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여성의 대학진학율 증가에 따라 여성의 취업 및 경력개발의 의지 역시 고양되고 있지만, 여성들에게 있어 임신이나 출산, 양육과 같은 가족책임의 문제는 여전히 가정과 일의 양립을 가로막는 걸림돌이 되고 있다. 이 책은 가족과 여성노동 분야에서 꾸준히 연구해 온 여성학자들의 공동작업을 통해 고학력 여성들이 당면하고 있는 일과 가정 병행의 문제점들을 당사자들의 생생한 체험과 목소리를 통해 담아내는 동시에 여성고용과 관련하여 우리 사회에 내재되어 있는 구조적 문제들을 검토하고 나름의 대안을 제시하고자 한 결과물이다. 단순히 이론적 논쟁이나 학술적인 목적을 염두에 두지 않고 우리 사회의 변화와 여성의 사회 참여에 관심을 갖고 있는 모든 사람을 대상으로 어떤 독자층이라도 손쉽게 읽을 수 있도록 구성하였다.

제 1 장 고학력 여성의 노동시장에서의 지위변화
1. 대졸여성 증가와 노동시장 참여
2. 고학력 여성과 노동시장참여
3. 노동시장의 여건변화와 고학력 여성
4. 노동시장에서 고학력 여성의 지위 변화
5. 맺음말

제 2 장 취업이행단계 고학력여성의 직업의식
1. 고학력 여성의 취업과 직업의식
2. 직업적 진로의 탐색과 결정
3. 직업과 가정의 양립에 대한 기대
4. 사회적 환경과 직업의식 : 남자 친구를 중심으로
5. 맺음말

제 3 장 고학력 여성의 일과 경력
1. 노동시장의 성위계적 구조와 여성의 경력개발
2. 경력개발 과정
3. 경력개발을 위한 노력
4. 경력개발에 있어서의 한계
5. 경력개발을 위한 제언
6. 맺음말

제 4 장 고학력 여성의 일과 스트레스
1. 머릿말
2. 고학력 여성의 삶의 장(場)
3. 일터에서의 긴장과 스트레스
4. 일과 가족의 양립과 스트레스
5. 스트레스 극복과 대처
6. 맺음말

제 5 장 고학력 여성의 취업 중단과 재진입
1. 재취업에 성공한 고학력 여성
2. 끊어졌다 이어지는 취업 경로
3. 취업 중단 이전의 삶
4. 취업 중단 이후부터 재취업까지의 삶
5. 재취업 이후의 삶
6. 맺음말: 고학력 여성의 재취업 활성화를 위하여

제 6 장 고학력 여성고용의 활성화를 위한 지원방안
1. 21세기와 여성인력의 중요성
2. 고학력 여성과 여성고용
3. 대학의 인력개발과 지원체제
4. 기업의 조직문화와 여성친화적 환경
5. 국가의 역할과 정책과제

