최근의 경제학에서는 자본의 국제이동과 노동의 국제이동과의 관계 또는 노동의 국제이동에 대한 특유의 문제에 관해서 이론적으로나 실제적으로 상당한 연구 축적이 이루어지고 있다. 그런데 최근 일본이나 한국에서는 외국인노동자가 급증하면서 외국인노동자의 수입문제가 크게 부각되기 시작했다. 그에 대한 저서와 보고서도 상당히 많이 출판되었으나 대부분 법률적·인권적·사회적 관점에서 논한 것인 반면 경제학적으로 연구한 것은 적다. 저자는 단순노동자의 수입은 국내 경제에 미치는 영향이 긍정적이라는 것을 공식과 도표로써 경제학적으로 규명하고 있다. 이에 따라 인권 문제 이전에 경제학적 문제로서도, 단순노동을 주로 하는 외국인노동자가 상당수 불법취업자 신분으로 여러 가지 제약을 받는 상황을 개선하여, 노동시장을 보다 개방할 것을 저자는 주장하고 있다. 오늘날 국가 간 교역량이 증가하고 항공교통이 발달하면서, 생산요소의 이동이 전 지구적으로 이루어지고 있다. 그 과정에서 경제가 급속하게 성장한 나라, 즉 선진국들이 많이 출현하였는데, 이들 급속하게 경제성장을 달성한 국가에서는 노동력 부족이라는 심각한 문제도 더불어 제기되었다. 그런데 대다수 선진국들은 이러한 노동력부족 문제를 외국인 노동자수입이라는 간편한 방안을 통해 해결하고 있다. 그러나 단순기능의 외국인 노동력 수입이 필요하다는 선진국 산업계의 바람과 달리 이들 나라의 정치계나 학계, 일반 여론계층에서는 전문기능직 노동자만을 수입해야 한다고 주장하는 것이다. 그 결과, 필요한 노동력은 단순기능 노동력인데도 고학력의 전문직 노동자만 수입하게 한 대신, 여타 단순기능의 외국인노동자는 ‘불법’ 취업자 신분에 놓이게 하였다. 이 책에서는 단순기능직의 외국인노동력 수입이 일본경제에 더 유리한 방안임을 여러 측면에서 분석·제시하고 있다. 즉, 일련의 이론적 분석을 통해, 외국인 단순기능 노동자에게 노동시장을 개방하는 것이 연수나 여타 형태로 취업시키는 것보다 더 유리한 정첵임을 밝히고 있다. 나아가, 외국인노동자들이 자기 스스로의 부담(이는 노동수입국에서 저임금으로 취업한다는 것임)으로 직업적 연수를 받게 하는 방안 또한 노동수입국과 송출국 모두에게 합리적 방안임을 밝히고 있다. 우리나라도 2007년 8월 현재, 100만 명의 외국인이 체류 중인데, 그중에서 산업연수생을 포함한 합법적인 근로자가 40만 명, 불법체류 노동자가 23만 명 정도 된다. 그런데 우리나라에서도 이들 불법체류 외국인노동자 23만 명을 모두 추방하면, 대다수 영세 제조업체가 폐업을 해야 하는 상황에 놓여 있다. 따라서 우리나라에서도 이제 이러한 불법체류 외국인노동자 문제를 국제인권이나 법률적 차원이 아닌 순수 경제학적 차원에서 바라보면서 그 해답을 찾아야 할 때가 되었다고 본다. 이런 측면에서 단순기능 외국인노동자 수입의 경제적 이점과 그 필요성을 학술적으로 규명하고 있는 이 책이 국내 산업계, 정치계와 학계에 던지는 의미가 클 것이다.

제1장외국인노동자의 수입 1. 서론|2. 송출국의 이익인가? 수입국의 이익인가?|3. 두뇌유출 문제|4. 외국인 불법취업노동자는 제거되어야만 하는가?|5. 노동수입인가? 노동집약재 수입인가? 아니면 자본수출인가?|6. 단순노동자인가? 전문·기능 노동자인가?|7. 결론 제2장노동수입과 자본수출 1. 서론|2. 모형과 가정|3. 최적자본수출 대 최적노동수입|4. 최적치 간의 비교|5. 라마스와미 명제의 일반화|6. 결론 제3장노동·자본의 국제이동과 무역: 먼델 명제에 대하여 1. 서론|2. 먼델 명제의 재고|3. 초역무역편향적 성장모형의 적용|4. 노동수입과 자본수출|5. 기술진보와의 결합|6. 결론 제4장외국인 불법취업노동자를 포함한 국제노동이동 1. 서론|2. 기본모형|3. 최적실제입국자 수 대 최적규제지출|4. 합법적 취업자에 의한 경우와 비교|5. 결론 제5장국제노동이동에서 단순노동자 대 전문·기능 노동자 1. 서론|2. 정보가 완전한 경우|3. 정보가 비대칭적인 경우|4. 신호비용이 필요한 경우|5. 결론 제6장체류형 노동자의 국제이동 1. 서론|2. 소득효용극대화모형|3. 소득평준화모형|4. 결론 제7장외국인노동자의 연수에 대하여 1. 서론|2. 국내기업 연수|3. 외국기업 연수|4. 결론