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취업준비생을 위한 NCS 사용설명서 (2016) : 기업 공공기관 취업대비 최고 합격 전략서!

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  • 저 : 송하식
  • 출판사 : 광문각
  • 발행 : 2016년 03월 28일
  • 쪽수 : 320
  • 제품구성 : 전1권
  • ISBN : 9788970937908
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    책소개

    취업준비생을 위한 완벽한 NCS 해법!

    [취업준비생을 위한 NCS 사용설명서]는 학교에서 배운 학습 내용을 NCS 기반 직업기초능력(교양과목)과 직무수행능력(전공과목)으로 재포장하는 방법을 해설하고 있다. 또한, 공공기관 채용 공고문에 대해 1차적으로 채용 기준에 적합한 입사 지원서 작성을 돕고, 2차적으로는 채용 공고문에 제시된 직무능력과 수행 준거, 그리고 지식·기술·태도에 대한 이해도를 높여 필기시험과 면접전형을 자기 주도적으로 준비할 수 있도록 하는 데 집중했다.

    출판사 서평

    혼란스러운 취업시장 꼭 읽어야 할 필독서

    최근 들어 대기업 공채의 직무적성검사와 공공기관의 국가직무능력표준(NCS) 기반 능력중심 채용과 관련해 취업준비생의 혼란이 가중되면서 채용 시장에 사교육 열풍이 불고 있다.
    정부는 취업 사교육 부담을 줄이기 위해 NCS 관련 정보를 전면 공개하고 한국산업인력공단을 중심으로 NCS 홍보와 활용 가이드를 보급하고 있지만, 을의 입장인 취업준비생들은 또 다른 스펙으로 받아들여 기업 공채 준비에 크게 부담을 느끼고 있다.
    정부는 2014∼2015년 시범 적용에 이어 올해부터는 모든 공공기관에 NCS 기반 채용을 전면 적용할 계획이다. 아울러 고용보험 대상 일정 규모의 민간 사업장에 대해서도 일·학습 병행제 지원과 함께 NCS 기반 채용의 확산을 도모함으로써 NCS 기반 능력중심 채용은 대세를 이룰 전망이다.
    이에 따라 NCS 기반 채용을 돕는 취업준비생용 가이드북 출간은 매우 절실한 상황이지만, 취업 전문 학원 등 사교육 시장에서 문제집 강좌·취업 지도 컨설팅 외에는 이렇다 할 전문서적은 아직 출간하지 않은 상태다.
    대학 졸업자는 연간 30만 명에 달하는 데 비해 이들이 선호하는 양질의 일자리는 16만 개(정부 1만 6,000개, 공공기관 2만 2,000개, 30대 그룹 12만 개 등)에 불과하다. 고학력 청년의 실업대란이 계속되는 이유다. 특히 사상 최고의 대학 진학률을 기록했던 08∼11학번 세대들이 올해 31만 9,000명, 내년 31만 7,000명, 2018년 32만 2,000명 등 매년 32만 명 안팎 사회로 나올 예정이어서 청년 실업률은 10% 이상의 고공 행진을 펼칠 것으로 예상된다.(2015년 대한상의 청년실업 전망과 대책 보고서)
    현재 취업준비생들은 116만 명에 이르는 것으로 추정된다.(고용노동부 노동개혁 공익광고) 이는 '고용 증가 없는 성장'의 국내 산업 구조 특성도 문제려니와 대학 교육과 산업 현장의 능력계발 미스매치(불일치) 현상이 근본 원인으로 지적되고 있다. 이를테면 대학에서 산업 현장이 필요로 하는 능력계발을 제대로 이뤄내지 못해 기업은 채용 후 평균 18개월 동안 1인당 5,959만 원의 신규 근로자 재교육 비용을 지출하고 있다.(경총 발표) 또 취업준비생들은 더 나은 직장에 취업하고자 좋은 학벌과 다양한 스펙 쌓기를 위해 1인당 6,800만 원을 들이고 1∼2년 대학 졸업을 미루는 금전적·시간적 비용을 치르고 있다.
    본서는 이런 낭비를 줄이고 취업준비생들의 사교육 부담을 덜어 주기 위해 NCS 학습 모듈과 이러닝 등 무료 콘텐츠를 소개하고 NCS 홈페이지 등 관련 사이트를 100% 활용하는 방법에 초점을 맞추고 있다.
    본문은 모두 7장으로 구성하고 있으며, 구성 내용은 1장 NCS 기반 채용 개념과 이해, 2∼3장 NCS 직업 능력 내용, 4장 NCS 기반 취업 전략 설정, 5∼6장 NCS 관련 사이트 활용하기, 7장 세상을 바꾸는 NCS 등이다. TIP 박스는 시사·상식적인 내용으로 직업기초능력 학습자용 워크북에서 발췌했다.
    본서는 NCS 능력중심 채용 제도를 몸소 체험하게 될 대학 재학생 130만 명과 취업준비생 100만 명을 위한 NCS 해설집 형태로 제작됐다.

