추가 적립 안내

스피치 비전 대표다. 아나운서와 강사로 활동하며 고려대학교 미디어 대학원에서 관련 분야를 연구하고 있다. 다년간의 방송과 뉴스 진행을 통해 핵심을 전달하고 신뢰감 있는 말하기에 관한 실무 경험을 쌓았다. ‘말하기 실력을 높이면 개인과 조직에 긍정적인 변화를 가져온다’고 믿으며 ‘말하기를 꾸준히 배우면 반드시 성장한다’, ‘대화법이 바뀌면 관계가 살아난다’는 가치 아래 개인의 능력을 이끌어 낼 수 있도록 진심을 담은 코칭과 강의를 하고 있다. 삼성전자 한국총괄 인사팀 사내 강사로 조직 활성화를 위한 컨설팅 프로젝트에 참여한 바 있다. 현재는 ‘커뮤 니케이션 전문 강사’의 길을 걷고 있으며 스피치와 프레젠테이션 교육에 주력하고 있다.

안드라고지랩 지안 대표이다. 시민 단체, 제조업, 해외 취업, 컨설팅 회사 등 워커(Worker)로서 다양한 경력을 쌓았다. 고려대학교 교육대학원에서 공유리더십과 조직시민행동의 관계를 주제로 석사학위를 취득하였다. 고려대학교 대학원에서 인적 자원개발 및 성인계속교육 전공 박사과정을 수료하였다. 리더십을 중심으로 경력개발 및 업무몰입의 관계에 관심을 가지고 연구하고 있다. 기업과 공공기관에서 미술사를 접목한 인문학 강의와 다양한 조직 경험과 연구를 바탕으로 변화관리 리더십과 직무역량과 관련된 교육을 진행하고 있다. 저서로는 〈화가의 시선: 인상 주의 화가들에게 배우는 변화관리 리더십〉이 있다. 변혁적 리더십과 멘토링기능, 프로티언 경력태도와 관련된 논문을 다수 게재하였다.

1986년 건국대학교 문과대학(영어영문학과)을 수석으로 졸업하였다. 그 후 장래에 대해 고민 중이다가 1985년 대우그룹 공채에 합격하여, 대우전자(현 대우일렉, 대우일렉서비스)에서 26년간 직장생활을 하였다. 말단 샐러리맨으로 출발하여 온갖 노력 끝에 대우전자 인사노무총괄 상무로 활동하였다. 특히 회사를 한국 최고의 협력적 노사관계 모범기업으로 정착시키는데 중추적인 역할을 수행하여 주위의 찬사를 받기도 하였다. 또한 실무 경험이 풍부한 실전 노사전문가로 인정을 받아 한국인사관리협회, 한국경총, 전경련 등에서 협력적 노사관계 모범사례와 관련한 많은 강의를 요청 받았다. 그리고 대우종합기계(현 두산인프라코어), 한국전력, 한국수자원공사 등 여러 민관기업에서 노사관계, 조직문화 및 자기계발 등을 주제로 많은 수강생들의 인기를 받고 있으며, 한양대, 세종대, 건국대 등에서 실시한 취업특강에도 적극 참여하고 있다. 현재는 한국방송통신대학원 경영학 석사과정에 재학 중이며, 노사발전재단의 장시간 근로문화 개선 자문위원, LETS경영컨설팅의 대표컨설턴트로서 기업체의 인사노무 자문 및 컨설팅 그리고 강의 활동에 전념하고 있다.

공감리더십연구소 대표이자 한국ESG경영개발원 전문교수. 중앙대학교 사범대에서 가정교육학과, 동 대학원에서 심리학을 전공하며 리더의 완벽주의 성격이 부하직원의 업무성과에 미치는 영향을 연구, 심리학 석사학위를 취득하고, 숭실대학교 일반대학원 경영학과에서 인사조직을 공부했다. 리더십과 조직문화에 관심을 두고 교육학과 심리학, 그리고 경영학 이론과 실제를 잘 융합하여 현장에서 가장 효과적인 교육프로그램을 설계하고 개발하는 일에 몰두하고 있다. ‘나다움을 아는 리더가 가장 아름다운 리더’라는 비전으로 행복한 조직의 ‘SHIP’을 디자인하고, 리더 의 언어(커뮤니케이션), 조직문화와 다양성, 코칭, 리더십 등의 주제로 연구 중이다.

