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“경력은 달라도 성장하고 싶은 마음은 다르지 않아요.”

직장인들의 모든 고민, 이 책 한 권으로 속 시원하게 해결!
국내 최고 브랜딩 전문가 M세대 선배와 콘텐츠 대기업 Z세대 후배의
내일을 꿈꾸는 직장인들을 위한 커리어 레벨 업 인사이트

고민도 경력이 되나요?》는 국내 최고 브랜딩 전문가인 선배와 콘텐츠 대기업에 근무하는 후배가 경력 고민이 있는 직장인들에게 도움이 되고자 쓴 책이다. 같은 회사에서 만난 두 저자는 ‘회사에서 궁금했지만 차마 물어보지 못한’ 18가지 질문을 뽑았다. M세대인 선배와 Z세대인 후배는 그 질문을 바탕으로 서로 이메일을 주고받았고, 이 책은 그 대화를 책으로 엮어낸 것이다. 저자들은 각자 일하며 쌓은 커리어에 관한 인사이트를 대화에 재미있게 녹여냈다. ‘회사 내에서의 커뮤니케이션 고민’, ‘후배에게 효과적으로 피드백하는 방법’, ‘나만의 포트폴리오를 만드는 방법’까지 한 번에 살펴볼 수 있다. 직장인들의 업무와 마음가짐에 실질적으로 도움이 될 꿀팁과 체크리스트도 함께 담았다. 세대가 다른 두 저자가 각자의 해답을 쓴 만큼 주니어와 시니어 모두에게 큰 도움이 될 것이다. 직장인들이 회사에서 마주하게 되는 현실적인 어려움에 관한 해결책을 친절하게 알려준다. 커리어를 한 단계 ‘레벨 업’하고 싶은 직장인이라면 이 책으로 고민하는 시간을 경력으로 바꿔 보자.

화성에서 온 주니어, 금성에서 온 선배?
고민 많고 생각도 많아서 시작한 주니어와 선배의 대화
각기 다른 가치관을 지닌 세대를 연결하는 소통의 힘

같은 ‘MZ’로 묶이고 있지만 사실 M세대와 Z세대는 다른 부분이 많다. 회사의 M세대 선배들은 무슨 말을 해도 ‘꼰대’가 될 것 같아 후배들과 이야기하기가 어렵고, Z세대 후배들은 뭘 해도 ‘MZ’로 불리는 것에 스트레스를 받는다. 이 책의 저자들은 이러한 세대 간의 가치관 차이와 소통 방법 등을 함께 고민해 왔다. 저자들은 두 사람이 업무 고민에 관해 서로 주고받은 대화를 책으로 낸다면, 이 문제에 관한 나름의 해답을 많은 직장인에게 전할 수 있을 것으로 생각했다. “서로 때문에 막막했던 마음들이 이 책을 통해 조금이나마 시원해졌으면” 좋겠다는 마음으로 책을 썼다. 후배는 앞으로 어떤 방향으로 커리어를 쌓아야 할지에 관한 고민을 털어놓고, 선배는 예전에 본인이 주니어였던 시절을 떠올리며 진솔한 조언을 전한다. 회사의 주니어가 면담을 신청하는 것이 두려운 시니어 직장인, 어떤 식으로 회사 생활을 해야 할지 걱정이 되는 주니어라면 이 책에서 도움을 받을 수 있다.

소통, 퇴사, 커리어, 사회생활, 번아웃…
막 입사한 주니어들이 가장 궁금한 18가지 질문을 담았다!
회사에 얼른 적응하고 싶은 Z세대 신입사원을 위한 안내서

멘토 역할을 해 줄 사수가 필요한 주니어 직장인이라면 이 책을 꼭 읽어야 한다. 두 저자는 새내기 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 떠올렸을 질문 18가지를 뽑아 책에 담았다. 주니어들이 많이 어려워하는 ‘회사에서의 비즈니스 매너’부터 시작해 ‘퇴사 고민’, ‘선배와의 소통’, ‘번아웃 극복하는 방법’ 등에 관해 다룬다. 회사 생활은 ‘이런 것까지 물어봐도 되는 건가?’라는 고민의 연속이다. 궁금한 것이 있어도 주니어는 먼저 말을 꺼내기 어렵고, 옆자리 선배는 늘 바빠 보인다. 선배는 “모르겠으면 질문을 하라”고 하지만, 아직 뭘 모르는지도 모르는 주니어들이 많다. 뭘 해야 할지도 모르겠다면 우선 이 책에 있는 질문을 스스로에게 던져 보는 것은 어떨까? 평소 생각이 많고 고민도 많은 직장인이라면 이 책을 읽으며 성장의 기회를 얻게 될 수도 있다. 저자들의 진솔한 경험을 토대로 써낸 이 책을 통해 고민을 해결하고, 나만의 커리어를 시작해 보자.

