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저자는 회사에서 끝까지 포기하지 않는 보석 같은 직원이 되기 위해서는, 먼저 매일 반복되는 일상의 안일함을 떨쳐버리고, 시시각각 변화하는 경제상황과 회사를 관찰하면서 회사의 발전을 위해 도전과 모험을 계속하라고 제안한다. 새로운 도전이 실패하더라도 회사에서는 그 직원의 도전의식과 문제해결력을 높이 평가할 것이기 때문이다. 안일하고 편안한 자리에 안주하는 직원은 급변하는 경제상황에 따른 회사의 경영변화와는 동떨어지게 되어 있고, 이런 직원은 경제 의기의 시기에는 회사에서 포기하는 직원이 되는 것이다.

최고의 기업 조직 전문가가 전하는 성공의 메시지!
당신은 회사와 인생에서 주변 사람들이 반드시 같이하고 싶어하는 사람인가, 아니면 때가 되면 버려질 사람인가?

■ 경제 위기의 시기에 회사에서 (인생에서도) 성공하는 7가지 비결!
독일에서 성공을 거둔 여러 중소기업에서 사장을 역임한 덕분에, 경제가 힘든 시기에 사장들이 무엇에 관심이 있으며, 직원들은 어떻게 자신의 가치를 높일 수 있는지를 누구보다 잘 알고 있는 저자는 이제까지의 자신의 직장생활을 새롭게 디자인하고 재조직함으로써 회사에서 인정받고 사장과 경영진이 언제나 붙잡는 A급 직원이 되는 7가지 비결을 알기 쉽게 들려준다. 이것은 회사를 벗어나 인생의 과정에서도 적용될 수 있다. 그렇지만 비결이라고 해서 낯선 내용이 아니다. 누구나 얼핏 들어 봤음직한 이야기지만 저자의 생생한 경험에서 나왔기에 쉽고 진정성과 설득력이 크다. 독자를 움직이는 힘이 그만큼 강하다는 뜻이다.

■ 먼저, 마음속에 있는 나약함을 떨치고, 편안한 자리를 벗어나라!
저자는 회사에서 끝까지 포기하지 않는 보석 같은 직원이 되기 위해서는, 먼저 매일 반복되는 일상의 안일함을 떨쳐버리고, 시시각각 변화하는 경제상황과 회사를 관찰하면서 회사의 발전을 위해 도전과 모험을 계속하라고 제안한다. 새로운 도전이 실패하더라도 회사에서는 그 직원의 도전의식과 문제해결력을 높이 평가할 것이기 때문이다. 안일하고 편안한 자리에 안주하는 직원은 급변하는 경제상황에 따른 회사의 경영변화와는 동떨어지게 되어 있고, 이런 직원은 경제 의기의 시기에는 회사에서 포기하는 직원이 되는 것이다.
이어서, 상사를 이해하고 상사의 문제를 처리해 줘서 상사의 부담을 줄여주는 해결사가 되라고 한다. 왜냐하면 상사는 직원의 평가자이면서 동시에 고객이기 때문이다. 외부의 고객뿐 아니라 내부의 고객인 상사에게 문제해결사가 되면 상사 역시 그에게 끝까지 같이할 것을 원할 것이기 때문이다.
다음으로 자신의 강점을 확인하고 더욱 더 개발하라고 제안한다. 더불어 회사 내에서 자신의 위치와 업무를 정확히 파악하여 어떤 방향으로 자신을 더욱 발전시킬지를 판단해야 한다.

■ 목표 설정, 자기 PR, 인맥 구축으로 직장생활을 새롭게 디자인하라!
단순한 소망(바람)과 목표의 차이점은, 소망과 달리 목표는 수치로 측정 가능하도록 설정해야 한다는 점이다. 이렇게 설정된 목표는 직장생활에서 기적을 일으킨다. 자신이 바라는 꿈에 그리는 일을 얻을 수 있게 만들기 때문이다. 한편 직장생활 중에 적절하고 알맞은 자기 PR은 성공 가도에 날개를 달아준다. 왜냐하면 자신이 아무리 일을 잘해도 누가 알아주지 않으면 아무 소용이 없기 때문이다. 정직하고 깊은 인상을 주는 자기 PR이 필요한 이유이다. 또한 주변의 다른 업종, 직위의 다양한 전문가나 종사자들과 모임을 가짐으로써 그들의 경험을 자신의 것으로 만들 수 있다. 나아가 일자리가 위태로운 시기에는 그들이 매우 유익한 조언과 협력을 제공해 줄 수 있다.

