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어려움 속에서도 빛나는 리더,
그들은 어떻게 불확실성을 극복하고 앞서가는가

우리가 서 있는 지금, 이 순간은 미래의 문턱에 발을 들여놓은 것과 다름없습니다. 기술의 급속한 발전, 글로벌화, 그리고 사회적 다양성의 증가는 우리가 알고 있던 세계의 모습을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 이러한 변화의 중심에서, 우리는 미래의 리더십이 어떠해야 하는지에 대해 깊이 생각해 볼 필요가 있습니다. 이 책은 바로 그런 시대적 변화에 대응하는 리더십의 비전을 제시하고자 하는 초대장입니다.
과거의 리더십 모델이 효율성과 명확한 지시에 중점을 뒀다면, 미래의 리더십은 훨씬 더 유연하고 포용적이어야 합니다. 미래의 리더는 다양한 배경과 가치관을 가진 사람들을 하나로 모으고, 급변하는 환경 속에서도 지속 가능한 발전을 추구해야 합니다. 그들은 단순히 명령을 내리는 것이 아니라, 팀원들의 창의력을 촉진하고, 다양한 의견을 존중하며, 복잡한 문제를 해결하는 데 있어 혁신적인 접근을 도모해야 합니다. 이러한 리더는 사회와 지구에 대한 책임감을 가지고, 긍정적인 변화를 이끄는데 앞장서는 사람입니다.

이 책은 미래의 리더십을 탐구하는 네 개의 주요 파트로 구성되어 있습니다. 첫 번째 파트인 ‘미래의 지도를 그리다’에서는 역사적 관점과 미래 예측을 통해 리더십의 본질을 깊이 있게 다룹니다. ‘영향력의 새로운 언어’ 파트에서는 다양한 소통 기술과 그 중요성을 강조하며, 어떻게 하면 효과적으로 메시지를 전달하고 이해시킬 수 있는지를 탐구합니다. ‘변화를 넘어 혁신으로’ 파트에서는 창의적인 사고의 중요성과 실패를 통한 학습, 그리고 이를 통해 어떻게 더 나은 미래를 만들어갈 수 있는지를 논합니다. 마지막으로, ‘지속 가능한 성공의 길’에서는 개인의 건강과 웰빙, 윤리적 리더십을 어떻게 유지할 수 있는지에 대해 깊이 있게 다룹니다.

새로운 시대의 변화를 앞두고
주저하지 않고 도전하는 리더들은
어떤 특성을 지니고 있는가

변화를 두려워하지 않고 오히려 그것을 기회로 바라보는 사람입니다. 그들은 끊임없이 학습하고 적응하는 능력을 갖추고 있으며, 기술의 발전과 사회의 변화에 발맞추어 혁신을 주도합니다. 이러한 리더는 다양성을 포용하고, 다른 문화와 관점을 존중하며, 포괄적인 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 강력한 비전을 가지고 있으며, 이를 구체적인 목표와 전략으로 전환할 수 있는 능력을 지니고 있습니다.
그들은 감정 지능이 높아 팀원들과 깊은 연결을 맺고, 갈등을 조율하며 팀워크를 강화합니다. 소통 능력이 뛰어나며, 명확하고 설득력 있는 메시지로 사람들을 모아 목표를 향해 나아갑니다. 실패를 두려워하지 않고, 오히려 실패에서 배우며 성장하는 기회로 삼습니다. 지속 가능한 성공을 위해 윤리적인 결정을 내리고, 사회적 책임을 중시합니다. 미래를 선도하는 리더는 현재의 성취에 안주하지 않고, 끊임없이 미래를 위해 도전하고 혁신하는 사람입니다.

프롤로그 _ 미래의 리더십에 대한 초대

PART 1 미래의 지도를 그리다
01 시간의 틈새에서 리더십 찾기 : 미래와 과거를 잇다
02 우주선 지휘관 : 별들을 넘어서는 리더십
03 역사 속에서 배우는 리더의 교훈
04 2040년, 리더로 살아가기 : 미래 사회의 리더십
05 목표 지향적 항해 : 미래 지향적 리더의 길
06 차원을 넘나드는 리더십 : 다양한 관점의 통합
07 문화의 다리를 건너는 리더십
08 혁신의 마법사 : 미래 기술을 이끄는 리더
09 윤리적 리더십 : 도덕적 기준을 세우다
10 미래의 도전을 극복하는 리더십