들어가며 오늘도 하루를 살아 낸 직장인들에게 4

Lv. 1 대화 초대: 선배와 후배, 서로의 입장을 이해하는 시간
모두가 퇴사 꿈나무라는 요즘 친구들, 무슨 생각으로 일하나요? 18
후배와 선배, 각자의 고민을 마음껏 하소연해 볼까요? 34
서로가 서로의 눈치만 본다는데, 어떤 동료가 필요한가요? 50
일터에서의 인연을 밖에서도 이어 갈 수 있을까요? 68
커리어의 여정에서 성취감을 느끼는 것이 중요할까요? 86
일하는 우리의 안녕한 하루를 위한 체크리스트 102

Lv. 2 업무력 레벨 업 퀘스트: 패기와 열정, 경험과 노련함
서로 다른 취향, 어떤 콘텐츠를 좋아하나요? 106
N차 산업혁명, 우리는 변화에서 살아남을 수 있을까요? 126
나 그리고 나의 커리어, 어떻게 표현해야 할까요? 144
많은 이의 꿈, 창업의 이상과 현실은 무엇일까요? 156
생각했던 것과 너무 다른 회사, 참고 버텨야 할까요? 174
일터에서의 소통, 서로에게 필요한 피드백은 어떤 것일까요? 192
일하는 상황 속에서 꼭 지켜야 할 비즈니스 매너, 214
우리 서로 같은 이해를 가지고 있을까요?
파워 일잘러가 되기 위한 체크리스트 240

Lv. 3 커리어 던전: 나이는 달라도 일하는 마음은 다르지 않아요
일터에서의 여성, 일하는 여성에 대한 고민이 있나요? 244
젊음이 전부인 것 같지만 어쩌면 그렇지 않을지도요 262
법적 성년이지만, 어른이 되는 것은 또 다른 문제! 280
어른이 되는 순간은 언제일까요?
인생의 가치 중 돈이 차지하는 비중은 얼마나 될까요? 298
우리를 쓰러뜨린 강력한 업무 펀치! 어떻게 회복해야 하죠? 326
질 좋은 휴식, 온전한 생산성이란 무엇일까요? 354
꿈꾸는 내일을 향한 체크리스트 368

나가며 모두에게 다정한 응원을 전하며 369

선배들은 요즘 친구들이 대체 무슨 생각으로 일하는지 모르겠다는 말을 자주 합니다. 직장인 커뮤니티에는 신입사원들의 행동을 성토하는 글이 하루가 멀다 하고 올라오고, 신입사원으로 보이는 이들의 냉소적인 댓글에선 그 어떤 힌트도 찾기가 어렵습니다. 모든 행동에는 이유가 있다고, 후배들이 실제 겪는 어려움에 대해 듣게 되면 (선배들은 이해가 안 된다고 생각하는) 겉으로 드러나는 태도가 어디서 시작되었는지 알 수 있을 것 같아 질문해 봅니다. 커리어라는 주제, 더 좁게는 회사 생활을 하면서 겪고 있는 어려움은 무엇인가요?
- p.19, 모두가 퇴사 꿈나무라는 요즘 친구들, 무슨 생각으로 일하나요?

그동안 ‘나’의 취업, ‘나’의 성장, ‘나’의 회사 생활에 몰두했던 집중력을 내가 속한 ‘팀’, 내가 속한 ‘조직’, 내가 속한 ‘회사’로 확장해 나갔어요. 그간 저의 행동이 선배의 상식, 팀의 기준에서 봤을 때 불편함을 안겨 주진 않았는지 고민이 들었답니다. 요약하자면 지금까지 회사 생활에서 제일 어려웠던 것은 회사에 관한 나만의 환상에서 벗어나기라고 할 수 있겠네요.
- p.26, 모두가 퇴사 꿈나무라는 요즘 친구들, 무슨 생각으로 일하나요?

