추가 적립 안내

조문과 판례라는 기본에 충실하도록, 그리고 이미 출제된 적이 있는 기출문제를
활용하여 수험생들이 수험전략의 강약을 조절할 수 있도록 집필되었다.


이 책의 특징은 다음과 같다

1. 학습계획을 쉽게 수립할 수 있도록 핵심 테마별로 조문, 이론, 판례, 기출문제를 정리하였다.
우선 이 책은 각 핵심 테마별로 조문, 이론, 판례를 요약?정리하고 그 테마에 해당하는 기출문제를 실어 놓았다.
각 핵심테마는 하루에 학습이 가능한 분량 정도로 잘게 나누어 편집하였다.

2. 2007년~2017년 기출문제(노무사, 사법시험) 및 예상문제를 각 단락 옆에 O,X형태로 수록해 놓았다.
공인노무사와 사법시험 기출문제는 강약을 조절하는데 많은 도움이 될 것이다.
사법시험 기출문제와 공인노무사 기출문제는 그 난이도에서 다소의 차이가 있을 뿐,
출제되는 테마와 그 내용은 매우 유사하다.
올해 출제되는 공무원 시험도 그 범위를 벗어나지는 않을 것으로 예상된다.
따라서 공인노무사와 사법시험 기출문제를 이해하는 것은 고득점의 지름길이라 할 수 있다.
아니, 올해의 경우에는 필수관문이라 할 수 있다.
그 필수관문을 통과하기 위해서 각 이론 설명 옆에 노무사와 사법시험 기출문제를 실어 두어,
효율적으로 공부할 수 있도록 2단으로 편집하였다.
기출문제를 제외한 기타 예상문제도 O,X형태로 실어 놓았다.

3. 2015년~2017년의 3개년 최신 기출문제(노무사, 사법시험)는 각 핵심테마 끝에 원문제 그대로 수록해 놓았다.
최근 3개년 기출문제는 원문제 그래로 올려 놓아, 최근 시험의 경향성을 파악할 수 있게 하였다.
각 지문마다 해설을 달아놓아, 모든 지문을 상세하게 이해할 수 있을 것이다.


4. 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법을 제외한 기타 법률도 체계적으로 정리하였다.
사법시험과 공인노무사 시험의 사례에 비추어 보면, 문제의 80% 내지 90%는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서 나올 것으로 예상된다.
하지만, 기타의 법령도 5개에 이른다.
의외로 기타 법령이 당락을 좌우할 중요한 변수가 될 수도 있다.
하지만, 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에 투자하는 시간만큼 투자하는 것은 비효율적이다.
사법시험과 공인노무사 시험의 사례를 감안하여, 출제가능한 파트를 체계적으로 공부할 필요가 있다.
이 교재는 방대한 개별 법률들의 조문들을 수험생들의 이해를 돕기 위해 논리적 흐름에 따라 다시 정리, 편집하였다.

조문과 판례라는 기본에 충실하도록, 그리고 이미 출제된 적이 있는 기출문제를
활용하여 수험생들이 수험전략의 강약을 조절할 수 있도록 집필되었다.
이 책의 특징은 다음과 같다

1. 학습계획을 쉽게 수립할 수 있도록 핵심 테마별로 조문, 이론, 판례, 기출문제를 정리하였다.
우선 이 책은 각 핵심 테마별로 조문, 이론, 판례를 요약?정리하고 그 테마에 해당하는 기출문제를 실어 놓았다.
각 핵심테마는 하루에 학습이 가능한 분량 정도로 잘게 나누어 편집하였다.

2. 2007년~2017년 기출문제(노무사, 사법시험) 및 예상문제를 각 단락 옆에 O,X형태로 수록해 놓았다.
공인노무사와 사법시험 기출문제는 강약을 조절하는데 많은 도움이 될 것이다.
사법시험 기출문제와 공인노무사 기출문제는 그 난이도에서 다소의 차이가 있을 뿐,
출제되는 테마와 그 내용은 매우 유사하다.
올해 출제되는 공무원 시험도 그 범위를 벗어나지는 않을 것으로 예상된다.
따라서 공인노무사와 사법시험 기출문제를 이해하는 것은 고득점의 지름길이라 할 수 있다.
아니, 올해의 경우에는 필수관문이라 할 수 있다.
그 필수관문을 통과하기 위해서 각 이론 설명 옆에 노무사와 사법시험 기출문제를 실어 두어,
효율적으로 공부할 수 있도록 2단으로 편집하였다.
기출문제를 제외한 기타 예상문제도 O,X형태로 실어 놓았다.

3. 2015년~2017년의 3개년 최신 기출문제(노무사, 사법시험)는 각 핵심테마 끝에 원문제 그대로 수록해 놓았다.
최근 3개년 기출문제는 원문제 그래로 올려 놓아, 최근 시험의 경향성을 파악할 수 있게 하였다.
각 지문마다 해설을 달아놓아, 모든 지문을 상세하게 이해할 수 있을 것이다.

4. 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법을 제외한 기타 법률도 체계적으로 정리하였다.
사법시험과 공인노무사 시험의 사례에 비추어 보면, 문제의 80% 내지 90%는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서 나올 것으로 예상된다.
하지만, 기타의 법령도 5개에 이른다.
의외로 기타 법령이 당락을 좌우할 중요한 변수가 될 수도 있다.
하지만, 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에 투자하는 시간만큼 투자하는 것은 비효율적이다.
사법시험과 공인노무사 시험의 사례를 감안하여, 출제가능한 파트를 체계적으로 공부할 필요가 있다.
이 교재는 방대한 개별 법률들의 조문들을 수험생들의 이해를 돕기 위해 논리적 흐름에 따라 다시 정리, 편집하였다.

제1편 근로기준법
제1장 노동법 총론
제2장 근로계약과 근로관계의 성립
제3장 취업규칙
제4장 임금
제5장 근로시간과 휴식
제6장 기업변동과 근로관계 합병·영업양도·분할
제7장 인사 및 징계
제8장 근로관계의 종료
제9장 기타 근로기준법상의 규정

제2편 노동조합 및 노동관계조정법
제 1장 노동조합 및 노동관계조정법 총론
제 2장 노동조합의 설립
제 3장 노동조합의 민주적 운영
제 4장 노동조합의 활동
제 5장 노동조합의 해산 및 조직형태 변경
제 6장 단체교섭
제 7장 단체협약
제 8장 노동쟁의의 조정
제 9장 쟁의행위
제10장 부당노동행위
제11장 노조법 요약 - 노동위원회 의결사항, 신고기관, 유의기간

제3편 기타 법령
제1장 최저임금법
제2장 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)
제3장 파견 근로자 보호 등에 관한 법률(파견법)
제4장 산업안전보건법(산안법)
제5장 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)