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스펙, 직장생활에 대한 현실적인 대안을 담았다!

자본주의 세계를 살아가는 취업 준비생과 신입사원을 위한 지침을 담은『취업을 준비하는 히치하이커를 위한 안내서』. 이 책은 스펙에만 매달리는 취업 준비생들, 직장 생활을 어떻게 해야 하는지 몰라 답답해하는 신입사원을 위해 회사가 어떤사람을 원하는지, 회사라는 조직에서 겪게 될 상황들에 대한 핵심내용을 담았다. '야근', '인턴' 등의 개념을 실제 직장인 시각에서 풀어써 특유의 재미와 읽는 즐거움을 더한다.

20대 후반에서 30대 초반의 '초보 히치하이커'들이 고민하는 내용을 상세히 정리해 놓았다. 이력서와 자기소개서 쓰는 방법부터 면접 팁, 회사 선배와의 관계, 회사의 기본 구조, 사내 정치에 대처하는 방법, 회사 내의 업무구조 파악하기, 회사의 갑과 을 등 총 10장으로 구성하여 직장생활의 실제적인 방법을 제시한다. 또한 현재 사회 생활을 하고 있는 수많은 직장인들의 입장에서 정리가 되어 많은 공감을 불러 일으킨다.

취업을 준비하는
히치하이커를
위한
안내서

스펙은 만병통치약?
웃기고 자빠졌다!

기획의도
〈딴지일보〉에 연재된 ‘춘심애비’ 최영재의 인기 포스팅을 책으로 만나다
취업 준비생을 비롯해 이제 갓 사회에 첫발을 내디딘 신입사원들을 위한 최고의 안내서!

취업 문제를 놓고 기성세대 직장인들은 20대 취업 준비생들이나 신입사원들을 어떤 시각으로 바라볼까? 아마 “요즘 애들은 열정이 없다” “중요한 건 스펙이 아니다” “조금만 힘들어도 그만둔다” “나 젊었을 때만 해도…”라는 말로 대변될 수 있을 것이다. 반면 20대들은 어떨까. “스펙을 쌓으라고 강요한 게 누구냐” “일도 못하면서 자리만 차지하고 앉아 신입사원들 일자리만 빼앗는다” 정도로 반박할 것이다.
그렇다. 기성세대와 이들 ‘초보 히치하이커’들 사이에는 이처럼 오해와 반목이 가득하다. 기성세대 직장인들에게 초보 히치하이커들은 세상물정 모르는 풋내기처럼 보일 것이고, 초보 히치하이커들에게 기성세대 직장인들은 세상에 찌든 답답한 ‘꼰대’처럼 느껴질 것이다. 그런데 정말 그럴까? 선배 직장인들은 꼰대 같고 답답한 사람들일까? 그리고 회사라는 곳은 그들이 만들어낸 온갖 부조리로 그리고 지저분한 정치로 가득한 곳일까?
이런 오해에서 사실 많은 문제가 시작된다. 대부분의 ‘초보 히치하이커’들은 좋은 스펙만 쌓으면 직장생활이 평탄할 것이라 기대한다. 반대로 기성세대들은 아무것도 모르면서 열정만 가지고 나대기만 하는, 끈기라고는 찾아볼 수 없는 그들에게 큰 기대를 하지 않는다. 악순환이 계속되는 것이다.
IMF사태나 최근 경제위기를 겪으면서 일명 ‘철밥통’이라 불리는 근속 안정성이 높은 직군이나 금전적 수입과 복지가 당장 좋아 보이는 대기업에 들어가야 한다는 사회 분위기가 만들어진 것도 이런 갈등을 심화시킨 원인이라 할 수 있다. 스펙이라 불리는 각종 ‘점수’나 ‘자격’들이 ‘철밥통’ 직군이나 대기업에 들어가는 데 유리할 수는 있지만, 즐거운 직장생활을 보장해주는 것은 아니다.
중요한 것은 ‘부조리해 보이는’ 회사와 ‘꼰대’ 같은 직장 선배들이 어떤 생각으로 어떻게 회사생활을 하고 있는지 알아볼 필요가 있다는 것이다. 능력과 별개로 회사의 구조는 왜 이렇고, 선배들이 왜 그렇게 행동하는지 큰 관점에서 바라보는 것이 직장생활을 해나가는 데 있어 실질적인 도움을 주기 때문이다.
《취업을 준비하는 히치하이커를 위한 안내서》는 이처럼 스펙에만 매달리는 취업 준비생들 그리고 직장생활을 어떻게 해야 하는지 그리고 그 종착점까지 어떻게 가야 하는지 몰라 답답함을 느끼고 있을 신입사원들을 위한 책이다. 이 안내서는 회사가 어떤 사람을 필요로 하는지, 직장 선배들은 무슨 생각을 하는지, 그리고 회사라는 조직에서 당장 겪게 될 숱한 상황들은 무엇이고, 어떻게 해야 즐거운 회사생활을 할 수 있는지 자세하게 알려준다. 아울러 사회생활을 이제 막 시작한 초보 히치하이커들이 충격을 받아 헤어나지 못하거나, 너무 오버해서 난처한 상황에 빠지지 않도록 혹은 그렇게 되더라도 다시 제자리로 돌아올 수 있도록 도와준다.

