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[중국최신법률해석]은 ‘승천하는 용’, 중국의 경제를 발판으로 삼고자 하는 한국 기업, 또는 중국 내 비즈니스를 구상하고 있는 이들에게 꼭 필요할 지침서다. 중국 인민화보사에서 발행 중인 월간 《중국》의 기획연재물 〈Biz Guide: 最新中國法律集〉을 재번역 및 재편집해 엮은 이 책은, 2015년판 최신 중국 법률을 구체적인 사례를 통해 알기 쉽게 설명하고 있다. 특히 계약, 소송, 노동쟁의 등 중국 내 기반을 닦아야 할 한국 기업들이 반드시 알아야 할 중국 법률 위주의 해석을 담아냈다.

중국, 이제는 ‘관시(關係)’보다 법이 먼저다!
신간 [중국최신법률해석]은 ‘승천하는 용’, 중국의 경제를 발판으로 삼고자 하는 한국 기업, 또는 중국 내 비즈니스를 구상하고 있는 이들에게 꼭 필요할 지침서다. 중국 인민화보사에서 발행 중인 월간 《중국》의 기획연재물 〈Biz Guide: 最新中國法律集〉을 재번역 및 재편집해 엮은 이 책은, 2015년판 최신 중국 법률을 구체적인 사례를 통해 알기 쉽게 설명하고 있다. 특히 계약, 소송, 노동쟁의 등 중국 내 기반을 닦아야 할 한국 기업들이 반드시 알아야 할 중국 법률 위주의 해석을 담아냈다.
책은 중국 내 투자 및 무역 시 꼭 살펴봐야 할 법규들뿐만 아니라 기업경영 시 문제를 야기할 수도 있는 사항들, 중국의 사회문화적 특성을 감안한 국내법 등 최신 개정된 법률을 정리했다. 특히 그간 중국시장에서 관행으로 통했던 ‘관시’에 대한 변화된 시각을 강조하고 있다. 외국인투자자들이 즐비해진 현재 중국 사정상 중국 국내법을 철저히 준수하는 것이 사업 기반을 다지는 데 훨씬 중요한 덕목이라고 말하며, 당연시되던 ‘관시’ 문화를 바로잡고 있다. 이는 주먹구구식의, ‘좋은 게 좋은 것’의 무책임한 사업 영역 확장이 이제 ‘글로벌 빅마켓’의 면모를 갖춘 중국시장에선 더 이상 효과를 보지 못한다는 뜻이다.
때문에 중국시장 진출을 노리는 한국 기업들은 법적인 절차를 철저히 밟되, 사회문화적 차이를 고려하는 균형 있는 경영을 추구해야 할 것이다. 그러기 위해선 중국 법을 얼마나 잘 아느냐가 관건이다. 중국 현지에서 중국의 이슈와 정보를 직접 소개하고 있는 ‘인민화보사의 월간 《중국》 편집부는 이러한 지점을 보다 많은 이들에게 소개하기 위해 그동안 연재했던 글들을 한 권의 책에 담아냈다. 때론 최근 개정된 법률에 대해 한국 기업이 주목해야 할 부분을 토대로 해석해 주기도 하고, 실제 한국 기업이 중국에 진출해서 겪은 사건들을 사례로 해당 법률의 정확한 해석을 첨언하기도 했다.
풍부한 사례만큼 쉽게 이해되는 것은 없다. 특히 그것이 다른 나라의 ‘법’이라면 말이다. 중국 법률 서적으로서, 현지 전문 변호사의 감수를 통해 보다 정확한 중국 내 법률 해석에 따라 한국 기업으로서 조심해야 할 부분과 잘 이용해야 할 부분을 독자에게 용이하게 전달하고 있어 실용적인 가치가 매우 높다. 그렇기 때문에 ?중국최신법률해석?은 현지 비즈니스를 겨냥한 가장 최신의 중국 법률 해석집이 분명하다.