    추천사

    '스펙 다이어트' 길잡이 역할을 기대합니다.
    최근 공공기관의 탈(脫)스펙 채용 바람이 불고 있다. 정부가 능력중심 사회의 구현을 위해 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 공공기관부터 능력중심 채용을 선도적으로 추진하고 있기 때문이다. 지난해 정부와 130개 공공기관은 '직무능력중심 채용 업무협약'을 맺고 NCS 기반 채용을 시작했다. 올해는 316개 모든 공공기관이 NCS 기반 채용을 전면 실시한다.
    NCS는 산업 현장에서 업무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등의 직무능력을 국가가 표준화한 것이다. 현재 금융·보험, 영업판매, 건설, 기계, 전기전자, 정보통신, 문화·예술·디자인 등 24개 산업에 걸쳐 모두 887개 직무별 NCS 개발을 마쳤다.
    대학을 나와도 취업이 매우 어려운 현실에서 청년들이 '스펙' 쌓기에 많은 시간과 자원을 들이고 있지만 대부분의 스펙은 기업 현장에서 일을 하는 데 필요하지 않으며, 입사 전형에서도 크게 도움이 되지 않는다. 한 취업 포털은 구직자 874명을 대상으로 '취업시장에서 비정상이라고 생각되는 것'을 조사한 결과, '실무에 필요 없는 스펙 쌓기'(54.3%, 복수응답)를 가장 많이 지적했다. 응답자의 81.8%는 이 같은 지적을 포함해 '대기업만 바라보며 장기 구직', '연수 등 해외 경험을 필수로 생각', '취업 위해 졸업 유예' 등을 비정상 행동으로 응답했다.
    NCS는 불필요하고 비용도 많이 드는 취업용 스펙을 대체하는 유용한 수단이다. NCS 기반 채용은 청년들을 학교 책상에서 기업 현장으로 끌어오는 효과를 기대할 수 있다. NCS 기반 능력중심 채용에 대비하려면 기업의 채용공고를 통해 직무별 필요 능력(지식, 기술, 태도 등)을 확인하고, 이에 해당하는 직업기초능력과 직무수행능력을 학습해야 한다.
    따라서 구직자들은 NCS 홈페이지 등을 통해 정보를 수집하고 준비하는 것이 필요하다. 이번에 출간된 송하식 교수의 [NCS 사용설명서]는 취업준비생들의 스펙 다이어트에 길잡이 역할은 물론 NCS 도입 취지를 살리는 능력중심사회 구현에 기여할 수 있는 양서(良書)다. 독자 여러분의 일독(一讀)을 권한다.
    - 엄길청 / 경기대학교 교수, 경제평론가

    NCS, 아는 만큼 성공한다.
    최근 공공기관 채용 관행이 직무능력 위주로 평가하는 방식으로 바뀌고 있다. 삼성그룹 입사 시험처럼 출신 대학 등 이른바 '스펙'을 묻지 않는 방식이다. 이런 '탈(脫)스펙' 전형은 일단 우리 사회의 비생산적인 학벌 지상주의를 깰 만한 대안으로 여겨진다.
    직무능력을 최우선시하는 채용 방식이 자리 잡도록 하겠다는데 누가 토를 달겠는가. 사회 진출을 앞둔 청년들의 스펙 쌓기 경쟁은 한국 사회의 고질병이다.
    일례로 공공기관의 직무 영역 중 영어가 필요 없는 곳도 많을 텐데 입사 기준으로 토익·토플 점수를 일률적으로 요구할 까닭이 뭔가. 학벌, 학점, 토익점수, 어학연수 경력, 자격증 등 온갖 종류의 스펙을 채우고 입사한 신입 직원들이 단순 근로에 실망해 직장을 옮기는 사례도 비일비재하다.
    구직자들이 자신이 하고 싶은 분야, 잘할 수 있는 직무를 빨리 찾고 제대로 준비할 수 있는 좋은 방법은 NCS를 활용하는 것이다.
    NCS 전문가인 송하식 교수가 이번에 출간한 [NCS 사용설명서]에 바로 그 해답이 있다.
    이 책은 오버 스펙에 대한 부담을 줄이고 직무의 선택에 있어 좀 더 신중해야 함을 강조하고 있다. 자신의 좌표를 확인하며 직업과의 관련성을 깊이 고민해야 한다는 메시지도 담겨 있다.
    흔히들 사회생활을 시작하면서 처음에 선택했던 직군에서 좀처럼 벗어나기 힘들다고 한다. 한 분야에서 오랫동안 경력을 쌓게 되면 다른 직군으로 이동하기가 쉽지 않은 것이 사실이다. 그런 점에서 [NCS 사용설명서]는 청년 구직자들이 첫걸음을 잘 내디딜 수 있도록 좋은 가이드가 되어줄 것으로 기대된다.
    - 김경진 / 변호사, 시사평론가

