미술관이 풍성해진 이건희 컬렉션과 애견행보 서거 3주기, 신경영 선언과 안내견학교 30주년 증보판 저는 이 회장을 만나 몇 년 동안 로널드 레이건 전 미국 대통령과 미국 정·재계 인사들에게 소개할 영광을 가졌습니다. 모든 만남에서 그는 한미 동맹, 그리고 국제사회 속 한국의 역할에 대해 진정한 비전을 가진 사람이었습니다. 이 회장은 뛰어난 기업가이자 통찰력 있는 리더였습니다. _에드윈 퓰너 헤리티지재단 설립자 ？ 이건희 회장의 3주기와 신경영 선포 30주년을 맞아 그동안 코로나19 확산 등으로 오너일가와 사장단 일부만 추도식에 참석하는 형태로 진행했으나 올해는 학술대회와 음악회로 선대회장을 공식 추모 행사를 진행했다. 이건희 회장의 애견행보는 순종 진돗개의 세계화에 앞장서며, 진돗개 순종 보존, 시각장애인 안내견학교, 애견문화의 전파와 최근 국회에서 논의 중인 개식용 금지법으로도 이어지고 있다. 이건희의 말과 생각과 행동에는 천둥번개의 울림이 있다. 대한민국 젊은이여 다시 세계로 미래로 나가자! 대부분의 사람들은 이건희 회장의 말이라면 “마누라만 빼고 다 바꾸라”고 했다는 것만 기억하고 있다. 이 말의 앞뒤 사정은 잘 모른 채 삼성 임직원을 향해 들이댄 ‘명령’이었다고만 기억하고 있다. 그것도 마치 ‘어느 날’ ‘갑자기’ ‘불쑥’ 한 것처럼 알고들 있는데 이것은 전혀 사실과 다르다. ？ 이건희 회장이, 1987년 삼성 총수인 ‘회장’으로 취임한 이후 언론 인터뷰, 저서, 신년사 등 숱한 메시지를 발표했지만 그 어느 한 마디도 충동적으로 ‘갑자기’ 말하지는 않았다. 말 한 마디라도 ‘갑자기’는커녕 심사숙고한 끝에 하였다. 어떤 문제든 그는 생각하고, 또 생각하고, 또, 또, 또 생각한 끝에 ‘작정’한 다음 말을 하는 사람이었다. 놀라운 점은 이야기할 내용을 A4용지에 적어놓거나 그것을 보고 말하지 않았다. 준비된 원고는 없었다. 오로지 자신이 심사숙고한 내용에 의지하였다. 놀라운 직관과 감을 통해 나온 말이었다. 그래서 그때마다 ‘신(神)의 한 수’ 같은 위력을 보이곤 했던 것이다. 이는 2020년 현재 50만 명 이상의 임직원과 연 매출 400조 원의 삼성 그룹 총수 신분이라서가 아니라, 일본에서 유학하던 어린 시절부터 몸에 밴 습관이었다. 생각을 먼저 정리하고 나서야 할 말을 정할 만큼 그는 신중에 신중을 기울였던 것이다. 이런 점이 삼성 가(家)의 둘째아들이면서도 ‘후계자’로 대권을 낙점 받을 수 있었던 가장 큰 힘이 되었을 것이다. 이건희의 생애 장면 중 그의 말이 가장 큰 위력을 발휘한 것은 역시 “마누라만 빼고 다 바꾸라”는 말로 유명해진, 1993년 독일 프랑크푸르트 캠핀스키 호텔에서 열렸던 ‘삼성 사장단 회의’의 발언이었다. MBC TV 방송 동영상으로도 남아 있는 이날 회의에서, 그는 삼성 사장들을 향해 억센 경상도 사투리로, 반말과 존댓말을 섞어가며, 명령을 하고, 설득도 하고, 협박에 가까운 격한 내용으로 열변을 토해 ‘낡은 생각에 사로잡혀 잠자고 있던 사장들을 ’한방에‘ 깨워 일으켜 세운 것이다. 그래서 삼성의 역사를 이야기할 때면 1993년 이전과 이후로 구분하는 경제평론가들이 많다. ？ 