취업 준비생들과 신입사원들은 어떤 고민을 할까?
이 책은 20대 후반에서 30대 초반의 초보 히치하이커들이 가지고 있는 유사한 고민들을 명쾌하게 정리해놓았다. 취업 준비생들이 가장 고민하는 이력서와 자기소개서에 어떤 내용을 담아야 하는지부터 면접과 관련한 팁 그리고 자신에게 맞는 직종이나 역할을 어떻게 찾아야 하는지 자세하게 언급했다.
또한 신입사원들에게는 회사에 취업한 이후 만나게 되는 선배들과의 관계를 어떻게 풀어가야 하는지, 회사의 기본적인 구조는 어떻게 되어 있는지, 사내 정치에는 어떤 자세로 대처해야 하는지 등을 매우 실제적으로 알려준다. 저자는 이런 이야기들을 대부분의 취업 준비생들과 신입사원들이 공감할 것이라고 자신 있게 말한다.

여러분이 앞으로 만날 직장인들의 상당수는 이 내용에 공감할 것이다. 내가 이 세상 직장인들을 전부 만나본 것도 아니면서 ‘상당수가 공감할 것’이라고 확언할 수 있는 이유는 이 내용들이 자본주의 사회에서 필연적으로 발생할 수밖에 없는 구조적 특성에 기반해 쓰였기 때문이다. 구조적 특성은 그 구조 자체가 달라지지 않는 이상 어디서나 반복된다. 여러분이 그 구조 자체를 정확하게 바라본다면, 그때부터는 더이상 조언을 들을 필요가 없을 것이다.

아울러 <딴지일보>에 연재하면서 좋은 반응을 얻었던 ‘야근’ ‘인턴’ ‘취업’ ‘철밥통’ ‘대기업’ ‘중소기업’ ‘부장’ ‘과장’ ‘대리’ 같은 각종 개념들도 소개하고 있는데, 딱딱한 사전적인 느낌의 풀이가 아니라 실제 직장인들의 시각에서 풀어낸 것이기 때문에 읽는 즐거움을 더해준다.

야ː근 【중요도: 中】
개요: 노동부가 권장하는 정규 퇴근시간 이후에 벌어지는 업무.
상세 설명: 일반적으로는 저녁식사를 하고 나서도 계속되는 업무를 의미한다. 야근에 대한 보상으로는 야근 수당, 야근 식대, 야근 택시비 등이 있으며 이 중에서 몇 가지가 조합되는지에 따라 그 착취 정도를 가늠할 수 있다. 또한 야근이라는 행위는 본인이 얼마나 열심히 일하는 인간인지를 타인에게 알리는 표현의 수단으로도 사용된다.
주의사항:
야근 중독_대체로 야근을 하는 직원은 상사의 사랑을 받기 마련이다. 특히 그 회사가 야근에 대한 보상이 없거나 적을수록 그 사랑의 크기는 커진다. 이에 따라 일이 많은 것도 아니면서 인기도를 유지하기 위해 괜히 야근을 하는 경우가 있는데 이를 야근 중독이라 진단할 수 있다. 이외에도 야근 식대와 야근 택시비를 지원하는 회사의 경우, 재산 증식의 목적으로 야근 중독이 발병한다는 보고도 있다.

저자는 책을 마무리하면서 “직장생활의 핵심을 알려주는 이 안내서를 주목하고 숙지한다면 직장에서 어떤 일을 당해도 매우 의연하고 능숙하게 일을 처리할 수 있음은 물론, 몸담고 있는 직장에서 인기남녀로 거듭날 것”이라고 말한다. 스펙 쌓기로 고민하고 힘들어하는 취업 준비생들, 그리고 의욕만 넘치는 갓 입사한 신입사원들에게 이 책은 효과적인 길잡이가 되어줄 것이다.

