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나의 커리어를 빚나게하는 4가지 로드맵

이 책은 나의 커리어를 빛나게 하는 4가지로드맵으로서 취업의기술_스토리텔링, 슬기로운 직장생활 방법, 헤드헌터가 알려주는 이직의 기술 그리고 전문가로서의 독립을 위한 커리어독립 플랜에 대한 상세한 로드맵을 알려줍니다
즉 자신의 커리어에 대한 큰 그림을 그리는 것이 중요하다고 강조합니다 . 취업부터 적응하고, 이직하고, 전문성을갖추어 독립하기까지 본인의 커리어 로드맵을 그리고 그 안에서 움직이는 것이 필요하다고 저자는 말합니다
왜냐하면 평생직장은 없기 때문입니다. 그 어떤 회사도 내 인생을 책임져 주지 않기 때 문입니다. 내 커리어를 책임지고 관리해야 하는 사람은 다른 누구도 아닌 바로 나이기 때문입니다. 조직생활의 밖은 지옥이 아닙니다. 단, 준비한 사람에게만 그렇습니다.
NO 1. 헤드헌터가 조직생활 을 통해 전문성 키워, 자기만의 커리어를 만들고 마침내 독립하여 명품커리어 로드맵를 완성하는 방법을 알려줍니다

저자는 질문합니다. 당신의 꿈은 회사원이었습니까? 아니, 당신의 꿈이 회사원이었어도 괜찮습니다.
그럼, 당신의 꿈을 언제까지 지속할 수 있을 것이라고 생각하십니까? 40대? 50대? 60대? 당신이 언제까지 회사원으로 살든지 상관없이, 앞으로 100세를 살 아야 합니다. 회사원으로서의 삶이 끝난 이후, 당신의 삶도 함께 마무리 하실 겁니까?
일은 삶의 원동력입니다. 조직생활 이후에도 우리가 해야 할 일은 있어야 합니다. 당신은 어떤 일을 준비하고 계십니까? 조직에서의 성장에는 한계가 있을 수밖에 없습니다. 직장인으로서 의 커리어는 40대에 절정을 이루고, 이때에는 선택을 해야 합니다. 몇 자리 남지 않은 50대 직장인의 커리어를 선택하시겠습니까? 아니면 전 문가로서의 커리어독립을 하시겠습니까?
이 책은 나의 커리어를 빛나게 하는 4가지 로드맵으로서 취업의기술_스토리텔링,?슬기로운?직장생활 방법, 헤드헌터가 알려주는?이직의 기술 그리고 ?전문가로서의 독립을 위한?커리어독립 플랜에 대한 상세한 로드맵을 알려줍니다

나의 커리어를 빚나게하는 4가지 로드맵
ROAD MAP 1. 취업의 기술_스토리텔링
01 취업의 기본 3종 세트 …
02 첫 단추부터 신중하게, 회사 선택하기 …
P.S 그럼에도 취업이 힘든 당신에게 …

ROAD MAP 2. 슬기로운 직장생활
01 첫 번째 부서 배치를 노려라 …
02 나와 궁합이 맞는 일 찾기 …
03 일하기 좋은 환경 vs 나쁜 환경 …
04 회사에서 부당한 일을 당했을 때 …
P.S 최초의 승진 누락 시 취할 수 있는 방법들 …
05 도전하는 자 vs인내하는 자 …
06 회사생활이 힘든 당신에게 …
07 회사생활의 진실과 거짓을 파헤치다 …
08 미래를 보는 방법: 가성비 좋은 투자 매뉴얼_미래를 준비하기 …
P.S 과거의 성공에 안주하고 있는 당신에게 …

ROAD MAP 3. 헤드헌터가 알려주는 이직의 기술
01 사람들은 왜 이직을 하는가? …
02 당신이 이직을 해야 하는 이유 …
03 인생은 타이밍! 이직시점 파악하는 법 …
P.S 경력단절을 방지하기 위한 이직 공백기 관리법 …
04 이직은 아무나 하나?_이직의 능력 갖추기 …
05 본격적으로 이직 준비하기 …
06 바람직한 이직의 방향 파악하기 …
P.S 커리어관리의 동반자, 헤드헌터에 관하여 …

ROAD MAP 4. 전문가로서의 독립을 위한 커리어 독립 플랜
01 나는 임원이 될 수 있을까? 임원이 되는 것은 좋을까? …
02 그녀가 '그 좋은 직장'을 나온 이유 …
03 당신을 전문가로 만들어주는 주문 …
04 돈과 시간의 자유, 커리어독립_노마드의 삶을 위하여 …
P.S 역경에 굴복하지 마세요 …

동료는 동료일 뿐이다
회사에서 같이 근무하는 동료는 동료일 뿐이다. 동료는 친구가 아니다. 만약 당신이 회사에서 같이 근무하는 동료를 친구라고 생각하고 있다면 그것은 당신 혼자 착각하고 있는 것이다. 회사 동료가 친하게 지내는 사람이 될 수는 있으나, 그들이 친구가 될 수는 없다. 물론 그들을 진정한 친구라고 생각한다면 그렇게 생각하고 지낼 수는 있다. 하지만 그것은 당신이 회사 내에서 어려움을 겪기 전까지이다. 딱 거기까지 회사 동료는 친구로 내 옆에 있을 수 있다.

사람들과의 관계 설정은 그 사람과 처음에 어떤 사이로 시작했느냐가 아주 중요하게 작용한다. 물론 우정으로 시작해서 사랑으로 발전할 수도 있고, 회사 동료로 시작해서 기쁨을 함께 나누고 어려움을 함께 헤쳐 나가는 친구가 될 수도 있다. 하지만 우정으로 시작해서 사랑으로 발전하는 것이 얼마나 어려운 것임을 알고 있는 것처럼, 회사 동료가 진정한 친구가 되는 것이 얼마나 어려운 것임을 알아야 한다. 아니 친구가 사랑이 되는 것보다 회사 동료가 진정한 친구가 되는 것은 훨씬 어려운 일이다.