지금의 삼성을 있게한 신경영의 시발점 ‘후쿠다 보고서’ 세계를 움직이는 초일류 기업은 하루아침에 되지 않았다… 삼성의 기업경영은 1993년 이전과 이후로 나뉜다. 1993년 삼성전자에서 재직 중이던 사십대의 일본인 디자이너가 작성한 ‘후쿠다 보고서’가 이건희 회장을 자극하여 신경영을 촉발하는 계기가 되었다. 보고서를 읽어본 이건희 회장은 이류에 안주하는 임원들에게 불같이 화를 냈다고 한다. 그는 프랑크푸르트에 200여 임원을 모아놓고 2주일 동안이나 토론하며 “15년 전부터 위기를 느껴왔다. 지금은 잘 해보자고 할 때가 아니라 죽느냐 사느냐 갈림길에 서 있는 때다. 우리 제품은 선진국을 따라잡기에는 아직 멀었다. 2등 정신을 버려야 한다.”고 위기와 변화를 외쳤다. 이렇게 ‘후쿠다 보고서’가 삼성의 혁신을 촉발했고 초인류 기업으로 가는 시발점이 되었다. 그 후, 이건희 회장은 68일간 독일·스위스·영국·일본을 오가며 임직원 2,000여 명과 350여 시간의 회의와 간담회를 했다. 그는 사장단 40여 명과 800시간 이상 토론도 했다. 때론 밤을 새웠다. “불량품은 경영의 범죄 행위”라며 경영진에 질책과 경고도 서슴지 않았다. 그래도 조직은 좀처럼 바뀌지 않자 이건희 회장은 ‘지행 33훈’이란 행동 지침까지 내놓기에 이르렀다. ‘지행’은 알고(知), 행동하며(行), 쓸 줄 알고(用), 가르치고(訓), 평가할 줄 아는(評) 내용으로 삼성을 이류에서 일류로, 다시 초일류로 변화시켜 나가는 이건희 회장의 혁신적인 철학을 담고 있다. 디자인 고문으로 삼성전자에 근무하고 있던 후쿠다는 그동안 4건의 보고서를 작성했지만, 이 회장은 보고받지 못했다. 후쿠다가 올린 보고서는 당시 일류 기업인 소니와 파나소닉을 베끼기에 급급한 삼성과 좀처럼 바뀌지 않는 경영진의 행태를 신랄하게 지적하는 내용이었다. 후쿠다 보고서는 삼성의 문제를 ‘디자이너 게이샤론’이라고 표현했다. 게이샤는 기생이란 말로 삼성의 경영진은 디자이너에게 작은 요구까지 모두 맞춰주길 원한다는 것이다. 이런 경영진에 응하는 삼성 디자이너를 ‘매춘부적’이라고 혹평했다. 후쿠다 보고서는 “상품 전략서도, 기획서도 없고 디자인 결정 방법이 과학적이지 않다”고도 했다. 이 회장은 독일 프랑크푸르트로 가는 비행기에서 보고서를 수차례 읽었다. 한 전직 삼성 임원은 “이 회장에겐 디자인 전략서가 아닌, 삼성의 고질적인 이류 의식을 꼬집은 보고서였다”고 했다. 후쿠다는 보고서에서 “삼성 경영진은 상품이 잘 팔리면 영업 수완이고, 안 팔리면 디자인 탓으로 돌린다”고 쓰기도 했다. 이 회장은 프랑크푸르트의 한 호텔에서 삼성 경영진 200여 명에게 세탁기 생산라인 녹화 비디오를 보여줬다. 세탁기 문짝이 맞지 않자, 근로자가 깎아 맞추는 모습이었다. 그 자리에서 세탁기 불량에 대해 자기 책임이라는 임원은 한 명도 없었다. 이에 이건희 회장은 삼성의 문제점을 지적하며 ‘신경영’을 선언한다. “결국 내가 변해야 한다. 바꾸려면 철저하게 바꿔야 한다. 극단적으로 얘기해 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔야 한다.”고 했다. 경제가 세계를 상대로 성장하며 경쟁의 양상이 달라지고 있어 사고방식과 업무 관행, 생산 방식, 시스템의 근본적 변화하지 않으면 생존이 어렵다고 본 것이다. 삼성의 신경영 선포는 재계에 큰 반향을 불러일으켰다. 