PART 2 영향력의 새로운 언어
01 감정의 열쇠를 쥐고 : 깊은 연결 만들기
02 소통의 마술사 : 말 이상의 커뮤니케이션
03 이야기의 힘 : 영향력 있는 내러티브 구축
04 침묵 속의 대화 : 비언어적 소통의 미학
05 디지털 시대의 리더십 언어
06 다문화 속에서의 리더십 : 포용과 이해
07 갈등 해결의 달인 : 조화로운 소통의 기술
08 감정 지능의 리더 : EQ로 세상을 바꾸다
09 피드백의 예술 : 성장을 이끄는 소통
10 조직 문화의 조각가 : 공동의 가치 창조

PART 3 변화를 넘어 혁신으로
01 창의적 사고의 탐험가
02 실패에서 배우는 리더 : 실험과 학습
03 창의성의 파도를 타는 리더
04 기술 혁신의 선구자
05 변화를 이끄는 탐험가
06 다양성을 품은 혁신
07 리스크와 혁신의 줄타기
08 미래를 조율하는 리더
09 혁신의 다양한 면모를 결합하다
10 창의적 사고로 혁신을 그리다

PART 4 지속 가능한 성공의 길
01 꿈과 현실 사이의 리더
02 자기관리의 달인으로 거듭나기
03 윤리와 리더십의 교차점
04 지속 가능한 발전을 위한 리더십
05 목표 달성을 위한 전략적 리더십
06 리더의 자기 발전 여정
07 도전을 이겨내는 강인한 리더십
08 지속 가능한 성공을 위한 팀워크
09 리더십의 지속 가능한 발전 모델
10 지속 가능한 미래를 위한 리더의 역할

에필로그 _ 미래 리더의 서약

역사 속에서는 다양한 리더십 스타일이 나타납니다.
예를 들어, 권위주의 리더십은 엄격한 규칙과 지시를 통해 조직을 이끄는 스타일로, 공자와 같은 고대 중국의 리더들이 이를 대표합니다. 반면, 민주적 리더십은 팀원들의 의견을 존중하고 결정 과정에 참여시키는 스타일로, 토머스 제퍼슨과 같은 미국의 건국 아버지들이 이를 잘 보여줍니다. 변혁적 리더십은 비전과 영감을 통해 변화를 이끄는 스타일로, 넬슨 만델라와 같은 리더가 이를 대표합니다.
--- p. 16

한 기술 스타트업의 CEO가 있습니다. 이 CEO는 엔지니어링, 마케팅, 디자인, 재무 등 다양한 부서의 팀원들과 소통하면서 각자의 전문 지식과 아이디어를 모아 새로운 제품을 개발합니다. 이 과정에서 CEO는 각 팀원의 의견을 존중하고, 서로 다른 관점을 통합해 최종적인 결정을 내립니다. 결과적으로, 이러한 통합적 접근 방식 덕분에 회사는 혁신적인 제품을 시장에 선보이며 큰 성공을 거둡니다.
--- p. 53

팀장이 한 팀원에게 격려의 말을 전하는 상황을 상상해 보세요.
“잘하고 있어, 계속해 봐.”라고 팀장이 말합니다. 하지만, 상황은 단순히 말에서 끝나지 않습니다. 팀장의 목소리에는 열정이나 관심이 느껴지지 않습니다. 오히려, 그의 목소리는 무관심하게 들립니다. 또한, 팀장이 문 쪽을 향해 몸을 돌려 앉아 있어, 팀원들과의 대화에 집중하지 않는 듯한 인상을 줍니다. 그리고 팀장이 팀원과 눈을 마주치지 않아, 소통에 있어 진심으로 관심이 없어 보입니다. 이러한 비언어적 신호들은 팀장이 전달하려는 격려의 메시지와 상반되는 효과를 낳습니다. 결과적으로, 팀원은 말의 내용보다 이러한 비언어적 신호를 통해 부정적인 감정을 느낄 수 있습니다. 이 상황은 비언어적 커뮤니케이션이 얼마나 강력한 영향을 미칠 수 있는지를 보여줍니다.
--- p. 81

한 스타트업의 최고경영자CEO는 시장에서의 성공을 위해 새로운 마케팅 전략을 도입하기로 결정했습니다. 이 전략은 대담하고 혁신적인 접근으로, 큰 기대를 모았습니다. 그러나 실제로 실행해보니 예상했던 만큼의 성과를 얻지 못했습니다. 이러한 실패에 직면했을 때, CEO는 포기하지 않았습니다.
대신, CEO는 이 실패를 팀 전체와 공유했습니다. 그리고 함께 실패의 원인을 분석하며, 어떤 부분이 잘못되었는지, 어떻게 하면 개선할 수 있는지에 대해 논의했습니다. 이 과정에서 팀원들은 다양한 아이디어와 피드백을 제공했습니다.
--- p. 137