들어가며_취업, 그 아찔한 이름이여

1장 뻔해서 어려운 질문
당신에게 취업은 무엇인가 | 뽑히는 자와 뽑는 자의 시각 차이 | 모든 건 다 비슷하다 | TIP1 연봉에 대한 오해와 진실

2장 현실적으로 직업을 탐색하자
철밥통 부수기 | ‘역할’을 기반으로 한 직업 분류 | TIP2 예체능 특수 직업군

3장 자신을 평가하고 직업을 선택하자
난 누군가, 또 여긴 어딘가 | 난 얼마나 치열한가 | 역할과 성격의 상관관계 | 업종 선택하기 팁 | 회사의 규모 | TIP3 덕질, 그 아름다운 이름

4장 채용담당자를 꼬셔라
취업은 결국 연애다 | 이력서, 자소서는 도구일 뿐 | 이력서, 자소서와 관련한 팁 | 면접이라는 이름의 소개팅 자리 | 입사시험 그리고 신체검사 같은 것들 | TIP4 취업 스터디에 대한 오해와 진실

5장 직장 선배들은 신입사원에게 무엇을 기대할까?
신입사원을 바라보는 시각 | 신입아, 이러지 마 | 신입아, 이렇게 좀 해 | 게임 스타트 | TIP5 늦깎이 취업

6장 신입사원들아, Know your comrades!
직급체계에 담긴 기본 상식 | 직급별 탐구하기 | 현실에 적용하기 | TIP6 회식에 대한 오해와 진실

7장 사내 정치학 개론 마스터하기
사내 정치의 근본 | 사내 정치의 패턴 | 사내 정치, 피할 수 없다면 즐겨라! | TIP7 커뮤니케이션에 대한 오해와 진실

8장 선수가 되는 법
‘선수’라는 말의 정의와 유래 | 선수 구분법 | 모두의 콤플렉스, 선수 | ‘선수’ 강박에서 벗어나라 | <매트릭스>의 오퍼레이터처럼 | TIP8 자료, 문서에 대한 오해와 진실

9장 회사 내의 업무구조 파악하기
목에 칼이 들어온 붕어빵 장사 리턴즈 | 업계 특수성의 차이 | 부서 갈등의 구조적 배경 | 부서 간 커뮤니케이션 기술 | TIP9 회의에 대한 오해와 진실

10장 회사 vs 회사, 갑 vs 을
보이지 않는 관계의 형태 | 더럽고도 고귀한 이름, 갑 | 필연적 협력, 필연적 갑 | Who’s the 갑? 기본 4대 원칙 | 추가 2대 원칙을 기억하라 | 현실에서 대처하는 법 | 업계와 업계로 확장해 생각하기 | TIP10 회사라는 구조에 담긴 비밀

맺으며_자본주의 세계를 살아가는 히치하이커들이여

1장 뻔해서 어려운 질문

취업이라는 과정도 인생의 다른 중요한 시작들과 크게 다르지 않다. 시작하는 이의 입장에서는 큰 변화와 그 변화의 다양성을 선택해야 한다는 중압감이 있지만, 막상 시작한 이의 입장에서는 그냥 삶이다. 지금 어떤 고딩이 이과로 진학할지 문과로 진학할지 고민하고 있다든가, 어떤 입시생이 좋은 대학의 낮은 과를 갈지, 좀 덜 좋은 대학의 높은 과를 갈지 고민하고 있다고 치자. 너무 고민이 돼서 밥도 못 먹고 살이 쪽쪽 빠지고 있다면, 여러분은 그 마음을 공감은 하겠지만 꽤나 오버하는 것처럼 보일 수 있다. 왜? 그 정도로 삶을 뒤흔들 문제가 아닐뿐더러, 한번 선택하면 두 번 다시 돌이킬 수 없는 도박도 아니니까.
이렇게 대부분의 중요한 선택은 이미 경험한 자와 이제 선택해야 하는 자사이의 괴리가 있기 마련이다.
덧붙여 취업이라는 것의 또다른 특징이 있다. 취업의 세계에서는 이미 경험한 자와 이제 선택해야 하는 자 사이에 ‘권력관계’가 형성된다. 대학 선배는 후배에게 술을 강요하거나 심부름을 시킬 순 있어도, 신입생 면접을 보거나 학점을 줄 수는 없다. 하지만 취업은 아주 직접적으로 일종의 직장 선배가 여러분을 면접 보고, 심사하고, 평가한다. 그러므로 이 시각의 차이, 그러니까 경험한 자와 시작하려는 자가 가지고 있는 ‘취업’에 대한 시각의 차이를 좀더 면밀하게 바라볼 필요가 있다. 그러기 위해 먼저 그 원인을 생각해보자.
기본적으로 어떤 사안에 대해 그것을 경험한 자와 시작하려는 자 간에 의식적 괴리가 크다면, 그것은 그 사안의 중요성이 오랫동안 이미 경험한 자에 의해 지속적으로 강조되어왔기 때문이라고 볼 수 있다. 다른 말로 하면, 그 사안에 대해 아주 어릴 때부터 중요성을 강요당했기 때문에 대부분의 사람들이 나름대로의 관점을 갖게 되고, 그 관점은 실제 경험을 하고 나서 갖게 되는 관점과 다르다는 거다. 생각해보면 중딩, 고딩들은 대학생만 되면 세상이 다 자신의 것이 될 것 같은 환상을 어느 정도 가지고 있지 않은가. 첫 섹스를 하기 전의 젊은이들도 그렇고 말이다._23쪽

