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기업문화는 직원에게 생각과 행동의 기준을 제시한다.
직원이 내린 의사결정의 총합이 회사의 성과와 성패를 좌우한다.
이것이 기업문화가 필요한 이유이며, 존재하는 이유이다.

기업의 근본적인 변화와 혁신은 기업문화에서 시작한다. 최근 국내기업은 이러한 공감을 바탕으로 조직에 필요한 새로운 ‘일하는 방식’에 초점을 둔 스토리와 콘텐츠를 만들어 구성원에게 소통하고 행동의 실질적인 변화를 유도해 가는 기업문화를 추진해나가고 있다.

이번에 발간되는 「40개 성공기업의 비결, 기업문화 혁신 사례」는 「월간 인사관리」 2021년 1월호부터 2023년 9월호까지 게재된 국내외 우수기업의 다양한 ‘기업문화 혁신 40개 기업’의 사례를 담았다.
사례기업은 국내외 기업을 비롯하여 제조업·전자·IT·반도체·화학·통신·금융 등의 업종이 주류를 이루고 있으며, 규모 면에서는 국내 그룹 계열사, 외자계 기업 등 대기업이 대부분이다. 창립 초기부터 건강한 기업문화를 바탕으로 지속적인 성장을 하고 있는 기업은 물론 새로운 기업문화 도입을 통해 변화를 강화해 나가고 있는 스타트업에 이르기까지 다양한 사례를 만날 수 있다.
이 사례집은 각 개별 기업의 HR담당 실무자는 물론 해당 부서장, 팀장에게 기업문화를 추진하는 과정 안에서 실무적인 도움은 물론 많은 영감을 줄 것이라 확신한다.

〈40개 사례〉
고려아연ㆍ고운세상코스메틱ㆍ교보생명보험ㆍ기아ㆍDGB대구은행ㆍ대학내일ㆍLINE(라인)ㆍ
롯데손해보험ㆍ롯데온(LOTTE ON, 롯데e커머스)ㆍ롯데제과ㆍ롯데홈쇼핑ㆍ브라운백ㆍ
슈피겐코리아ㆍ스마일게이트ㆍ스마일게이트엔터테인먼트ㆍ신한은행ㆍCJ프레시웨이ㆍ
SAP KoreaㆍSK에코플랜트ㆍSK매직ㆍSK하이닉스ㆍABL생명보험ㆍLS그룹ㆍLG에너지솔루션ㆍ
LG유플러스ㆍ위대한상상ㆍ우아한형제들ㆍ지니뮤직ㆍKB증권ㆍKTㆍ하이네켄코리아ㆍ
한화생명보험ㆍ한화호텔엔드리조트ㆍ현대건설ㆍ현대글로비스ㆍ현대모비스ㆍ현대백화점ㆍ
현대엔지니어링ㆍ현대오토에버ㆍ홈플러스

〈머리말 요약〉
최근 국내기업은 디지털 업무환경에서 보다 나은 업무성과를 창출할 수 있도록 하는 새로운 ‘일하는 방식(Way of Work)’을 중점적으로 추진하고 있습니다. 여기에서 ‘일하는 방식’이란 의사결정, 업무실행과 협업, 의사소통 등의 방식으로서 조직 내부의 공감대 형성을 통해 하나의 기업문화를 구축하는 것을 의미합니다.
이제 많은 기업에서는 전통적인 기업문화의 개념에서 벗어나 디지털 환경에서도 효율적으로 업무를 수행하고 성과를 창출할 수 있는 새로운 방향의 기업문화를 확립하고 있습니다.
새로운 방향의 기업문화 확립을 위한 효과적인 접근방법은 구성원 중심의 ‘스토리텔링’입니다. 즉, 구성원의 업무효율성과 생산성, 나아가 삶의 질이 새로운 업무환경 속에서 더 나아지고 개선될 수 있음을 함께 공감하는 과정을 통해, 구성원을 설득하고 교육하는 데 활용할 수 있는 ‘사람’ 중심의 구체적인 스토리와 콘텐츠가 포함된 기업문화를 지향하는 것입니다.
이러한 스토리는 특정인 또는 특정 집단의 시각에서 만들어지거나 주관과 편견이 반영되어서는 안되며, 구성원 스스로가 객관적인 시각에서 정의한 것이어야 합니다. 스토리텔링이 성공할 때 구성원은 비로소 변화의 필요성을 스스로 납득하고 수용하며, 나아가 변화에 대한 자신감을 가질 수 있게 됩니다. 변화의 성공은 그 과정이 ‘강요’가 아닌 ‘공감’에 기반할 때 가능해집니다.
그러한 측면에서 최근 국내기업은 이러한 공감을 바탕으로 조직에 필요한 새로운 ‘일하는 방식’에 초점을 둔 스토리와 콘텐츠를 만들어 구성원에게 소통하고 행동의 실질적인 변화를 유도해 가는 기업문화를 추진해나가고 있습니다.
이번에 발간되는 「40개 성공기업의 비결, 기업문화 혁신 사례」는 「월간 인사관리」 2021년 1월호부터 2023년 9월호까지 게재된 국내외 우수기업의 다양한 ‘기업문화 혁신 40개 기업’의 사례를 담았습니다. 사례기업은 국내외 기업을 비롯하여 제조업·전자·IT·반도체·화학·통신·금융 등의 업종이 주류를 이루고 있으며, 규모 면에서는 국내 그룹 계열사, 외자계 기업 등 대기업이 대부분입니다.
아무쪼록 본 사례집이 각 개별 기업의 HR담당 실무자를 비롯하여 해당 부서장 및 팀장 여러분에게 많은 도움이 될 수 있기를 진심으로 바랍니다