프롤로그

투자·무역
외국인 투자산업 지도목록 14
외국인투자 합명기업 20
외자기업의 지분출자 관리방법 26
외국인투자기업 익명주주에 관한 규정 32
외국인투자기업 출자 관련 법률 39
외자기업 지분양도 관련 법률 46
외국인 국내기업 인수합병 안전심사제도 53
외자기업의 프랜차이즈경영 59
외국인의 부동산투자 67
외국기업의 중국대표처 관리 76
[돈세탁 방지법]과 사법해석 85
중·한 합자기업의 노무분쟁사례를 통해 본 법률 90
외국인기업 불법철수 관련 법률 97

기업경영
[회사법]과 사법해석 112
채권양도 사례로 본 법률 120
[기업파산법]과 사법해석 125
외자기업 노사분쟁 사례로 본 법률 132
노동쟁의처리 관련 법률 139
여성노동권익 보호 관련 법률 146
부정시(不定時)근무제 153
외자기업 기술자본화 관련 법률 160
가격독점 및 담합 규제 관련 법률 167
외자기업 관련 법률 이해 173
외국투자기업 뇌물수수 관련 법률 179
[계약법]과 사법해석 185
계약분쟁 사례 및 판결 191
‘불가항력’에 관한 규정 197
인장(印章)관리 관련 법률 205

중국 국내법
‘반(反)독점’ 관련 법률 214
중·한 반(反)덤핑 법률 비교 222
리콜(Recall) 관련 규정 230
[임금조례(초안)] 등 235
[물권법(物權法)]과 사법해석 241
비주민기업 소득세 관리 문제에 관한 공고 247
허위광고 관련 법률 255
국제화물운송대행 관련 법률 261
[중국 내 외국인취업자의 사회보험 가입
임시시행 방법] 등 267
[민사소송법] 개정판 등 274
[대외민사관계 법률 적용법] 280

“그러나 외국인투자자가 중국 내에 설립한 합명(合?)기업은 상기 삼자기업의 투자방식과 차이가 있어 관련 규정을 그대로 적용할 수 없다. 2006년 8월 27일 개정·통과된 [합명기업법] 108조에는 ‘외국기업 및 개인이 중국 내에 설립한 합명기업 관리방법은 국무원에서 규정한다’고 명시돼 있다. 중국정부는 2006년부터 외국인투자자의 중국 내 투자방식 중 합명기업을 추가할 것을 계획해 왔다. 최근 발표한 [설립 관리방법]은 [합명기업법]의 맞춤 행정법규로서 외국인투자자의 중국 내 합명기업 설립에 관한 전문 관리방법이다.
사회 통념과 달리 [설립 관리방법]은 아래와 같은 몇 가지 뚜렷한 특징을 보이고 있다. 첫째, 외국인투자 합명기업 설립은 국무원 공상행정관리부처가 수권(授權)한 지방 공상행정관리부서에 설립등기를 신청해야 한다. 둘째, 외국인투자 합명기업의 최저 출자액에 대한 제한이 없다. 셋째, 정부 심사비준을 받아야 하는 투자프로젝트 경우 국가 관련규정에 따라 투자프로젝트 심사 수속을 밟아야 한다. 넷째, 향후 투자를 주요 업무로 한 외국인투자 합명기업을 대상으로 한 전문 법률규정이 추가로 마련될 수 있다.“ _ p.21 中

“중국경제 개방도가 높아지고 투자환경이 개선되면서 많은 외국기업과 외국인이 중국기업과 합자 또는 합작 방식으로 중국에서 생산·경영활동을 하고 있다. 외국투자기업의 분쟁 중 지분양도 분쟁이 최근 몇 년간 눈에 띄게 증가했다. 중국 최고인민법원에 따르면 2009년 심리한 외자기업 관련 분쟁안건의 약 20%가 지분양도 분쟁이었던 것으로 집계됐다. 중국은 일찍이 외자기업의 지분양도와 관련된 행정심사 절차를 법으로 규정했다. 이는 외자기업의 지분변경에 대한 감독관리를 강화하는 데 목적이 있었지만 현실적으로는 지분거래의 불안정성을 초래해 일부 불성실한 계약 당사자들의 편의를 도모해주는 꼴이 되고 말았다.” _ p.49 中

