´Â »çÀ¯·Î »óÇ° µîÀÌ ¼Õ½Ç ¶Ç´Â ÈÑ¼ÕµÈ °æ¿ì
    (´ÜÁö È®ÀÎÀ» À§ÇÑ Æ÷Àå ÈѼÕÀº Á¦¿Ü)

    ·¼ÒºñÀÚÀÇ »ç¿ë, Æ÷Àå °³ºÀ¿¡ ÀÇÇØ »óÇ° µîÀÇ °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì
    ¿¹) È­ÀåÇ°, ½ÄÇ°, °¡ÀüÁ¦Ç°(¾Ç¼¼¼­¸® Æ÷ÇÔ) µî

    ·º¹Á¦°¡ °¡´ÉÇÑ »óÇ° µîÀÇ Æ÷ÀåÀ» ÈѼÕÇÑ °æ¿ì
    ¿¹) À½¹Ý/DVD/ºñµð¿À, ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î, ¸¸È­Ã¥, ÀâÁö, ¿µ»ó È­º¸Áý

    ·½Ã°£ÀÇ °æ°ú¿¡ ÀÇÇØ ÀçÆǸŰ¡ °ï¶õÇÑ Á¤µµ·Î °¡Ä¡°¡ ÇöÀúÈ÷ °¨¼ÒÇÑ °æ¿ì

    ·ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼­ÀÇ ¼ÒºñÀÚº¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·üÀÌ Á¤ÇÏ´Â ¼ÒºñÀÚ Ã»¾àöȸ Á¦ÇÑ ³»¿ë¿¡ ÇØ´çµÇ´Â °æ¿ì

    »óÇ° Ç°Àý

    °ø±Þ»ç(ÃâÆÇ»ç) Àç°í »çÁ¤¿¡ ÀÇÇØ Ç°Àý/Áö¿¬µÉ ¼ö ÀÖÀ½

    ¼ÒºñÀÚ ÇÇÇغ¸»ó
    ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó

    ·»óÇ°ÀÇ ºÒ·®¿¡ ÀÇÇÑ ±³È¯, A/S, ȯºÒ, Ç°Áúº¸Áõ ¹× ÇÇÇغ¸»ó µî¿¡ °üÇÑ »çÇ×Àº ¼ÒºñÀÚºÐÀïÇØ°á ±âÁØ (°øÁ¤°Å·¡À§¿øȸ °í½Ã)¿¡ ÁØÇÏ¿© 󸮵Ê

    ·´ë±Ý ȯºÒ ¹× ȯºÒÁö¿¬¿¡ µû¸¥ ¹è»ó±Ý Áö±Þ Á¶°Ç, ÀýÂ÷ µîÀº ÀüÀÚ»ó°Å·¡ µî¿¡¼­ÀÇ ¼ÒºñÀÚ º¸È£¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü¿¡ µû¶ó ó¸®ÇÔ

    ¹è¼Û¾È³»

    • ±³º¸¹®°í »óÇ°Àº Åùè·Î ¹è¼ÛµÇ¸ç, Ãâ°í¿Ï·á 1~2Àϳ» »óÇ°À» ¹Þ¾Æ º¸½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

    • Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ ¼­·Î ´Ù¸¥ »óÇ°À» ÇÔ²² ÁÖ¹®ÇÒ °æ¿ì Ãâ°í°¡´É ½Ã°£ÀÌ °¡Àå ±ä »óÇ°À» ±âÁØÀ¸·Î ¹è¼ÛµË´Ï´Ù.

    • ±ººÎ´ë, ±³µµ¼Ò µî ƯÁ¤±â°üÀº ¿ìü±¹ Åù踸 ¹è¼Û°¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.

    • ¹è¼Ûºñ´Â ¾÷ü ¹è¼Ûºñ Á¤Ã¥¿¡ µû¸¨´Ï´Ù.

    • - µµ¼­ ±¸¸Å ½Ã 15,000¿ø ÀÌ»ó ¹«·á¹è¼Û, 15,000¿ø ¹Ì¸¸ 2,500¿ø - »óÇ°º° ¹è¼Ûºñ°¡ ÀÖ´Â °æ¿ì, »óÇ°º° ¹è¼Ûºñ Á¤Ã¥ Àû¿ë