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노무사
공인노무사 2차 임현진 신인사관리 서브노트
2013년 9월 9일 이후 누적수치입니다.
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책소개
공인노무사 2차 인사노무관리 시험대비
이 책으로 공부하는 모든 수험생의 공인노무사 최종합격을 진심으로 기원합니다.
▷ 신인사관리의 Sub-Note 교재
수험가에서 가장 많이 읽히는 인사노무관리 기본서인 박경규 교수님의 『신인사관리』 서브노트로서 『신인사관리』 내용을 간결하게 정리 및 요약하고, 출제가능한 주제이지만 『신인사관리』에는 언급이 없는 내용을 보완하여 최소한의 양으로 최대한 수험에 대비할 수 있도록 하기 위한 Sub-Note 교재입니다.
▷ 인사관리의 구조와 맥락을 체계화
인사관리의 구조와 맥락을 체계화하기 위해서는 강의도 필요하지만, 기본서를 여러 번 읽어보는 것이 도움이 됩니다. 다만, 기본서만 보기에는 분명 수험준비에 부족함이 있기에 이 교재는 이러한 문제점을 해결해보고자 하는 의도로 만들었습니다.
▷ 인사관리의 전반적인 구조와 흐름 파악
이 책을 제대로 활용하기 위해서는 우선 교수님 저서인 『신인사관리』를 정독하면서 그 안에 녹아있는 논리, 근거를 통해 인사관리의 전반적인 구조와 흐름을 잡은 뒤 이 교재를 통해 그 내용을 정리 및 보완하고, 반복하여 회독하시면 됩니다.
출판사 서평
(주)박문각출판에서 '공인노무사 2차 신인사관리 Sub-Note(제1판)' 신간 교재가 출간되었습니다.
수험가에서 가장 많이 읽히는 인사노무관리 기본서인 박경규 교수님의 『신인사관리』 서브노트로서 『신인사관리』 내용을 간결하게 정리 및 요약하고, 출제가능한 주제이지만 『신인사관리』에는 언급이 없는 내용을 보완하여 최소한의 양으로 최대한 수험에 대비할 수 있도록 하기 위한 Sub-Note 교재입니다.
인사관리의 구조와 맥락을 체계화하기 위해서는 강의도 필요하지만, 기본서를 여러 번 읽어보는 것이 도움이 됩니다. 다만, 기본서만 보기에는 분명 수험준비에 부족함이 있기에 이 교재는 이러한 문제점을 해결해보고자 하는 의도로 만들었습니다.
이 책을 제대로 활용하기 위해서는 우선 교수님 저서인 『신인사관리』를 정독하면서 그 안에 녹아있는 논리, 근거를 통해 인사관리의 전반적인 구조와 흐름을 잡은 뒤 이 교재를 통해 그 내용을 정리 및 보완하고, 반복하여 회독하시면 됩니다.
수험생 여러분들의 합격을 기원합니다.
목차
PART 01 인사관리의 이론적 기초
CHAPTER 01 인사관리의 형성배경
1 인사관리의 중요성
2 경영학과 인사관리
3 인사관리의 발전
CHAPTER 02 인사관리의 학문적 체계
1 인사관리의 연구대상
2 인사관리의 목표－조직 효과성
3 인사관리의 기능적 차원
4 인사관리의 관리적 차원
5 인사관리의 제도적 차원
6 인사관리의 환경적 차원
CHAPTER 03 전략적 인적자원관리(SHRM)
1 의의
2 SHRM의 특징(전통적 HRM과의 차이)
3 SHRM의 개요
4 SHRM의 활용
PART 02 직무관리
CHAPTER 01 직무설계
1 직무설계의 의의 및 범위
2 직무구조설계(협의의 직무설계)
3 직무과정설계
4 근무시간설계
5 인사부서의 역할과 직무설계
CHAPTER 02 직무분석 및 직무평가
1 직무분석
2 직무평가
PART 03 인력확보
CHAPTER 01 인력수요 및 공급예측
1 전략적 인력계획
2 인력수요예측
3 인력공급예측
CHAPTER 02 모집과 선발
1 모집
2 선발
PART 04 인력개발
CHAPTER 01 인사평가
1 인사평가의 개념 및 목적
2 인사평가의 구성요건
3 인사평가의 방법
4 팀 평가
5 효과적인 인사평가제도의 구축
CHAPTER 02 교육훈련
1 인력개발활동
2 문제제기 및 목적
3 교육훈련 시스템의 구조
4 교육훈련계획(필요성 분석)
5 교육훈련 프로그램
6 교육훈련 활동의 평가
CHAPTER 03 경력개발
1 문제제기 및 목적
2 경력개발 시스템
3 전환배치
4 승진
PART 05 인력보상
CHAPTER 01 임금
1 임금의 중요성
2 임금공정성
3 임금의 외부공정성－임금수준
4 임금의 내부공정성－임금체계
5 임금평가
CHAPTER 02 복리후생
1 복리후생의 개념, 생성배경, 목적
2 복리후생 프로그램의 설계(복리후생 시스템)
3 복리후생 프로그램의 유형
4 복리후생 프로그램의 운영
5 복리후생 프로그램의 평가
PART 06 인력유지
CHAPTER 01 모티베이션과 산업안전
1 모티베이션
2 산업안전
CHAPTER 02 노사관계
1 노사관계의 개념 및 발전과정
2 노동조합
3 단체교섭
4 경영참가제도
PART 07 인력방출
CHAPTER 01 이직
1 이직의 개념
2 인력감축
3 자발적 이직
저자소개
| 생년월일 | - |
|---|
공인노무사다. 경력으로 산업안전보건지원체계 구축 지원사업 컨설턴트, 신용보증기금 혁신아이콘 지원 컨설턴트, 서울지방고용노동청 기업지원단 소속 노무사, 경기중소기업종합지원센터(GSBC) 컨설턴트, 노무법인 대유이안 책임 노무사, 이언그룹 HR컨설팅 본부 컨설턴트 등이 있고 현재 노무법인 예화 대표, 한국능률협회컨설팅(KMAC) 엑스퍼트그룹 소속 노무사, 고용노동부 일터혁신 컨설팅 지원사업 컨설턴트, 벤처기업협회 벤처119 자문위원이다. 저서로 공인노무사 2차 신인사관리 Sub-Note(박문각출판) 등이 있다.
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