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“입사 후 3년에 승부를 걸어라!”
신입사원 3년간이 일공부의 골든타임이다!

신입사원 3년의 일공부가
10년 후 직장생활의 운명을 가른다!

회사는 열심히 하는 사람보다 잘하는 사람을 원한다!
아무것도 모르는 신입사원에서 믿고 맡기는 핵심 인재로 크는 법

『일공부력』은 일에도 공부가 필요하다고 말한다. 외국어를 잘하려면 공부를, 악기를 잘 다루려면 연습을, 운동을 잘하려면 훈련이 필요한 것처럼 ‘일’을 잘하려면 ‘일공부’를 해야 한다. 회사에서 함부로 못하는 사람, 잡고 싶은 직원, 핵심 인재가 되기 위해서는 반드시 ‘일공부’하라!

아등바등 취업문을 넘어 신입사원이 된 후, 사람들은 시간만 지나면 저절로 일을 잘하게 될 것이라고 생각한다. 사수나 선배들이 하나하나 가르쳐 줄 것이라고 어렴풋이 기대한다. 지금까지 만나왔던 선생님들이나 부모님들이 차근차근 가르쳐줬듯이 말이다. 그러나 그것은 오산이다. 직장에서는 더 이상의 보호자가 없다. 대신 책임져 줄 사람도 없다. 직장의 선배는 선배일 뿐이다. 선배도 선배의 일이 있고, 본인의 성과를 내기에도 바쁘다. 신입직원에게 매달려 일을 가르쳐주고만 있을 수 없다.

그렇게 신입사원 시기를 어영부영 지나 승진을 하면, 일 배우기는 더더욱 어려워진다. 업무와 책임은 늘어나지만 배울 곳은 적어지기 때문이다. 그러므로 저자는 신입사원 3년 동안 집중적으로 일공부를 해 역량을 키워야 한다고 말한다. 입사 후 3년은 일공부의 골든타임이다.

당신의 분야에서 확실하게 인정받고 싶은가?
남보다 높은 연봉을 받고 싶은가?
그렇다면 일공부하라!

신입사원 3년간의 핵심적인 일공부가 10년 후 핵심 인재로 성장할 수 있는 가장 큰 발판이 된다. 이 책은 일공부를 ①일공부, ②관계와 태도, ③시스템, ④문제 해결, ⑤성과의 5가지 파트로 나누어 설명한다. 1장에서는 일공부가 필요한 이유와 그 방법을 설명하고, 2장에서는 직장생활에서 필수적인 관계의 기술과 태도를, 3장에서는 업무 시스템의 중요성과 시스템을 구축하는 원칙을 말한다. 4장에서는 업무 중 문제의식과 태도, 그 해결을 위한 팁을 전수한다. 마지막 5장에서는 업무에서 성과를 낼 수 있는 방법을 전해준다.

이 책을 통해 독자들은 직상생활에 필요한 조언과 충고를 들을 수 있다. 『일공부력』은 신입사원은 물론, 취업준비생, 이직을 준비하는 사람들, 예비 CEO 등 새로운 사회를 눈앞에 둔 많은 사람에게 ‘일공부’ 멘토가 되어줄 것이다.

일공부의 다섯 가지 핵심 요소
일공부 - 관계와 태도 - 시스템 - 문제 해결 - 성과

1. [일공부] 지금 당장 일공부를 시작하라
당신도 당신의 분야에서 확실하게 인정받고 싶은가? 아니 세계 최고의 핵심인재가 되고 싶은가? 지금부터 당신의 일공부력을 키워보라. 최소한 3년은 당신의 모든 것을 걸고 공부하고 실천하라. 당신의 10년 후, 아니 당신의 평생의 미래는 크게 달라져 있을 것이다. 당신의 인생은 당신이 꿈꾸는 대로 이루어질 것이다.

2. [관계와 태도] 프로와 아마추어의 차이는 ‘태도’다
직장에서 성장하고 싶다면 흐르는 물이 되어야 한다. 계속해서 새로운 것을 찾고 나의 일을 발전시켜야 한다. 부정적인 생각을 하며 불평을 하는 순간 더 이상의 성장을 기대하기는 어렵다. 또한 직장생활은 나 혼자가 아닌 공동체의 생활영역이다. 모든 아이디어와 해답은 바로 동료들과의 소통에서 나온다. 자세와 태도가 달라지면 업무 성과도 높아진다.

3. [시스템] 어떻게 하면 일을 잘할 수 있을까?
내가 하는 일을 시스템으로 구축하라. 정해진 업무표준을 철저히 준수해야 한다. 회사의 업무 절차는 나의 몸값에 맞는 밥값을 하는 데 가장 중요한 설계도이다. 모든 직원들이 내가 하는 일을 알 수 있도록 만든다. 시스템 구축은 자신의 업무 성과를 높여주고 다른 사람들에게도 유용한 정보를 제공해준다. 일을 잘하는 비결은 시스템 구축을 통해, 모두가 내 일을 알 수 있도록 투명하게 만드는 것이다.

4. [문제 해결] 문제 해결 능력도 성과 능력이다
매일 출근해서 일을 해도 끝이 보이기는커녕, 문제는 더 많이 발생하고 해결해야 할 일들은 늘어만 간다. 자신의 일을 스스로 잘 숙지하지 못하고 있었다. 그렇게 일하다 보면 문제가 재발된다. 내가 하고 있는 일을 깊이 관찰하다 보면 많은 문제점을 발견해 낼 수 있다. 자신의 일을 잘 알고, 멈추지 않고 계속 앞으로 나아가면 어떤 문제든 해결방법을 찾아내고 개선할 수 있다.

