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『현대 조직 관리』는 조직과 관리를 동시에 다루고 있기 때문에 기본적인 구성은 조직론과 관리론으로 대별된다. 즉 1부에 편성된 행정조직론에서는 조직에 관한 기초적인 논의를 시작으로 조직구조 및 조직행태를 논의하였고, 2부에 편성된 행정관리론에서는 조직관리에 요구되는 일반적인 지식과 개별적인 관리전략을 다루었다.

제1부 행정조직

제1편 조직의 이해
1장 조직의 의의
2장 조직과 유형
3장 조직과 목표
4장 조직의 효과성
5장 조직과 환경
6장 조직이론의 발전
제2편 조직구조론
7장 조직의 편성
8장 계층제
9장 관료제
10장 계선과 참모조직
11장 애드호크라시
12장 위원회제도
제3편 조직행태론
13장 조직의 인간형
14장 동기부여
15장 조직문화
16장 조직발전

제2부 행정관리
제1편 행정관리의 전제
1장 현대행정관리의 토대
2장 의사결정
3장 기획
4장 조정
5장 통제
6장 의사소통
7장 리더십
제2편 행정관리의 전략
8장 정보관리
9장 사무관리
10장 성과관리
11장 갈등관리
12장 위기관리
13장 전략적 관리
14장 목표에 의한 관리
15장 행정감독
16장 행정관리의 미래

서문
국가가 주된 연구대상인 행정학에 있어서의 조직관리의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 이는 국가 자체가 조직의 한 유형일 뿐만 아니라, 국가 역시 다양한 유형의 조직으로 구성되어 있기 때문이다. 결국 국가의 성공적인 운영과 관리는 조직의 성공적인 운영과 관리에 달려있다 해도 과언이 아니다.
지난 3월에 출간된 졸저 「현대행정학」의 자매서로서 「현대조직관리」는 광범위한 행정현상 중에서 조직의 운영과 관리에 초점을 맞추고 있다. 이와 같이 행정에 있어서 해부학적 측면의 정적인 조직과 생리학적 측면의 동적인 관리를 동시에 다루고 있다는 점에서 「현대조직관리」는 조직을 공부하는 행정학도들에게 좋은 동반자가 될 수 있으리라 생각한다.
특히 「현대조직관리」는 한국 행정학에 있어서 조직론의 토대를 구축하는 데 일익을 담당한 1.5세대 행정학자와 그의 후학이 함께 초창기의 논의로부터 최근의 논의에 이르기까지 조직관리론의 전반을 조망하였다는 점에 의의가 있다고 할 수 있다.
조직과 관리를 동시에 다루고 있기 때문에 「현대조직관리」의 기본적인 구성은 조직론과 관리론으로 대별된다. 즉 1부에 편성된 행정조직론에서는 조직에 관한 기초적인 논의를 시작으로 조직구조 및 조직행태를 논의하였고, 2부에 편성된 행정관리론에서는 조직관리에 요구되는 일반적인 지식과 개별적인 관리전략을 다루었다.
이에 따라 구성된 각 부의 내용을 요약하면 다음과 같다.

1. 행정조직론의 1편에서는 조직의 존재이유, 조직과 환경과의 관계와 같이 조직을 이해함에 있어서 기초가 될 수 있는 논의와 다양한 조직이론을 소개하였다.
2. 2편 조직구조론에서는 계층제 및 관료제와 같은 조직을 만드는 원리와 애드호크라시와 같은 여러 가지 조직의 유형을 검토하였다.
3. 3편 조직행태론에서는 조직을 구성하는 인간들의 행동양상과 이들을 보다 적극적으로 행동할 수 있게 만드는 방법에 관하여 논의하였다.
4. 행정관리론의 1편에서는 의사결정, 리더십 등과 같이 모든 조직의 운영과 관리에 기초가 되는 방법을 개관하였다.
5. 2편은 성과관리, 갈등관리, 위기관리 등과 같이 구체적인 관리전략을 다루고 있다.

이와 같은 광범위한 주제를 다루었기에 아직도 부족함이 많다고 생각하지만 세상에 내놓아 학계와 실무계의 여러분들에게 많은 충고와 가르침을 받고, 이를 기반으로 앞으로 더 수정하고 보완하여 좋은 책을 만들겠다는 각오를 말씀드리는 바이다.
이 책이 세상에 나오게 된 데에는 어려운 출판계의 사정에도 불구하고 쾌히 출판을 승낙하여 주신 박영사 안종만 회장님의 후원과 조성호 이사님의 열성이 있었다. 이 자리를 빌어 깊은 감사의 뜻을 전하고자 한다.

2015년 8월
유종해·이덕로