2장 현실적으로 직업을 탐색하자
여러분의 머릿속에 직업체계는 어떻게 구분되어 있으신가?
이미 직종이 정해져 있는 특수전공자가 아니라면 여러분의 머릿속에 있는 직업체계가 바로 여러분이 선택할 직업들의 보기가 될 게다. 만약 공대생이라면 그나마 좀 적은 범위 안에서 분류가 되겠지만, 만약 다소 애매하다고 일컬어지는 문과생이라면 여러분이 생각하는 분류체계가 실제 사회의 구조와 얼마나 유사한지에 따라 취업 후 느낄 좌절감이나 만족감에 큰 영향을 받게 된다.
만약 여러분이 아직 직종 전설을 깨지 못하고 ‘문과는 금융계가 갑이지’라고 생각한다면 현실과 무척 괴리가 클 것이다. ‘금융계’가 뭔가. 돈을 직접 굴리는 딜러? 금융상품을 팔아야 하는 IB파트너? 회계사? 보험계리사? 그렇다면 음료수 만드는 회사에서 이익잉여금으로 투자수익을 내기 위해 금융상품을 평가하고 구매해야 하는 사람과 메이저 은행에서 VIP 고객과 점심을 먹으며 고객을 관리하는 은행원 중 누가 여러분의 머릿속에 있는 ‘금융계’에 가까운 삶을 살고 있는가.
선배들과 종종 만나면 ‘이런 회사인 줄 알았는데 저렇더라’ ‘어떤 직업인 줄 알았는데 완전 다르더라’라는 얘기를 많이 듣는다. 물론 그런 괴리가 100퍼센트 직종 전설 때문만은 아니지만, 기존의 직업 분류가 실제와는 많이 다르기 때문에 이러한 경험담은 계속 생성된다. 그렇다면 바로 그 ‘실제’라는 게 어떤지 생각해보겠다.
…
가장 작은 단위의 회사를 생각해보자. 혼자서 하는 붕어빵 장사가 있다고 치자. 붕어빵 장사를 하려면 무엇보다 ‘붕어빵을 팔자’는 선택이 가장 먼저다. 아마도 붕어빵 기계를 사는 비용, 재료비, 유지비, 붕어빵 한 개당 이윤, 예상되는 판매량 등을 계산해서 총 예상 이윤이 호떡이나 솜사탕보다 높은 경우 붕어빵을 선택할 것이다.
그렇게 붕어빵으로 결정하면 어디서 팔지, 재료는 어디서 떼어 올지, 재료 배합은 어떤 비율로 하고, 굽는 속도는 어느 정도가 적당한지와 같은 세세한 계획을 짠다. 그러고 나서 어떤 장소에서 계획에 따라 붕어빵을 만들어 판다.
붕어빵을 팔고 번 돈을 그냥 쓰면서 살면 얼마나 좋겠냐만, 아마도 같은 골목에 있는 다른 붕어빵 장사와 경쟁을 하게 될 수도 있다. 그런 경우 붕어빵에 이름을 붙이거나 뭔가 차별화된 포인트를 만들어야 한다. 옆집 붕어빵이 더 잘 팔린다면 그 원인이 붕어빵 맛 때문인지, 길목의 차이 때문인지, 옆집 아저씨의 인상이 더 좋기 때문인지를 고민해봐야 한다. 그리고 혹시 절대적인 이윤이 너무 적다면, 판매량도 올리고 한 개당 이윤을 높이기 위해 재료를 한 번에 많이 살지, 더 싼 재료로 바꿀지도 고민해서 결정해야 한다._42~44쪽