5. [성과] ‘열심히’하기 보다 ‘잘’하라
회사에서 유능한 인재로 성장하고 성과를 올리는 일은 하루아침에 이루어지지 않는다. 스스로 고민하고 좀 더 잘 할 수 있는 방법을 찾아가는 노력이 중요했다. 일의 우선순위에 따라 업무를 추진해야 성과를 올릴 수 있다. 성과를 내기 위해서는 중요한 일에 초점을 맞추고, 전문적인 지식을 공부하는 것이 중요하다.

프롤로그 - 당신의 미래를 결정하는 일공부력

1장. [일 공부] 지금 당장 일 공부를 시작하라
1. 당신의 업무에 대한 공부를 당장 시작하라
2. 1년 일 공부가 직장생활 10년을 좌우한다
3. 업무 표준을 만들만큼 공부하라
4. 스스로 업무를 계획하고 완결하라
5. 다른 사람의 평가에 귀 기울여라
6. 스스로 설정한 한계를 돌파하라
7. 업무와 관련된 자기계발을 하라
8. 출퇴근 전후 1시간, 자기계발에 투자하라

2장. [관계와 태도] 프로와 아마추어를 결정짓는 태도
1. ‘직장인 마인드’부터 버려라.
2. 불평, 불만의 덫에 빠지지 마라
3. 주인의식을 가진 사람이 되라
4. 포기하지 말고 달라붙어 추진하라
5. 직장 생활은 공동체 생활이다, 소통하라
6. 경청과 배려는 언제나 힘이 세다
7. YES맨이 되는 순간 상황은 내 편이 된다
8. 회사가 함부로 하지 못하는 사람이 되라

3장. [시스템] 어떻게 하면 일을 잘할 수 있을까?
1. 당신은 몸값에 맞는 밥값을 하고 있는가?
2. 일 좀 하는 사람들의 5가지 습관
2. 일의 주인은 어떻게 해야 하는가?
3. 심플한 업무 시스템을 구축하라
4. 신입도 알게 업무 프로세스를 개선하라
5. 스스로 업무 기본 지침을 파악하라
6. 할 수 있는 것과 할 수 없는 것을 분류하라
7. 일의 우선순위를 명확히 하라

4장. [문제 해결] 문제 해결 능력도 성과 능력이다
1. 문제와 해답은 결국 내게 있다
2. 문제를 미루지 말고 솔선수범하라
3. 문제를 투명하고 객관적으로 판단하라
4. 문제는 4M+1E, 5Why로 해결하라
5. 문제가 생기면 현장으로 달려가라
6. 당장 안 보이는 문제가 가장 큰 문제다
7. ‘시간’과 ‘비용’의 문제를 간과하지 마라

5장. [성과] 직장은 ‘열심히’하는 사람보다 ‘잘’하는 사람을 원한다
1. 노력의 무게가 아닌 성과로 증명하라
2. 양보다 ‘질’을 기준으로 경쟁하라
3. 철저한 자기 평가로 경쟁력을 갖춰라
4. 목표부터 업무 방식까지 완전히 개혁하라
5. 항상 변화를 추구하고 새로운 일에 도전하라
6. 회사가 아닌 전 세계 최고와 경쟁하라
7. 즐기면서 원하는 성과를 내는 사람들의 공통점
8. 원칙과 성과, 둘 다 잡는 스마트한 직장인이 되라

에필로그 - 일공부력이 당신의 인생을 완성한다

“작은 경험도 미래에는 큰 자산이 된다. 자신이 하는 일에 호기심을 가져보라. 그리고 공부해보라. 1년의 일 공부가 10년을 좌우한다. 3년의 일 공부는 평생의 운명을 결정한다.”

“‘직장인 마인드’부터 버려라. 내 일만 잘하면 된다는 직장인 마인드로는 부족하다. 철저한 문제의식을 가진 오너십으로 단단히 무장하라. 주인의식은 당신의 미래 비전을 만들어나가는 나침반이 될 것이다.”

“아무리 힘들고 어려운 일이 있어도 포기하지 않는 자세가 중요하다. 일공부의 기본은 포기하지 않고 버텨서 결국 만들어내는 자세다. 지금 당장 내가 하는 일을 주도적으로 추진해나가는 태도에서부터 출발하면 된다.”

“대부분의 직원들은 문제가 발생하면, “즉시 문제를 개선해달라.”면서 마치 남의 일처럼 대했다. 미리 안 될 것이라고 부정적인 결론을 내리는 직원도 많았다.”

“노력의 무게가 아닌 성과로 증명하자. 고객이 요구하는 것이 무엇인지를 깨닫고 끊임없이 개선을 추구하자. 그렇게 하면 눈에 보이지 않더라도 결국에는 높은 성과를 올릴 수 있다. 고객이 요구하는 최고수준에 도달하라.”

“일을 할 때는 아무리 바빠도 편법을 적용하는 직장인이 되어서는 안 된다. ‘급할수록 돌아가라.’라는 말이 있다. 원칙과 성과, 둘 다 잡는 스마트한 직장인이 되라.”