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취업 준비생들을 위한 『취업 해킹』 출간!
합격에 필요한 취업의 비밀을 밝힌 취업 실전 가이드

현역 대기업 인사팀장의 20년 채용 노하우를 한 권에 담은 취업가이드. 채용 담당자가 어떤 기준으로 사람을 뽑는지, 출제자의 의도와 채용의 원리는 무엇인지를 파악해 취업에 성공하는 방법을 알려준다. 책은 ‘채용의 원리’, ‘회사의 탐색과 자기소개서 작성’, ‘면접 필승 전략’을 주제를 다루며, 독자가 취업의 핵심 원리를 이해하고 합격하는 자기소개서 작성 및 면접 기술을 습득할 수 있도록 돕는다.
현대 사회에서 취업은 젊은 세대에게 큰 관심과 압박을 안겨주는 주제다. 하지만 취업의 과정과 성공에는 많은 비밀과 전략이 숨겨져 있다. 책의 제목인 ‘취업 해킹’도 채용 담당자의 두뇌를 해킹하듯이 몰래 알려준다는 의미를 담았다. 성신미디어는 취업 분야의 새로운 자기계발서 『취업 해킹』을 통해 취업에 필요한 합격의 핵심 원리와 공식을 제시한다.

정민홍 저자는 ‘취업 전략과 비법은 존재한다’라며, 이 책을 통해 채용의 본질을 이해하고, 어떻게 채용이 진행되는지, 어떤 인력을 찾는지 파악한다면 원하는 회사에 입사할 기회를 좀 더 빠르고, 쉽게 얻을 수 있을 것이라 귀띔한다.

취업 준비생들에게 합격을 위한 실전 가이드가 될 새 책 『취업 해킹』은 취업 준비생에게는 차별화를 가져올 수 있는 '취업가이드', 신입 인사담당자나 채용 담당자에게는 채용 프로세스를 이해를 도와줄 '업무 매뉴얼'이 될 것이다.

『취업 해킹』의 구성은 다음과 같다.
PART1. 채용의 원리 | 회사에서 채용할 때 ‘조직 정합성’과 ‘직무 적합성’이라는 두 가지 관점을 갖고 채용에 임한다는 것을 알려준다.

PART2. 회사의 탐색과 자기소개서 작성 | 회사를 탐색하는 방법, 본인의 적성을 찾는 법, 자기소개서를 작성하는 방법을 알려준다.

PART3. 면접 필승 전략 | 면접에 임할 때 앞서 얘기했던 채용 담당자의 생각 구조에 맞춰 대답하는 방법을 알려준다.

그밖에 최신 채용 트렌드, 자기소개서 마무리 체크 리스트, 최적의 면접 시간에 대한 팁을 담았으며, 에필로그에서 회사 입사 후 신입사원으로 갖춰야 할 기본자세와 조직에 빠르게 적응하는 방법에 대한 노하우를 소개한다.

『취업 해킹』은 취업 준비생들을 위한 취업가이드다.

성신미디어는 『취업 해킹』 출간을 통해 MZ 세대들의 취업 과정에서의 고충을 해소하고, 취업에 필요한 비밀을 알려줌으로써 독자들의 취업 성공을 돕고자 한다. 책은 현역 대기업 채용 담당 인사팀장인 정민홍 저자의 전문성과 노하우를 기반으로 작성되었다.

취업 준비생들이 일반적으로 참고하는 취업 관련 책들은 면접 기술이나 자기소개서 작성 방법 등 지엽적인 부분을 다루곤 한다. 『취업 해킹』은 기존의 취업 도서와 다르게 현업에서 활동 중인 저자가 인사담당자로서 채용을 어떤 관점과 체계로 바라보고. 인력을 채용하고 있는지 합격의 기준을 구조적으로 보여준다.

『취업 해킹』은 ‘채용의 원리’, ‘회사의 탐색과 자기소개서 작성’, ‘면접 필승 전략’으로 구성돼 있으며, 부록으로 취업 후에 필요한 ‘조직 적응 및 경력개발 방법’까지 알려준다.

‘채용의 원리’에서는 채용 담당자의 관점에서 어떤 인재가 필요한지에 대해 현실적인 내용을 다루며, ‘회사의 탐색과 자기소개서 작성’에서는 지원하는 회사가 자신이 원하는 조직문화나 비전을 지녔는지 파악하는 방법과 소위 스펙이 부족한 물경력 관리를 정성적으로 만회하는 방법을 설명한다. ‘면접 필승 전략’에서는 면접관들을 사로잡을 수 있는 1분 자기소개와 면접관들의 질문을 유도할 수 있는 면접 팁에 대해 알려준다.

성신미디어는 『취업 해킹』이 취업 준비생에게는 취업안내서, 신입 채용 담당자에게는 채용 프로세스를 이해하는데, 쓸모 있는 업무 지침서가 되길 바란다.