〈Contents〉
01 새로운 50년의 도약을 위한 트로이카 드라이브Troika Drive/ 고려아연
02 조직과 개인의 동반성장 견인, 자유롭고 건강한 조직문화/ 고운세상코스메틱
03 스마트한 오늘을 위한 Kyobo Work Smart/ 교보생명 보험
04 구성원이 고객 중심으로 생각하고 행동하는 조직문화/ 기아
05 맞춤형 조직활성화 프로그램/ DGB대구 은행
06 세상을 젊게 혁신한다Think Work Move YOUNG/ 대학내일
07 Hybrid Work 통해 ‘일의 뉴노멀’ 만들어 나간다/ LINE(라인)
08 Come on, 소통 중심의 젊은 기업문화 조성/ 롯데손해보험
09 애정을 갖고, 자율적이고, 주도적으로, 함께 일하는 문화/롯데온 (LOTTE ON, 롯데e커머스)
10 Sweet People, Sweet Company를 향해/롯데제과
31 D&I 근간 수평적·자율적 조직문화/하이네켄 코리아
32 바다 보며 근무, ‘양양 Remote Workplace’/한화생명
33 워케이션으로 여행지에서 즐기는 특별한 업무시간/한화호텔앤드리조트
34 수평적 조직문화 “해봤어?” 도전/ 현대건설
35 함께 만들어가는 라이프스타일2.0 We Make Together/현대글로비스
36 구성원 참여를 통한 재택근무 문화 정착/ 현대모비스
37 컬처랩, 창의를 연구하고 구성원의 ‘참여’를 이끌어낸다/ 현대백화점
38 엔지니어가 마음껏 뛰어 놀 수 있는 Engineers Playground/현대엔지니어링
39 인재존중과 성장 마인드셋 기반 ‘Be BETTER, Be HAEPPY’/현대오토에버

01 새로운 50년의 도약을 위한 트로이카 드라이브Troika Drive/ 고려아연
02 조직과 개인의 동반성장 견인, 자유롭고 건강한 조직문화/ 고운세상코스메틱
03 스마트한 오늘을 위한 Kyobo Work Smart/ 교보생명 보험
04 구성원이 고객 중심으로 생각하고 행동하는 조직문화/ 기아
05 맞춤형 조직활성화 프로그램/ DGB대구 은행
06 세상을 젊게 혁신한다Think Work Move YOUNG/ 대학내일
07 Hybrid Work 통해 ‘일의 뉴노멀’ 만들어 나간다/ LINE(라인)
08 Come on, 소통 중심의 젊은 기업문화 조성/ 롯데손해보험
09 애정을 갖고, 자율적이고, 주도적으로, 함께 일하는 문화/롯데온 (LOTTE ON, 롯데e커머스)
10 Sweet People, Sweet Company를 향해/롯데제과
31 D&I 근간 수평적·자율적 조직문화/하이네켄 코리아
32 바다 보며 근무, ‘양양 Remote Workplace’/한화생명
33 워케이션으로 여행지에서 즐기는 특별한 업무시간/한화호텔앤드리조트
34 수평적 조직문화 “해봤어?” 도전/ 현대건설
35 함께 만들어가는 라이프스타일2.0 We Make Together/현대글로비스
36 구성원 참여를 통한 재택근무 문화 정착/ 현대모비스
37 컬처랩, 창의를 연구하고 구성원의 ‘참여’를 이끌어낸다/ 현대백화점
38 엔지니어가 마음껏 뛰어 놀 수 있는 Engineers Playground/현대엔지니어링
39 인재존중과 성장 마인드셋 기반 ‘Be BETTER, Be HAEPPY’/현대오토에버