당시에는 큰 라인을 지어 대규모 생산량을 유지할 수 있는 영업에만 열중하는 기업 운영 방식이 질적 변화를 주문한 것이다. 또한 이건희 회장은 프랑크푸르트 회의에서 “불량은 암이다. 삼성은 자칫 잘못하면 암의 말기에 들어갈 가능성이 있다”며 “생산 현장에 나사가 굴러다녀도 줍는 사람이 없고, 3만 명이 만들고 6000명이 고치러 다니는 비효율, 낭비적인 집단인 무감각한 회사”라며 통렬한 자기반성이 필요하다고 강조했다. 삼성전자는 제품의 불량을 줄이는 미시적 접근부터 나섰다. 생산 과정에서 불량이 생기면 라인을 멈추고, 신속히 문제를 해결해 재가동하는 ‘라인스톱제’를 도입했다. 불량의 원인을 찾아내 생산 체계를 단계적으로 선진화했다. 또 강렬한 퍼포먼스로 임직원은 물론 소비자들에게 품질 향상에 대한 강한 의지를 각인시켰다. 1995년 ‘불량제품 화형식’과 함께 불량 무선전화기와 키폰·팩시밀리·휴대폰을 교환해줬다. 이렇게 수거된 15만대 가량의 불량제품을 구미사업장 운동장에 쌓아 산산이 부순 뒤 불태운 것이다. 이것을 본 일본의 카타야마 히로시 와세다대 교수는 2013년 ‘삼성 신경영 20주년 기념 국제학술대회’에 참석해 “삼성의 품질경영은 스피드·타이밍은 물론 완벽을 추구하고 인재를 중시해 시너지를 지향한다”며 “프로액티브(사전대책강구)·리액티브(후속조치)의 융합형 방식이 삼성의 질 경영 성과를 가져왔다”고 평가했다. 진대제 전 사장은 “이 회장의 메시지는 분명했다”며 “이 회장은 극약 처방을 써가며 끝까지 변화와 혁신 유전자를 심었고, 삼성은 세계 1위의 조직으로 변했다”고 했다. 신경영 선언을 시발점으로 이건희 회장은 끝까지 포기하지 않고 1등 기업을 만들기 위해 혁신의 원칙을 시스템으로 못 박고 밀어붙인 뚝심으로 원칙은 점차 뿌리를 내렸고, 불량에 무관용한 삼성의 철학은 세계의 소비자에게 신뢰를 가져왔다. 2020년 삼성은 반도체를 비롯 TV, 스마트폰 등등등 세계 1위를 차지하며 초인류 기업으로 성장했다.

들어가는 말: 삼성의 모든 것은 이건희의 말이 씨가 되고 열매가 되었다 증보판에 부쳐: 애견 행보와 신경영 선포 30주년(삼성 제2창업) 01. 문화유산을 모으고 보존하는 일 - 이건희 컬렉션 한국에서 도자기는 내가 제일 잘 본다 나는 미술사적 가치를 먼저 생각한다 우리 문화재는 한데 모아둬야 가치가 있다 문화유산을 모으고 보존하는 일은 나의 의무다 발상이 말랑말랑해야 아이디어가 나온다 입체적 사고를 훈련하는 영화 감상법을 권한다 경영을 잘 하려면 보이지 않는 것을 봐야 한다 21세기는 문화와 예술의 경쟁시대가 될 것이다 02. 변화가 아니라 안정이 이상한 것이다 - 변화 개혁 남의 발목은 잡지 말아라 회사에서만 일할 필요 없다 마누라와 자식 빼고 다 바꿔라 모두 사무실을 나가세요 명령입니다 위기의식으로 재무장하라 한계를 돌파해야 한다 이제부터 잘하겠다는 말은 하지 말아라 변하지 않으면 1류가 절대 될 수 없다 불황을 체질강화의 디딤돌로 삼아라 지금 안주하면 미래는 남의 몫이다 지난 성공은 잊어라 시대에 맞지 않는 것은 과감하게 버려라 전문가 출신들이 삼성을 떠나도 좋다 0.6초 안에 고객을 사로잡아라 실패는 많이 할수록 좋다 돌다리는 두드리지 말고 그냥 건너라 큰 기업이라고 무조건 이길 수 없다 우선 저질러라 소기업처럼 움직여라 속이 비어도 마디가 있으면 강하다 문제가 생기면 항상 원점으로 돌아가라 위기에 처하면 꼬리를 자를 줄도 알아야 한다 변화를 알고 받아들여야 미래의 승자가 된다 조개껍데기를 과감히 깨뜨려라 제조국보다 브랜드가 중요하다 거북이는 더 이상 미덕이 아니다 일 저지르는 것을 무서워하지 말아라 뒤진 것을 인정하라 ‘왜?’