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기업의 사회공헌활동에 관해 논한 책.『21세기 한국의 기업과 시민사회』는 기업의 사회적인 역할이 무엇인지를 이야기한다. 아울러 기업과 NGO와의 파트너십, 기업과 지역과의 연계, 기업과 대학과의 연계 등 최근 화두로 떠오르고 있는 기업의 사회공헌활동에 대해서도 깊이 이야기하였다.

먼저 1부에서는 거시적인 사회변동 맥락에서 기업의 사회공헌활동을 설명하는 3편의 논문으로 구성되어 있다. 그리고 2부에서는 개별 기업들의 실제 사회공헌활동 사례(한국여성재단, SK, 삼성, 유한킴벌리)를 분석하였고, 마지막 3부에서는 지역사회에서 전개되는 기업의 사회공헌활동을 구체적으로 분석하였다.

▶ 2004년 한국사회학회에서 주관한 특별심포지움의 발표논문들을 기초로 하였습니다.

서문 : 21세기 기업의 사회공헌: 기업 내적 해석을 넘어
감사의 글

제1부 거대전환의 사회변동과 시장ㆍ시민사회

제1장 공공성의 재구성과 기업의 시민성 : 기업의 사회공헌활동에 관한 거시구조변동의 시각 _ 조대엽(고려대학교 사회학과)
1 서론 _ 시민사회론 이후
2 공공성의 재구성 _ 국가, 시장, 시민사회 재구조화의 논리
3 기업 사회공헌활동과 시장공공성
4 기업의 시민성과 시민사회
5 결론 _ 시장과 시민사회 사이

제2장 민주화와 기업 : 시민사회 관계의 변화 _ 윤상철(한신대학교 사회학과)
1 서론 _ 민주화와 자유화
2 민주화의 결과 _ 기업과 시민사회의 자유화
3 기업-시민사회 관계의 변화
4 기업의 사회첨여와 사회적 책임론
5 사회적 정당성과 관계의 차원들
6 시민사회조직과의 관계
7 결론데 대신하여

제3장 세계화시대의 기업조직과 시민사회 _ 이택면(한국여성개발원), 박길성(고려대학교 사회학과)
1 문제제기
2 세계화와 기업 환경의 변화
3 기업의 사회적 책임(CSR)과 기업지배구조
5 CSR과 기업지배구조 개편에 관한 조직이론적 설명
5 맺는말

제2부 기업의 사회공헌활동과 NGO

제4장 여성운동과 기업의 파트너십 : 한국여성재단의 사례 _ 김경희(중앙대학교 사회학과)
1 서론
2 한국여성재단 설립의 의의와 활동
3 한국여성재단과 기업의 사회공헌활동
4 여성운동과 기업의 파트너십을 위한 민간재단의 필요성
5 맺는말

제5장 기업시민정신과 임직원 자원봉사 : SK와 삼성의 사례 _ 이선미(한양대학교 제3섹터연구소)
1 서론
2 기업 사회공헌활동 부상의 경향과 배경
3 기업 임직원 자원봉사의 관리 _ 삼성과 SK 사례연구
4 결론

제6장 기업-NGO 파트너십의 현황과 전망 : 유한킴벌리 사례 _ 이덕로(서원대학교 경영학부)
1 서론
2 기업과 NGO의 파트너십
3 유한킴벌리와 NGO와의 파트너십
4 유한킴벌리-NGO 파트너십의 평가
5 결론

제3부 기업의 사회공헌활동과 지역 시민사회

제7장 지역 시민공동체의 발전과 기업의 사회적 역할 _ 한도현(한국학중앙연구원)
1 조사지역 및 조사대상
2 조사대상 기업들의 지역관계(community relations)
3 지역사회공헌활동의 유형
4 요약 및 결론

제8장 천안ㆍ아산지역 기업의 사회공헌활동 : 실태와 전망 _ 문승영(백석대학교 사회복지학부), 김욱(백석대학교 사회복지학부)
1 문제제기와 연구 목적
2 기업 사회공헌활동 모델과 방법
3 천안ㆍ아산지역의 기업 사회공헌활동 현황
4 결론 및 제언

제9장 대학, 지역시민사회, 그리고 기업 _ 김원동(강원대학교 사회학과)
1 머리말
2 대학과 지역시민사회
3 대학과 기업
4 기업과 지역시민사회
5 맺는말

■ 기업 사회공헌활동의 진화
1. 20세기 초 미국에서 기업기부 관련 제도가 갖춰짐으로써 기업의 사회적 책임이 중요한 경영가치로 자리잡음.
2. 1980년대 이후 가속화된 신자유주의적 시장화 경향으로 기업 공헌활동은 세계적 수준에서 획기적인 전환점을 맞이함.
3. 1990년대 신자유주의의 경쟁조건하에서 전략적 사회공헌으로 전환하면서 한국사회에서도 사회공헌이 붐으로 확산.
4. 2000년 이후 단순한 자선사업을 넘어 사회공헌 전담부서를 설치하고 공익연계 마케팅을 다양하게 전개, 임직원들이 자원봉사에 조직적으로 나섬으로써 상생의 길로 확대.

■ 기업들의 사회공헌활동
‘우리강산 푸르게 푸르게’ - 유한킴벌리
유한킴벌리의 사회공헌활동은 숲과 환경 보호활동에 집중되어 있다. 이것은 유한킴벌리가 1970년 창립한 이래 우리나라 위생문화발전을 선도하고, 건강과 복지향상에 기여하는 사회공헌활동을 실천해 오다가, 1984년부터 우리 사회에 필요한 일이 숲과 환경 보호활동이라는 신념을 갖게 되면서 보다 강화되었다. 유한킴벌리는 이러한 의도에서 시작한 ‘우리강산 푸르게 푸르게’를 20년째 꾸준히 수행해 오고 있다.


‘행복나눔 OK! SK’- SK
2004년 그룹 차원에서 ‘그룹자원봉사단’을 창단하고 ‘행복극대화’를 기치로 내건 SK는 사회공헌활동을 적극적으로 추진, 최근에는 임직원의 자원봉사를 적극 유도하기 시작하고 있다. 그러나 운영방식에 있어 ‘자발적 참여’의 원칙을 강조하여 참여율은 40%에 약간 못 미친다. SK는 기업이라는 대규모 위계조직의 경계 안에서 그 구성원으로 하여금 자체적인 자원적 결사체 활동에 참여하도록 추동하며 동기 부여한다는 점에서 기업의 둥지결사체로서의 성격을 강화하는 방향으로 기업 자원봉사를 자리매김하고 있는 것으로 분석할 수 있다.


‘함께 가요, 희망으로!’- 삼성
1994년 ‘사회봉사단’ 창단 초기부터 자원봉사에 주력했던 삼성은 2003년 ‘나눔경영’이 선포된 이후 2004년 사회봉사단 조직을 확대 개편, 기업의 전폭적 지원하에 제2의 자원봉사 전성기를 맞고 있다. 근무조건 상 참여가 불가능한 직원을 제외하고는 거의 모든 직원이 자원봉사팀 혹은 이벤트 자원봉사활동에 참여하고 있다. 자원봉사자 참여자 수가 많은 것은 자원봉사활동을 목표제 형태로 부과하는 제도적 수단들과 기업분위기의 결과이다.