자세한 내용은 성신미디어의 홈페이지 또는 SNS를 통해 확인할 수 있다.

프롤로그·취업 공식을 공개하기에 앞서

Part 1. 채용의 원리
회사의 채용 기준
？ 조직 정합성
？ 직무 적합성

회사의 채용 기본 프로세스 TWO-STEP
？ STEP1. 서류 심사
？ STEP2. 면접
？ 기타 채용 프로세스

TIP·채용 트렌드
？ 직무 중심의 채용
？ 블라인드 채용
？ A.I 기반 채용
？ 채용방식의 다양화

Part 2. 회사의 탐색과 자기소개서 작성
회사의 탐색 및 본인의 적합성 판단
？ 회사 정보 수집
？ 업의 가치 발견
？ 가치사슬 기반의 직무 적합성 파악
？ 직무별 적합한 인재의 특징

설득력 있는 자기소개서
？ 가독성을 높이는 논리적 PPT 구조
？ 논리적인 글 작성하기: STAR 기법

자기소개서의 항목 작성
？ 지원 동기
？ 성장 배경
？ 지원자의 노력 및 보유 역량
？ 성격의 장단점
？ 향후 포부
？ 사회 이슈
？ 리더십
？ 목표 설정
？ 창의력
？ 협업
？ 갈등관리

TIP·자기소개서 마무리 체크 리스트

Part 3. 면접 필승 전략

면접 유형의 이해와 접근
？ 구술 면접
？ 발표, 토론/토의, 창의 면접

면접 전 준비사항
？ 이미지메이킹
？ 면접관의 성향 파악

면접의 시작, 1분 자기소개
？ 1분 자기소개 주의사항
？ 추가 질문을 유도하는 좋은 자기소개

면접의 기본 질문에 답해보자
？ 지원 동기
？ 성격의 장단점
？ 향후 포부

그밖에 면접 시 주의해야 할 질문과 답변
？ 주의해야 할 면접 질문
？ 기타 대응 방안

TIP·최적의 면접 시간 및 기타 면접

에필로그·사람을 찾았습니다

찾아보기

채용은 회사에서 요구하는 지원자를 뽑는 과정입니다. 채용 담당자는 크게 두 가지를 검증하여 지원자를 뽑게 되는데 하나는 조직 정합성이고 또 다른 하나는 직무 적합성입니다. 조직 정합성이란 조직의 가치나 방향성에 최대한 일치하는 인재를 찾는 기준이 됩니다. 조직의 가치는 조직이 가지고 있는 비전·미션, 핵심 가치, 인재상 등을 의미하며 대부분의 회사에서는 핵심 가치 및 인재상 중에서 선택하여 조직 정합성을 검증하는 것이 일반적입니다.
〈Part 01. 채용의 원리〉 p16

전 세계 공통으로 회사의 비즈니스 유형을 ‘운영 효율화’, ‘고객 친화’, ‘제품 차별화’ 세 가지로 구분할 수 있습니다. 그리고 회사마다 뽑으려고 하는 인재상이 다르긴 하나 비즈니스 유형에 따라 선호하는 인재상에의 공통점은 있습니다. 세 가지 유형 중 비즈니스 유형의 대부분을 ‘운영 효율화 유형’이 차지합니다. 제조, 물류, 유통, IT, 석유/화학 등 모든 업종이 규모의 경제에 입각한 운영 효율화 유형이며 전체 비즈니스 유형 중 약 70%에 해당합니다. 운영 효율화 유형은 업종의 특성상 효율성, 위계질서 및 프로세스를 중요시하며 협업, 성실성, 문제 해결 역량을 가진 인재를 대체로 선호합니다. 박리다매 및 규모의 경제가 주요 키워드입니다.
〈Part 02. 회사 탐색 및 본인의 적합성 판단〉 p54

면접은 크게 구조적 면접과 비구조적 면접으로 구분합니다. 구조적 면접은 채용담당자가 사전에 면접 항목 및 면접 평가표를 준비하여 면접관들에게 지침을 줍니다. 짧은 시간 동안 면접자의 정보를 많이 얻을 수 있고 면접관의 주관 개입을 방지하여 공정성을 유지할 수 있다는 장점이 있지만, 심층적인 정보를 파악하는 데 한계가 있다는 단점이 있습니다. 또한 면접관의 직관이나 노하우를 배제하며 면접 질문 및 평가 기준 설계에 많은 시간이 소요된다는 제약도 있습니다. 이와 달리 비구조적 면접은 사전에 준비된 항목이나 평가표 없이 면접관의 주관적 기준에 따라 면접자의 답변을 평가하는 방식입니다.
〈Part 03. 면접 필승 전략〉 p136