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이 책은 총 6장으로 구성되어 있다. 먼저 거시적인 통계 자료를 통해 고학력 여성노동자의 지위 변화와 전체적인 노동시장의 구도를 살피고, 2장부터는 구체적인 주제로 들어가서 고학력 여성들이 노동시장에 진입하는 단계에서 부터 시작하여 출산 등의 이유로 노동경력의 단절을 경험한 후 이후 재취업에 이르기까지의 전 과정을 순차적으로 검토하였다. 마지막으로 이러한 구체적인 노동경험에 기초하여 고학력 여성고용에 대한 사회적 지원정책을 모색하였다. 각 장의 내용을 요약하면 다음과 같다. 제1장에서는 우리 나라 노동시장에서 유급노동과 관련된 고학력 여성의 지위변화가 어떠한 방식으로 이루어졌는지 검토하였다. 1980년대 말부터 결혼퇴직의 경향이 완화되고 여성의 근속연한이 증가하면서 변화가 나타난다. 그러나 이러한 변화에도 불구하고 여타 OECD 국가와 비교하면 우리나라 고학력 여성의 인력활용 정도는 낮다. 젊은 세대 고학력 여성은 일과 관련하여 이전 세대 여성과는 다른 경향을 보이지만, 이들의 노동시장 참여 경향은 여전히 결혼, 출산, 육아 등 가족여건에 큰 영향을 받고 있다. 제2장은 취업이행단계에 있는 고학력 여성들의 직업의식과 관련하여 첫째, 직업선택 과정과 시기 둘째, 가정적 책임과 직업활동의 양립에 대한 주관적 전망 셋째,남자친구의 영향 등을 집중적으로 살펴보았다. 대졸학력 여성들이 결혼 후에도 직업활동을 계속하는 것을 당연하게 여기는 경향은 널리 확산되어 있다. 그러나 직업활동을 계획하고 취업준비를 한다고 해서 모든 사람들이 직업적 성취에 대한 계획이나 열망을 가지고 있는 것은 아니다. 자신이 진출할 직업을 선택하기까지 다소의 기간동안 방황을 겪게 되더라도, 진지하게 자신의 진로를 탐색하는 사람들은 대체로 직업의식도 높고, 취업준비 단계에서 자신감도 높은 경향이 있다. 또한 가정적 책임에 대한 전망은 대졸학력 여성들의 직업적 진로 계획에 지대한 영향을 미치고 있다. 남성과 여성에게 직업적 성취의 의미가 동일하고, 가정적 책임도 남편과 아내가 동등하게 분담해야 한다고 믿는 사람들은 가정을 위해 직업활동을 희생할 수 있다고 생각하지 않는다. 반면, 가사와 육아에 대한 책임이 일차적으로 여성에게 있다고 생각하는 사람들은 보다 안정적이고 도전이 적은 직업을 선호하며, 직업의식이 약한 경향이 있다. 또한 육아의 책임이 여성에게 있다고 믿으면서도, 매우 강한 직업적 성취 의지를 소유하는 유형도 발견되는데, 이 경우 결혼기피로 나타나기도 한다. 한편, 남자친구도 고학력 여성들의 직업적 진로추구활동에 영향을 미치는 주요 변수이다. 남자친구는 고학력 여성들의 직업적 진로 추구를 직접적으로 방해할 수 있고, 여성들에게 의존심을 조장함으로써 간접적으로 부정적인 작용을 하기도 한다. 그러나 다른 한편으로 경력설계에 대한 조언과 도움을 통해 여성들의 직업적 진로 추구에 긍정적인 영향을 미칠 수도 있다. 또 여성들은 자신의 직업적 진로 설계에 맞추어서 남자친구를 선별하려는 경향도 보이고 있다. 제3장에서는 고학력 여성의 경력개발과 관련된 문제들을 논의하였다. 고학력 여성의 일에 대한 연구와 관련하여 최근 중요하게 부각되는 쟁점은 경력개발에 대한 것이다. 우리 나라 고학력 여성의 취업에 있어 걸림돌이 되고 있는 결혼, 출산, 육아와 같은 가족책임의 문제들이 경력개발에 있어서도 동일한 장애물로 작용한다. 이러한 점을 고려하여 고학력 여성의 경력개발과 관련한 문제들을 가족지원과 관련된 가족 내적 요인, 여성의 직업관이나 가족관과 같은 개인 성향, 성차별적 조직문화 등 직장 내적 요인으로 나누어 분석하였다. 고학력 여성의 경력개발 지원과 관련하여서는 다음 네 가지 점을 지적하고 있다. 첫째, 일과 가정의 양립을 위한 국가 정책적 지원, 둘째, 여성을 위한 기업의 지원, 셋째 남편과 시댁 등 가족적 지원, 넷째, 책임감과 프로의식을 가진 고학력 여성 스스로의 경력개발 의지 및 노력이다. 제4장은 고학력 여성의 일과 스트레스의 문제를 다루고 있다. 오늘날 우리사회의 거의 모든 직업 영역에서 여성이 활동하고 있음에도 여성들의 직업생활과 관련된 스트레스는 사회적 관심을 받지 못하고 있다. 이는 남성에게는 ‘일’을 일차적인 영역으로, 여성에게는 ‘가정’을 일차적 영역으로 간주하는 사회적 전통이 완강하게 뿌리박고 있기 때문이다. 이러한 사실에 주목하여, 4장에서는 우리 나라 고학력 취업여성들이 직업생활을 해 나가면서 부딪히고 있는 어려움과 이로 인한 스트레스 체험의 실상을 드러내었다.