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1. 기본이론
직업상담사 실기과목인 직업상담실무는 필답형 시험으로, 직업상담학·직업심리학·직업정보론·노동시장론을 서술형 시험으로 치른다고 생각하면 됩니다.

1차와 달리 보기가 없고 온전히 자신의 힘으로 답안을 써야 하기 때문에 기본이론에 대한 이해가 중요하며 세부적인 내용 또한 암기할 필요가 있습니다. 따라서 1차, 2차 구별 없이 기본이론을 깊이 있게 공부하는 것이 좋으며 부족한 부분이 있었다면 해당 부분을 보완해 두어야 합니다.

2. 문제풀이
문제를 읽고 바로 답안지를 써내려가는 연습을 해두어야 시험장에서 당황하지 않습니다. 답안 내용을 쓰는 것이 쉽지 않다면 우선 꼼꼼하게 이론 중심의 학습을 한 후, 기출문제의 예시답안을 그대로 써보는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 먼저 주요한 개념어들을 나열해 놓고 이를 연결한다는 느낌으로 글을 쓰면 한결 수월할 수 있습니다.

계산하는 문제의 경우 정확한 산출 공식을 알고 있어야 하며, 단순한 계산문제라 해도 해당 개념의 의미를 첨삭해 작성하면 가점 사항이 될 수 있습니다.

3. 재점검
이론을 많이 공부한다거나 혹은 문제만 많이 푼다고 해서 능사는 아닙니다. 어느 문제에서 주로 틀리는지 확인해 보고 틀리는 부분에 대해서는 다시 한 번 점검을 하는 과정이 반드시 필요합니다. 특히 개념이 정립되어 있지 않아서 틀리는 문제는 계속 틀리게 되므로 별도의 오답노트를 구성해서 자주 틀리는 문제나 지문을 OX형식으로 정리해 확인하도록 합니다.

Part 01 직업상담학
Chapter 1 직업상담의 개념
　제1절 직업상담의 기초
　제2절 집단상담의 특징과 장단점
　제3절 사이버 상담의 특징과 장단점
　제4절 직업상담의 문제유형(윌리엄슨, 보딘, 크라이티스)
Chapter 2 직업상담의 이론
　제1절 정신분석적 상담이론
　제2절 아들러의 개인심리학 상담이론
　제3절 실존주의 상담이론
　제4절 로저스의 내담자 중심 상담이론(인간 중심 상담이론) 및 직업상담
　제5절 펄스의 형태주의 상담이론
　제6절 교류분석적 상담이론
　제7절 행동주의 상담이론 및 직업상담
　제8절 인지·정서·행동적 상담이론(REBT)
　제9절 벡의 인지치료
　제10절 글래서의 현실치료
Chapter 3 직업상담의 접근방법
　제1절 특성－요인 직업상담
　제2절 내담자 중심 상담이론과 직업상담
　제3절 정신역동적 상담이론과 직업상담
　제4절 직업발달이론과 직업상담
　제5절 행동주의 상담이론과 직업상담
　제6절 포괄적 직업상담모형
Chapter 4 직업상담의 기법
　제1절 초기면담과 상담기법의 이해
　제2절 구조화된 면담법－생애진로사정
　제3절 내담자 사정의 이해
　제4절 상담의 목표설정 및 진로시간 전망
　제5절 내담자의 인지적 명확성 사정
　제6절 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해
　제7절 대안개발과 의사결정
Chapter 5 직업상담사의 윤리

Part 02 직업심리학
Chapter 1 직업발달이론
　제1절 특성－요인이론
　제2절 직업적응이론－롭퀴스트와 데이비스
　제3절 발달이론
　제4절 욕구이론－로
　제5절 진로선택의 사회학습이론－미첼과 크롬볼츠
　제6절 사회인지적 진로이론(SCCT)
Chapter 2 직업심리검사
　제1절 직업심리검사의 이해
　제2절 규준과 점수해석
　제3절 신뢰도와 타당도
　제4절 주요 심리검사
Chapter 3 직무분석
Chapter 4 경력개발과 직업전환
Chapter 5 직업과 스트레스

Part 03 직업정보론
Chapter 1 직업정보의 제공
　제1절 직업정보의 이해
　제2절 직업정보 제공자료
Chapter 2 직업 및 산업분류의 활용
　제1절 직업분류의 이해
　제2절 산업분류의 이해
Chapter 3 직업 관련 정보의 이해
Chapter 4 직업정보의 수집·분석
　제1절 고용정보의 생산
　제2절 고용정보의 관리

Part 04 노동시장론
Chapter 1 노동시장의 이해
Chapter 2 임금의 제 개념
Chapter 3 실업의 제 개념
Chapter 4 노사관계이론