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ㆍ민현기
교육학도(學徒)이자 교육학 박사. 주로 기업에서 강의를 하며 모은 잔 지식으로 가끔 책을 낸다. 그간 출간한 책도 「초연결 시대 어떻게 소통할 것인가」, 「이 시대의 강의력 F.L.O.W」, 「성공한 리더는 유머로 말한다」 등 관심사에 따라 다양하다. 현재 로젠탈 교육연구소 대표이자 콘텐츠 연구회 ‘수작(秀作)’의 리더로 꾸준하게 자기 계발 콘텐츠를 만들고 글 쓰는 프로젝트를 진행해 오고 있다.

ㆍ주충일
GS칼텍스 책임(전 영업교육팀장, KPC), 한국교육컨설팅코칭학회 등 기업교육/성인교육관련 학회 이사와 다양한 학습공동체 고문 및 자문역할을 하고 있다 . 연세대학교 교육대학원에서 인적자원개발전공 석사를 마치고 아주대학교에서 HRD와 평생교육전공 박사과정을 수료하였다. 공동 역서 「NLP로 신념체계 바꾸기」와 공동 저서 「언컨플릭」, 「소통이 힘든 당신에게」가 있고 멘토링/코칭, 학습공동체와 관련된 논문을 썼다.

ㆍ서정현
행복성장연구소 대표 코치. 과거의 선택과 경험이 현재를 만들고, 그 현재가 미래로 연결되는 것을 생각한다. 경험과 성찰을 통해 개인과 조직이 성장할 수 있는 시간을 함께하는 Experience partner, 경험 파트너로 활동하고 있다. 현재는 조직의 리더들이 더 나은 리더십을 발휘할 수 있도록 조직관리 커뮤니케이션을 어떻게 해야 할지 함께 고민하는 퍼실리테이터, 코치의 역할에 집중하고 있다.
저서로는 현직 리더들을 위한 「THE 커뮤니케이션」과 공저 「나는 인정받는 팀장이고 싶다」가 있다.

ㆍ홍종윤
HRD Company 대표. 2006년부터 현재까지 다양한 기업과 공공기관에서 교육 기획 및 강의를 진행해 오고 있다. 뉴스메이커 선정 「2021 한국을 이끄는 혁신리더」 선정, 한국보건복지인력개발원 우수강사, 중소기업인력개발원 특성화고교 멘토선정, 한국강사협회 이사 등 다양한 수상경력이 있다. 저서로는 「일 잘하는 사람의 업무 교과서」가 있다.

ㆍ박정우
C&T 컨설팅 대표, 한국스트레스 교육협회 협회장으로 기업교육 현장에서 강의하고 있다. 10여 년간 대학병원에서의 근무 경험이 있고 3년간 원내 강사를 겸직하면서 개발했었던 스트레스 프로그램을 시작으로 기업교육과 연을 맺었다. 기업교육을 본격적으로 하면서 ‘뉴로코드 1101’, ‘Z.O.O Project’, ‘SCAMPER I.T.I’, ‘스트레스 관리와 내 몸 사용 설명서’ 등 강의했던 모든 프로그램을 직접 개발하였다. 저서로는 「스트레스 뉴노멀」, 공저 「온스트레스」가 있다.

ㆍ권인아
기업교육 강사, 북토크 MC, 북튜버, 코치, 오디오북 크리에이터 등 다양한 활동을 펼치고 있는 교육학 박사이다. 사람들에게 좋은 영향력을 주고자 오늘도 노력하며 현재 위드HRD 교육컨설팅 그룹을 이끌고 있다. 사람에 대한 관심과 행복한 삶을 위해 여전히 공부하며 우리의 말과 행동을 결정하는 것은 생각, 긍정 정서라는 신념하에 늘 삶속의 좋은 면을 보려 노력한다. 잭과 콩나무의 마법의 콩처럼 아직도 무럭무럭 자라는, 하고 싶은 것이 많은 꿈 많은 ‘어른이’다.

ㆍ최영조
現 삼일제약 영업기획관리팀 팀장으로 근무(前 한독 Change Management & Development와 Commercial Excellence 팀장으로 근무)하고 있으며, 연세대학교 교육대학원에서 인적자원개발전공 석사를 졸업했다. ‘함께 성장하자’는 신념을가지고 있으며, 제약영업출신으로 HRD와 SFE (Sales Force Effectiveness) 및 성과관리 업무 경험을 통해 기업에서 임직원 동료들의 성장을 돕는 역할을 하고 있다. 공동 역서로는 「NLP로 신념체계 바꾸기」가 있다.