라는 질문을 다섯 번쯤 하라 농업적 근면성에서 벗어나야 한다 일은 빨리 결단해야 한다 파벌은 절대 만들면 안 된다 21세기에는 의료산업이 꽃핀다 성공한 변화들의 공통점 3가지 변하지 않으면 살아남지 못한다 모든 것을 원점에서 보고 새로운 것을 찾아내라 삼성의 앞날은 1등 제품과 서비스가 결정한다 시대에 맞지 않는 사고방식과 관행을 떨쳐내자 한 발만 앞서라 03. 한 사람이 10만 명을 먹여 살린다 - 인재 기업 인재를 찾고 키우는 데 일의 절반을 바쳐라 기업은 곧 사람이다 예스맨과 소신파 빛나는 성공 뒤에는 항상 포수 같은 사람이 있다 일을 잘못하는 것은 죄가 아니다 권위주의가 아니라 ‘권위’가 필요하다 리더가 솔선수범해야 조직원이 따른다 손을 들어 달을 가리키는데 손만 쳐다보면 어찌 되겠는가? 입체적 사고란 ‘깨친다’라는 개념과 비슷하다 한번 시작한 이상 바꿀 수도 늦출 수도 없다 일을 맡겼으면 권한을 주고 기다려야 한다 자신을 알지 못하고는 결코 발전할 수 없다 포기할 줄 아는 결단과 용기도 있어야 한다 다른 문화에 대해서도 열려 있어야 한다 독점하는 것은 장기적으로 모든 것을 잃는 일이다 스포츠 정신이 필요하다 신바람은 절로 나지 않는다 가정과 직장, 사회 간 조화를 꾀해야 한다 나무를 심고 본전 생각을 하니 좋은 나무가 없는 것이다 질이 좋으면 결국 양도 는다 개성이 강한 사람이 있으면 기를 살려 줘야 한다 승부를 결정짓는 것은 수비가 아니라 공격이다 실패의 3요소 골프는 심판이 없는 유일한 스포츠 규제와 획일은 타율과 타성을 불러온다 선진국일수록 유능한 기업 경영자가 많다 04. 정답이 하나일 수는 없다 - 이건희 생각 내일을 생각하는 여유를 갖춰라 잘할 수 있는 것을 찾아 차별성을 키우는 게 중요하다 기업인은 날마다 고객의 심판을 받는다 앞을 내다보고 준비하는 기회 선점형이 돼야 한다 답이 하나일 수는 없다 앞으로는 두뇌가 경쟁력이다 학연이나 지연에 얽매이면 조직은 붕괴된다 자율이 없는 조직은 죽은 조직이다 1+1이 2라면 굳이 조직이 필요 없다 업의 특성을 찾아 역량을 집중해야 한다 지혜는 배워서 얻을 수 없다 작은 성공이 계속되는 것은 달갑지 않다 실패의 씨앗은 시작 단계부터 잉태되어 있다 일을 잘못했다고 벌을 주어서는 안 된다 돈을 버는 것은 사람이다 떫은 감도 정성스레 말리면 단감이 된다 두뇌전쟁의 시대에는 인재가 경쟁력을 좌우한다 사람에 대한 공부 세 사람이 함께 가면 그 중에 자기 스승이 있다 핵이 되는 사람이 있고 점이 되는 사람이 있다 손에 쥔 것을 포기하지 않는 대가는 치명적이다 리더는 어떠해야 하는가 기업의 정글은 시장이다 우리보다 못한 기업에서도 배울 게 있다 사과를 키우기만 해서는 부족하다 남자 홀로 분투하는 것은 국가적 낭비다 기업도 여성에게 취업 문호를 활짝 열어야 한다 여자라는 이유로 불이익을 주는 것은 기업에겐 기회 손실이다 노인과 아이를 중요시하지 않으면 망하게 돼 있다 자기 가치에 의존해 생각하는 습관을 바꿔보라 국가나 기업이 어린이 시설들을 제공하라 05. 