이런 네트워크를 쌓는 것에 대한 고민이 생긴 건 꽤 최근의 일이에요. 갓 회사 생활을 시작했을 때는 네트워크란 그저 적응과 생존을 위한 최소한의 사회생활 정도로만 생각하고 있었어요. 게다가 다양한 사람들을 만나 에너지를 쓰는 것보다는 혼자 조용히 생각하고 시간을 들여 기획하는 일을 선호했던 탓에 주위 사람들에 별다른 관심을 두지 않았죠. 그럴 시간에 혼자 책을 읽고 트렌드를 확인하며 공부하는 게 더 낫다는 생각이 있었어요.
- p.71, 일터에서의 인연을 밖에서도 이어 갈 수 있을까요?

요즘 세상에 나를 표현하는 방법은 아무래도 콘텐츠겠죠. 그 콘텐츠가 언어적 콘텐츠일지, 시각적 콘텐츠일지는 각자의 역량에 맞추면 될 일이고요. 꼭 커리어와 관련된 것이 아니라고 할지라도, 요즘엔 본인이 좋아하는 것만 열심히 파도 유명인이 되는 세상이니까요. 나 자신을 하나의 콘텐츠로 만들기 위해서는 멈추지 않고 끊임없이 이어지는 이야기가 필요할 테고, 본인이 좋아하는 것이어야만 그 정도의 이야기를 계속할 수 있고요.
- p.148, 나 그리고 나의 커리어, 어떻게 표현해야 할까요?

문제를 발견했다면 내가 해결할 수 있는 종류의 것인지, 자신의 손을 떠난 문제인지 알아야겠죠. 저 역시도 아직도 겪고 있는 어려움 중 하나인데요. 그 문제를 명명백백하게 이해해야만 한다고 생각해서 계속 파고드는 거예요. 그러나 대체로 많은 경우에 문제를 ‘정확히’ 이해하는 데에는 한계가 있어요. 아웃풋 대비 시간과 노력은 너무 많이 들고요. 효용이 좋지 않죠. 그러니 문제 그 자체를 너무 파고들기보다는 내가 해결할 수 있는가, 없는가 정도의 큰 줄기만 들여다보고 그다음, 나를 위해 무엇을 할 것인지에 대해 더 많은 시간을 들여 생각하는 걸 추천하고 싶어요.
- p.183, 생각했던 것과 너무 다른 회사, 참고 버텨야 할까요?

어엿한 2년 차 직장인이지만 아직도 비즈니스 매너는 익숙해지지 않는 것 같아요. 아직도 외부에서 미팅을 할 때 가끔 명함을 까맣게 잊고 가져오지 않거나, 교환한 명함을 아무렇게나 겹쳐 두었던 적이 있는데요. 상대의 눈치를 살피며 슬그머니 명함을 가져와 가지런히 펼쳐 둔 적도 있답니다. 생각해 보면 입사 전까지는 또래 친구들, 기껏해야 나이가 조금 더 많은 선배들과 함께한 팀플레이 정도가 집단생활의 전부였는데요. 비즈니스 매너는 학교나 동아리에서는 배울 수 없었던 경험의 영역이었기에 더욱 생소하게 느껴졌어요. 특히 코로나로 재택 근무가 길어지면서 대면으로 동료 혹은 외부 고객들과 마주했을 때 곤란했던 기억이 납니다. 행동 하나하나가 어색해서 말을 꺼내기도 힘들고, 도대체 내가 왜 이러나 부끄럽기도 했어요.
- p.216, 일하는 상황 속에서 꼭 지켜야 할 비즈니스 매너, 우리 서로 같은 이해를 가지고 있을까요?

그래서 저는 ‘회복 탄력성’을 찾기 위해서 가장 선행되어야 하는 일은 어쩌면 자기 자신을 잘 들여다보는 것인 것 같아요. 감정적인 상태는 마음에서만 일어나는 것 같지만 실은 신체적인 문제에서도 발생하더라고요. 몸이 피곤하고 아픈 상태에서 하염없이 즐거울 수 있는 사람은 하나도 없을 테니까요. 내 마음이 시들시들한 것이 스트레스를 받아서인지, 몸의 컨디션이 저조해서인지를 잘 살펴보아야 해요. 제가 찾은 가장 좋은 방법은 일기를 쓰는 거예요. 꼭 일기가 아니더라도 자신의 상태를 글로 옮겨 보는 것은 언제나 큰 도움이 돼요. 지금의 나를 한 발 떨어져서 객관적으로 보게 되거든요. 감정에 정당성을 말하는 것이 어떨지 모르지만 어떤 감정은 상황에 비해 너무 비약된 감이 없지 않더라고요.
- p.330, 우리를 쓰러뜨린 강력한 업무 펀치! 어떻게 회복해야 하죠?