이러한 7가지 전략들이 짧은 시간 안에 목표를 달성하게 해주지는 못할 수 있지만, 이것을 토대로 자신의 직장생활을 차근차근 새롭게 디자인해 나가면, 결국에는 “와! 나는 드디어 우리 회사에서 보석과 같은 존재가 되었어! 내 일자리도 더 이상 위험하지 않아!”라고 외치게 될 것이라고 저자는 확언한다.

머리말 | 내 일자리가 위태로운 위기의 시기에는 생각의 전환이 필요하다
01단계 편안한 구역을 벗어나라 | 내면의 나약한 의지를 극복하라
02단계 상사를 이해하라 | 사장과 상사가 제일 좋아하는 직원이 되라
03단계 자신의 강점을 확인하라 | 나의 강점으로 안전하게 일자리 지키기
04단계 일의 상황을 분석하라 | 당신이 어느 위치에 있는지 알아내라
05단계 목표물 설정하라 | 측정할 수 있는 목표의 힘을 발견하라
06단계 자기 PR을 하라 | 당신이 얼마나 잘하는지를 보여줘라
07단계 인맥을 구축하라 | 승진을 위해서는 동지들이 있어야 한다
에필로그 반드시 필요한 사람이 될 수 있는 전략

머리말 중에서

이 책은 당신이 어떻게 하면 다른 직원들에 비해 두드러질 수 있는지, 그리고 사장이 결코 포기하고 싶지 않은 사람이 될 수 있는지 안내해 줄 것이다. 이는 모두 7단계를 거쳐 이루어진다.

1단계 : 편안한 구역을 벗어나라 이 단계에서는 당신의 내면에 있는 문제를 다룬다. 새로운 관점을 통해 당신은 일자리를 지키고 직장에서 성공을 거둘 수 있다.
2단계 : 상사를 이해하라 사고의 전환! 당신의 일을 상사의 눈으로 보는 법을 배우도록 하라. 상사와 사장은 무엇을 기대할까? 당신은 어떻게 상사를 긍정적으로 놀라게 해 줄 수 있을까? 상사가 당신의 가치를 알아보고 인정하게 하려면 어떻게 해야 할까?
3단계 : 자신의 강점을 확인하라 당신 자신의 개성이 어떠한지 개성 확인 프로그램으로 확인해 보라. 그 밖에 당신의 관심사와 강점을 발견하고 당신의 가치와 바람을 의식하도록 하라. 이를 일자리 확보의 기초로 삼아라.
4단계 : 일의 상황을 분석하라 당신의 일은 어떤 상황인가? 당신은 제대로 잘 해 나가고 있는가? 지금까지 당신이 보지 못했던 발전 가능성이 있는가? 테스트를 통해 기회를 잡을 수 있다.
5단계 : 목표를 설정하라 목표를 정확하게 설정하는 법을 배워라. 비전을 개발하고, 당신의 팀이 한 발자국씩 근접할 수 있는 구체적인 목표를 세워라.
6단계 : 자기 PR을 하라 아무도 알아차리지 못한다면 당신이 뭔가를 잘해도 소용이 없다. 이럴 경우에는 자신을 제대로 알릴 수 있는 전략을 개발해야 한다.
7단계 : 인맥을 구축하라 혼자서 해내려고 고군분투하는 사람은 힘들다. 일자리를 확실하게 만들기 위해서는 사람들과의 접촉과 인맥이 아주 중요하다. 네트워크를 구축하는 법과 당신이 성공하는 데에 전문적으로 지원해 줄 수 있는 사람이 누구인지를 알아 두도록 하라.