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역사를 통해 유럽의 지역에 대한 문화코드를 살펴보는 『역사를 통해 본 유럽의 서로 다른 문화 읽기』. 이 책은 유럽인들은 누구이며 그들의 생활방식 기업문화는 무엇인지에 대한 내용을 들여다본다. 영국, 프랑스, 독일, 이탈리아, 네덜란드, 스페인, 스웨덴 등 유럽의 기업문화를 사실적으로 소개하여 다양성의 사회를 수긍하는 자세를 길러준다. 이를 통해 외국 기업인들과 문화적으로 소통하도록 이끌어주고 있다.

역사와 국제지역학의 관계에 대해 오랫동안 연구해온 저자는 15년 전 한국 기업의 유럽 파견 실무진들을 대상으로 유럽의 역사와 문화를 강의하면서 ‘이문화 관리’와 ‘이에 대한 역사적 접근’의 필요성에 대해 관심을 갖게 되었다.

저자는 유럽의 역사와 문화를 교양 차원을 넘어, 역사 학습을 통해 유럽인들은 누구이며 그들의 생활방식과 특히 기업문화를 파악하여 한국의 기업인들이 유럽의 기업인들과, 더 나아가 유럽인들과 진정으로 소통을 하는 데 조금이나마 기여하고자 연구를 진척시켰다.

어떠한 역사적 과정을 통해 오늘날 그 지역 사람들의 삶의 패턴이 형성되었는가라는 인식의 관점은 역사 연구와 지역학을 위해 매우 중요하다. 세계가 지구촌화되는 다문화 시대에 서로 다른 문화를 제대로 이해해야 하는 필요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다.

서로 다른 문화를 제대로 이해할 때 우리는 오해로 발생하는 충돌을 피하고, 평화롭고 풍요로운 다양성의 사회를 이루어낼 수 있을 것이다. 유럽 평화를 위해 국가주의·민족주의를 넘어 유럽통합을 지향하는 가운데서도 서로 다른 문화의 이해라는 관점은 매우 중요하게 작용하고 있다.

저자는 지역학을 공부하는 학생들이 역사 학습을 통해 해당 지역에 대한 문화코드를 이해하고, 이를 바탕으로 그 지역의 특수한 정치·경제·사회의 작동 원리를 파악할 수 있기를 바란다. 또한 역사를 공부하는 학생들이 지역의 역사를 연구·학습하고 문화 소통이 필요한 모든 현장에서 활용할 수 있도록 각 지역의 현재의 특징을 이해하기 위해 많은 노력을 기울일 것을 권한다.
끝으로 이 책이 유럽의 역사를 흥미롭게 공부하도록 독자들을 이끌어 유럽 문화를 이해하는 데 도움이 되고, 이문화 이해가 필요한 업무 현장에서 유용한 길잡이가 되기를 바란다.

책머리에 5

제1장 역사·문화 관점에서의 이문화 관리 개념과 연구 방법 11
1. 이문화 관리는 무엇이고, 왜 필요한가? 11
2. 국가문화와 이문화 관리 13
3. 차원적 접근에 의한 국가문화의 이해 19
4. 묘사적 접근(descriptive approach) 방법과 문화은유 24
5. ‘차원적 방법’과 ‘묘사적 방법’에 대한 보완으로서
생활문화사 29

제2장 영국 기업문화의 특징 33
1. 영국의 국민적 특질인 개인주의적 자유주의와 보수주의 36
2. 영국 국민의 특질과 중소기업 40
1) 인력 조달 40
2) 재원 조달 43
3) 산업 유형 46
3. 영국의 중소기업 정책과 기업문화 50

제3장 프랑스 기업문화의 특징 53
1. 프랑스 기업문화 원류로서의 역사 54
1) 절대왕정과 중앙집권주의 전통 54
2) 절대왕정과 바로크 문화의 전통 57
3) 데카르트 주의와 계몽주의 전통 60
4) 절대주의와 계몽주의의 변증법, 프랑스혁명 63
2. 프랑스 기업문화의 특징 66
1) 중앙집권주의와 엘리트주의 66
2) 바로크 문화 전통과 문화·서비스산업 70
3. 강력한 노동자 보호법과 사회보장제도 75
4. 사업 관행의 특징 77
1) 융통성의 중시 77
2) 전체적인 상황 파악부터 본질적인 안건으로 79
3) 대립하는 것의 상호 조화(Holism)가 본질인 사회 81
4) 개인의 삶과 사회의 동력으로서의 ‘비전’ 82
5) 예민한 감수성과 지식 애호 84
5. 프랑스 기업문화 이해의 새 지평을 위하여 85