ㆍ전지영
다국적 기업에서 조직개발 및 HRD 업무를 담당했다. 현재는 HDC 현대산업개발에서 HRD를 담당하며 조직문화, 리더십, 코칭, 퍼실리테이션 등 다양한 직무 경험을 토대로 기업과 임직원의 변화와 성장을 돕고 있다. 한때 아나운서를 꿈꾸며 성균관대학교에서 신문방송학을 전공했다. 이후 연세대학교 교육대학원에서 인적자원개발 석사학위를 취득하고 건국대학교 산업대학원 외래교수로 출강하며, 한국교육컨설팅 코칭학회 이사를 역임하고 있다. 공동 저서로 「소통이 힘든 당신에게」, 「NLP로 신
념체계 바꾸기」가 있다.

ㆍ이한나
강사라는 역할을 통해 많은 사람들과 마음을 나누고 행복한 시간을 누리며 살아간다. 사춘기 아이를 키우고 있는 엄마 역할로는 때때로 눈물을 머금을 때도 있지만 산책을 하거나 글쓰기를 하며 마음을 달래는 재주가 있다. 성균관대학교 및 동대학원에서 수학하고, 아주대학교에서 교육학 박사학위를 받았다. 저서로는 에세이 「오늘 어떤 당신이었나요」가 있다.

ㆍ김관주
現 지아이연구소 소장. 특이한 이력의 강사. 컴퓨터 프로그래머로 사회생활을 시작하여, 디지털광고에이전시에서 제작국장으로 직장생활을 마무리 하였다. ‘직장’이 아닌 ‘직업’으로 ‘강의’를 선택했고, 배우고 성장하고 나누는 삶을 살아가고 있다. 기업과 공공기관에서 10년 넘게 강의하고 있으며, 경쟁력을 키우기 위해 고민하는 이들의 역량강화를 위해 지속적으로 기여하는 것을 삶의 미션으로 생각한다. 강의와 삶이 일치하는 강사가 되기 위해 오늘 하루도 노력하며 살아간다.

1977년 6월 6일 출생. 2009년 명지대학교 사회교육대학원에서 평생교육학 석사, 2012년 단국대학교 대학원에서 교육학 박사학위를 취득하였다. 2008년부터 로젠탈 교육연구소 대표, 건국대학교 리더십아카데미 주임교수, 2010년부터 한국능률협회 전문위원, 2011년부터 서울여자대학교 인재개발아카데미 주임교수로 활동하고 있다. 저서로 '공대리 유머로 화술의 고수가 되다', '성공한 리더는 유머로 말한다', '리더여 유머리스트가 되라'가 있다.

GS칼텍스 책임(전 영업교육팀장, KPC), 한국교육컨설팅코칭학회 등 기업교육/성인교육관련 학회 이사와 다양한 학습공동체 고문 및 자문역할을 하고 있다. 연세대학교 교육대학원에서 인적자원개발전공 석사를 마치고 아주대학교에서 HRD와 평생교육전공 박사과정을 수료하였다. 공동 역서 「NLP로 신념체계 바꾸기」와 공동 저서 「언컨플릭」, 「소통이 힘든 당신에게」가 있고 멘토링/코칭, 학습공동체와 관련된 논문을 썼다.

행복성장연구소 대표 코치이다. 과거의 선택과 경험이 현재를 만들고, 그 현재가 미래로 연결되는 것을 생각한다. 경험과 성찰을 통해 개인과 조직이 성장할 수 있는 시간을 함께하는 Experience partner, 경험 파트너로 활동하고 있다. 현재는 조직의 리더들이 더 나은 리더십을 발휘할 수 있도록 조직관리 커뮤니케이션을 어떻게 해야 할지 함께 고민하는 퍼실리테이터, 코치의 역할에 집중하고 있다. 저서로는 현직 리더들을 위한 「THE 커뮤니케이션」과 공저 「나는 인정받는 팀장이고 싶다」가 있다.

HRD Company 대표. 2006년부터 현재까지 다양한 기업과 공공기관에서 교육 기획 및 강의를 진행해 오고 있다. 뉴스메이커 선정 「2021 한국을 이끄는 혁신리더」 선정, 한국보건복지인력개발원 우수강사, 중소기업인력개발원 특성화고교 멘토선정, 한국강사협회 이사 등 다양한 수상경력이 있다. 저서로는 「일 잘하는 사람의 업무 교과서」가 있다.