“중국정부가 [지침서]를 발표하면서 불법철수 외자기업에 대한 책임 추궁은 국제적인 사항이 되고 있다. 현재 중국정부는 각국 정부와의 협상에 착수하여 공동으로 관련 대응책을 마련하고 있다.
중국 내 한국기업들의 대량 불법철수 문제에 대한 한국정부의 태도는 적극적이다. 한국 산업자원부와 기타 관련 부처 및 기업지원 단체들은 공동으로 관련 방안을 마련하고 있다. 한국 외교통상부는 베이징에 주중 한국 대(영)사관에 법률 전문가들로 구성된 ‘애로기업 상담지원 센터’를 설립하고 베이징 내 한국투자기업들을 지원한다. 불법철수 사례가 많이 발생하고 있는 산둥성에서는 칭다오 주재 한국 총영사관, 대한무역투자진흥공사 및 중소기업지원센터 등의 전문가들로 구성된 기업청산 대책반을 구성하여 한국투자기업들의 청산업무를 지원하는 동시에 관련자에 대한 인신안전 보호조치를 제공하는 등 서비스를 제공하고 있다. 동시에 이를 통해 중국에서 정상적으로 운영되고 있는 기타 한국투자기업들에 영향이 미치지 않도록 조심하고 있다.“ _ p.107 中

“[노동법] 37조는 ‘기업 특성상 근로자의 하루 근무시간 8시간을 초과해서는 안 되며 주당 근무시간 40시간을 초과해서는 안 된다는 근무시간 제도를 시행할 수 없는 경우 노동행정부처의 비준을 거쳐 기타 근무와 휴식 방법을 시행할 수 있다’고 규정하고 있다. 여기서 말하는 ‘기타 근무와 휴식 방법’은 구체적으로 ‘부정시근무제(不定時工作制)’와 ‘근무시간 총량제(綜合計算工時工作制)’를 뜻한다. 부정시근무제는 기업이 생산 및 업무적 특성 등으로 일정 시간 동안 반드시 연속적 생산이나 근무를 해야 할 경우 집중근무, 집중휴식, 교대휴식, 대체휴식, 탄력적 근무시간 등 방법을 이용해 직원의 휴식, 휴가권을 보장하면서 생산 및 근무책임을 이행하도록 하는 근무시간제도다. 부정시근무제는 표준 근무시간제도에 의거한 근무제도가 아니라 기업이 합리적으로 규정한 근로자의 작업량 또는 기타 심사 기준에 의거해 근로자의 근무시간과 휴식시간을 정한 것이다. _ pp.154~155 中

“인장은 기업의 권위를 상징하는 것으로 기업의 생각을 외부로 드러내는 상징이자 대외사업 중 기업의 의지를 표현하는 가장 보편적인 수단 중 하나이다. 경영활동 중 자주 사용하는 인장에는 주로 재무전용인장, 계약전용인장, 기업 및 내부용 인장 등이 있다. 중국 법률은 인장의 법률적 역할과 효력을 전문적으로 규정했다. 인장은 기업의 계약, 공문, 소개서, 증명서 등 법적 문서 성격을 지닌 증거로 법적 공신력을 지닌다. [계약법] 32조는 ‘당사자가 서면으로 맺은 계약은 쌍방 당사자의 서명이나 인장을 날인해야 계약이 성립된다’고 규정했다. [민사소송법] 59조에는 ‘타인에게 위탁해 소송을 대리할 때 반드시 인민법원에 위탁인의 서명이나 도장을 날인한 위임서를 제출해야 한다’고 명시돼 ？