제4장 독일 기업문화의 특징 87
1. 독일 국가공동체 의식의 형성 과정에 대한 개관 87
2. 국가공동체주의 산물로서의 독일 기업문화의 특징 93
1) 엄격한 준법정신과 기업문화 93
2) 협동정신과 기업문화 97
3. 국가공동체 의식과 사회 질서, 전문 기술 교육 101
4. 산업 유형 107
5. 독일 역사와 기업문화 특징에 대한 부기 112

제5장 독일의 국가문화와 문화코드 115
1. 문제의식과 방법 115
2. 독일 국가문화의 형성·발전과 그 내용 125
1) 프로테스탄티즘 윤리와 프리드리히 대왕의 정책 125
2) 독일 근대 프로테스탄티즘 윤리와 국민정체성 133
3) 서독의 프로테스탄티즘 윤리와 국가문화 143
3. 독일의 국가문화와 문화코드 이해의 새 지평을 위하여 150

제6장 독일의 국가문화와 의사소통 방식 153
1. 국가문화, 국민정체성과 문화코드, 의사소통 방식의 특징 159
1) 준법정신, 질서의식, 조화의 추구 159
2) 정확성·사실성·철저성·완벽성·경건성·심오함 168
3) 전문성·근면성·검소·직업소명관·실용성·효율성 174
4) 높은 사생활 의식 178
2. 의사소통 방식 이해의 의미와 앞으로의 연구 187

제7장 이탈리아 기업문화의 특징 191
1. 이탈리아의 역사와 민족적 특질 193
1) 로마제국·르네상스의 문화 전통과 예술가적 기질 193
2) 도시국가의 전통과 고향에 대한 충성심 194
3) 가톨릭 문화전통과 가족에 대한 충성심 198
2. 이탈리아 기업문화의 특징 201
1) 조직문화 201
2) 인력 조달 204
3) 재원 조달 206
4) 산업 유형 208
5) 사업 관행의 특징 211
3. 이탈리아의 기업문화와 유럽통합의 도전 216

제8장 네덜란드 기업문화의 특징 219
1. 역사를 통해 형성된 민족적 특질 219
1) 진취성·합리성·국제개방성 219
2) 자유·평등의 가치와 시민연대 222
3) 칼뱅교 생활윤리 227
4) 사회분화 현상 230
5) 제2차 세계대전 이후 네덜란드 발전 234
2. 네덜란드의 민족적 특질과 기업문화의 특징 237
1) 조직문화 237
2) 인력 조달 241
3) 재원 조달 244
4) 산업 유형 246
5) 사업 관행 250
3. 네덜란드의 기업문화와 유럽통합의 도전 252

제9장 스페인 기업문화의 특징 255
1. 역사를 통해 형성된 민족적 특질 255
2. 민족적 특질과 중소기업 259
1) 인력 조달 259
2) 자금 조달 260
3) 산업 유형 261
3. 스페인의 기업문화 변화와 유럽통합의 도전 263

제10장 스웨덴 기업문화의 특징 267
1. 민족적 특질과 기업문화 268
1) 역사를 통해 본 민족적 특질 268
2) 문화은유인 스투가를 통해 본 민족적 특질 274
3) 기업문화의 특징 275
2. 스웨덴 기업문화의 장래 288

제11장 유럽통합 과정에서의 문화적 갈등과 이문화 이해의 과제 291
1. 연구의 필요성과 방법 291
1) 연구 목적과 의의 291
2) 연구 현황과 방법론 294
2. 유럽통합 과정과 회원 각국의 문화차이, 문화수렴 296
1) EU 내 문화차이 상황에 대한 예시 296
2) 유럽의 문화차이에 대한 해석의 틀 305
3. 문화수렴 설명의 틀 308
4. 문화수렴과 EU의 교육 프로그램 314
1) 소크라테스 프로그램 315
2) 레오나르도 다빈치 프로그램 321
5. 맺음말: EU의 이문화 갈등 극복과 정체성 형성 325

제12장 지역학의 개념과 방법론: 일상생활문화사를 중심으로 329
1. 머리말 329
2. 지역학의 개념과 방법에 대한 일반적 논의 330
3. 지역학의 한 방법으로서의 일상생활문화사 연구 341
1) 일상생활의 개념과 지역의 단위 341
2) 일상생활문화 및 일상생활문화사의 개념과 지역의 단위 344
3) 일상생활문화 및 일상생활문화사와 지역학 350
4. 맺음말 360

참고문헌 363