    목차

    머리말
    추천사

    제1장 NCS 기반 채용 입문하기
    1. 능력중심 채용은 또 무슨 이야기?
    2. 올해 NCS 기반 능력중심 채용 규모는?
    3. NCS 기반 채용의 개념
    4. 채용 프로세스와 평가 도구의 이해
    5. 확 바뀐 채용공고문
    6. 달라진 입사지원서류
    7. 그럼 시험 범위는?
    8. 면접이 깐깐해졌다고?
    9. NCS 기반 능력중심 채용은 On-Spec
    10. NCS 기반 채용 합격 비결
    - 부록 : IBK 기업은행 NCS 기반 채용직무 설명자료

    제2장 직업인의 공통적 능력은 무엇인가
    1. 취업을 앞둔 나를 당당하게 만드는 건 무엇일까
    2. 직업기초능력 평가 영역
    3. 직업기초능력 공개 교재
    4. NCS 직업기초능력의 평가 대상
    5. 직업기초능력 공개 문항 학습하기
    6. 직업기초능력 문답풀이 20선

    제3장 내가 잘할 수 있는 업무는 무엇인가
    1. 직무수행능력의 정의
    2. 직무내용 상세히 알아보기
    3. 직무수행능력 필기시험
    4. 직무수행능력 면접평가
    5. 입사 이후 진로에 대한 관심과 미래 설계
    6. 평생경력개발경로 100% 활용법
    7. 나의 직무능력에 대한 자가진단은 어떻게?

    제4장 취업전략 설정하기
    1. 능력중심 채용, 어떻게 준비해야 하나?
    2. 희망 기관의 수행/자격요건/직무특성 파악하기
    3. 실제 채용 기관의 직무 설명자료 확인/분석하기
    4. 직무기반 입사지원서 분석하기
    5. 직업기초능력 시험 준비하기
    6. 직무수행능력 시험 준비하기
    7. NCS 기반 능력중심 채용의 면접 문항 살펴보기
    8. 면접진행 절차와 요령

    제5장 NCS 국가직무능력표준 사이트 100% 활용하기
    1. 취업준비생용 콘텐츠
    2. 메뉴 바에는 어떤 게 있나
    3. NCS·학습모듈 검색
    4. NCS·학습모듈 개념과 활용 방법
    5. 유관 사이트 활용하기
    6. 나는 이렇게 성공했다
    - 부록. 평생경력개발경로 이용 방법

    제6장 NCS 능력중심 채용 사이트
    1. NCS 능력중심 채용 사이트 '메뉴 바' 살펴보기
    2.공공기관의 정의와 유형
    3. NCS 기반 능력중심 채용 주요사례
    4. NCS 기반 능력중심 채용의 오해와 진실

    제7장 세상을 바꾸는 NCS 기반 채용
    1. 생각을 바꾸면 인생이 바뀐다
    2. 기로에 선 학교교육
    3. 혁신을 선택한 기업들
    4. 더욱 중요해진 정부의 역할
    5. NCS 지속 발전을 위한 숙제

    저자소개

    생년월일 -
    출생지 -
    출간도서 0종
    판매수 0권

    현재 화학산업인적자원개발위원회 컨설턴트로 기업 NCS기반 채용과 재직근로자 훈련에 대한 컨설팅 업무를 수행하고 있으며, 백석문화대학교 경영학부 외래교수로 NCS기반 마케팅전략과 투자관리 등을 강의하고 있다.
    특히 지난 1년 여 동안 한국산업인력공단이 수행한 NCS 기반 과정편성 전문가 과정을 비롯해 NCS 기업활용 컨설팅, 한국기술교육대학교 능력개발교육원 NCS 기반 훈련과정 편성과 NCS 전문가 과정 등을 이수하면서 100만 취업준비생을 위한 NCS 사용설명서 출간을 준비했다.
    저자는 매일경제, 서울경제, 문화일보 기자로서 노동부 농림수산부 경제기획원 재

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