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인정조직 : 인정하고 인정되는 조직경영 조직민주주의
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책소개
이 책은 조직 구성원과 조직이 함께 성장하는 ‘조직경영’에 대한 책이다. 보통의 조직경영 서적이 경영기술에 치중하였다면, 이 책은 “조직문화, 조직민주주의”에 집중하고 있다.
모든 조직은 성장하기를 원한다. 인사관리에 당장 효과를 얻기 위한 몇 가지 기술을 제시하는 경영서적은 많다. 반면 한 번쯤은 우리가 일하는 일터, 함께 일하는 동료, 그리고 조직행위에 관해 사유하는 책은 많지 않다. 이 책은 기술서가 아니라, 조직 구성원 간, 조직과 구성원 간 인정함과 인정됨의 원리, ‘인정의 철학’을 말한다.
이 책은 구성원 각자의 자아가 인정되는 것, 조직이 인정되는 것, 그리고 리더를 포함한 조직의 구성원이 인정하고 인정되는 것에 대해 말한다. 책은 구성원과 조직 간 상호작용의 ‘관계’와 상호수용의 ‘절제’ 그리고 상호인정의 ‘자유’의 과정과 목표를 향해, 일 · 조직 · 사람에 관한 조직경영을 정신현상학 · 경영학 · 신학 관점에서 다룬 조직철학을 말한다.
저자가 진정으로 바라는 바는 우리가 조직에서 하는 일들이 고행(苦行)이 아닌 거룩함이고 그 거룩함이 있는 곳이 조직이라는 사실이다.
목차
1부 인정함과 인정됨
- 의식과 인식, 그리고 인정
- 관계와 자기제한
- 수단이 아닌 목적으로 대하라
- 관리와 관료의 투쟁
2부 인정하는 가치, 인정되는 행동
- 상반된 가치의 변증법
- 링겔만 효과의 불승인
- 조직의 언어는 행동이다
- 가치와 규범을 실행하는 행동
- 착한 동료와 좋은 직장
3부 인정하는 질문, 인정되는 자유
- 그러고 있어봐야 경청할 수 없다
- 탁월한 리더는 기꺼이 묻는다
- 누구에게 무엇을 물어봐야 할까
- 과정의 자유와 결과의 예속
- 주인과 노예의 질문
4부 인정하는 평가, 인정되는 보상
- 연명을 위한 뒷담화와 왕따
- 전환을 요구하는 조용한 관둠
- 재촉해봐야 촉진할 수 없다
- 권력의 종속과 분산
- 무엇이 인정되는가
- 인정하고 인정되는 조직
5부 조직의 정반합에 관한 7가지 인정투쟁
- 자유인가, 절제인가?
- 착한 리더인가, 독한 리더인가?
- 일이 귀한가, 사람이 귀한가?
- 사람은 변할까, 변하지 않을까?
- 먹튀를 어떻게 할 것인가?
- 속도인가, 방향인가?
- 조직에게 구성원을 성장시킬 의무가 있는가?
저자소개
| 생년월일 | - |
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세상을 바꾸는 사회복지사이자 조직의 가치를 더하는 경영지도사이다. 사회복지법인 계명복지재단이 운영하는 비영리조직의 대표이며 사람중심의 조직을 지향하는 칼럼과 강의활동으로 조직민주주의를 보급하고 있다. 그의 관점은 사회와 조직은 다르지 않다는 것이다. 조직의 성장을 위해 그 사회의 민주주의가 필요하듯이, 사회의 성장 역시도 조직의 민주주의로 실현된다고 주장한다. 한림대학교 사회복지대학원을 졸업했으며 저서로는 〈사회복지, 광화문을 열다〉가 있다.
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