위기 정신과 운명을 건 투자 - 미래 도전 초음속을 돌파할 때는 재료부터 엔진까지 전부 바꿔야 한다 한 가지를 천 번 하면 박사가 된다 탁월한 한 명의 천재가 전 직원을 먹여 살린다 한 손을 묶고 24시간 살아 봐라 해외 출장을 갈 때마다 그곳의 유명 상점들을 둘러본다 영화를 여러 각도에서 보면 작은 세계를 만나게 된다 천재적 재능을 타고난 선수라도 노력 없이는 승리할 수 없다 앞으로 세상은 디자인이 제일 중요해진다 21세기는 문화의 시대이자 지적 자산이 기업의 가치를 결정한다 지금 탄탄하게 해놓지 않으면 후대의 원망을 들을 수도 있다 미래는 준비된 자의 몫이다 앞으로 TV가 벽에 붙는 시대가 올 것이다 눈에 보이는 것만 상품이 아니다 삼성 전체가 사그라질 것 같은 절박한 심정이었다 21세기에는 대량 생산력의 기술 차이가 사라진다 꼭 해야 할 사업은 반드시 추진해야 한다 06. 삼성의 초일류는 가능성을 넘어선 창조 - 삼성의 준비 삼성은 자칫 잘못하면 암 말기에 들어갈 가능성이 있다 지금이 진짜 위기다 삼성도 언제 어떻게 될지 모른다 브랜드 가치를 높이는 일이라면 누구와도 손을 잡을 수 있어야 한다 품질에 신경을 써라 국민 모두가 무선 단말기를 가지는 시대가 온다 삼성을 세계적인 초일류 기업으로 성장시킬 것이다 인재에게는 최선의 인간관계와 최고의 능률이 보장되도록 하겠다 찬란한 영광이 돌아오도록 힘차게 전진하자 지난 반세기의 발자취를 거울로 삼아 삼성의 위대한 내일을 설계하자 삼성의 협력업체도 삼성가족이다 21세기 준비에 주어진 시간은 3년뿐이다 더 이상 재래식 모방과 헝그리 정신만으로는 해낼 수 없다 자율적이고도 창의적인 주인의식이 있어야 한다 인간의 지적 창의력이 부의 크기와 기업 경쟁력을 좌우한다 건강한 공동체를 만들어 가는 것은 선도기업인 삼성의 책임이다 사회의 사랑과 격려를 받는 기업이 되어야 한다 앞으로 5년에서 10년 후 무엇으로 먹고 살 것인가 이익이 줄어들더라도 사회에 이바지해야 한다 확보한 핵심 인재를 성장시키는 데 얼마나 노력하고 있는가 신경영을 안 했으면 삼성은 2류, 3류로 전락했을 것이다 일류 진입의 실패는 경제식민지가 될 수 있다 건강과 삶의 질을 높이는 사업은 기업의 사명이다 동반 성장을 위한 제도나 인프라를 만들어가도록 하겠다 앞으로 10년은 100년으로 나아가는 도전의 시기가 될 것이다 부단히 혁신을 추구하는 기업문화를 구축해야 한다 부품 수를 줄이고 가볍고 안전하게 만들어야 한다 대학을 나오지 않아도 실력이 있으면 이사가 될 수 있다 경쟁력은 사람과 기술, 사회의 믿음과 사랑에서 나온다 기존의 틀을 모두 깨고 오직 새로운 것만을 생각해야 한다 초일류기업이 되겠다는 원대한 꿈을 품고 한길로 달려왔다 지역사회와 상생하는 역할을 더욱 강화해야 한다 아날로그에서는 뒤졌지만 디지털에서는 앞서간다 자유롭게 상상하고 마음껏 도전하자 초일류기업은 후세에 남겨줄 지고의 가치이자 목표이다 한국 기업과 일본 기업은 서로 협력할 분야가 많다고 본다 시장의 법칙에 적응하지 못하면 살아남을 수 없다 전자산업에서 불량률이 3%라면 그 회사는 망한다 시간의 중요성은 기업 경영에도 적용된다 규제와 획일은 타율과 타성을 가져온다 지금 우리가 처한 환경은 100년 전과 비슷하다 심리적 공황은 한 번 빠지면 쉽게 벗어날 수 없다 삼성은 1986년에 망한 회사다 반도체 사업이 우리 민족의 재주와 특성에 딱 맞는 업종이라고 생각했다 1년 남보다 빨라지면 2등에 비해 플러스알파가 또 나온다 뛰어난 작전치고 오래 끄는 것을 본 적이 없다 잘되고 있는 지금이 더 불안하다 회사가 추구하는 업의 개념을 확실하게 파악하라 주부와 가정부의 일은 전적으로 다르다 07. 