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『10년 후 대한민국 미래 일자리의 길을 찾다』는 미래 사회의 기술·산업구조의 변화, 고용구조의 변화 속에서 미래 일자리 변화 동인을 분석하고, 미래 일자리 환경 변화와 직업 변화의 다양한 트렌드를 제시하였다. 또한, 한국 사회의 특성을 깊이 고려하면서, 관련 분야의 전문가 설문조사를 통해 우리 사회의 인식과 전망을 실제적으로 도출하였다. 이와 더불어, 미래 사회의 ‘창의적’ 인재가 되는 미래 필요 역량에 대해 세 개 분야(문제 인식 역량, 대안 도출 역량, 기계와의 협력적 소통 역량)로 자세하게 제시하였다. 그리고 미래 일자리 변화에 대응하는 시스템적 혁신을 교육 시스템, 직업의 다양화와 기업문화, 사회안전망 제도 개선, 좋은 일자리 창출 기반 강화의 측면에서 그 대안을 제안하였다.

4차 산업혁명은 로봇, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등을 통한 기술 융합이 핵심으로 세계의 산업구조 를 혁명적으로 변화시킬 새로운 물결임에 틀림이 없다. 그러나 4차 산업혁명의 도래는 3차 산업혁명의 IT 기술 등이 일자리를 위협했던 것보다 훨씬 파괴적인 양상을 드러낼 가능성이 있다. 전 세계 미래학자들과 관련 전망 보고서들은 제4차 산업혁명에 따른 미래 사회 변화가 크게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면에서 나타날 것으로 예측하고 있다. 다시금 강조하자면, 미래 사회 변화는 기술의 발전에 따른 생산성 향상 등 긍정적인 변화도 존재하는 반면, 일자리 감소 등과 같은 부정적인 변화도 존재한다. 미래준비위원회에서는 미래 사회의 다양한 변화를 면밀하게 살펴 봄으로써 한국 사회를 위한 보다 현실적이고 타당한 대응 방안을 모색하는 연구를 수행하였다.

제1장 서론

제2장 미래 일자리 변화 동인
01절 기술의 진보
- 기술 진보의 특성
- 기술 진보가 가져올 미래 사회 변화
02절 사회경제 환경 변화

제3장 미래의 일자리 트렌드
01절 미래 일자리 환경 변화 트렌드
- [사회 환경] 가치와 지식 창출을 위한 휴먼 네트워크 강화
- [기업문화] 기업, 직장에서 직업 매개체로의 변화
- [고용 환경] 일자리 양극화와 데이터 기반 인적관리 강화
- [산업구조] 자가 고용과 창조 서비스업의 증가
- [업무 환경] 언제 어디서나 일할 수 있는 유연한 업무 환경
02절 미래의 직업 변화 트렌드

제4장 우리의 위기와 기회
01절 우리 사회의 모습
02절 우리 사회의 인식과 전망
03절 미래 일자리를 향한 도전

제5장 미래의 필요 역량
01절 미래 사회의 인간
02절 인간 고유의 문제 인식 역량
1. 유연하고 감성적인 인지력
2. 비판적 상황 해석력
3. 능동적 자료 탐색 및 학습 능력
03절 인간 고유의 대안 도출 역량
4. 구조화/설계된 휴먼 모니터링 능력
5. 유인형 협력 능력
6. 협력적 의사결정력
7. 휴먼 클라우드 활용 능력
8. 시스템적 사고
04절 기계와의 협력적 소통 역량
9. 디지털 문해력
10. 정교한 첨단기술 조작 역량
11. 휴먼-컴퓨터 조합력

제6장 미래 일자리 변화에 대응하는 시스템 혁신
01절 맞춤형 교육 시스템 혁신
- 학교 시스템의 혁신
- 평생교육의 변화
- 교육의 기술적 기반 강화
02절 직업의 다양화와 기업문화의 혁신
- 창직 및 창업 지원 촉진
- 통합 미래 일자리 정보 인프라 구축
- 다양한 경력을 쌓는 하이브리드 경력 지원 활성화
- 기업문화와 인적자원 환경 혁신
03절 사회안전망 제도 개선
- 새로운 고용 형태에 대응하는 사회제도 정비
- 취약계층과 피해계층 보호
04절 좋은 일자리 창출 기반 강화
- 제조업의 혁신
- 서비스산업의 고부가가치화
- 혁신을 촉진하는 환경 조성

제7장 결언

참고문헌