한국실버코칭그룹 대표다. 기획재정부 소관 한국 공유 경제 진흥원 원장으로 조직 안에서 행복한 성장을 돕는 길잡이가 되기 위해 끊임없이 기업과 사람을 연구하고 실무 중심 콘텐츠를 개발하는 전문강사로 활동하고 있다. 현대자동차에서 전문 강사, 현대해상 하이인재원에서 교육연구원을 역임했다. 서강대학교 언론대학원 미디어교육학을 전공했으며 기업에 도움이 되는 의미 있는 강의를 만들기 위해 노력하고 있다. 소통, 관계관리, 갈등관리, 민원 예방 교육 등 다양한 주제로 끊임없이 연구 중이다.

리딩에지컨설팅 대표다. ICF ACC(Associate Certified Coach) 인증 코치다. 사람과 조직에 대한 관심으로 한양대학교 경영전문대학원에서 조직인사를 전공했다. 컨설팅펌에서 직장생활을 하며 기업, 정부기관 등 HRD(Human Resource Development)분야에서 인재육성을 지원하기 위한 컨설팅과 교육하는 일을 해 왔다. 직무분석, 역량모델 개발, 조직문화 개선 등 다양한 조직에서 HRD프로젝트를 진행한 경험과 노하우를 기반으로 강의를 하고 있다. 개인, 팀, 조직 차원에서 일하기 좋은 문화를 만드는 데 도움이 되기 위한 워크스마트, 강점, 레고시리어스플레이를 활용 한 핵심가치 내재화, 미션ㆍ비전 수립 등 더 나은 콘텐츠를 만들기 위해 연구하고 있다.

유니즈교육연구소 대표다. 현대자동차 상용국내판촉전략팀에서 사내 교육 기획 및 사내강사로 재직했다. 현재는 기업교육 전문 강사로, 개인의 성장과 조직문화 개선을 위해 다양한 기업체 및 공공기관의 교육현장에서 학습자들을 만나고 있다. ‘교육을 통해 선한 영향력을 전한다’는 신념으로 학습자 맞춤형 사례와 생동감 있는 교육을 위해 끊임없이 연구하고 개발하는 데 힘쓰고 있다. 주요 강의 분야는 조직커뮤니케이션, 조직활성화, 리더십, 관계관리, 스트레스관리 등으로 개인 스스로 일의 의미를 찾아 직무 역량이 향상 될 수 있는 실질적 교육을 진행하고 있다 .

굿피플교육컨설팅 대표다. 삼성물산(전 제일모직)에서 직장생활을 시작으로 카드사, 제조업 등 다양한 조직에서 경력을 쌓으며 조직 내에서의 일의 몰입과 조직 소통에 대해 관심을 가졌다. 이 관심이 업으로 이어져 현재는 개인과 조직의 연결을 돕는 조직 커뮤니케이션 전문가로 여러 기업에서 강의를 하고 있다. 일하기 좋은 조직 문화 형성을 위해 자기 이해를 바탕으로 한 소통 전략, 팀 단위 소통 워크숍 및 조직문화 동반성장 워크숍 등의 프로그램을 개발, 운영하고 있다. 동덕여자대학교 교육대학원에서 교육컨설팅을 전공하며 회복탄력성 및 경력 탄력성을 연 구, 교육학 석사학위를 취득했다.

1986년 건국대학교 문과대학(영어영문학과)을 수석으로 졸업하였다. 그 후 장래에 대해 고민 중이다가 1985년 대우그룹 공채에 합격하여, 대우전자(현 대우일렉, 대우일렉서비스)에서 26년간 직장생활을 하였다. 말단 샐러리맨으로 출발하여 온갖 노력 끝에 대우전자 인사노무총괄 상무로 활동하였다. 특히 회사를 한국 최고의 협력적 노사관계 모범기업으로 정착시키는데 중추적인 역할을 수행하여 주위의 찬사를 받기도 하였다. 또한 실무 경험이 풍부한 실전 노사전문가로 인정을 받아 한국인사관리협회, 한국경총, 전경련 등에서 협력적 노사관계 모범사례와 관련한 많은 강의를 요청 받았다. 그리고 대우종합기계(현 두산인프라코어), 한국전력, 한국수자원공사 등 여러 민관기업에서 노사관계, 조직문화 및 자기계발 등을 주제로 많은 수강생들의 인기를 받고 있으며, 한양대, 세종대, 건국대 등에서 실시한 취업특강에도 적극 참여하고 있다. 현재는 한국방송통신대학원 경영학 석사과정에 재학 중이며, 노사발전재단의 장시간 근로문화 개선 자문위원, LETS경영컨설팅의 대표컨설턴트로서 기업체의 인사노무 자문 및 컨설팅 그리고 강의 활동에 전념하고 있다.