비현실적 목표를 공언한 후 달성하다 - 나와 삼성 기술 식민지에서 벗어나는 일 삼성이 나서겠다 반도체 사업 초기는 기술 확보 싸움이었다 재산이 10배 더 늘어봐야 내게는 별 의미가 없다 나는 사람에 대한 욕심이 세계에서 가장 강한 사람이다 반도체 사업만큼 내 어깨를 무겁게 한 일은 없다 어려서부터 전자와 자동차 기술에 남다른 관심이 있었다 무엇보다도 ‘반도체’라는 이름에 끌렸다 저녁 8시에 시작한 간담회가 이튿날 새벽 2시까지 계속되기도 했다 아직도 규제와 권위주의라는 구태를 벗지 못하고 있다 ‘기업은 2류, 행정은 3류, 정치는 4류’라는 말이 있다 자동차 산업에 대해 누구보다 많이 공부했고 수많은 사람을 만났다 직원이 걱정 없어야 창의력이 생긴다 위험한 제품을 만드는 업종은 과감히 포기하라 당신들은 최선을 다하겠지만 나는 목숨을 겁니다 제일 무서운 사람은 소비자고 국민이야 제트기가 음속의 두 배로 날려면 엔진의 힘만으로는 안 된다 끈기 있게 생의 데이터를 모아야 한다 08. ‘다 바꾸자’는 지금도 유효하다 - 삼성 회장으로서의 메시지 회장 취임사 제2창업 선언식 1989년 신년사 프랑크푸르트 선언 1994년 신년사 삼성가족 한마음 축제 1996년 신년사 1997년 신년사 1998년 신년사 2001년 신년사 신경영 10주년 기념사 2004년 신년사 반도체 30년 기념식 2006년 1월 신년사 경영복귀 메시지 신사업 관련 사장단 회의 반도체 16라인 기공식 대통령 기업인 조찬 간담회 답사 그룹 조직 신설 자랑스런 삼성인상 시상식 2011년 신년사 선진제품 비교 전시회 참관 남아공 IOC 총회에서 평창 유치 성공 후 답사 여성 임원 오찬 2012년 신년사 CES 참관 취임 25주년 기념식 2013년 신년사 2014년 신년사 09. 실전 경영철학자의 핵심 어록 - 이건희 어록+100 이건희 어록？+100 스페셜 에필로그: 신경영의 시발점 '후쿠다 보고서'

우리나라가 88서울올림픽 개최 무렵 ‘보신탕’ 문제로 연일 시끄러웠다. 세계 주요 언론은 한국을 ‘개를 잡아먹는 야만국’으로 소개했고, 영국 동물보호협회는 항의 시위를 계획하기도 했다. 이에 이건희 회장은 고민 끝에 동물보호협회 회원들을 서울로 초청해 자신의 집에서 개를 기르는 모습을 직접 보여줬다. 이후 애완견 연구센터, 안내견학교 신축 현장 등을 소개하며 적극적으로 해명하고 설득하는데 노력을 아끼지 않았다. 이건희 회장의 이런 노력 덕분에 영국 동물보호협회는 시위를 취소했고, 이후 더 이상 추가 항의도 없이 넘길 수 있었으며 올림픽도 성공적으로 끝났다. - 12쪽 ‘개식용 문제까지 팔을 걷어붙인 이건희 회장’ 중에서 대한민국에서 도자기는 내가 제일 잘 봐. 다른 사람들은 감정만 해주면 되지만, 나는 내 돈 들여 사잖아. - 27쪽 ‘한국에서 도자기는 내가 제일 잘 본다’ 중에서 나는 개인 취향보다 미술사적 가치를 먼저 생각한다. 그래서 컬렉션에는 인상파부터 현대미술까지 주요 작가의 작품이 거의 다 있다. - 28쪽 ‘나는 미술사적 가치를 먼저 생각한다’ 중에서 뛸 사람은 뛰어라. 바삐 걸을 사람은 걸어라. 말리지 않는다. 걷기 싫으면 놀아라. 안 내쫓는다. 그러나 남의 발목은 잡지 말고 가만히 있어라. 왜 앞으로 가려는 사람을 옆으로 돌려놓는가? - 39쪽 ‘남의 발목은 잡지 말아라’ 중에서 예전에는 거북이처럼, 비록 빠르지는 않지만 성실하게 현상을 개선해나가는 것을 미덕으로 여겨 왔다. 하지만 눈앞에 닥친 문제만 개선하는 점진적인 방법으로는 앞으로 경쟁에서 살아남기 어렵다. 우리가 경쟁해야 할 초일류기업들은 결코 잠자는 법이 없는 토끼이기 때문이다. - 64쪽 ‘거북이는 더 이상 미덕이 아니다’ 중에서 미국에서 조사한 각국 14세 아동의 수학(數學) 능력을 보면 선진국이라는 미국이 225점, 영국이 260점인데 비해 우리나라는 무려 318점에 이다. 이것만 봐도 우리는 충분히 일류 국가가 될 가능성이 높다. 그런데 우리 사회는 이런 능력과 자질을 규제와 획일로 묶어 놓고 있다. 규제와 획일은 타율과 타성을 가져오고 결국 인간의 창의성과 자발성을 막는다. - 106쪽 ‘규제와 획일은 타율과 타성을 불러온다’ 중에서 리더란 알아야 하고, 행동해야 하며, 시킬 줄 알아야 하고, 가르칠 수 있어야 하며, 사람과 일을 평가할 수 있어야 한다. - 134쪽 ‘리더는 어떠해야 하는가’ 중에서 시간의 중요성은 기업 경영에도 적용된다. 과거의 기업 경영이 가격과 품질의 경영이었다면 앞으로는 시간 경쟁력이 승부를 좌우할 것이다. 바쁘게 돌아가는 삶 속에서 시간이 갖는 가치가 점점 높아져 가기 때문에 고객이 원하는 바를 경쟁업체보다 빨리 만족시켜 주는 쪽이 우위에 서게 된다. - 204쪽 ‘시간의 중요성은 기업 경영에도 적용된다’ 중에서 전쟁에서 이길지라도 시간을 오래 끌면 병기가 무디어지고 병사들의 사기가 떨어진다. 그래서 군대가 성을 공격하면 힘이 다한다. 또한 전투가 길어지면 나라의 재정이 바닥나게 된다. 그러므로 전쟁은 졸속으로 하는 한이 있더라도 빨리 끝내야 한다는 말은 들었어도 뛰어난 작전치고 오래 끄는 것을 본 적이 없다. - 211쪽 ‘뛰어난 작전치고 오래 끄는 것을 본 적이 없다’ 중에서 국제화 시대에 변하지 않으면 영원히 2류나 2.5류가 될 것입니다. 지금처럼 잘해봐야 1.5류입니다. 마누라와 자식 빼고 다 바꿉시다. 앞으로 세상에 디자인이 제일 중요해집니다. 개성화로 갑니다. 자기 개성의 상품화, 디자인화, 인간공학을 개발해서. 성능이고 질이고는 이제 생산기술이 다 비슷해집니다. 앞으로 개성을 어떻게 하느냐 디자인을 어떻게 하느냐에 달려 있습니다. - 245쪽 ‘프랑크푸르트 선언’ 중에서 25년 전 이 자리에서 삼성의 새 역사 창조를 다짐하고, 삼성을 세계 초일류기업으로 키우겠다는 목표를 세운 이래 인재육성과 기술확보, 시장개척에 힘을 쏟고, 사회공헌에도 노력을 기울였다. 취임 초 삼성이 망할지도 모른다는 위기의식을 절감해 신경영을 선언하며 낡은 관행과 제도를 과감하게 청산했다. 동참해 준 임직원들에게 깊이 감사드린다. 우리의 갈 길은 아직 멀다. 위대한 내일을 향해 새로운 도전을 시작해야 한다. (2012년 11월 30일) - 273쪽 ‘취임 25주년 기념식’ 중에서